Internationale Migranten werden häufiger selbständig und gründen Unternehmen als Menschen ohne interkulturelle Erfahrung. Aktuelle Theorien legen nahe, dass ihre unternehmerische Aktivität durch spezielle Ressourcen und institutionelle Arrangements ausgelöst wird, die es attraktiver machen unternehmerische Chancen zu nützen, als Beschäftigung am Arbeitsmarkt zu suchen. Im Gegensatz dazu beschreibt diese Dissertation eine neue Perspektive auf das Phänomen. Sie entwickelt die Hypothese, dass interkulturelle Erfahrungen die Fähigkeit erhöhen, unternehmerische Chancen zu erkennen, indem sie Zugang zu neuem Wissen schaffen und kreatives Denken unterstützen. Die Ergebnisse einer Querschnittstudie (n=444) und eines longitudinalen natürlichen Experimentes (n=243) bestätigen die genannte und weitere Hypothesen und zeigen, dass interkulturelle Erfahrung, kulturelle Distanz, Wissen über neue Produkte und Dienstleistungen und divergentes Denken die Fähigkeit beeinflussen, unternehmerische Chancen wahrzunehmen. Die Ergebnisse bieten Implikationen für Forschung, Politik und Praxis in den Bereichen Entrepreneurship, Bildung und Migration. (author's abstract)

Internationally mobile individuals such as migrants and expatriates exhibit a higher level of entrepreneurial activity than people without cross-cultural experience. Current research suggests that this pattern is rooted in specific resources and institutional arrangements that increase the attractiveness of exploiting entrepreneurial opportunities. In this study, we provide an additional explanation: We argue that cross-cultural experience increases the ability to recognize entrepreneurial opportunities. This argument is supported by two complementary studies - a longitudinal quasi-experiment and a priming experiment. We find convergent evidence that cross-cultural experience increases a person's capabilities to recognize particularly profitable types of opportunities by facilitating the application of cross-cultural knowledge for the discovery of arbitrage opportunities and creative recombination. (authors' abstract)

The thesis deals with the phenomenon, sometimes called "Russian infrastructure", which is created by Russian small and middle entrepreneurs. They are presented here as economic actors in search for business opportunities who make plans and strategies to achieve them. Their economic activities are conceptualized through the immigrant economy concept, which refers to the phenomena of entrepreneurship and employment of ethnic minorities and migrants within networks created by themselves (Nekorjak 2009). Both the hypothesis and the subject is the existence of an immigrant economy defined as a space of social and economic relations based on language and cultural affinity in which Russian immigrant entrepreneurs operate, and on which they depend in their economic activities. The aim is to identify the main characteristics and functioning mechanisms of this immigrant economy. The key questions revolves around the importance of ethnic networks from which migrants receive capital resources, the role of language and sociocultural affinity in economic relations, and finally the effect of structural factors on entrepreneurial strategies, especially the role of growing importance of migration flows from Russia, tourism, international trade and global real estate market. In conclusion, the thesis proposes...

This thesis aims to examine how differences in personal attributes and cultural adaptation affect transnational entrepreneurs' embedding process in Sweden. This paper uses empirical data collected from four small transnational entrepreneurs in Sweden as well as secondary data collected on the topic. The findings shows that background, skills and character have an influence on the embedding process and provides these entrepreneurs with knowledge and opportunities native Swedish entrepreneurs do not have access to. Furthermore, it provides the importance of language during the embedding process. Lastly the thesis discusses implications in practice and for theory and ends with proposals for future research.

Weltweit sind immer mehr Unternehmensgründer Migranten. Ihre Gründungsaktivitäten werden mit den individuellen Ressourcen der Migranten und den Möglichkeiten in den Zielregionen erklärt (vgl. z.B. „Mixed-Embeddedness“-Ansatz von Kloosterman et al. 1999). Zu den Ressourcen zählen das Humankapital sowie das soziale und ökonomische Kapital. Veränderte Nachfragestrukturen, rechtliche, institutionelle und technologische Rahmenbedingungen sowie Entwicklungen auf den Arbeits- und Immobilienmärkten im Zielland beeinflussen ferner die Chancen für Migrantengründungen. Auffällig ist, dass transnationale Kompetenzen (Koehen und Rosenau 2002), wie z.B. Mehrsprachigkeit oder das Wissen über mindestens zwei länderübergreifende Kontexte nicht mit zu den individuellen Ressourcen gerechnet werden. So können Akteure, die unterschiedliche kulturelle Deutungsschemata kennen, z.B. bei Geschäftsverhandlungen Bedeutungsgleichheit mit unterschiedlichen Geschäftspartnern herstellen (Pütz 2004, 28). Ziel der Arbeit ist, die Bedeutung transnationaler Kompetenzen für unternehmerisches Handeln in Bezug auf die Entdeckung von Gründungsideen und die Entwicklung von Marktbearbeitungsstrategien herauszustellen und dadurch eine weitere Determinante zur Erklärung der Struktur von Migrantenökonomien zu identifizieren. Der theoretische Teil der Arbeit befasste sich mit der Rolle transnationaler Kompetenzen für die Selbstständigkeit. Die Auswertung 54 problemzentrierter Interviews mit Selbstständigen mit türkischem Migrationshintergrund zeigte, dass transnationale Kompetenzen vor allem für hochqualifizierte Migranten der zweiten Generation in wissensintensiven Dienstleistungsbranchen eine Ressource für ihre Selbstständigkeit darstellen. Sie können zwischen diversen Marktbearbeitungsstrategien wählen und heterogene lokale, nationale und transnationale Netzwerke aufbauen, die sie wiederum dazu befähigen, eine unbediente Nachfrage aufzudecken und spezielle Dienste anzubieten. / The number of entrepreneurs in Germany is expected to decrease by more than half a million within the next 40 years (Deutscher Industrie- und Handelskammertag 2008). Experts propose that migrants may be able to secure the business founding sector in the future. Today already more migrants with foreign nationality found businesses than Germans without a history in migration (Statistisches Bundesamt 2012b). The Research field of Migrant Entrepreneurship explains that some of the reasons for the increase in self-employment among migrants are difficulties in finding jobs, and struggle with legal conditions in the receiving country, as well as business opportunities due to migrant resources (e.g. “co-ethnic” support networks, see Waldinger et al. 1990). Surprisingly, individual transnational competences (Koehn and Rosenau 2002) as multilingualism and the knowledge of diverse cultural contexts are often overlooked. I assume that these competences have an impact on creativity, the exploration of market opportunities and the development of business strategies. Moreover they foster the chance to set up diverse local, national or transnational networks. In the first part of this thesis a summary of former and recent concepts to explain migrant entrepreneurship is presented. The next part deals with the definition of transnational competences (Koehn and Rosenau 2002). Afterwards I raise the question how to gain these competences and what impact they might have for the motivation of getting self-employed. The analysis of 54 structured interviews with self-employed workers of Turkish origin in different sectors in Hamburg shows that transnational competences are indeed advantageous, especially to second generation migrants in the knowledge intensive service industry (i.e. legal and health-care consultation). They develop innovative founding ideas and they can choose between diverse market strategies due to their special competencies and transnational networks.