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L'impact de la retraite sur la satisfaction maritaleSimard, Dany, January 2004 (has links)
Thèses (M.A.)--Université de Sherbrooke (Canada), 2004. / Titre de l'écran-titre (visionné le 20 juin 2006). Publié aussi en version papier.
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Étude exploratoire de la motivation des travailleuses et travailleurs d'expérience à demeurer en emploi au-delà de l'âge de la retraiteLegault, Isabelle. January 1900 (has links)
Thèses (M.A.)--Université de Sherbrooke (Canada), 2006. / Titre de l'écran-titre (visionné le 23 oct. 2007). In ProQuest dissertations and theses. Publié aussi en version papier.
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Une sécurité libérale ? : la politique des retraites aux États-Unis /Béland, Daniel. January 2001 (has links)
Texte remanié de: Th. doct.--Sociol.--Paris--EHESS, 1999. Titre de soutenance : Une sécurité libérale ? : fédéralisme et politique des retraites aux États-Unis. / Bibliogr. p. 219-239.
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Les systèmes de retraites en Italie : une interminable réforme /Toutain, Stéphanie, January 2001 (has links)
Texte remanié de: Th. doct.--Sociol.--Paris 10, 1997. Titre de soutenance : Vieillissement, âge de la retraite et emploi des travailleurs âgés : aspects généraux, comparaison internationale et étude du cas italien. / Bibliogr. p. 175-180. Glossaire.
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La Vieillesse ouvrière /Guibert, Joël, January 1983 (has links)
Th. 3e cycle--Sociol.--Nantes, 1982. / Bibliogr. p. III-XI.
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La préférence pour la retraite : essais de mesure d’un paramètre complexe / The preference for the pension : Essays of measure of a complex parameterBenallah, Samia 12 December 2013 (has links)
Cette thèse vise à enrichir l’approche économique des comportements de départ en retraite, afin que celle-ci soit plus à même de comprendre et de prévoir les effets des politiques de retraite. Pour ce faire, nous proposons un cadre d’analyse empirique des préférences individuelles pour la retraite permettant de préciser le rôle de ses trois déterminantsprincipaux : l’état de santé, les conditions de travail et les droits à pension. L’identification des préférences pour la retraite est rendue possible mais aussi nécessaire par les réformes des retraites, menées en France notamment, qui renforcent les incitations au recul de l’âge effectif de départ. Afin d’être au plus près des préférences réelles des individus, nousprocédons en deux étapes. Dans un premier temps, nous adoptons une approche inductive pour étudier lesmécanismes par lesquels les conditions de travail, la santé et les droits à pension influencent la préférence pour la retraite. Ces mécanismes sont mal connus, principalement en raison des difficultés à observer les conditions précises dans lesquelles sont prises les décisions de départ en retraite. Nous montrons qu’un moyen de surmonter ces difficultésest de mobiliser les données d’enquêtes, mêlant appréciations subjectives et informations issues de source objective. Nos résultats montrent que des conditions de travail potentiellement pathogènes, l’usure professionnelle provoquée par un état de santé dégradé et un faible niveau de connaissance en matière de droit à la retraite concernent une partimportante des travailleurs âgés. Ils constituent ainsi des freins importants au recul de l’âge de départ en retraite.Dans un second temps, nous proposons une approche synthétique de la préférence pour la retraite, en évaluant sa valeur économique que nous définissons comme le prix de la renonciation à bénéficier d’une retraite à un âge donné. Pour cela, nous partons de deux cadres expérimentaux qui permettent son identification. Nous montrons non seulement quece prix est élevé, mais également qu’il varie sensiblement avec le profil des individus. / This thesis aims at enriching the economic approach of the behavior of retirement, so that this one is more to understand and plan the effects of the politics of pension.
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Un crédit d'impôt ciblé peut-il retarder l'âge de la retraite ? : données probantes du Québec.Gallienne, Samy 21 February 2024 (has links)
Titre de l'écran-titre (visionné le 25 septembre 2023) / Ce document examine l'efficacité d'un crédit d'impôt ciblé, le Crédit d'impôt pour la prolongation de carrière (CIPC), mis en place par le Gouvernement du Québec pour augmenter l'offre de travail des travailleurs d'âge de la retraite. L'étude utilise une approche quasi-expérimentale de différence-de-différence et ne trouve aucun effet significatif sur la participation à la force de travail ou les revenus de travail pour ceux qui sont admissibles au crédit d'impôt. Les résultats sont robustes à divers spécifications, groupes de contrôle et L'hétérogénéité des effets de traitement, ou lorsque l'on désagrège par genre ou quintile d'historique de revenu. Cette analyse contribue à la littérature émergente sur l'impact des crédits d'impôt ciblés sur l'offre de travail des travailleurs d'âge de la retraite. / This paper examines the effectiveness of a targeted tax crédit, the Crédit d'impôt pour la prolongation de carrière (CIPC), implemented by the Government of Quebec to increase the labor supply of retirement-aged workers. The study employs a difference-in-difference quasi-experimental approach and finds no significant effect on labor force participation or labor income for those who qualify for the tax crédit. The results are robust to various spécifications, control groups, and heterogeneity in treatment effects, or when disaggregating by gender or income history quintile. This analysis contributes to the emerging literature on the impact of targeted tax crédits on the labor supply of retirement-aged workers.
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La santé comme facteur d'équité dans la cessation d'activitéBarnay, Thomas Majnoni d'Intignano, Béatrice. January 2004 (has links) (PDF)
Thèse de doctorat : Sciences économiques : Paris 12 : 2004. / Titre provenant de l'écran-titre.
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L’influence des trajectoires professionnelles des Québécois d’origine maghrébine sur leur capabilité à planifier leur retraiteTannouche Bennani, Selma January 2017 (has links)
Les cohortes d’immigrants maghrébins arrivés au Québec entre les décennies 1970 et 1990 arrivent progressivement à l’âge de la retraite. Pour la plupart issus de la catégorie de l’immigration économique, mais aussi venus comme étudiants, réfugiés, ou via le regroupement familial pour une proportion moindre d’entre eux, leurs motivations à quitter le Maghreb dépassaient les seules raisons économiques. Leur objectif était plus globalement d’améliorer leurs conditions de vie ainsi que celles de leurs enfants. Ces Maghrébins ont choisi le plus souvent Montréal comme lieu de vie, ville devenant le lieu d’un parcours migratoire truffé d’embuches, de défis mais aussi de réussites et de résilience.
Les Maghrébins de Montréal ont suivi un parcours professionnel long et souvent difficile, à des degrés variables selon chacun. Leur insertion professionnelle sur le marché du travail québécois les a souvent menés vers la voie de la déqualification alors qu'ils ont été sélectionnés principalement en fonction de leurs diplômes et de leur expérience professionnelle, dans le cas des immigrants économiques. Les obstacles à leur insertion professionnelle sont nombreux, comme la non reconnaissance de leurs diplômes, la méconnaissance de l’anglais, les barrières à l’entrée des ordres professionnels, ou encore l’absence de réseaux professionnels à leur arrivée.
Cette population immigrante arrive, donc, progressivement à la retraite, période qu’il est de plus en plus nécessaire de planifier comme l’encourage l’État québécois. La planification de la retraite représente un effort fait dans le but d’éviter que des problèmes majeurs ne se développent dans le futur. Cette planification est affectée par les carrières discontinues et par la lutte contre les problèmes d’adaptation, des éléments auxquels font justement face de nombreux immigrants originaires du Maghreb.
Cette étude vise à mettre en évidence l’influence des trajectoires professionnelles des immigrants maghrébins de Montréal sur leur capabilité à planifier leur retraite. La capabilité est, selon Amartya Sen, la liberté réelle dont jouit un individu pour effectuer tel ou tel fonctionnement, ici la planification de leur retraite. En plus de l’approche par les capabilités de Sen, cette recherche se fonde également sur la théorie des parcours de vie, qui propose une analyse du développement individuel en fonction de l’intentionnalité des individus ainsi que des contextes sociaux, culturels et historiques dans lesquels ils évoluent.
L’enquête de terrain a été réalisée durant l’année 2016, au cours de laquelle 22 récits de vie ainsi que deux groupes de discussion ont été réalisés auprès de femmes et d’hommes originaires du Maroc, de l’Algérie et de la Tunisie âgés de plus de 50 ans et vivant au Québec depuis plus de 20 ans. De ces heures de discussion en face à face avec des personnes aux divers profils découlent plusieurs résultats. Il ressort que les trajectoires professionnelles des Maghrébins établis à Montréal influencent effectivement leur capabilité à planifier leur retraite, et ce à plusieurs niveaux. Les facteurs professionnels qui viennent influencer cette capabilité sont le salaire, la continuité de la carrière professionnelle, le niveau de connaissances financières, le type d’emploi, le domaine professionnel ainsi que la sécurité de l’emploi. D’autres facteurs non professionnels viennent peser dans la balance au niveau de la planification de la retraite, à savoir les stratégies familiales, les rôles sociaux de genre, le sentiment d’appartenance au Québec et au Canada, le genre, l’âge, la catégorie d’immigration, la culture d’origine ainsi que le degré d’acculturation, la représentation de la retraite et la philosophie de vie. / Abstract : Maghrebian immigrants who arrived in Quebec between 1970 and 1990 are gradually entering
their retirement age. Most of them were motivated for economic reasons, but also came as
students, refugees, or through family members in a lesser proportion. However, reasons for
leaving the Maghreb were not strictly limited to economic considerations. Overall, their objective
was to improve their living conditions as well as their children‘s. Most of the Maghrebians chose
Montreal as their living place, where their migratory journey was full of pitfalls, challenges but
also marked by success and resilience.
Such as mentioned by each of them, the professional careers of Maghrebians living in Montreal
were often long and difficult to varying degrees. In the case of economic immigrants, their
insertion on the Quebec employment market has often led them toward professional deskilling,
while they were primarily selected according to their qualifications and professional experience.
Obstacles to their professional insertion are numerous, such as the non-recognition of their
diplomas, insufficient knowledge of English, barriers to their recognition by a professional order,
and the lack of professional network upon their arrival.
This immigrant population is gradually entering its retirement age. Becoming more and more
necessary, retirement planning is strongly encouraged by the Quebec government in an effort to
avoid major problems in the future. This planning is affected by discontinuous careers and
problems of integration in the host country, situations with which Maghrebians must deal with in
their everyday life.
This study aims at highlighting the influence of career paths of Maghrebian immigrants living in
Montreal on their capability to plan their retirement. According to Amartya Sen, capability is the
actual freedom enjoyed by an individual to achieve something, which is retirement planning in
the current research. In addition to Sen‘s capability approach, this doctoral research is based on
the life-course theory, which provides an analysis of individual development according to the
intentionality of individuals and the social, cultural and historical contexts in which they evolve.
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The field survey was conducted in the course of 2016, during which 22 life stories and two focus
groups were made with Moroccans, Algerians and Tunisians women and men aged 50 years and
older who have been living in Quebec for over 20 years. Several outcomes stem from these faceto-
face discussions with these persons men from varied backgrounds. It appears clearly that the
career paths of Maghrebians living in Montreal actually affect their capability to plan their
retirement at several levels. Professional factors that influence this capability are: the salary,
career continuity, financial knowledge, the type of job, the professional field, and job security.
Non-professional factors must also be considered when it comes to retirement planning, namely
family strategies, societal gender roles, the sense of belonging to Quebec and Canada, gender,
age, category of immigration, culture of origin as well as the degree of acculturation,
representation of retirement and philosophy of life.
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Effet du programme Gestion des buts personnels chez les jeunes retraités présentant des symptômes de dépressionPereira, Vickie January 2008 (has links)
La plupart des individus s'adaptent convenablement à la retraite, ils savent comment utiliser leur nouveau temps libre. Cependant, un nombre considérable, soit le tiers des retraités, éprouve des difficultés à s'adapter à cette transition de vie. On prévoit que cette proportion augmentera en cours des prochaines années. Cela peut être expliqué par l'augmentation de l'espérance de vie au cours des dernières décennies et l'arrivée des «baby-boomers» à la retraite. Parmi les individus pour qui ce passage est plus problématique, certains éprouvent de la difficulté à se projeter dans le futur. Incapables d'identifier des buts et de projets concrets, ou encore engagés dans des buts qui s'avèrent instables, inatteignables ou inaccessibles, ils deviennent plus enclins à développer des symptômes dépressifs. Il est important pour ces retraités de suivre une formation préventive et éducative, favorisant ainsi une bonne adaptation à la retraite ainsi qu'une bonne qualité de vie. L'objectif de cette étude vise à explorer l'influence de programme Gestion des buts personnels sur le bien-être psychologique de nouveaux retraités modérément et légèrement dépressifs. Un devis quasi-expérimental à mesures répétées (prétest, post-test, relance) comportant un groupe expérimental (n 32) et un groupe contrôle (n = 18) a été développé pour atteindre cet objectif. Les résultats de l'étude montrent l'efficacité de ce programme. Le groupe de jeunes retraités dépressifs ayant participé au programme a connu une amélioration significativement plus importante que celle du groupe contrôle sur plusieurs échelles relatifs aux buts, aux indices positifs bien-être psychologiques et à la dépression. Aucune différence n'est observée entre les participants (n = 32) ayant choisi des buts intrinsèques et les autres, ni entre ceux ayant abandonné et les autres.
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