• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 32
  • 4
  • Tagged with
  • 36
  • 36
  • 18
  • 11
  • 8
  • 7
  • 7
  • 6
  • 5
  • 5
  • 4
  • 4
  • 4
  • 4
  • 3
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

Spam i offentliga organisationer

Josefsson, Frederick January 2005 (has links)
No description available.
2

Spam i offentliga organisationer

Josefsson, Frederick January 2005 (has links)
No description available.
3

Kundvalsmodeller : en studie av marknadsskapare och skapade marknader i kommuner och landsting /

Kastberg, Gustaf, January 2005 (has links)
Diss. Göteborg : Göteborgs universitet, 2005.
4

Kundorientering och ekonomistyrning i offentlig sektor /

Wiesel, Fredrika, January 2008 (has links)
Diss. Stockholm : Stockholms universitet, 2009.
5

Offentliganställda kvinnor, tid och stress : fem röster om tidsupplevelsens koppling till stress

Wallengren, Gunilla, Ullman, Lena January 2005 (has links)
No description available.
6

Offentliganställda kvinnor, tid och stress : fem röster om tidsupplevelsens koppling till stress

Wallengren, Gunilla, Ullman, Lena January 2005 (has links)
No description available.
7

Corruption in Sweden : exploring danger zones and change /

Andersson, Staffan, January 2002 (has links)
Diss. Umeå : Univ., 2002.
8

Förutsättningar för bättre effekter av ledarskapsutbildningar

Frida Gunnarsson, Marie Svensson January 2008 (has links)
<p>Följande studie har till syfte att belysa vilka individuella respektive organisatoriska förutsättningar som påverkar de individuella respektive organisatoriska effekterna av ledarskapsutbildning i den offentliga sektorn. För att uppnå syftet valdes ett kvalitativt tillvägagångssätt med semistrukturerade intervjuer som genomfördes med personer som deltagit i en ledarskapsutbildning. Teori valdes utifrån tidigare forskning inom området, litteratur med utgångspunkt från syftet samt resultatet av empirin, därefter ställdes dessa mot varandra. Det man fann var att innan man tar beslut om att investera i en utbildning finns det ett antal aspekter som är av vikt att belysa för att skapa de effekter man eftersträvar i organisationen. Bland annat visar resultatet att ledarskapsutbildningen bör vara anpassad efter organisationens och chefernas behov. Vikten av en ledare som har befogenheter, ansvar och som inger förtroende hos medarbetarna, för att möta de skilda individuella förutsättningarna, är stor. De organisatoriska förutsättningarna handlar om handlingsutrymme i organisationen, det vill säga att deltagarna upplever att de kan använda de nya kunskaperna i sitt arbete. Det ses som grundläggande att utvärdera effekterna av en ledarskapsutbildning då man får en möjlighet att utveckla individen och organisationen genom att åskådliggöra förutsättningarna.</p>
9

Förutsättningar för bättre effekter av ledarskapsutbildningar

Frida Gunnarsson, Marie Svensson January 2008 (has links)
Följande studie har till syfte att belysa vilka individuella respektive organisatoriska förutsättningar som påverkar de individuella respektive organisatoriska effekterna av ledarskapsutbildning i den offentliga sektorn. För att uppnå syftet valdes ett kvalitativt tillvägagångssätt med semistrukturerade intervjuer som genomfördes med personer som deltagit i en ledarskapsutbildning. Teori valdes utifrån tidigare forskning inom området, litteratur med utgångspunkt från syftet samt resultatet av empirin, därefter ställdes dessa mot varandra. Det man fann var att innan man tar beslut om att investera i en utbildning finns det ett antal aspekter som är av vikt att belysa för att skapa de effekter man eftersträvar i organisationen. Bland annat visar resultatet att ledarskapsutbildningen bör vara anpassad efter organisationens och chefernas behov. Vikten av en ledare som har befogenheter, ansvar och som inger förtroende hos medarbetarna, för att möta de skilda individuella förutsättningarna, är stor. De organisatoriska förutsättningarna handlar om handlingsutrymme i organisationen, det vill säga att deltagarna upplever att de kan använda de nya kunskaperna i sitt arbete. Det ses som grundläggande att utvärdera effekterna av en ledarskapsutbildning då man får en möjlighet att utveckla individen och organisationen genom att åskådliggöra förutsättningarna.
10

From customer satisfaction to citizen interaction : a cooperation model for community development based on total quality management /

Fredriksson, Maria, January 2004 (has links)
Diss. (sammanfattning) Luleå : Luleå tekniska univ., 2004. / Härtill 5 uppsatser + appendix.

Page generated in 0.069 seconds