Denna studie kombinerar enkätundersökning med kvalitativa intervjuer i syftet att identifiera och jämföra motivationsfaktorer för eget ledarskap i självstyrande organisationer kontra formella ledare. I studien ingår åtta respondenter från en självstyrande organisation och för att identifiera vilka drivkrafter och psykologiska behov dessa besitter genomfördes en enkätundersökning. Underlaget för studien baserar sig på MyNeeds, ett analysverktyg utvecklat från Self-Determination Theory. Utifrån denna teori har de identifierat sex psykologiska behov som ofta är omedvetna och genom verktyget kan mätas på individnivå. Analysresultatet från studien har därefter jämförts med data från en kontrollgrupp som tagits fram vid Malmö Universitet genom det samarbete som finns med MyNeeds. I syfte att närmare undersöka hur respondenterna själva ser på sitt ledarskap i en självstyrande organisation och vad de motiveras utav i sin befattning, genomfördes semistrukturerade intervjuer. Resultat av studien visar att det finns skillnader i hur drivkrafterna fördelar sig i jämförelse mellan respondenter och kontrollgrupp, studiens deltagare hade större benägenhet att drivas av ett behov av samhörighet än de formella ledarna som ingick i studiens jämförelseunderlag.

SammanfattningDetta är en explorativ kvantitativ studie som syftar till att undersöka eventuella sambandmellan anställdas grundläggande psykologiska behov samt tillfredsställdhet med arbetet.Även motivation behandlas utifrån tanken att motivation uppstår då de grundläggandepsykologiska behoven är tillfredsställda. Studien undersöker även eventuella samband mellanroll på företaget, grundläggande behov och trivsel/ tillfredsställelse.Objektet för studien är är ett stort företag inom friskvårdsbranschen. Den kvantitativametoden består av två delar dels testet MyNeeds, som mäter psykologiska behov samt enkätenCopsoq, som mäter arbetsmiljön. Copsoq kompletterats med några frågor specifika för dennastudie. Datan sammanställdes och analyserades med bivariat analys i ett program för statistiskanalys. Resultatet gav tre statistiskt signifikanta korrelationer. Behovet signifikans korrelerarmed tillfredsställelse med fysiska arbetsförhållanden, behovet bidra korrelerar medtillfredsställelse med det sätt kunskaper används på samt behovet trygghet som korrelerarmed tillfredsställelse med det sätt kunskaper används på.Nyckelord: Grundläggande psykologiska behov, motivation, tillfredsställelse med arbetet,MyNeeds, Copsoq

Abstract This study is about revealing the motivational factors of individuals. The aim of this study is to look at an individual's motivational factors through a motivational test called MyNeeds and with the help of a series of qualitative interviews find out if MyNeeds has any scientific validity. MyNeeds has not been used in previousscientific research. Therefore, there is no prior research where the motivational test MyNeeds has been used. The intention of this study is to fill that gap by looking at the differences and similarities that are found in the results of the MyNeeds test and the analysis from the empirical data. Before any interviews could be held digital motivational tests were sent out to the participants. The intent of the motivational tests was to get the results through MyNeeds 6 motivational factors and find out the participants main factors. These results from the participants were later analyzed and compared to the participants'own thoughts through ten semi-structured interviews with questions on the theme motivation. The interviews were transcribed and analyzed through an analytical method called thematic analysis. The results of the study was that in 4/9 interviews the results from the motivational test did not match, In 2/9 interviews the results from the motivational test were partially in line with the empirical data, and in 3/9 interviews the results from the motivational test was matching well with the empirical data. This study has added a small scope on an individual's perception of what their main motivators are and how it compares to the motivational test MyNeeds. The results suggest that the individual's perception of their main motivators is not quite a perfect match with the results that the motivational test MyNeeds gave them. However in afew cases (5/9) it did match fairly or very well with the analysis of the empirical data.