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Efecto del uso de redes sociales virtuales en mujeres empresarias del PerúContreras, Fernando, Gomero, Fernando, Herrera, David, Quijano, Liliana 19 June 2017 (has links)
viii, 173 h. : il. ; 30 cm. / El objetivo de estudio de esta tesis es mostrar el potencial aporte que brindan las redes
sociales a las mujeres empresarias peruanas, utilizándolas como herramientas poderosas de
crecimiento personal y desarrollo profesional en campos diversos contribuyendo con el
desarrollo empresarial sostenible del Perú. Se inició la investigación comprendiendo que el
uso del internet y las redes sociales crecen activamente en todo el mundo; y el Perú no es
ajeno a este fenómeno, ya que se ubica como uno de los usuarios más activos de la red social
Facebook indistintamente usados entre hombres y mujeres. Estas redes sociales son muy
usadas en diversos campos, social, personal, inclusive en los centros de trabajo no solo para
el ámbito social sino también laboral e investigación, convirtiéndose así en un fenómeno
social como empresarial; es así que se investigó en libros, revistas especializadas, internet,
publicaciones y estadísticas; así mismo la investigación se desarrolló a través de la
metodología de casos, se realizaron entrevistas abiertas con preguntas semi-estructuradas y se
observó. La muestra consistió en mujeres empresarias formales dueñas o con altos cargos en
sus empresas o en sus centros de trabajo. Obteniendo como resultados que redes sociales
influyen de manera positiva en el crecimiento personal de las mujeres ganando autoconfianza
para hacer conocidos sus negocios, incrementando su red de contactos. Así también en el
crecimiento profesional facilitando la búsqueda de oportunidades; mejor manejo de
herramientas de publicidad, canales de comunicación, impulsando las ventas ahorrando
tiempos y costos para finalmente obtener una buena percepción del uso de las redes sociales
virtuales para sus negocios en su vida profesional y personal / The objective of this thesis study is to show the potential contribution that social
networks offer to entrepreneurs Peruvian women, using them as powerful tools for personal
growth and professional development in various areas contributing to sustainable
development of Peru. The investigation was started because it is realizing that the use of the
internet and social networks are growing actively worldwide; and Peru is no stranger to this
phenomenon, since it ranks as one of the most active users of social network Facebook used
interchangeably between men and women. These social networks are widely used in various
fields like social, personal, even in workplaces not only for the social sphere but also labor
and research, thus becoming a social phenomenon as a phenomenon in business; the sample
was formed for two types of women, women entrepreneurs and owners of formal business
and women in a senior position in their workplaces. The analysis of the data showed that
social networks have a positive influence on personal growth of women gaining confidence
to make known their business, increasing its contact network. Beside the professional growth
by facilitating the search for opportunities; by the way the improvement in the management
of advertising tools, communication channels, pushing sales what means saving time and
costs, and finally to get a good perception of the use of virtual social networks for their
businesses in her personal lives and professional / Tesis
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Estilos de negociación en mujeres ejecutivasCumpa Yábar, Kenny, Figueroa Meza, Juan, Pascua Pezzutti, Silvana, Refulio Sánchez, Ronald 19 June 2017 (has links)
x, 182 h. : il. ; 30 cm. / El propósito de este estudio fue analizar los comportamientos que definen los estilos
de negociación de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana mediante: (a) una
exploración cualitativa de su manejo de los siete elementos del proceso de negociación; (b) el
empleo de tácticas en cada una de las etapas del mismo; (c) la influencia de los factores
individuales y sociales; (d) la influencia de los factores culturales y de poder en sus estilos de
negociación; y (e) sus conductas en el proceso de negociación en términos de asertividad y
cooperación, conocidas como las dimensiones del comportamiento.
Para lograr lo propuesto, se formularon 46 preguntas de opinión a 16 informantes
delimitadas como mujeres ejecutivas que trabajan en cargos gerenciales y directivos en
empresas privadas en Lima Metropolitana, y las recopilaciones de sus respuestas
representaron los casos de estudio de esta investigación. Posteriormente se analizaron dichos
casos y los resultados evidenciaron que un estilo de negociación no define completamente la
forma de actuar de las mujeres ejecutivas en un proceso de negociación, sin embargo, la
investigación identificó la predisposición de las mujeres ejecutivas por el estilo de
negociación colaborativo seguido por el de compromiso; aunque las tácticas que las
informantes declaran utilizar con mayor frecuencia son propias del estilo competitivo como
la gran muralla o cuestionar la autoridad de la contraparte.
El aporte de esta investigación radica en la integración de las características
cognitivas, motivacionales, emocionales, de persuasión, culturales y de poder; con el uso de
tácticas en el proceso de negociación; y con las actitudes de asertividad y cooperación de las
mujeres ejecutivas, para el análisis de los estilos de negociación. La información obtenida
resulta valiosa para el desarrollo de las habilidades de negociación de las mujeres ejecutivas
de Lima Metropolitana, habilidades que les permitirán obtener mejores resultados para sus
empresas / Tesis
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Estrategias para el desarrollo profesional de las mujeres ejecutivas en el PerúAlcalá Vilchez, Patty Evely, Rurush Chumo, Mónica Beatríz, Vilca Guerra, Pedro Alfonso, Zelaya Yáñez, David Gerardo 30 May 2017 (has links)
xi, 242 h. : il. ; 30 cm. / Esta investigación identifica las principales estrategias que estarían utilizando las
mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana. Para ello, se realizó una exploración cualitativa de
sus planes de desarrollo de carrera, del apoyo que reciben de las empresas para el desarrollo
de sus carreras, de las barreras que tienen que enfrentar durante su trayectoria profesional, de
la influencia del aspecto generacional en el tipo de estrategia a emplear para su desarrollo
profesional, y de sus aspiraciones a convertirse en empresarias. El estudio estuvo basado en
estudios de caso de 20 mujeres ejecutivas que laboran en Lima Metropolitana.
Los resultados muestran que las mujeres ejecutivas parecen identificar las estrategias
de desarrollo planteadas según la base teórica del presente estudio. En este marco, las que
más reconocerían y aplicarían serían las redes de contacto, seguida de la formación en
estudios de posgrado, mentoring, experiencia internacional y, finalmente, sponsorship. La
investigación identificó cinco estrategias principales derivadas del estudio, que habrían
utilizado las mujeres ejecutivas entrevistadas: el desarrollo de sus habilidades y
competencias, la búsqueda de un trabajo desafiante, la toma de decisiones importantes, el
trabajo duro, y la pasión por lo que hacen. Se podría pensar que las barreras que las mujeres
ejecutivas pudieran encontrar durante su trayectoria profesional frenarían o interrumpirían su
desarrollo dentro de las organizaciones, pero el estudio concluyó que dichas barreras son
tomadas como un reto, y que las impulsarían a esforzarse aún más y a demostrar que su
capacidad es tan igual o mayor que la de sus pares varones, sobretodo en un país en el cual
quedan algunos prejuicios asociados con el género / The purpose of this research is to identify factors and strategies that facilitate the
career advancement of executive women in Peru. The study has an exploratory purpose and
uses multiple cases strategy with holistic approach. Interviews were conducted with 20
executive women of large companies in Peru and the results highlighted that the most used
strategies would be the networking, followed by postgraduate training, and mentoring. Also,
through the cross-case analysis of data, it was determined that the application of a particular
strategy could be linked to three factors: management of a professional development plan
(PDP), company support, and barriers that arise in the course of the career. This research
would be the first approach to the strategies that would be using executive women in Peru.
Capitalizing on these findings, companies could take a more active role in the professional
development of women / Tesis
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Caracterización de las mujeres que ejercen cargos de jefaturaAmez Luna, Mírela Carmen, Guzmán Escalante, Lidu, Soto Chávez, Karla 31 January 2018 (has links)
El propósito general de esta investigación fue identificar las características de las mujeres que
ejercen cargos de jefatura en Lima Metropolitana. El estudio se desarrolló de manera no
experimental, donde los investigadores observaron la manifestación de las variables de los
sujetos en su contexto natural. Es una investigación con enfoque descriptivo y con
metodología cualitativa, desarrollada a través del estudio de caso múltiple con el fin de
ahondar en el estudio de cada caso de forma individual. Los resultados de la investigación
permitieron concluir que las mujeres que ejercen cargos de jefatura comparten las siguientes
habilidades: (a) capacidad técnica o conocimientos; (b) habilidad para motivar a la gente; (c)
orientación a los objetivos o proyectos; (d) saber en qué momento actuar, cuándo no hacer
nada y cuándo hacerlo todo, o cuándo solo una parte; (e) capacidad para decidir cuál es la
persona correcta en quien apoyarse; (f) capacidad para tomar decisiones, y (g) carácter. Esto
se complementa con la habilidad para delegar, principalmente las tareas rutinarias u
operativas, mientras que aquellas actividades que agregan valor son realizadas di
directamente por la jefa. En la mayoría de los casos, resulta esencial que las mujeres jefas
alineen sus objetivos personales con los de la organización, lo cual favorece el desarrollo de
sus carreras profesionales. Así mismo, el uso de un estilo de liderazgo democrático o
participativo es predominante, promoviendo la participación y la comunicación con el equipo
de trabajo; aunque indicaron que no es posible adoptar el mismo tipo de liderazgo en todas
las ocasiones, ya que depende de las circunstancias y del tiempo disponible. Otra
característica esencial en las mujeres que ejercen cargos de jefaturas es manejar
adecuadamente las emociones, así como construir alianzas en los centros de trabajo, las
cuales deben estar soportadas en los méritos profesionales y no en la amistad. La principal
barrera que se encontró para el desarrollo de las mujeres jefas es que constantemente deben
estar demostrando su capacidad como profesionales y líderes / The general purpose of this research was to identify the characteristics of women who hold
leadership positions in Metropolitan Lima. The study was developed in a non-experimental
way, where the researchers observed the manifestation of the variables of the subjects in their
natural context. It is a research with a descriptive approach and qualitative methodology,
developed through the multiple case study in order to delve into the study of each case
individually. The results of the investigation allowed us to conclude that the women who hold
leadership positions share the following skills: (a) technical capacity or knowledge; (b) ability
to motivate people; (c) orientation to the objectives or projects; (d) know when to act, when
not to do anything and when to do everything, or when only a part; (e) ability to decide which
is the right person to rely on; (f) ability to make decisions, and (g) character. This is
complemented by the ability to delegate, mainly routine or operational tasks, while those
activities that add value are made directly by the boss. In most cases, it is essential that
women leaders align their personal objectives with those of the organization, which favors
the development of their professional careers. Likewise, the use of a democratic or
participative leadership style is predominant, promoting participation and communication
with the work team; although they indicated that it is not possible to adopt the same type of
leadership at all times, since it depends on the circumstances and the time available. Another
essential characteristic in women who hold leadership positions is to adequately handle
emotions, as well as build alliances in the workplace, which must be supported in
professional merit and not in friendship. The main barrier that has been found for the
development of female leaders is that they must constantly demonstrate their capacity as
professionals and leaders / Tesis
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Determinantes de la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima MetropolitanaAlmeyda Muñoz, Martín Ernesto, Ipanaque Medina, Willy Gabriel, Paredes Tuesta, Mónica Cecilia, Pongo de Mendiburu, Pedro César January 2016 (has links)
El incremento sostenido en la última década de la población femenina económicamente activa en Lima Metropolitana, sumado a la falta de información relevante sobre determinantes de satisfacción laboral trae como consecuencia la falta de estrategias idóneas para incrementar la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas, ante esto, el presente trabajo de investigación tiene el propósito de identificar cuáles son los determinantes de satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, la perspectiva del empleador e identificar cuáles son las estrategias a emplear para incrementar la satisfacción laboral.
Este estudio se torna importante debido a la necesidad de conocer que perciben las mujeres como determinantes de satisfacción laboral, y como favorece a las organizaciones; en cuanto a la naturaleza de la investigación, este se realizó bajo un enfoque cualitativo y se determinó que el nivel de la investigación sea descriptivo, la estrategia utilizada es la del estudio del caso y tiene como delimitaciones que es realizado en Lima Metropolitana y se realizó solo a mujeres que desempeñan cargos ejecutivos en medianas y grandes empresas.
El desarrollo de la investigación se realizó considerando el marco conceptual a Kim (citado por Saifuddin, Allah, Farzand & Muhammad, 2012) quien indicó que la teoría de Herzberg es el modelo más útil para estudiar la satisfacción laboral.
Como resultado de la investigación, se llegó a importantes conclusiones las cuales están divididas entre la percepción de la mujer, las conclusiones desde la perspectiva del empleador; siendo lo más resaltante que se ratificó que los factores intrínsecos de Herzberg son realmente percibidos como determinantes de satisfacción laboral y que también existen factores extrínsecos que son valorados por las mujeres ejecutivas y que los empleadores a su vez perciben a los factores extrínsecos e intrínsecos como determinantes de satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas / In the last decade, the increase of female population that is economically active in Metropolitan Lima and the lack of relevant information about the determinants of job satisfaction bring as a consequence the lack of adequate strategies to increase the job satisfaction of executive women. Therefore, the objective of this investigation is identify which are the determinants of job satisfaction for executive women in Metropolitan Lima, the employer’s perspective about these and the strategies to increase the job satisfaction.
This investigation becomes vital due to the need of knowing what factors women value in order to achieve job satisfaction and how this knowledge is favorable for the organizations. The nature of the investigation used a qualitative approach and is descriptive. The strategy used was the case study. The delimitations are that the study was performed in Metropolitan Lima and only to those women who work on medium and large size organizations.
The conceptual framework used Kim (cited by Saifuddin, Allah, Farzand & Muhammad, 2012) who indicated that the theory of Herzberg was the most useful in order to study job satisfaction.
As a result of the investigation, the conclusions are divided in the perception of the executive women and the perception of the employer. One of the most interesting conclusions was the one that reassures what the Herzberg’s theory had stated about the intrinsic factors and their influence on job satisfaction. There are also extrinsic factors that are valued by the executive women. The employers also think that the executive women value intrinsic and extrinsic factors as determinants for their job satisfaction / Tesis
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Satisfacción laboral de las mujeres ejecutivasIsla Alvarez, David Rogelio, Ordinola Rugel, Boris Basilio, Rondan Nolasco, Jesus Teodomiro, Villalba Matamoros, Jose Daniel 06 November 2017 (has links)
En la actualidad la mujer está tomando mayor participación en el ámbito laboral y las
empresas vienen incrementando posiciones estratégicas a cargo de mujeres ejecutivas, ante
este crecimiento es necesario conocer medir y monitorear la satisfacción laboral de las
mujeres ejecutivas que ayuden a garantizar un buen desempeño y logro de resultados, así
mismo, que la mujer perciba de forma positiva condiciones y acciones que toman las
empresas de acuerdo a las necesidades de las mujeres. La presente investigación se enfoca en
mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana y comprende la medición de la satisfacción laboral
y el análisis de su relación con las variables tales como: a) condición de maternidad y b)
condición generacional para la población analizada, asimismo se realiza la medición general
del nivel de satisfacción laboral y la comparación entre las variables. La investigación es no
experimental, con un alcance descriptivo y enfoque cuantitativo realizado a una muestra de
150 mujeres inferido a la población total 5,874 mujeres. La investigación utiliza como
instrumento de medición el cuestionario “escala de opiniones SL-SPC” (Palma, 2005),
dividido en siete factores.
En relación a los resultados tienen un nivel general de Satisfacción Laboral de las mujeres
ejecutivas “regular”, siendo los principales factores positivos el desempeño de tareas y
desarrollo personal, es decir las mujeres toman de buena forma el trabajo en equipo y la
percepción de crecimiento aportando en los resultado de las empresas, por otro lado, existen
grandes retos para los factores condiciones físicas y/o materiales y beneficios laborales y/o
remunerativas, finalmente en relación al análisis de la información se plantean
recomendaciones a las empresas de Lima Metropolitana para poder mejorar el nivel de
satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas considerando las variables de la investigación / At present, the woman is taking greater participation in the labor market and the
companies are increasing strategic positions in charge of women executives, in response to
this growth, it is necessary to know to measure and monitor the job satisfaction of executive
women to help ensure a good performance and achievement of results, as well, that the
women perceive a positive conditions and actions taken by the companies in accordance with
the needs of women. The present research focuses on women executives of Metropolitan
Lima and includes the measurement of job satisfaction and the analysis of its relationship
with variables such as: a) condition of maternity and generational condition (b) for the
analyzed population, also is the general measurement of the level of job satisfaction, and the
comparison between the variables. The research is not experimental, descriptive and
quantitative approach made to a sample of 150 women inferred from the total population
5.874 women. The research used as a measuring instrument the questionnaire "scale of views
SL-SPC" (Palma, 2005), divided into seven factors.
In relation to the results have a general level of job satisfaction of executive women
"regular", being the main positive factors the performance of tasks and personal development,
that is to say women take in good shape the teamwork and the perception of growth in order
to contribute to the outcome of the companies, on the other hand, there are major challenges
for the factors physical conditions and/or materials and labor benefits and/or incomegenerating,
finally in relation to the analysis of the information arise recommendations to
companies in metropolitan Lima in order to improve the level of job satisfaction of executive
women considering the variables of the investigation / Tesis
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Aspiraciones laborales de la mujer profesional de Lima MetropolitanaArroyo Medina, José Alejandro, Calvo Oberti, César Eduardo, Huaroto Holguín, Journet Hermes, Pacheco Yañez, María Alejandra 31 January 2018 (has links)
xv, 151 h. : il. ; 30 cm. / La presente investigación tiene como objetivo principal explorar las aspiraciones
laborales de la mujer profesional de una muestra no representativa de Lima Metropolitana.
Este conocimiento busca promover el desarrollo de un ambiente laboral más equitativo y con
mayores oportunidades en búsqueda del crecimiento profesional de las mujeres.
La investigación tiene un alcance descriptivo y se plantea bajo un enfoque cualitativo,
mediante el cual se buscará describir y analizar las aspiraciones laborales de las mujeres
profesionales, teniendo como referencia un marco conceptual estructurado en la revisión de la
literatura. Se basó en recolectar datos no estandarizados a partir de fuentes primarias
mediante una guía de entrevista con preguntas abiertas aplicadas a Mujeres Profesionales de
Lima Metropolitana, seleccionadas por conveniencia. La información recolectada y analizada
se contrastó con análisis transversales.
En el estudio se encontró que la mayoría de las entrevistadas considera como su
principal aspiración crecer profesionalmente a través de la capacitación y accediendo a
niveles jerárquicos superiores en la organización donde vienen trabajando actualmente o en
otra empresa de darse el caso. El principal factor de influencia de las aspiraciones laborales de
la mujer de acuerdo a lo encontrado en el estudio es la familia a través del soporte de los
padres, esposos e hijos en el cumplimiento de sus aspiraciones laborales, sin embargo, esta a
su vez llega a convertirse en un factor que la limita ya que por momentos encuentra conflictos
entre sus aspiraciones laborales y sus aspiraciones personales y familiares. Las expectativas
de las mujeres son positivas respecto al incremento del número de mujeres ocupando cargos
gerenciales en el futuro, indicando la importancia en la capacitación así como el cambio en las
políticas de las empresas y la cultura social / The main objective of this research is to explore the career aspirations of an
unrepresentative sample of professional women. This knowledge will help to develop a more
equitable work environment with more opportunities in pursuit of professional growth of
women.
The research has a descriptive scope and arises under a qualitative approach, through
which it will seek to describe and analyze the work aspirations of professional women,
referencing a framework structured review of the literature. It was based on non-standardized
data collection from primary sources using an interview guide with open questions applied to
Professional Women of Lima, selected by convenience. The information collected and
analyzed is contrasted with secondary sources and the conceptual framework.
The study found that the majority of respondents considered as their main aspiration
to grow professionally through the permanent training and to achieve a higher hierarchical
level in the organization where they are currently working or in another company if be the
case. The main factor influencing the career aspirations of women is their family however
this in turn becomes also into a factor that limits it, at the time its conflict between their
career aspirations and their family and personal aspirations. The expectations of women are
positive about the increase in the number of women holding management positions in the
future, indicating the importance in training as well as the change of the policies of the
companies and social culture / Tesis
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Actitudes y estilos de liderazgo en ejecutivas en el PerúDepaz Cano, Milagros del Pilar, Celis Chávez, Víctor Martin, Cobián Cruz, Jorge Julio, Solis Falcón, Carlos Ronald 19 June 2017 (has links)
xii, 147 h. : il. ; 30 cm. / La presente investigación recolectó información sobre las actitudes y estilos de
liderazgo en quince mujeres en cargos ejecutivos, con la finalidad de identificar variables
comunes que subyacen y precedan a la conducta. Con ello se buscó ampliar la comprensión
de los resultados obtenidos en relación a los estilos de liderazgo en el Perú. La recolección de
la información sobre ambas variables se realizó desde dos perspectivas; una entrevista abierta
en el caso de actitudes y otra cerrada utilizando el cuestionario MLQ 5X-Versión corta
elaborado por Bass y Avolio para los estilos de liderazgo.
En la investigación, las actitudes fueron agrupadas en componentes cognitivos,
afectivos y conductuales encontrándose valores frecuentes como la experiencia, escucha
activa, aprovechamiento de oportunidades, eficiencia, trabajo en equipo, satisfacción personal
entre otros. Luego, dentro de un enfoque mixto de investigación, la variable actitudes se
transformó en cuantitativa con la finalidad de poder clasificarlas según los estilos de
liderazgo de la investigación. Ello permitió identificar valores diferentes dependiendo de los
estilos transformacionales y transaccionales.
El trabajo realizado se constituye en una oportunidad para destacar las peculiaridades
de las actitudes de las ejecutivas en el Perú, proponiendo un modelo de análisis que pueda ser
replicado en otros contextos para fortalecer línea de investigación que pueda recopilar
información aprovechando la riqueza del enfoque mixto de investigación / This research collected data about attitudes and leadership styles in fifteen women
with executive positions in order to identify common variables that underlie and precede the
behavior. With this was sought to broaden the understanding of the results obtained in
relation to styles of leadership in Perú. The data collection of information on both variables
was performed from two perspectives; an open interview in the case of attitudes and another
closed using the questionnaire MLQ 5X-short version developed by Bass and Avolio for
leadership styles.
In the study, the attitudes were grouped into cognitive, affective and behavioral
components found frequent values such as experience, active listening, exploitation of
opportunities, efficiency, teamwork, personal satisfaction, among others. Then, using the
mixed approach of research led that the attitudes variable is quantified in order to classify
them according to leadership styles. This allowed to identify different values depending on
transformational and transactional styles.
The work constitutes an opportunity to highlight the peculiarities in Peru, proposing
an analytical model that can be replicated in other contexts to strengthen research line that
may collect information taking advantage of the wealth of mixed research approach / Tesis
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Percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo y vida familiarCárdenas Sánchez, Moraima Victoria, Estela Basaldua, Raúl Alfredo, Noriega de la Melena, Danny, Portales Bernal, William Jesús 09 1900 (has links)
La investigación busca identificar la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo,
vida familiar y la interacción trabajo-vida familiar, con la finalidad de obtener información
que pueda ser útil para las empresas y Estado, y que esta información sea referenciada al
momento de elaborar planes relacionados a promover el balance entre el trabajo-vida
familiar. Para ello, se realizó una investigación cualitativa, se entrevistó a 28 mujeres
ejecutivas de Lima, que tienen personal a cargo en una organización y las cuales se
encontraban laborando en seis sectores empresariales: educación, militar, producción, salud,
banca y público.
Los resultados muestran que la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo se
inclina a que no existe una óptima gestión, la falta de flexibilidad en los horarios es una
limitante para el desarrollo del balance trabajo-vida familiar, la carga laboral mal
administrada por las jefaturas es otro factor, la falta de promoción del teletrabajo también es
percibida sobre todo en los sectores en los cuales si se puede desarrollar como es la banca,
estas son algunas percepciones negativas, por otro lado la muestra evidenció que algunas
empresas si tienen estrategias para el fomento del balance trabajo-vida familiar pero que
finalmente no se ponen en práctica, sobre el desarrollo profesional se evidenció que la muestra considera que encuentra conflicto entre su vida familiar y su desarrollo profesional por la demanda de tiempo y dedicación, pero esto no es un factor que las limite a desarrollarse. En cuanto a los resultados obtenidos acerca de la percepción de la mujer ejecutiva sobre su vida familiar se evidenció que reciben apoyo de los familiares directos, y que en algunos casos sobre todo en las casadas con hijos comentaron la necesidad de un
apoyo externo. En el análisis transversal se evidenció que la muestra es consciente de la
importancia del balance entre el trabajo-vida familiar, pero que no aprecian el apoyo del
Estado y del sector empresarial / The research aims to identify the perception of female executive on their work, family life and on their work-family life interaction, in order to obtain information that can be useful
for businesses and state and that this information be referenced when developing plans
related to promoting the balance between work-family life. For this, a qualitative research
was conducted were interviewed 28 executive women of Lima, who have staff in charge of
an organization and which were working in six business sectors: education, military,
production, health, banking and public.
The results show that the perception of female executive on their work leans that there
is no optimal management, lack of flexibility in scheduling is a limiting factor for the
development of work-family life balance , work load mismanaged by headquarters is another
factor, the lack of promotion of telework is perceived especially in sectors where if you can
develop as it is banking, these are some negative perceptions, on the other hand the sample
showed that some companies if they have strategies promoting work-family life balance but
ultimately not put into practice. On professional development was evident that the sample
considered is conflict between their family life and their professional development by
demand of time and dedication, but this is not a factor that limits to develop / Tesis
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Balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas en Lima Metropolitana, 2016Alvarez Inzúa, Raúl, Lozano Vargas, Miguel Ángel, Morillo Santa Cruz, Tania Elena, Ricketts Rodrigo, Juan Andrés January 2016 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo describir cómo las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas de Lima Metropolitana tienden al balance vida-trabajo y cómo se presenta esta tendencia en las diversas áreas de sus vidas.
Se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo, transeccional no experimental, que emplea el instrumento de la encuesta, adaptado del estudio de Balance vida trabajo de las mujeres gerentes que trabajan en empresas privadas del área metropolitana de Caracas realizado por Salgado (2011) y diseñado para medir nueve dimensiones de la vida de la mujer. Estas dimensiones brindarán información sobre la tendencia al balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas. El tamaño de la muestra fue de 227 mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana. Esta se aplicó a aquellas mujeres que tenían un cargo de alta responsabilidad, de mando medio o jefaturas que laboraban en empresas privadas
Los resultados de la investigación concluyen que las mujeres ejecutivas tienden al balance en las dimensiones física, familiar y conciliación. Las estrategias realizadas por la mayoría de ejecutivas para lograr una tendencia al balance son: asistir a sus controles médicos, administrar su hogar, recibir el apoyo de un familiar o una tercera persona para al cuidado de sus hijos o de personas dependientes, brindar tiempo al cuidado de sus hijos y gestionar el acceso a días libres por motivos familiares. Sin embargo, se identificó también que en las áreas laborales y políticas conciliadoras no se puede determinar una tendencia al balance. Los ítems o factores más relevantes en donde se debería realizar acciones de mejora son: trabajar ocho horas diarias como máximo, solicitar a la empresa donde labora permisos para realizar trabajos en el domicilio, requerir a la empresa donde labora beneficios adicionales a los obligados por ley / This research aims to describe how executive women who work in private companies from Lima Metropolitan Area tend to life-work balance and how this tendency is presented in the different areas of women’s life This is a quantitative, descriptive and non-experimental transactional research done in this study which uses the survey instrument, adapted from the study of life-work balance of women managers from Caracas that was written by Salgado (2011) and it was designed to measure nine dimensions of women´s life. These dimensions will give information about the tendency to achieve life-work balance of executive women. The study was applied in a sample of 227 executive women of Lima. This also applied to women who hold high-ranking posts, senior posts or department heads form private enterprises.
The results or research conclude that executive women tend to balance in the physical, familiar and conciliation dimensions. The strategies that use the majority of executives to achieve a tendency into balance are: to assist to medical controls, home administration, to get support from a family member or a third person in order to take care their children or depended people, to give time in order to take care the children and to manage the access to free days because family reasons. However, this study also identified that in the labour and conciliatory policies the tendency of balance can´t be determined. The more relevant items or factors in which improvements must be done are: to work eight hours per day, to ask permissions to the companies in order to work more frequently at home, to require to the companies additional employment benefits besides the obligations established in corporate law / Tesis
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