Zugl.: Kassel, Gesamthochsch., Habil.-Schr., 1988 u.d.T.: Seibel, Wolfgang: Der funktionale Dilettantismus.

In this article we add to the literature analyzing wages in the nonprofit sector by estimating a wage function based on employer-employee matched data for Austria. We concentrate on the influence of voluntary contributions on the wage level of paid workers. By using a quantile regression approach we find that the existence of volunteers reduces the wages of paid employees in nonprofit organizations. The number of volunteers, however, does not have an influence on the wage level. Donations have a small but positive effect for higher income groups only. By contrast, public subsidies increase wages of all paid workers in a nonprofit organization. (author´s abstract) / Series: Working Papers / Institut für Sozialpolitik

Zugl.: Bonn, Universiẗat, Diss., 2009.

(kein Abstract vorhanden) / Series: Forschungsberichte / Institut für Sozialpolitik

(kein Abstract vorhanden) / Series: Forschungsberichte / Institut für Sozialpolitik

By analysing the multifarious concepts of NPOs' functions in literature and the definitions of the particular functions, the paper frames an overarching theoretical concept to structure the functions of NPOs. The framework delivered displays a triangle with the three main functions of NPOs, service delivery, public advocacy, and community building in its corners, which is empirically grounded in findings from a qualitative study in Austria and the Czech Republic. Although data show that NPOs in both countries fulfil identical functions, the relative importance of them varies: Austrian NPOs tend to specialize on one or two functions - mainly service and advocacy, while NPOs in the Czech Republic are multi-function oriented with a strong focus on community building. Against the background of the democratic development in both countries, the paper discusses possible explanations for these differences and raises ideas for the measurement of NPOs' functions on the organisational level. (author´s abstract) / Series: Working Papers / Institut für Sozialpolitik

Zugl.: Augsburg, Univ., Diss., 2005

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage nach adäquater Steuerung staatlicher Bildungseinrichtungen. Als Ausgangsbasis dient dabei die Diskussion um Leistungsmessung und Qualitätsmanagement in Schulen, da hier bereits umfassende Überlegungen zu möglichen Mess- und Steuerungskriterien für Schulen angestellt wurden. Basierend auf einem umfassenden Definitionsansatz für Schulqualität, werden verschiedene Instrumente vorgestellt, die vielfach Erwähnung im Zusammenhang mit Qualitätsmanagement in Schulen finden. Diese werden kurz anhand ihrer grundsätzlichen Zielvorstellung sowie wesentlicher Verfahrens-schritte vorgestellt und einer anschließenden Bewertung unterzogen. Auf Basis der betrachteten Instrumente sowie wesentlicher Grundprinzipien aus dem Controlling werden verschiedene Anforderungen für wirksame Qualitätssysteme in Schulen festgelegt. Abschließend wird das Controlling-Instrument der Balanced Scorecard als mögliches Qualitätsmanagement-System für Schulen in die bestehenden Überlegungen integriert und ihr Nutzen für die kombinierte Anwendung mit anderen Modellen herausgearbeitet.

Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Ziel der Dissertation ist es, Determinanten der Lohnhöhe und innerbetrieblichen Lohnstreuung in österreichischen Nonprofit Organisationen (NPO) näher zu erforschen. Besonderes Augenmerk wird auf die Eigenheiten einer NPO im Vergleich zu einem gewinnorientierten Unternehmen gelegt. Die Forschung beschäftigt sich daher mit der Frage, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer NPO beeinflussen. Diese Variablen werden zusätzlich zu anderen Determinanten auf Individual- und Organisationsebene in die Lohngleichungen inkludiert und stellen eine Erweiterung bekannter Modelle dar. Zur empirischen Überprüfung werden österreichische Arbeitnehmer-Arbeitgeberdaten herangezogen, die im Jahr 2006 erhoben wurden. Die Organisationsdaten entstammen einer Organisationsbefragung, in der alle österreichische NPO mit mindestens einem bezahlten Arbeitnehmer bzw. einer bezahlten Arbeitnehmerin kontaktiert wurden, die Individualdaten wurden der österreichischen Einkommenssteuerstatistik entnommen. Für die Schätzung im ersten Teil (Determinanten der Lohnhöhe) werden OLS-Regressionen sowie Quantilsregressionen geschätzt, im zweiten Teil wird eine Instrumentvariablenschätzung zur Bestimmung der Einflussfaktoren auf die innerbetriebliche Lohnstreuung durchgeführt. Es wird gezeigt, dass die Anwesenheit ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen die Lohnhöhe von bezahlten Arbeitskräften senkt, wobei die Anzahl der freiwilligen Mitarbeiter/-innen nicht ausschlaggebend ist. Ein ausgeglichenes zahlenmäßiges Verhältnis von bezahlten und unbezahlten Arbeitskräften reduziert die innerbetriebliche Lohnstreuung. Spenden erhöhen die Lohnhöhe für die oberen Lohngruppen einer NPO, öffentliche Subventionen erhöhen hingegen die Löhne aller Lohngruppen. Sowohl Spenden als auch öffentliche Subventionen vergrößern die Lohnstreuung in einer NPO. (Autorenref.)

Univ., Diss.--Freiburg/Schweiz, 2003.