Thèse (M.A.)--Université Laval, 2007. / Bibliogr.: f. [32]-33. Publié aussi en version électronique dans la Collection Mémoires et thèses électroniques.

Inaug. _ Diss.: Rechtsund staatswissenschaftliche Fakultät: Zürich: 1976. Résumé p. 226-235. _ Bibliogr. p. 236-244.

Thesis (Ph. D.)--Uppsala University, 1991. / Includes bibliographical references.

Thèse (Ph. D.)--Université Laval, 2003. / Bibliogr.: f. 121-125. Publié aussi en version électronique.

Thèse (de maîtrise)--Université Laval, 2002. / Bibliogr.: f. 46-48. Publié aussi en version électronique.

Objectif: L’objectif de ce mémoire est d’évaluer les pertes de salaire occasionnées aux conjoints des femmes atteintes d’un cancer du sein non-métastatique et ce, au cours des six mois suivant le début du premier traitement à visée curative. Méthodologie: Ce mémoire s’inscrit dans l’étude « Coûts du cancer du sein pour la patiente et sa famille : ampleur, déterminants et relation avec la qualité de vie » incluant 829 femmes ayant eu un cancer du sein non-métastatique recrutées dans huit hôpitaux du Québec ainsi que 427 de leurs proches. Pour répondre à l’objectif de ce mémoire, nous avons retenu les proches étant les conjoints des femmes et ayant un emploi au diagnostic. Les informations pour le calcul des pertes de salaire des conjoints (salaire habituel, durée des absences, compensations reçues) ont été recueillies à partir d’entrevues téléphoniques réalisées avec les conjoints 1 et 6 mois après le début du premier traitement à visée curative de la femme. Résultats: Parmi les 279 conjoints ayant un emploi au moment du diagnostic, 219 (78,5%) ont eu au moins une absence du travail ou ont diminué leurs heures habituellement travaillées en raison du cancer du sein. En moyenne, les conjoints ont été compensés à 66,3% de leur salaire pendant ces absences et périodes de diminution d’heures (écart-type = 43,5%; médiane = 100%). En tentant compte de ces compensations, la valeur médiane des pertes de salaire durant les six mois suivant le diagnostic était de 0$ CAN 2003 (moyenne = 1 819$; écart-type = 5 247$). Conclusion: Les absences du travail touchent la plupart des conjoints des femmes atteintes d’un cancer du sein non-métastatique. Cependant, les pertes de salaire demeurent modestes pour la majorité d’entre eux en raison des compensations reçues. / Objective: The objective of this master’s thesis is to evaluate the wage losses incurred among spouses of women diagnosed with non-metastatic breast cancer in the six months following start of treatment. Methods: This master’s thesis is part of the study “Costs of breast cancer: extent, determinants and relation with quality of life”, which includes 829 women with non-metastatic breast cancer recruited in 8 Quebec hospitals and 427 of their relatives. To meet the objective of this thesis, we retained the relatives who were the spouse of the woman and who were employed in the month prior to diagnosis. Information to calculate wage losses (usual salary, absence duration, compensation received) was collected by telephone interviews conducted 1 and 6 months after the start of the woman’s treatments. Results: Among the 279 employed spouses, 219 (78.5%) experienced at least one absence or reduction in work hours because of breast cancer. Spouses were compensated an average of 66.3% of their salary during these absences or reductions in work hours (standard deviation = 43.5%; median = 100%). Considering all sources of compensation received, the median wage loss in the six months after diagnosis was $0 CAN 2003 (mean = $1,819; standard deviation = $5,247). Conclusion: Work absences affected the majority of spouses of woman diagnosed with non-metastatic breast cancer. However, wage losses were modest for most spouses because of compensation received.

Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal / Cette thèse présente une analyse de la détermination des salaires et de l'activité de grève dans le marché du travail. On s'éloigne des modèles d'équilibre général pour se tourner vers des modèles d'équilibre partiel qui prennent en compte la complexité des comportements stratégiques des agents au sein des liens institutionnels qui définissent les possibilités de leur action. Dans cette thèse, nous utilisons la théorie des contrats et la théorie des jeux non-coopératifs pour modéliser l'évolution des salaires, expliquer l'activité de grève et tester l'incidence des grèves sur cette évolution des salaires.

La norme du pourboire en restaurant s'est diversifiée en apportant plusieurs exceptions liées aux suggestions de montants et pourcentages à remettre en fonction du contexte de la visite. Cela rend l'attribution du bon montant de pourboire plus difficile cognitivement, d’autant plus que le contexte de restauration est différent à chaque visite et qu'il ne favorise pas les réflexions cognitives. L’objectif principal de la recherche est d’identifier les différences dans les choix des consommateurs québécois pour une formule de pourboire inclusive ou volontaire en fonction du contexte de la visite, soit de l’heure de la journée et du fait de visiter le restaurant seul ou accompagné. L’objectif secondaire de l’étude est d’identifier ce que l’heure de la journée influence en contexte de restauration et ce qui peut influencer le choix pour la formule de pourboire. Afin de vérifier les hypothèses liées à ces objectifs, un sondage par interception a été réalisé dans quatre restaurants Normandin de la ville de Québec. Avec un échantillon de 625 répondants, les résultats issus des analyses principales ont montré qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves pour confirmer les hypothèses principales. Toutefois, les résultats ont permis de montrer que l’heure de la journée avait une influence négative et significative sur le niveau de contrôle de soi. Les résultats en lien avec l’objectif secondaire de l’étude montraient que l’heure de la journée influençait significativement la dimension positive de l’humeur, le contrôle de soi, le niveau de satisfaction et la probabilité de revenir. Aussi, le niveau d’achalandage, l’emplacement dans le restaurant, la préférence en général ainsi que la probabilité de revenir influençait de façon significative le choix pour la formule de pourboire. Les résultats de l’étude permettent d’entrevoir des contributions tant sur le plan théorique que managériale, tout en laissant place à d’autres perspectives de recherche.

Ce mémoire réunit deux grands champs de recherche économique du marché du travail, soit la recherche sur le salaire minimum et celle sur l’automatisation de l’emploi. Ainsi, l’objectif de ce mémoire est d’évaluer l’impact du salaire minimum sur l’automatisation de l’emploi au Canada entre 1998 et 2018. L’hypothèse principale est que les augmentations du salaire minimum stimulent l’automatisation des emplois nécessitant peu de qualifications, en substituant les nouvelles technologies aux travailleurs peu qualifiés. Ce mémoire reprend la méthodologie de Lordan et Neumark (2018) afin d’explorer cette hypothèse de substitution capital-travail et de mieux comprendre comment les politiques de salaire minimum façonnent le type d’emploi détenu au Canada. Les résultats montrent qu’une augmentation de 10 % du salaire minimum réduirait de 0,3 point de pourcentage la part de l’emploi automatisable occupé par des travailleurs peu qualifiés. La seconde partie de ce mémoire montre également une probabilité plus élevée de perte d’emploi pour les travailleurs peu qualifiés occupant un emploi automatisable à la suite d’une augmentation du salaire minimum. Ensemble, ces résultats sont des éléments de preuve que le salaire minimum a un effet positif sur l’automatisation de l’emploi au Canada. / This thesis brings together two major field of economic research in the labor market,that is, research on minimum wage and research on job automation. The objective of thisthesis is therefore to assess the impact of the minimum wage on the automation ofemployment in Canada between 1998 and 2018. The main hypothesis is that increases in theminimum wage stimulate the automation of jobs requiring few skills, by substituting newtechnologies for low-skilled workers. The analysis uses the methodology of Lordan andNeumark (2018) in order to explore this hypothesis of capital-labor substitution and to betterunderstand how minimum wage policies shape the type of employment held in Canada. Theresults show that a 10% increase in the minimum wage would reduce the share of automatedjobs held by low-skilled workers by 0,3 percentage points. The second part of this thesis alsoshows a higher probability of losing their job for low-skilled workers in automatable jobsfollowing an increase in the minimum wage. Together, these results are evidence that theminimum wage has a positive effect on the automation of employment in Canada.

Thèse (M.A.)--Université Laval, 2007. / Bibliogr.: f. 29-30. Publié aussi en version électronique dans la Collection Mémoires et thèses électroniques.