NDLTD Global ETD Search
  • Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 1
  • 1
  • Tagged with
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.

Search results

Showing 1 to 2 of 2 (0.087 seconds)

Spelling suggestions: "subject:"organisationsgrenze"" "subject:"organisationsgrenzen""

1

Soziale Vergleichsprozesse in Organisationen zwischen Arbeitsklima und -zufriedenheit

Eismann, Christian 27 October 2016 (has links) (PDF)
Die vorliegende Arbeit vertritt die These, dass kein direkter Zusammenhang zwischen dem Arbeitsklima und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit besteht, sondern dass er durch soziale Vergleichsprozesse vermittelt ist. Das Arbeitsklima ist Gegenstand und Moderator sozialer Vergleiche, aus denen Arbeitszufriedenheit resultiert. Das Arbeitsklima beeinflusst damit zwar den Entstehungsprozess von Arbeitszufriedenheit, aber nicht dessen Ausmaß. Von affektiven und regulativen Klimadimensionen gehen unterschiedliche Wirkungsmechanismen aus. Überschreiten soziale Vergleiche die Organisationsgrenze, ändert sich die Logik der Entstehung von Arbeitszufriedenheit.
Sozialer Vergleich
Arbeitsklima
allgemeine Arbeitszufriedenheit
psychologisches Klima
Organisationsgrenze
Selbstpositionierung
egozentrierte Netzwerke
Business- Simulation
diffuse Arbeitszufriedenheit
verzerrte Wahrnehmung
social comparison
work climate
general work satisfaction
psychological climate
organizational boundary
egocentric network analysis
business simulation
diffuse work satisfaction
ddc:302
Arbeitszufriedenheit
Sozialer Vergleichsprozess
Arbeitsklima
Netzwerkanalyse
2

Soziale Vergleichsprozesse in Organisationen zwischen Arbeitsklima und -zufriedenheit

Eismann, Christian 15 July 2016 (has links)
Die vorliegende Arbeit vertritt die These, dass kein direkter Zusammenhang zwischen dem Arbeitsklima und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit besteht, sondern dass er durch soziale Vergleichsprozesse vermittelt ist. Das Arbeitsklima ist Gegenstand und Moderator sozialer Vergleiche, aus denen Arbeitszufriedenheit resultiert. Das Arbeitsklima beeinflusst damit zwar den Entstehungsprozess von Arbeitszufriedenheit, aber nicht dessen Ausmaß. Von affektiven und regulativen Klimadimensionen gehen unterschiedliche Wirkungsmechanismen aus. Überschreiten soziale Vergleiche die Organisationsgrenze, ändert sich die Logik der Entstehung von Arbeitszufriedenheit.
info:eu-repo/classification/ddc/302
ddc:302

Page generated in 0.0915 seconds