Nušalinimo ar atleidimo iš darbo teisiniai aspektai, kai darbuotojas darbe yra neblaivus aktualūs daugeliui darbdavių. Įstatymai įpareigoja darbdavį kontroliuoti, kad darbuotojas nedirbtų neblaivus. Savo ruožtu darbuotojas taip pat turi žinoti kokios pasekmės gali kilti jeigu jis darbo metu darbe vartoja alkoholį. Pats faktas, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus, suteikia darbdaviui teisę ne tik nušalinti darbuotoją nuo darbo, bet ir nutraukti su juo darbo sutartį. Darbuotojui teisinė atsakomybė taikytina, kai jo neblaivumas ar apsvaigimas konstatuojamas darbo metu. Ir nesvarbu, ar tai būtų darbo dienos pradžioje, po pietų pertraukos ar darbo dienos pabaigoje. Darbuotojo buvimas darbo metu darbe neblaivaus gali būti vertinamas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Ši aplinkybė turi būti nustatoma pagal tokias aplinkybes: darbuotojo neblaivumo faktą; darbuotojo buvimo darbe faktą, t.y. buvimą darbovietėje, darbo vietoje ar kitoje vietoje, kur darbuotojas turi būti atlikdamas darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis; buvimo darbo metu faktą, tai reiškia asmens buvimą darbe tuo metu, kai jis turi atlikti darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis. Kai darbuotojas dėl nušalinimo nuo darbo ar atleidimo iš jo kreipiasi į teismą, darbdaviui išlieka pareiga įrodyti teismui, kad darbuotojas nušalintas nuo darbo arba atleistas iš jo pagrįstai ir teisėtai. Darbuotojo neblaivumo darbo metu darbe faktas, sudarantis pagrindą nutraukti darbo sutartį gali būti patvirtinamas visais... [toliau žr. visą tekstą] / This article focuses on the issue if an employee comes to work intoxicated with alcohol an employer shall not allow him working on that day and shall suspend his wage. Also an employment contract must be terminated without notice in the following cases: an employer shall be entitled to terminate an employment contract without giving an employee prior notice if during the working time, the employee is under the influence of alcohol with the exception of cases where intoxication was caused by the industrial processes at the enterprise. Description and analysis of Lithuanian legal situation was chosen as the metods to examine the current problems. Author examines statutes and precedens regulating the using of alcohol during the working time. The most urgent problems are examined in detail. These are the correct procedure of suspension from work and the indication of circumstances, grounds and evidence on which the termination of an employment contract are based. Work must be organised in compliance with the requirements laid down in regulatory acts on safety and health at work. An employer shall monitor if the employee during the working time is under the influence of alcohol or not. A gross breach of work duties shall involve: where, during the working time, the employee is under the influence of alcohol. It does not mater when the employee will be under the influence of alcohol – at the beginning, at the middle or at the end of the working time. If the employer wants to... [to full text]

SANTRAUKA Magistro darbo tema: „Darbo sutarties vykdymas“. Šiame darbe, vadovaujantis naujuoju Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, įsigaliojusiu 2003 m. sausio 1 d., ir kitais darbo santykius reglamentuojančiais teisės aktais, apibūdinama darbo teisių ir pareigų įgyvendinimo samprata, darbo sutarties vykdymo ir keitimo samprata, analizuojami darbo sutarties sąlygų pakeitimo, laikino darbo sąlygų pakeitimo ypatingais atvejais, perkėlimo į kitą darbą prastovos atveju, nušalinimo nuo darbo pagrindai, sąlygos ir tvarka, bendrai aptariami su darbo sutarties vykdymu susiję individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai. Temos aktualumas ir naujumas pasireiškia tuo, kad naujasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksas yra labiau pritaikytas prie dabartinių ekonominio gyvenimo reikalavimų. Baigiamajame darbe yra remtasi įvairiais literatūros šaltiniais: teisės norminiais aktais, specialiąja literatūra, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato nutarimuose pateiktais išaiškinimais dėl Darbo kodekso normų taikymo, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų priimtomis nutartimis. Darbe naudoti metodai: analizės, sisteminis, loginis, istorinis, precedentinis, teleologinis. Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas – tai teisės normų įgyvendinimas esant faktiniams darbo santykiams. Kai individualiais ar kolektyviniais veiksmais įgyvendinti savo teisių ir pareigų nebeįmanoma, reikia trečiųjų asmenų, t.y. kompetetingų institucijų pagalbos. Pagrindiniai subjektai, ginantys darbo teises, yra... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY The subject of the master’s paper: “Implementation of the Employment Contract”. Following the new Work Code of the Republic of Lithuania, dated January 1, 2003, and other employment relations legislation, this paper defines the conception of the execution of employment rights and duties and the conception of contract execution and amendments, analyses the basics, the conditions and the procedure of modifications to employment contract provisions, temporary modification to provisions under specific circumstances, in cases of lay-off and suspension, as well as discusses the peculiarities of dealing with individual employment disputes. The relevance and the novelty of the subject lies in the fact that the new Work Code of the Republic of Lithuania is in a greater agreement with the contemporary requirements of economic life. The final paper was written with reference to different literature sources: regulatory legislation, special literature, explanations on the application of Work Code rules presented by the Senate of the Lithuanian Supreme Court and order established by civil case judges of the Lithuanian Supreme Court. Methods used in writing the paper: analysis, systematic, logical, historical, precedent, teleological. The execution of rights and duties is the execution of legal rules in factual employment relations. When it is impossible to carry out one’s rights and duties individually or collectively, the help of the third party, i.e. the competent authorities, is... [to full text]