Spelling suggestions: "subject:"personalpolitik"" "subject:"personalepolitik""
121 |
Gestaltungsmodelle der nachhaltigen Integration älterer Arbeitspersonen in die ErwerbstätigkeitSchmidt, Ingrid. Unknown Date (has links) (PDF)
Techn. Hochsch., Diss., 2005--Aachen.
|
122 |
Ageing society : strategische Herausforderung für Gesellschaft und Unternehmen - Chance oder Risiko? /Wasserbauer, Heidemarie. January 2006 (has links)
Zugl.: Diplomarbeit.
|
123 |
Arbetstillfredsställelse på Apoteket : En fallstudie på fyra apotek i Stockholms länCirgic, Amila, Babic, Angelina January 2007 (has links)
<p>Apoteket AB har sedan 1970 genom sitt avtal med staten haft ensamrätt på försäljning av läkemedel i Sverige. Detta monopol kommer att slopas år 2009, vilket innebär att Apoteket AB kan komma att konkurrera med andra aktörer om såväl kunder som arbetskraft. Den kommande konkurrensen påvisar vikten av att Apotekets anställda känner arbetstillfredsställelse och inte byter arbetsgivare när andra aktörer dyker upp på marknaden. Syftet med undersökningen var att ta reda på vilka faktorer som inverkar på de anställdas arbetstillfredsställelse vid undersökta apotek. Vidare undersöktes hur faktorernas inverkan skiljer sig på de undersökta apoteken samt skapar förutsättning för upplevd arbetstillfredsställelse.</p><p>I undersökningen har vi avgränsat oss till fyra fallstudieenheter bestående av ett centrum- och tre samhällsapotek. För primärdatainsamlingen utfördes en enkätundersökning med apotekens anställda samt intervjuer med respektive apoteks- och apoteksområdeschef.</p><p>I vår undersökning har vi kommit fram till att de faktorer som inverkade positivt på de anställdas arbetstillfredsställelse vid de fyra undersökta apoteken kan sammanfattas som: möjlighet att se resultat av sitt arbete, känna kontroll och ansvar över sin arbetssituation, ha en öppen kommunikation med sin chef, trivas på sin arbetsplats samt anse sig ha ett intressant och utmanande arbete. De faktorer som majoriteten av respondenterna var missnöjda med och inverkar därmed negativt på arbetstillfredsställelsen berör organisationens personalpolitik. Vissa skillnader påvisades i jämförelsen av undersökningens resultat från centrum- och samhällsapoteken. Resultatet har visat att respondenterna från samhällsapoteken har mer förutsättningar att känna arbetstillfredsställelse eftersom de var nöjda med fler faktorer som inverkar positivt på arbetstillfredsställelsen. Dessa faktorer berörde tillfredsställande kommunikation mellan medarbetare, informativt stöd, feedback angående arbetet samt förståelse för ledningens mål.</p>
|
124 |
Personalmanagement in der MongoleiWagner, Dieter January 2005 (has links)
Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so vorangetrieben, kann es Vorbild für andere Entwicklungsländer werden.
|
125 |
Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von PersonalabteilungenWagner, Dieter January 2005 (has links)
Das Personal stellt zweifellos ein Erfolgspotenzial dar. Es verkörpert eine wertvolle Ressource. Angesichts der Tatsache, dass viele Aufgaben komplexer und dynamischer werden, ist zu bedenken, dass diese eben nur von Menschen erledigt werden können und technische Hilfsmittel letztlich Selbstzweck sind. Ganz gleich, ob in der Privatwirtschaft oder in öffentlichen Unternehmen.
|
126 |
Arbetstillfredsställelse på Apoteket : En fallstudie på fyra apotek i Stockholms länCirgic, Amila, Babic, Angelina January 2007 (has links)
Apoteket AB har sedan 1970 genom sitt avtal med staten haft ensamrätt på försäljning av läkemedel i Sverige. Detta monopol kommer att slopas år 2009, vilket innebär att Apoteket AB kan komma att konkurrera med andra aktörer om såväl kunder som arbetskraft. Den kommande konkurrensen påvisar vikten av att Apotekets anställda känner arbetstillfredsställelse och inte byter arbetsgivare när andra aktörer dyker upp på marknaden. Syftet med undersökningen var att ta reda på vilka faktorer som inverkar på de anställdas arbetstillfredsställelse vid undersökta apotek. Vidare undersöktes hur faktorernas inverkan skiljer sig på de undersökta apoteken samt skapar förutsättning för upplevd arbetstillfredsställelse. I undersökningen har vi avgränsat oss till fyra fallstudieenheter bestående av ett centrum- och tre samhällsapotek. För primärdatainsamlingen utfördes en enkätundersökning med apotekens anställda samt intervjuer med respektive apoteks- och apoteksområdeschef. I vår undersökning har vi kommit fram till att de faktorer som inverkade positivt på de anställdas arbetstillfredsställelse vid de fyra undersökta apoteken kan sammanfattas som: möjlighet att se resultat av sitt arbete, känna kontroll och ansvar över sin arbetssituation, ha en öppen kommunikation med sin chef, trivas på sin arbetsplats samt anse sig ha ett intressant och utmanande arbete. De faktorer som majoriteten av respondenterna var missnöjda med och inverkar därmed negativt på arbetstillfredsställelsen berör organisationens personalpolitik. Vissa skillnader påvisades i jämförelsen av undersökningens resultat från centrum- och samhällsapoteken. Resultatet har visat att respondenterna från samhällsapoteken har mer förutsättningar att känna arbetstillfredsställelse eftersom de var nöjda med fler faktorer som inverkar positivt på arbetstillfredsställelsen. Dessa faktorer berörde tillfredsställande kommunikation mellan medarbetare, informativt stöd, feedback angående arbetet samt förståelse för ledningens mål.
|
127 |
Social Events : Wertewandel in der Eventbranche /Paul, Jessica. January 2006 (has links)
Zugl.: Wernigerode, Hochsch. Harz, Diplomarbeit, , 2005.
|
128 |
Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen : Auswirkungen auf Unternehmen und ihre Beschäftigten /Dorniok, Daniel. January 2006 (has links)
Universiẗat, Diplomarbeit--Bremen, 2006. / Literaturverz. S. 85 - 91.
|
129 |
Management der Human-Ressourcen und Restrukturierung in Japan : ein Vergleich zwischen Schweizer und japanischen Unternehmen in der Rezession der neunziger Jahre /Schmidt, Alexander. January 1997 (has links)
Thesis (doctoral)--Universität St. Gallen, Hochschule für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften, 1997.
|
130 |
Die Einflüsse des Freien Personenverkehrs auf das Arbeitsverhältnis, insbesondere die MitarbeiterbindungRockrohr, Grit January 2005 (has links)
Zugl.: Bamberg, Univ., Diss., 2005
|
Page generated in 0.0576 seconds