Made available in DSpace on 2015-04-14T14:40:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 400393.pdf: 5437038 bytes, checksum: 707a8da8a82c254ec9e0fa6ddf9084bb (MD5) Previous issue date: 2008-03-28 / Este estudo tem como tema o processo de comunica??o nas Entidades Fechadas de Previd?ncia Complementar (EFPC), ou fundos de pens?o, mediante estudo de caso da Funda??o Assistencial e Previdenci?ria da Extens?o Rural no Rio Grande do Sul (FAPERS). Trata-se de entidade criada por sua instituidora e patrocinadora ASCAR-EMATER/ RS, em 1981, dentro de sua pol?tica de recursos humanos, na forma de responsabilidade social para os seus colaboradores, oferecendo um plano de previd?ncia complementar. No pa?s, o sistema de previd?ncia complementar articula-se em torno da Associa??o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd?ncia Complementar (ABRAPP), que ? a entidade associativa, sendo fiscalizado pelo Governo, atrav?s da Secretaria de Previd?ncia Complementar (SPC) do Minist?rio da Previd?ncia Social, enquanto n?o for criada uma ag?ncia reguladora para o setor. Dentro do contexto do sistema que procura uma auto-regula??o, e ado??o de padr?es de governan?a corporativa, mediante incentivo ? implanta??o de c?digo de ?tica pr?prio, o estudo tem como objetivos: investigar sobre as possibilidades da organiza??o fundo de pens?o desenvolver a comunica??o ?tica com os seus p?blicos relevantes; descrever como se processa a comunica??o no ?mbito da FAPERS; compreender como se articulam os valores na complexidade do processo de comunica??o; contribuir com proposi??es no campo da comunica??o organizacional, que visem institucionalizar a ?tica como valor agregador na FAPERS, constituindo o que se denomina de comunica??o ?tica. A tese desta investiga??o, portanto, considera que pelo olhar da comunica??o e do Paradigma da Complexidade pode-se desenvolver e promover a comunica??o ?tica num fundo de pens?o. Inicialmente, apresenta-se uma abordagem te?rica sobre os conte?dos que fundamentam o desenvolvimento do tema, possibilitando referenciais necess?rios para a compreens?o do contexto onde se realiza o trabalho. Com base no Paradigma da Complexidade, a pesquisa incluiu a realiza??o de 11 entrevistas semi-estruturadas com representantes dos p?blicos relevantes da FAPERS, encaminhando-se para uma an?lise qualitativa e quantitativa sobre este levantamento e de outras fontes. As an?lises realizadas possibilitaram a compreens?o da comunica??o ?tica em fundos de pens?o e especialmente, na FAPERS, que resulta da ado??o e articula??o das dimens?es legal (legisla??o), ?tica (valores), comunica??o (di?logo, organiza??o e p?blicos) e educa??o (previdenci?ria e qualidade de vida).

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:27:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 392448.pdf: 1735159 bytes, checksum: 6361b502e56519ea6ae6f017aedda7ba (MD5) Previous issue date: 2007-05-17 / Esta disserta??o procura discutir a relev?ncia dos fundos de pens?o para o desenvolvimento econ?mico e social, concentrando-se nas restri??es as aloca??es dos recursos dessas entidades em projetos com preocupa??es socioambientais. Portanto, ? realizada uma revis?o da literatura econ?mica sobre os fundos de pens?o e discutida a sua rela??o com o crescimento e o desenvolvimento econ?micos. A partir de uma revis?o conceitual e hist?rica, utiliza-se a estrat?gia de pesquisa de estudo de caso, tendo como amostra do sistema de previd?ncia complementar os tr?s maiores fundos de pens?o do Brasil (Previ, Petros, Funcef), para, dentro do contexto real dessas entidades, analisar as suas pol?ticas de investimentos. A quase-totalidade dos investimentos dos fundos de pens?o est?o alocados nos segmentos de renda fixa e de renda vari?vel, sendo o mercado financeiro e o de capital os principais destinos dos ativos sob a gest?o das entidades, evidenciando as varia??es nas taxas de juros, nos pre?os das a??es e em outros ?ndices como os principais fatores de risco das opera??es de remunera??o dos recursos. As aloca??es de recursos em projetos com preocupa??es socioambientais possuem restri??es dos fundos de pens?o, que s?o: a l?gica do curto prazo conjugada aos juros altos, a regulamenta??o dos fundos de pens?o e a ?tica utilizada nas finan?as. Os dados apresentados pelos tr?s maiores fundos de pens?o brasileiros mostram uma pequena participa??o da carteira de aplica??es dessas entidades em projetos com preocupa??es socioambientais, mas as pol?ticas de investimentos tra?adas para o futuro apontam um aumento gradual e irrevers?vel de investimentos socialmente respons?veis. Os fundos de pens?o come?am a orientar as empresas nas quais participam a observarem um crescimento sustentado e uma postura socialmente respons?vel.

Submitted by Kelson (kelson@ucb.br) on 2016-08-10T18:59:09Z No. of bitstreams: 1 JulioCesardasNevesDissertacao2016.pdf: 2453492 bytes, checksum: 16fbfc7bb7d59d2a8f8daeb409caec9f (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-10T18:59:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JulioCesardasNevesDissertacao2016.pdf: 2453492 bytes, checksum: 16fbfc7bb7d59d2a8f8daeb409caec9f (MD5) Previous issue date: 2016-02-19 / The present dissertation sought to present fairly straightforward doctrinal and jurisprudential debate about the tax immunity of private pension fund, maintained by philanthropic institution of education, nonprofit ??? for their employees. Where, initially, it was social solidarity, as constitutional basis to ensure a fair and egalitarian society. Then sought to introduce demographic scenario social security raised by the Brazilian Institute of geography and statistics-IBGE. Furthermore, it was held about explanation of constitutional power to tax immunities ??? emphasizing the constitutional and legislation infra-constitutional commandment that surround and permeate the pension funds. There was talk the sponsorship of private pension plans by Entity, non-profit education in favor of their employers. Already at the end were presented needs to have a corporate and social security governance of pension plans. And, in conclusion found that observing the commandments law, pension funds are effectively supported by the standard vaccines and lend themselves to an important role with regard to the political-administrative and social balance of the country. / A presente disserta????o buscou apresentar de forma bastante objetiva discuss??o doutrin??ria e jurisprudencial acerca da imunidade tribut??ria de fundo de previd??ncia complementar, mantido por institui????o filantr??pica de educa????o, sem fins lucrativos ??? para seus empregados. Onde, inicialmente, tratou-se da solidariedade social, como fundamento constitucional para garantir uma sociedade justa e igualit??ria. Em seguida, buscou-se apresentar o cen??rio demogr??fico previdenci??rio levantado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat??stica ??? IBGE. Ademais, foi realizada explana????o acerca das imunidades constitucionais ao poder de tributar ??? enfatizando o mandamento constitucional e a legisla????o infraconstitucional que cercam e permeiam os fundos de previd??ncia complementar em estudo. Falou-se ainda, do patroc??nio dos planos de previd??ncia complementar por Entidade de Educa????o, sem fins lucrativos em favor de seus empregadores. J?? na parte final foram apresentadas necessidades de se ter uma governan??a corporativa e previdenci??ria dos planos de previd??ncia complementar. E, na conclus??o constatou que observados os mandamentos legais, os fundos de pens??o efetivamente est??o amparados pela norma imunizante e, ainda, se prestam a um papel important??ssimo no que se refere ao equil??brio social e pol??tico-administrativo do pa??s.

Submitted by Jorge Silva (jorgelmsilva@ufrrj.br) on 2018-11-27T16:27:56Z No. of bitstreams: 1 2017 - Adriana Penha.pdf: 2734823 bytes, checksum: 82cb01face559eaae8aff1afe55b3311 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-11-27T16:27:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2017 - Adriana Penha.pdf: 2734823 bytes, checksum: 82cb01face559eaae8aff1afe55b3311 (MD5) Previous issue date: 2017-05-25 / The conceptions about work and career have been suffering changes through time, as an answer to other changes brought by globalization, development of new technologies, global political scenario and to the human relations in organizations. Changes that reflect themselves in the work relations and on the meaning given by individuals to their work and career under the influence of their personal life experiences. In this context the employee becomes to be responsible for career management, according to how he perceives his own career and work, influencing on its management. Understanding how individuals perceive global work and career scenario is necessary to an effective reflection of organization actions over their professionals, and it allows alignment of expectations and perceptions in the employee-employer relationship. Since these expectations are not aligned and the promises made are not fulfilled, the perception of it is a breach of the psychological contract. The present research sought to identify the meaning attributed to work and it?s own careers, by the Social Security and Future Assistance Foundation (FPAF) employees, a closed supplementary pension entity. For this purpose, a data survey was carried out through interviews supported by the technique of drawing construction and semi-structured script, analyzed through phenomenography and inductive analysis. The outcomes indicate that the sense of work presents itself as a positive conception, assuming meanings of pleasure, subsistence, focus on individuals and society. With respect to the meaning attributed to career in FPAF, the vertical ascension concept is adopted, however, in practice it is only realised as a function (set of activities), with lack of recognition and appreciation, but without causing company layoffs once FAP?s guarantee of permanence is supported by the stability and security provided by the organization. Achieved results can subsidise company responsible personnel to drive actions and human resources in an appropriate manner to their reality regarding people's management, and not only been restrict to actions of just one Legal department. Despite of implementation of it?s Career and Compensation Plan in 2011, the expectation generated among employees was not been met, revealing a breach of the psychological contract. Results still point that despite of employees assign a positive conception of work, when it realises itself as a career in PFAF, they are dissatisfied how it is presented in the company. Thus maintaining, both sides, a satisfactorily minimum performance: There is no professional development, but there are also no layoffs. It is recommended that FPAP rethink it?s management practices related to employees career management and practical applicability level of current Career and Compensation Plan to reflect a career path beyond the traditional bureaucratic one that corresponds to an organizational scenario, stable and economically predictable that restricts employees to hold office and carry out its functions without perspectives of any professional development. / As concep??es sobre trabalho e carreira v?m sofrendo altera??es ao longo do tempo, em resposta ?s mudan?as advindas da globaliza??o, do surgimento de novas tecnologias, do cen?rio pol?tico mundial e das rela??es humanas nas organiza??es. Mudan?as que se refletem nas rela??es de trabalho e no sentido que os indiv?duos influenciados pelas suas viv?ncias pessoais atribuem ao trabalho e a sua carreira. Nesse contexto a responsabilidade da gest?o da carreira passa a ser tamb?m do empregado, de acordo com a forma como ele percebe o trabalho e a pr?pria carreira, influenciando no gerenciamento da mesma. Compreender como os indiv?duos percebem esse cen?rio do mundo do trabalho e da carreira ? necess?rio para que as a??es da organiza??o efetivamente tenham reflexo nos seus profissionais, e se propicie um alinhamento de expectativas e percep??es na rela??o empregado-empregador. Pois quando essas expectativas n?o est?o alinhadas e as promessas realizadas n?o s?o concretizadas, se percebe como uma quebra do contrato psicol?gico. A presente pesquisa buscou identificar o sentido do trabalho, atribu?do pelos empregados da Funda??o de Previd?ncia e Assist?ncia Futuro - FPAF, e o sentido atribu?do ? sua carreira na pr?pria empresa, uma Entidade Fechada de Previd?ncia Complementar. Para tanto, foi realizado levantamento de dados por meio de entrevistas apoiadas pela t?cnica da constru??o de desenhos e roteiro semi-estruturado, analisados por meio da fenomenografia e an?lise indutiva. Os resultados apontam que o sentido do trabalho se apresenta com concep??o positiva, assumindo os sentidos de prazer, subsist?ncia, foco no indiv?duo e na sociedade. Em rela??o ao sentido atribu?do a carreira na FPAF, a mesma assumiu o sentido de ascens?o vertical que na pr?tica se concretiza apenas como fun??o (conjunto de atividades), com aus?ncia de reconhecimento e valoriza??o, mas sem provocar desligamento da empresa pois, a perman?ncia na FPAF se respalda pela estabilidade e seguran?a que a empresa proporciona. Os resultados obtidos podem subsidiar os respons?veis da empresa para direcionar suas a??es de recursos humanos de maneira pertinente ? sua realidade no que tange a gest?o de pessoas, e n?o apenas se restringir a a??es de apenas um departamento pessoal. Apesar da implanta??o, no ano de 2011, do seu Plano de Carreira e Remunera??o, as expectativas geradas nos empregados n?o foram cumpridas se revelando uma quebra do contrato psicol?gico. Os resultados apontam ainda que apesar dos empregados atribu?rem ao trabalho um sentido positivo, quando o mesmo se materializa como carreira na FPAF, encontram-se insatisfeitos pela maneira como a carreira se apresenta na empresa. Se mantendo assim, por ambas as partes, um desempenho m?nimo satisfat?rio: n?o se tem desenvolvimento profissional, mas tamb?m n?o se tem desligamento. Recomenda-se que na FPAF se repense suas pr?ticas de gest?o referentes ao gerenciamento da carreira dos seus empregados e o n?vel de aplicabilidade pr?tica do vigente Plano de Carreira e Remunera??o para refletir trajet?rias de carreira al?m da tradicional burocr?tica correspondente a cen?rios organizacionais, econ?micos previs?veis e est?veis e restringe seus empregados a ocupar cargos e realizar fun??es sem perspectivas de desenvolvimento profissional.