„Papildomos darbo sutarties sąlygos“ Santrauka Atkūrus Lietuvos nepriklausomybę, tapo aktualu reformuoti ir Lietuvos teisinę sistemą, nes tarybinės teisės normos nebeatitiko mūsų gyvenimo realijų. Darbo teisės reformos rezultatas – nuo 2003 metų sausio 1 dienos įsigaliojęs vieningas darbo teisės susistemintas šaltinis - Darbo kodeksas. Įsigaliojus Darbo kodeksui, neteko galios eilė darbo įstatymų, iki tol reglamentavusių darbo sutarties sudarymą, jos turinį, taigi ir papildomąsias darbo sutarties sąlygas. Šiame darbe remiantis Darbo kodekso, kitų teisės aktų normomis yra apibrėžiama papildomų darbo sutarties sąlygų sąvoka, požymiai, pateikiami šių sąlygų pavyzdžiai, papildomos darbo sutarties sąlygos atribojamos nuo būtinųjų darbo sutarties sąlygų, nagrinėjama darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka, ginčų dėl darbo sutarties sąlygų nagrinėjimo tvarka. Tyrimo metu atlikta Lietuvos ir užsienio valstybių mokslinės literatūros darbo teisės klausimais, darbo įstatymų, pagrindinai Darbo kodekso, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutarčių analizė. / “Additional Conditions of Employment Contract” Summary Having restored the Independence of Lithuania it became relevant to reform Lithuanian legal system as well, as soviet norms of laws did not fit to realities of our life. The result of reform of Labour Law – united systematic source of labour law, which became effective from the 1st of January 2003 – Labour Code. When the Labour Code came into force, many of labour legislations lost their force but earlier they regulated the composition of labour contracts, their content and additional conditions as well. In this work, referring to the norms of Labour code and other legal acts, the concept, features of additional conditions of labour contracts are defined, examples of those conditions are provided, additional labour contract conditions are delimitated from compulsory conditions of labour contract, the change order of labour contract conditions, the order of solving disputes relating to conditions of labour contract are analyzed. During research the analysis of Lithuanian and foreign countries literature on the issues of Labour Law, Labour legislation, decisions of Labour code, and decisions of Lithuanian Supreme Court was performed.

Magistriniame darbe nagrinėjamos papildomos darbo sutarties sąlygos darbo sutarties ribose. Darbe yra analizuojamos tokios papildomos darbo sutarties sąlygos: išbadymo laikotarpis, konfidencialumo susitarimai, taip pat susitarimas atlyginti išlaidas, skirtas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms, nekonkuravimo susitarimai. Nagrinėjant papildomas darbo sutarties sąlygas yra remiamasi LAT praktika, teisės aktais, teisės doktrina, taip pat yra atliekami palyginimai su kitų valstybių teise nagrinėjant išbandymo laikotarpį bei ne visą darbo laiką. Nagrinėjant išbandymo laikotarpį yra pateikiama jo samprata, tikslai, reikšmė, nagrinėjamas išbandymo laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, analizuojami išbandymo rezultatai. Analizuojant konfidencialumo susitarimus nagrinėjama konfidencialios informacijos forma, apsauga ir atsakomybė. Tyrinėjant nekonkuravimo susitarimus nagrinėjama jų teisinė prigimtis, sąlygos, atliekamas palyginimas su kitomis valstybėmis. / Dans le travail de maîtrise on examine les conditions de travail supplémentaires dans les cadres du contrat de travail. Dans le travail on analyse ces conditions de travail supplémentaires: la période d′essai, le travail à temps partiel, l′obligation en confidentialité et l′accord compenser les frais attribués à l′enseignement, la formation et le stage du salarié. En examinant les conditions de travail supplémentaires on se base sur la jurisprudence de la Cour Suprême, les actes juridiques, la doctrine de droit, en analysant la période d′essai et le travail à temps partiel on établit la comparaison avec le droit d′ autres états. En examinant la période d′essai on donne la conception, les buts, la signification, on examine la période d′essai sur l′initiative de l′employeur et du salarié, on analyse les résultats d′essai. En analysant l′obligation en confidentialité on examine sa forme, sa protection et la responsabilité. En étudiant le travail à temps partiel on parcourt les conditions et on établit la comparaison avec autres états. Dans le travail on examine aussi la condition de travail supplémentaire liée avec les frais pour la formation du salarié.

Pirmoje darbo dalyje yra aptariama sutarties laisvės principo įtaka papildomoms darbo sutarties sąlygoms. Nagrinėjama, kiek darbo sutarties šalys yra laisvos, nustatydamos darbo sutarties turinį, ir kokiu būdu ši teisė gali būti ribojama. Darbo sutarties sąlygos skirstomos į būtinąsias ir papildomas dėl kelių priežasčių, kurios yra aptariamos antrojoje darbo dalyje. Darbo sutarties sudarymo momento nustatymas, sąlygų keitimo tvarka, papildomų darbo sutarties sąlygų reglamentavimas įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose ir įtvirtinimas darbo sutartyje yra nagrinėjami darbe. Trečioji dalis skirta aptarti konkretiems atvejams, kai darbuotojas ir darbdavys gali bendru sutarimu darbo sutartyje įtvirtinti tam tikras sąlygas, tokias kaip išbandymas, mokymų išlaidų atlyginimas, konkurencijos ribojimas, komercinė paslaptis, intelektinė nuosavybė ir kt. Aiškinamasi, ar visi minėti susitarimai gali būti įtvirtinti kaip papildomos darbo sutarties sąlygos. Taip pat aptariamas minėtų susitarimų turinys, įtvirtintas ne tik darbo, bet ir kitų teisės šakų norminiais aktais, kuriais gali remtis darbo sutarties šalys. Taigi viso darbo tikslas, pasitelkiant sutarties laisvės principą, darbo sutarties sąlygų skirstymo ypatybes, bei aptariant pasirinktas darbuotojo ir darbdavio bendru susitarimu priimamas sąlygas, atskleisti papildomų darbo sutarties sąlygų įtvirtinimą ir reikšmę darbo teisėje. / To start with, the first part of the work is about the freedom of the employment contract, which takes effect on the additional terms of employment contract. What is more, the main question of this part is how much of competence have the parties in making contract. The distribution of terms of employment contract is important for some reasons, such as the moment of employment contracts conclusion, exchange of terms (conditions), it’s regulation in the legal statements and in contract. In addition, the third part is about concrete agreements between employer and employee, which are – prohibition of competition, obligation of secrecy, intellectual property and others. All in all, all parts are connected by noticing the importance of arranging the terms of the individual employment contract, because of it’s compulsory for the parties.

Farmacijos pramonei yra taikomi vieni iš griežčiausių reikalavimų. Dėl šių reikalavimų labai sutrumpėja patento suteikiamos apsaugos trukmė produktui. Siekiant kompensuoti tokią sutrumpėjusią apsaugos trukmę, įvairiose valstybėse numatyta galimybė pratęsti patento, išduoto medicinos produktams, galiojimo laiką. Europos Sąjungoje patentų teisė nėra suderinta, tačiau suteikiant papildomą apsaugą medicinos produktams, yra priimtas vieningas sprendimas. Šis sprendimas – tai galimybė medicinos produktams išduoti papildomą apsaugos liudijimą. Bendrijoje nėra vienos kompetentingos institucijos, kuri išduotų tokį liudijimą. Jis yra išduodamas kiekvienoje valstybėje narėje tam tikros kompetentingos institucijos. Išduodant tokius liudijimus skirtingose valstybėse dažnai iškyla tam tikrų klausimų. Todėl darbe aptariamos papildomų apsaugos liudijimų medicinos produktams išdavimo problemos. Tyrimo tikslas – identifikuoti ir išanalizuoti papildomų apsaugos liudijimų medicinos produktams išdavimo probleminius aspektus. Analizuojant teismų praktiką bei specialiąją literatūrą apžvelgiami įvairūs probleminiai aspektai susiję su PAL išdavimu. Išvadose apibendrinama, jog PAL išdavimo medicinos produktams pagrindiniai probleminiai aspektai yra: a) susiję su Reglamente Nr. 469/2009 įtvirtintos sąvokos „produktas“ aiškinimu, b) susiję su minėtame Reglamente įtvirtintomis sąlygomis reikalingomis gauti PAL medicinos produktams, c) dėl „neigiamo“ galiojimo PAL išdavimo galimybės ir PAL galiojimo... [toliau žr. visą tekstą] / The pharmaceutical industry is subject to one of the most stringent requirements. Because of these requirements the duration of a product patent protection is much shorter. In order to compensate such reduced duration of protection different countries provide for a possibility to extend the period of a patent issued to medicinal products. The EU patent law is not consistent; however a unanimous decision has been adopted as to granting of extra protection to medicinal products. This solution is to issue a supplementary protection certificate with respect to medicinal products. There is no single competent authority in the Community, which is responsible for the issuance of such certificate. The relevant competent authority of each Member State issues a certificate. Often many questions arise in the course of issuance of such certificates in different countries. The paper discusses the problems concerning the issuance of supplementary protection certificates for medicinal products. The aim of the research is to identify and analyze problematic aspects of the issuance of supplementary protection certificates for medicinal products. The analysis of case law and special literature deals with various problematic aspects related to the issuance of SPC. The conclusions summarize the principle problematic aspects of the issuance of SPC for medicinal products, which are related with the following: a) Interpretation of the term "product" provided for in Regulation No. 469/2009; b)... [to full text]

Today succesful corporations recognise the importance of employees involvement and motivation and therefore apply one or other kind of remuneration and benefits system. The problem is that employees motivation is highly dependent on a lot of factors, such as individual employees characteristics, country‘s believes and attitudes, corporations policy and so on. Not to mention the time factor, which brings changes into settled norms and therefore modifies the motivation concepts. As a result of this, it is important to constantly explore and seek to understand the composition of the employees motivation in order to create an effective remuneration and benefits system. The research question is how remuneration and benefits affect employees motivation? Research aim is to analyze the impact of remuneration and benefits on employees motivation. Research objectives are: 1. To analyze the concepts of remuneration, benefits and employees motivation and come up with a linkage model of these concepts. 2. To investigate the importance and satisfaction of motivating factors for Lithuanian employees in advertising industry. 3. To explore the correlations between remuneration, benefits and employees motivation. 4. To explore the associations between motivators and employees behavior. 5. To check the relation of motivators with employees demographic characteristics. Empirical research methodology. Quantitative combined with qualitative approach is chosen in order to create a valid research... [to full text] / Šių laikų sėkmingos įmonės vis labiau pripažįsta darbuotojų įsitraukimo bei jų motyvacijos svarbą ir dažnai taiko įvairius atlygio ir papildomų naudų metodus. Darbuotojų motyvacijai įtaką turi tokie veiksniai kaip individualios darbuotojų savybės, tam tikros šalies kultūriniai ypatumai, įmonės vykdoma politika ir t.t. Labai svarbus yra ir laikas, kuris atneša permainų į jau nusistovėjusias tvarkas ir taip keičia motyvacijos sudėtį. Dėl minėtų priežasčių, nuolatinis darbuotojų motyvacijos analizavimas yra labai svarbus, ypač norint sukurti efektyvią atlygio ir papildomų naudų sistemą. Tyrimo problema yra kaip atlygis ir papildomos naudos įtakoja darbuotojų motyvaciją? Tyrimo tikslas yra išanalizuoti atlygio ir papildomų naudų poveikį darbuotojų motyvacijai. Tyrimo uždaviniai yra: 1. Išanalizuoti atlygio, papildomų naudų ir darbuotojų motyvacijos sąvokas bei pasiūlyti šių trijų koncepcijų bendrą modelį. 2. Ištirti Lietuvos darbuotojų, dirbančių reklamos srityje, pasitenkinimą motyvacine sistema. 3. Išnagrinėti sąryšius tarp atlygio, papildomų naudų ir darbuotojų motyvacijos. 4. Išnagrinėti ryšius tarp motyvacinių faktorių ir darbuotojų elgesio. 5. Patikrinti, ar yra ryšys tarp motyvacinių faktorių ir darbuotojų demografinių charakteristikų. Empirinio tyrimo metodas. Kiekybinis bei kokybinis tyrimo metodai buvo pasirinkti siekiant atlikti pagrįstą tyrimą ir išanalizuoti motyvacijos bei pasitenkinimo svarbą įvairiais motyvaciniais faktoriais, o taip pat siekiant nustatyti tų... [toliau žr. visą tekstą]

Siekiant surinkti ir susisteminti duomenis apie onkologinėmis ligomis sergančių pacientų greta gydytojo paskirto gydymo vartojamas papildomas priemones, vykdytas tiriamasis interviu, kurio metu naudotas pagrindinis tyrimo instrumentas – trijų dalių klausimynas. Tyrimo dalyviai: Lietuvos sveikatos mokslų universiteto ligoninės Kauno klinikų Chemoterapijos dienos stacionaro pacientai bei Alytaus apskrities onkologinėmis ligomis sergančių žmonių asociacijos „Bendrakeleivės“ nariai. Iš viso – 90 respondentų, dažniausiai sergančių: krūties (30 proc.), kraujo (7 proc.), žarnyno (5 proc.), priešinės liaukos (4 proc.) vėžiu. Tyrimo rezultatai parodė, kad 73 proc. pacientų naudoja papildomas priemones. Apklausos metu nustatytos 134 natūralios kilmės papildomų priemonių rūšys, iš kurių 123 – vaistinių augalų rūšys, priklausančios 52 šeimoms. Citavimų kiekiu (proc.) išsiskiria 6 vaistinių augalų šeimos: astrinių (Asteraceae ) – 20 proc., erškėtinių (Rosaceae) – 9 proc., salierinių (Apiaceae) – 7 proc., bastutinių (Brassicacea) – 6 proc., aguoninių (Papaveraceae) – 6 proc., pupinių (Fabaceae) – 4 proc. Krūties bei žarnyno vėžiu sergantys respondentai dažniausiai naudoja vaistinę medetką (Calendula officinalis L.) ir paprastąją kraujažolę (Achillea millefolium L.) – 5 proc. citavimų skaičiaus. Paprastąją kiaulpienę (Taraxacum officinale F. H. Wigg. s. l.) ir tikrąjį margainį (Silybum marianum L.) paprastai renkasi kraujo vėžiu sergantys pacientai – 11 proc. citavimų skaičiaus. Nustatytos... [toliau žr. visą tekstą] / In order to collect and organize data from the use of complementary measures used in addition to a physician prescribed treatment among cancer patients, was conducted exploratory interviews during which was used the main research instrument – a three – part questionnaire. Study participants: patients of Lithuanian University of Health Sciences Kaunas Clinics Hospital Chemotherapy Day Care department and fellow members of Alytus County cancer patients association “Bendrakeleivės”. A total number of 90 respondents participated in this study, mostly with: breast (30%), blood (7%), intestine (5%), prostate (4%) cancer. The results showed that 73% patients use complementary measures. The survey established 134 additional measures types of natural origin. 123 from the previously mentioned were medicinal plant species, belonging to 52 families. Citations content (%) stands 6 medicinal plants of the family Asteraceae – 20%, Rosaceae – 9%, Apiaceae – 7%, Brassicaceae – 6%, Papaveraceae – 6%, Fabaceae – 4%. Breast and intestine cancer patients mainly use marigold (Calendula officinalis L.) and common yarrow (Achillea millefolium L.) – 5% of citation number. Ordinary dandelion (Taraxacum officinale F. H. Wigg. s. l.) and actual milk thistle (Silybum marianum L.) usually opt for blood cancer patients – 11% of citation number. 6 from the previously mentioned were animal species, of which most of the times (34%) was cited gray toad (Bufo bufo) used among breast (26% ) and prostate (8%)... [to full text]