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21	Leitungsspanne und Hierarchietiefe von Organisationen Modellierung und Simulation bei einfacher und stochastischer Informationsentstehung Thiel, Christian January 2009 (has links) Zugl.: Karlsruhe, Univ., Diss., 2009
22	Die Fähigkeit des Fortschritts im strategischen Management : eine organisations- und wissenschaftstheoretisch fundierte Erweiterung des Konzepts dynamischer Fähigkeiten / Hölzner, Heike Marita. January 2009 (has links) Zugl.: Hamburg, Helmut-Schmidt-Universiẗat, Diss., 2009.
23	Organizing peacebuilding an investigation of interorganizational coordination in international post conflict reconstruction efforts Herrhausen, Anna January 2008 (has links) Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 2008
24	Prozessgetriebene multiperspektivische Unternehmenssteuerung : beispielhafte Betrachtung anhand der deutschen Bausparkassen / Schäfer, Manuela A. E. January 2004 (has links) Thesis (doctoral)--Universiẗat, Hohenheim, 2004.
25	Das politische Netzwerk in der Nutztierhaltungspolitik Akteure, Strukturen und Einflußchancen / Volz, Susanne. January 1997 (has links) Konstanz, Univ., Diplomarb., 1997.
26	Ressourcen, Transaktionen und Renten : organisationsökonomische und ressourcenorientierte Begründung effizienter Organisation Winterhalder, Sven January 2006 (has links) (PDF) Augsburg, Univ., Diss., 2007.
27	Prozessorientierte Informations- und Organisationsstrategie : Analyse, Konzeption, Realisierung / Mattheis, Peter. January 1993 (has links) Zugl.: Saarbrücken, Universiẗat, Diss. : 1992.
28	Raumtheoretische Grundlagen der Organisationsforschung Schnell, Philipp 10 1900 (has links) (PDF) Die vorliegende Dissertation beschäftigt sich mit raumtheoretischen Ansätzen und deren Rolle in der Organisationsforschung. Unterschiedliche Modelle der Organisationsforschung und -theorie wurden dabei aus einer Perspektive der Raumtheorie beleuchtet, wodurch neue Ansatzpunkte für die Erarbeitung von organisationstheoretischen Ansätzen und Konzepten gewonnen wurden. Insbesondere Prozess- und Ablaufmodelle der Organisation, organisationale Sinngebung sowie unterschiedliche postmoderne Zugänge wurden dabei aus einer raumtheoretischen Sicht behandelt und konzeptionell erweitert. Das Ziel der Arbeit war es, hierbei neue Perspektiven und Konzepte für Organisationsforschung und -theorie zu eröffnen und die wissenschaftstheoretische Basis der Raumtheorie durch eine eingehende Aufarbeitung der relevanten Literatur in der Organisationstheorie abzubilden. Die Dissertation hat weitgehend explorativen Charakter und vergleicht und integriert unterschiedliche raumtheoretische und organisationstheoretische Ansätze. Als Ergebnis des analytischen Unterfangens konnten im abschließenden Teil der Arbeit eine Reihe von Eigenschaften und Grundvoraussetzungen für den Einsatz von raumtheoretischen Modellen in der Organisationsforschung und -theorie abgeleitet werden, die deren Anwendung anleiten und kontextualisieren können. Vor allem konnten Organisationen aber als Assemblage multidimensionaler und multirelationaler Räume beschrieben werden, was eine Reihe fruchtbarer Ansatzpunkte für Modelle und Theorien der Organisation bietet.
29	Paradigmatische positionen in der Organisationstheorie und ihre Bedeutung für eine Organisationskulturforschung / Biermann, Monika. January 1994 (has links) Thesis (doctoral)--Hochschule St. Gallen für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften, 1994.
30	Handlungsfähigkeit durch gelungene Kompetenz-Performanz-Beziehungen als Gegenstand moderner Personal- und Organisationsentwicklung : Entwurf eines theoretischen Rahmenkonzepts / Müller-Vorbrüggen, Michael. January 2001 (has links) Thesis (doctoral)--Technische Universität, Aachen, 2000.

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