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Relación entre Felicidad y Desempeño de los Trabajadores en una Empresa Industrial PeruanaCastro Marquina, Laura Daiana, Wong Murga, Angey Estela, Anchante Guimaraes, Cromwell Steven, Paucar Cancino, Fabiola Melissa 11 January 2019 (has links)
La relación que existe entre la felicidad, en sus diferentes dimensiones o
componentes, con los diversos aspectos de la vida de las personas, ha despertado el interés de
muchos investigadores debido a su naturaleza subjetiva, otorgándole el término de bienestar
subjetivo a la felicidad en diferentes estudios realizados y considerándolo como indicador del
progreso y bienestar de las personas en las sociedades. Al respecto, el interés por conocer el
impacto del bienestar subjetivo sobre el desempeño de los trabajadores se ha incrementado en
las empresas debido a que la evidencia empírica demuestra que existe una mayor correlación
entre la satisfacción con la vida, componente del bienestar subjetivo, con el desempeño, que
la satisfacción laboral con este último, convirtiéndose este constructo, en una variable que
podría predecir mejor el desempeño. Utilizando los instrumentos Escala de Satisfacción con
la vida y el Índice Chamba 1.0 que evalúan la satisfacción con la vida y la satisfacción
laboral, el propósito de la presente investigación es determinar los factores de satisfacción
con la vida y satisfacción laboral más significativos y que se correlacionan con el desempeño
de los trabajadores, y que en su conjunto lo predicen mejor. Los resultados muestran que
existe una correlación significativa y baja entre el nivel de satisfacción con la vida (SWLS) y
el desempeño, y de igual manera, existe una correlación significativa y baja entre los factores
de la escala Chamba es chamba (mide satisfacción laboral) con el desempeño. Por otra parte,
se determinó que las variables que más impactan en el desempeño y que en conjunto
permitirán predecirlo mejor corresponden al nivel de la satisfacción con la vida (SWLS), las
expectativas del factor sentirse bien en el trabajo y la percepción de logro del factor sentirse
bien, lo que revela que sobre los ítems que constituyen estas áreas, es donde se debe diseñar
planes de acción que permitirán mejorar el desempeño de los trabajadores.
Palabras clave: felicidad, bienestar subjetivo, satisfacción con la vida, desempeño,
satisfacción laboral. / The relationship between happiness, in its different dimensions or components, and
the several aspects of people´s lives has increased the interest of many researchers about
subjective nature of happiness, referred as subjective well-being (SWB) in several performed
studies and considered nowadays as indicator of progress and well-being of societies. On this
regard, the interest of companies about impact of subjective well-being on the worker´s
performance has increased based on the empirical evidence that shows there is a greater
correlation between satisfaction with life, a component of SWB, and performance, than job
satisfaction with this last one, emerging this construct, as a better predictor of performance.
Using the instruments Life Satisfaction Scale and the Indice Chamba 1.0 which evaluate
satisfaction with life and job satisfaction, the purpose of this research is to determine the
factors of satisfaction with life and job satisfaction that are more significant and correlate
with performance of workers, and that as a whole, better predict their performance.
The results show that the correlation of satisfaction with life and performance is
significant and low, and it showed also the same results for the correlation of factors of
Chamba es chamba scale (measurement of job satisfaction) with performance. On the other
hand, it was determined that the variables which impact most the performance and could
predict it better as a whole belong to the level of the satisfaction with life (SWLS), the
expectations of the factor feeling good at work and the perception of achievement of the
feeling good factor, which reveals that any action plan to be designed to improve workers´
performance, should be based on the items that constitute these areas.
Keywords: happiness, subjective well-being, satisfaction with life, performance, job
satisfaction.
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Relación de la felicidad y la productividad en una empresa agropecuaria peruanaYi Wu Acuy, Werner Zhenyu, Ishihara Higa, Elizabeth Suemi, Cáceres Mascaró, Daniel, Nuñez Tumba, John 14 January 2019 (has links)
Una de las preguntas más frecuentes que tiene un directivo es saber si a la empresa le
conviene invertir en actividades que le permitan incrementar la felicidad de sus trabajadores,
con el cual se puede lograr mejorar su productividad y rentabilidad (Amador, 2013). Este
trabajo de investigación tiene como objetivo evaluar la relación entre la felicidad subjetiva de
los operarios y la productividad de la granja en una empresa agropecuaria, para poder tener
un sustento comprobado de que la felicidad de los trabajadores influye en la productividad de
la empresa en la que trabajan. La investigación realizada es del tipo cuantitativo, con un
diseño de investigación no experimental, de tipo transversal y correlacional que permite
identificar la existencia o ausencia de una relación positiva entre la felicidad de los
trabajadores y la productividad de una empresa agropecuaria. Para poder realizar el estudio se
determinó la variable de la felicidad mediante el instrumento Subjective Happiness Scale
(SHS) de Lyubomirsky y Lepper (1999) en su versión en castellano y traducido por Vera,
Celis y Córdova (2011) y la variable de productividad determinada utilizando datos de la
empresa agropecuaria.
Al evaluar la relación entre la felicidad y la productividad en la empresa agropecuaria
se obtuvo un valor de coeficiente de correlación de pearson cercano a 0.60 en el caso de la
comparación de todas las granjas y de todas las unidades productivas, además se obtuvo un
valor cercano a 1.00 cuando se comparaba las unidades productivas de una misma granja.
Los resultados obtenidos, permitió aceptar la hipótesis propuesta que dice que la
productividad de una granja está relacionada con la felicidad de sus operarios. Entre las
recomendaciones para futuras investigaciones, se sugiere extender el alcance de la
investigacion para analizar la relación de la felicidad y la productividad en otros sectores.
Palabras claves: felicidad, productividad, subjective happiness scale (SHS), empresa
agroindustrial / One of the most frequent questions that a manager has in his mind is to know if the
company must or must not invest in the happiness of its workers and thus improve the
profitability of the company (Amador, 2013). This research evaluates the relationship
between the happiness of the farm workers in an agricultural company with the productivity
of each of the farms to prove that happiness of workers influences the productivity of the
company. The research is of the quantitative type, with a non-experimental research design of
a transversal and correlational type that allows to identify the happiness of the workers and
the productivity of an agricultural company. In order to carry out the research, the happiness
variable was determined using the Subjective Happiness Scale (SHS) of Lyubomirsky and
Lepper (1999) in its Spanish version translated by Vera, Celis and Córdova (2011) and the
productivity variable determined using data from the agricultural company.
The correlation between happiness and productivity was close to 0.60 in the
comparison of all the productive units of the company and a value close to 1.00 in the
comparison of the productive units within the same farm, this result allows to accept the
hypothesis that there is a relationship between the happiness of the workers with the
productivity of the farms. A recommendation for future research is to investigate other
production sectors in order to generalize that happiness positively affects productivity in any
type of company.
Keywords: happiness, productivity, subjective happiness scale (SHS), agricultural
company
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Componentes del bienestar subjetivo de los peruanos emigrantes a los Estados UnidosDel Carpio Morante, Fiorella Alesandra, Quijandría Esquén, Víctor Hugo, Monzón Roque, Joseff Luis, Vargas Suárez, José Raúl 18 December 2018 (has links)
En la actualidad, Estados Unidos representa el principal destino internacional de los
peruanos emigrantes y se estima que entre 1990 y 2015, alrededor de 960,967 peruanos
decidió emigrar de forma permanente a este país en busca de un futuro y una vida mejor. A la
fecha, no se cuentan con investigaciones previas que permitan identificar si los peruanos
emigrantes a los Estados Unidos consideran que su bienestar subjetivo mejoró luego de
emigrar a ese país; qué metas, recursos y valores son prioritarios en su bienestar subjetivo;
qué factores influyeron en su decisión de emigrar; y cuáles son los trade-offs en su bienestar
subjetivo. Por lo expuesto, la presente investigación tiene como objetivo principal identificar
las categorías presentes en los componentes metas, recursos y valores del bienestar subjetivo
de los peruanos emigrantes a los Estados Unidos, a través de una investigación cualitativa,
con un alcance descriptivo y basada en el estudio de caso de 40 peruanos emigrantes a los
Estados Unidos, que cuentan como mínimo con dos años de residencia permanente legal,
mediante la aplicación de una guía de entrevista y el desarrollo de entrevistas semiestructuradas.
Los resultados del estudio permitieron identificar a un grupo de peruanos optimistas
hacia el futuro y motivados al logro, caracterizados por los valores de perseverancia e
integridad, para los cuáles la unión y el soporte familiar, así como la tranquilidad económica
constituyen metas de vida prioritarias en su bienestar subjetivo. En relación a los recursos, la
mayor parte de los entrevistados consideró que la educación y formación en el hogar, así
como el soporte de la familia y amigos constituyen los medios prioritarios para el logro de
estas metas. Se identificó que las necesidades universales de afiliación, autonomía y
competencia subyacen a las metas identificadas en la presente investigación y que la mayor
parte de los entrevistados experimenta mayor bienestar subjetivo en los Estados Unidos. / Nowadays, the United States represents the main international destination for
Peruvian emigrants and it is estimated that between 1990 and 2015, nearly 960,967 Peruvians
decided to immigrate permanently to this country in search of both, a better future and a
better life. To date, there are no previous researches that allow identifying if Peruvian
immigrants considered that their subjective well-being improved after immigrating to that
country, what goals, resources and values are priorities in their subjective well-being; what
factors influenced their decision to immigrate; and what are the trade-offs in their subjective
well-being. For these reasons, the main objective of this research is to identify the categories
present in the components’ goals, resources and values of the subjective well-being of
Peruvian emigrants to the United States. This is carried out through a qualitative research,
considering a descriptive scope, by means of a case study of 40 Peruvian emigrants to the
United States who have at least two years of legal permanent residence, with the application
of an interview guide and the development of semi-structured interviews.
The results of this research allowed identifying a group of Peruvian emigrants who
are optimistic towards the future and motivated to accomplish their goals, characterized by
the values of perseverance and integrity, for whom family-union and family-support, as well
as the financial peace of mind constitute priority life goals in their subjective well-being.
In relation to resources, most of the interviewees considered that education and
parenting at home as well as the support of family and friends constitute the main priority for
achieving these goals. It was identified that the universal needs of affiliation, autonomy and
competence underlie the goals identified in this research and that most of the interviewees
experience greater subjective well-being in the United States.
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Balance vida-trabajo y felicidad en trabajadores de Lima MetropolitanaUgarte Sánchez, Juan Miguel, Alegría San Miguel, José David, Huapaya Chumpitaz, Hernán, Arica Tuesta, Katherine Melissa, Ortiz Regalado, Gerardo 05 May 2021 (has links)
La presente investigación tuvo como finalidad determinar si existe una asociación
entre las variables de balance vida-trabajo y felicidad en los trabajadores de Lima
metropolitana. Dado que se buscó hallar un nivel de asociación entre ambas variables, sin
manipularlas y en un único momento, el presente estudio fue de enfoque cuantitativo con un
alcance correlacional, y con un diseño de implementación no experimental transversal. Para
la definición del instrumento de investigación se adaptaron y utilizaron herramientas
validadas en otros contextos sociales en los cuales dieron resultados satisfactorios.
La investigación recopiló respuestas de 418 participantes, evaluados de forma virtual
con una versión digital del instrumento de investigación definido. Los resultados obtenidos
hallaron un coeficiente de correlación entre el balance vida-trabajo y la felicidad de 0.58, con
una significancia de 0.000, por lo que se concluyó que existe una asociación positiva
moderada entre ambas variables. De igual forma se analizaron las dimensiones del balance
vida-trabajo de manera individual, hallando, para cada una de las cuatro, también una
asociación positiva moderada con la felicidad.
Estos hallazgos significan un aporte teórico y práctico al conocimiento académico,
científico e incluso el empresarial. En primer lugar, demuestran una asociación entre dos
conceptos muy poco explorados, sobretodo en la región de Latinoamérica y menos aún en
Perú, y se añaden matices socio-demográficos para una mejor comprensión de impactos de
éstos sobre ambas variables. Por otro lado, estos resultados significan una validación para el
sector empresarial sobre la importancia de la implementación de políticas de balance vidatrabajo,
ya que no sólo se confirma la importancia que los trabajadores le dan a este concepto,
sino que se muestra su impacto en los procesos de gestión del talento. Esto, afecta a
indicadores como el desempeño, el compromiso y la atracción del talento, así como aumenta
las eficiencias por reducción de absentismo, mejora en la retención del talento y reducción de costos operativos. Asimismo, se resalta que debido a la coincidencia temporal de la
investigación con la pandemia declarada en 2020 a raíz del brote del virus COVID-19, una
investigación de este tipo no tiene precedentes comparables, sobretodo en el Perú, por lo que
su aporte a la comunidad académica y científica adquiere un valor adicional en el estudio de
estas variables.
Finalmente, la confirmación de la hipótesis sienta las bases para futuras
investigaciones para la profundización acerca del nivel de causalidad entre ambas variables,
así como sobre las mejores acciones que los empleadores pueden tomar para capitalizar los
beneficios de la mejora del balance vida-trabajo y el incremento de la felicidad en sus
trabajadores.
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Felicidad en los colaboradores de una empresa del sector logísticoCenteno Kormendy, Estefania, Díaz Gutiérrez, Shirley Vanessa, Rondón Soto, Luz Marina, Velásquez Cahuas, César Oswaldo 18 December 2018 (has links)
La felicidad es un concepto muy importante para la gestión del talento humano,
porque se ha comprobado que una organización feliz es más productiva, y donde todos los
individuos poseen fortalezas, trabajan en equipo hacia un objetivo común, obtienen
satisfacción al desarrollar nuevos productos y servicios, y proporcionan una diferencia
positiva en la vida de otras personas. Los estudios recientes de medición de felicidad en el
Perú se han basado en la tesis de la psicología positiva del Doctor Seligman, que se ha
centrado en la felicidad dentro del ámbito laboral, promoviendo el óptimo desarrollo de las
personas mediante emociones positivas. La presente investigación se basó en la definición
que utilizó el Doctor Jorge Yamamoto para desarrollar su instrumento de medición, llamado
Índice de Chamba 1.0, que conceptualizó a la felicidad como bienestar subjetivo, y que para
conseguirla, las personas tienen que satisfacer sus necesidades, es decir percibir que han
logrado cumplir con sus propias expectativas. Con esto se buscó medir el nivel de felicidad
de los colaboradores de una empresa del sector logístico, ubicada en Lima Metropolitana –
Perú, para lo cual se utilizó el Índice de Chamba 1.0. La naturaleza de la investigación tuvo
un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y con un diseño no experimental transversal.
Los resultados obtenidos del cuestionario basado en el Índice de Chamba 1.0, concluyen que
el nivel de felicidad de los colaboradores de la empresa en general es bajo, porque no han
alcanzado la puntuación promedio (p>0.05) en ambas escalas evaluadas: Se trabaja para vivir,
y Chamba es Chamba; lo que quiere decir que los colaboradores actualmente no perciben que
su trabajo les haya ayudado a lograr satisfacer sus expectativas en lo personal, y que además
presentan cierto grado de insatisfacción laboral. Finalmente, se recomienda, para futuras
investigaciones que las organizaciones deben medir periódicamente el nivel de felicidad de
sus colaboradores para poder desarrollar mejores políticas de gestión, ya que el colaborador
es el principal activo de toda organización. / Happiness is a very important concept for the management of human talent, because it
has been proven that a happy organization is more productive, and where all individuals have
strengths, work as a team towards a common goal, obtain satisfaction when developing new
products and services, and they provide a positive difference in the lives of other people. The
recent studies on the measurement of happiness in Peru have been based on Dr. Seligman's
positive psychology thesis, which has focused on happiness within the workplace, promoting
the optimal development of people through positive emotions. The present investigation was
based on the definition that Doctor Jorge Yamamoto used to develop his measuring
instrument, called Index of Chamba 1.0, which conceptualized happiness as subjective wellbeing,
and that to achieve it, people have to satisfy their needs, say, that they perceive that
they met their expectations. With this, the research sought to measure the level of happiness
of the employees of a company in the logistics sector, located in Lima Metropolitan - Peru,
using the Chamba Index 1.0 instrument. The nature of the research had a quantitative
approach, descriptive scope and a non-experimental transversal design. The results obtained
from the questionnaire based on the Index of Chamba 1.0, conclude that the level of
happiness of the collaborators of the company in general is low, because they have not
reached the average score (p> 0.05) in both scales evaluated: "We work to live ", and
Chamba is Chamba. This means that employees do not currently perceive that their work
helps them achieve their personal expectations, and that show some degree of job
dissatisfaction. Finally, it is recommended, for future research that organizations should
periodically measure the level of happiness of their collaborators in order to develop better
management policies, because the collaborator is the main asset of any organization..
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El nivel de felicidad de los trabajadores agrícolas en el Perú: un estudio descriptivoBonifacio Güere, Edwin Henry, Hoefsloot Lenis, Grietje Catarina, Iriarte Castillo, Daniel Augusto, Paima Barbarán, Rider 18 December 2018 (has links)
La presente investigación es de carácter cuantitativo, el objetivo principal fue
encontrar el nivel de felicidad de la fuerza laboral del sector agrícola de la región Ica, Perú,
en el año 2018. Se investigó también, si existen diferencias en el nivel de felicidad por:
provincia, género, estado civil, edad, hijos, satisfacción económica, estar rodeado de personas
que tú quieres y que te quieren, vivir acompañado, y años en el sector agrícola. A partir de
ello se propuso un plan de acción para incrementar el nivel de felicidad. Para alcanzar los
objetivos planteados se utilizó el instrumento Pemberton Happiness Index que mide la
felicidad basada en el bienestar integrativo, la misma que incluye el bienestar general,
eudaimónico, hedónico, y social.
Se halló que el nivel de felicidad fue 8.278, la cuál fue considerada alta, también se
encontró que sólo los factores provincia, satisfacción económica, y el estar rodeado de
personas que tú quieres y que te quieren influyeron significativamente en dicho nivel de
felicidad. De igual forma, el plan de acción estuvo basada en la satisfacción media con el
entorno social, y cultural de las personas; definida por un nivel medio de bienestar social, y la
igualdad entre los afectos positivos y negativos presente en las personas; definida también
por un nivel medio de bienestar hedónico, el plan también contempló acciones para
mejorarlos, mientras que la alta satisfacción con la vida, y la vitalidad de las personas;
definida por un alto nivel de bienestar general, y una alta percepción del desarrollo del
potencial de las personas; definida por el bienestar eudaimónico, el plan contempló acciones
para potenciarlos. Esta investigación auténtica ha aumentado el conocimiento sobre la
felicidad en un sector relevante para Perú, así también, propuso un nuevo enfoque de carácter
global al integrar varios tipos de bienestar lo que enriquece el conocimiento sobre la ciencia
de la felicidad. / The following quantitative investigation, had as main objective to determine the
workforce happiness level of the agricultural sector in the region of Ica, Peru in the year
2018. Likewise it was determined if there exists differences in the happiness level by:
province, gender, marital status, age, children, economic satisfaction, being surrounded by
people you want and who love you, living accompanied, and numbers of years in the
agriculture sector. This allowed to propose a plan of action in order to increase the happiness
level. In order to obtain the objectives, an instrument called Pemberton Happiness Index was
used, this instrument is based in the following well-beings: general, eudaimonia, hedonic and
social.
The results point out that the happiness level in the agriculture workforce is 8.278,
which is considered as high. At the same time it was also found that only the factors
province, economic satisfaction, and being surrounded by people that you want and who love
you significantly influence the level of happiness. Therefore, the plan of action was based on
improving the medium satisfaction, which includes social and cultural environment of the
people and the medium level of hedonic wellbeing. Finally, the high level of general
wellbeing and high eudemonia well-being have been strengthened in the plan of action. This
authentic investigation has increased the knowledge about happiness, in a relevant sector of
Peru, it has also allowed to propose a new approach of measuring happiness by integrating
several types of well-being which at the end enrichens the science of happiness.
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Felicidad y satisfacción subjetiva en los colaboradores de una empresa de telecomunicacionesBaldeón Ñaupari, Milagros del Pilar, Bustamante Hidalgo, Sophia Carola, Mogollón Vilca, Julio César, Seijas García, Luis Arturo 11 December 2018 (has links)
La presente investigación se ha realizado con la finalidad de describir la felicidad y la
satisfacción subjetiva de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones ubicada en
Lima, Perú, en el año 2018. Es un estudio con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental
transversal y con alcance descriptivo, que hizo uso de la encuesta virtual mediante la intranet
de la empresa y la internet.
Esta investigación utilizó dos instrumentos de medición, cada una conformada por
diversas dimensiones o escalas de evaluación. El primero fue la Escala Factorial para Medir la
Felicidad (Alarcón, 2006) y el segundo el Índice Chamba 1.0 (Yamamoto, 2012). El estudio
evaluó a 91 colaboradores, de los cuales 18 fueron mujeres y 73 hombres, el mínimo grado de
instrucción con el que cuentan es nivel técnico, existen colaborados que tienen más de 20 años
laborando en la empresa y los sueldos oscilan entre S/. 5,000.00 y S/. 20,000.00.
Los resultados obtenidos en el análisis estadístico de ambos instrumentos fueron
altamente positivos, ya que más del 80% de colaboradores de acuerdo con las respuestas dadas
en las cuatro dimensiones de la Escala Factorial para Medir la Felicidad se sienten entre feliz
y altamente feliz y, respecto al Índice Chamba 1.0 más del 90% de los colaboradores, ha
respondido en sus dos escalas, que sus expectativas de felicidad han sido cubiertas o superadas
respecto a sus percepciones actuales de la misma. Cabe resaltar, que debido a que existe un
porcentaje de colaboradores que se sienten medianamente felices; y que en relación a la
percepción de logros en los factores: chamba y hogar, y sentirse bien en el trabajo, tienen
algunas puntuaciones de insatisfacción, se recomienda a la empresa implementar los Planes de
Mejora desarrollados en las Tablas 18, 19, 20, 21 y 22 para cada instrumento; así también se
recomienda realizar cada seis meses nuevos estudios de felicidad a la misma población de
colaboradores para analizar su evolución con respecto a las propuestas implementadas.
Palabras Claves: Felicidad, satisfacción subjetiva, felicidad en el trabajo, percepción. / The present investigation to describe the level of happiness and subjective satisfaction
of the collaborators of a telecommunications company located in Lima, Peru in 2018. This is a
study quantitative, non-experimental transversal and with descriptive scope, it used of the
virtual survey through the intranet of the company and the internet.
This investigation used two measurement instruments, each one conformed by different
dimensions or scales of evaluation. The first was the Factorial Scale to Measure Happiness
(Alarcón, 2006) and the second was the Chamba Index 1.0 (Yamamoto, 2012). The study was
applied to 91 collaborators, it consisted by 18 women and 73 men, the minimum level of
instruction was technical, there are collaborators who have been working in the company for
more than 20 years and the salaries range from S /. 5,000.00 and S /. 20,000.00.
The statistical analysis of both instruments were several positive since more than 80%
of collaborators in the four dimensions of the Factor Scale to Measure Happiness said to feel
happy or highly happy and, with respect to Chamba Index 1.0 more than 90% have responded
in both scales, that their expectations of happiness have been met or surpassed with respect to
their current perceptions of it. Finally, and due to that there is a percentage of employees who
feel fairly happy, and that in the achievements of home and work, and feel good at work, they
have some dissatisfaction scores , it is recommended that the company implement the
Improvement Plans shows in Tables 18, 19, 20, 21 and 22 for each instrument and do new
studies every six months.
Keywords: Happiness, subjective satisfaction, happiness at work, perception.
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Estudio de la felicidad en los trabajadores de Minera El BrocalAguilar Bernabé, Roberto Jesús, Benavides Zevallos, Mario Máximo, Bravo Monje, Jorge Armando, Corimanya Díaz, Michela Marybell 04 October 2019 (has links)
Las organizaciones a nivel mundial buscan mejorar el rendimiento de la empresa y
el bienestar de sus colaboradores, por lo que actualmente se encuentran en constante estudio
e inversión para medir la satisfacción anual y tomar medidas estratégicas que reviertan en
mayor productividad. El presente estudio precisamente trata del estudio de la felicidad en
una organización, de esta deriva un plan de trabajo para mejorarla. La presente investigación
tiene como propósito mejorar la felicidad en los trabajadores de la Sociedad Minera El
Brocal mediante la aplicación del Índice Chamba se determina la relación de la satisfacción
con la vida y la satisfacción laboral, con la finalidad de encontrar los factores que brindan
mayor o menor felicidad en el colaborador. Por ello, se analiza el instrumento en la empresa
recurriendo a dos escalas “Se trabaja para vivir” y “Chamba es chamba”, cuales fueron
aplicadas a una muestra representativa de ochenta y cinco colaboradores. Los resultados
hallados demuestran que los colaborares se encuentran insatisfechos, por lo que la relación
entre la expectativa es mayor que el logro alcanzado en buen lugar para vivir, sentirse bien,
estatus y hogar; en la escala “Chamba es chamba” los resultados muestran que sienten
insatisfacción laboral, puesto que sus expectativas son mayores que el logro alcanzado en los
factores sentirse bien en el trabajo y buen lugar para trabajar. Esto permite identificar y
proponer medidas que reviertan la satisfacción y conseguir mayor rendimiento y
productividad, y ser guía de referencia para otros estudios de investigación de la felicidad en
el ámbito laboral peruano. / Organizations worldwide seek to improve the performance of the company and the
well-being of its employees, so they are currently in constant study and investment to
measure annual satisfaction and take strategic measures that result in higher productivity.
The present study is precisely about the study of happiness in an organization, from this
derives a work plan to improve it. The present investigation has as purpose to improve the
happiness in the workers of the Sociedad Minera El Brocal by means of the application of the
Chamba Index the relation of the satisfaction with the life and the labor satisfaction is
determined, in order to find the factors that offer greater or less happiness in the collaborator.
For this reason, the instrument is analyzed in the company using two scales "It works to live"
and "Chamba es chamba", which were applied to a representative sample of eighty-five
employees. The results show that the collaborators are dissatisfied, so the relationship
between expectation is greater than the achievement achieved in a good place to live, feel
good, status and home; on the "Chamba es chamba" scale, the results show that they feel
dissatisfaction at work, since their expectations are greater than the achievement achieved in
the factors of feeling good at work and a good place to work. This allows us to identify and
propose measures that revert satisfaction and achieve greater performance and productivity,
and be a reference guide for other studies of happiness research in the peruvian workplace
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La felicidad de los millennials en Lima Metropolitana, 2018Martínez Poggi, Gherson Juan, Mendoza Auris, Luis Arturo, Parina Aguilar, Ebed Melec, Román Romero, Lissette Carolina 18 December 2018 (has links)
La felicidad ha sido materia de estudio por diferentes investigadores internacionales y
en el Perú no se encuentran muchas investigaciones respecto a este tema. Por esta razón, la
presente investigación tuvo como objetivo identificar el nivel de felicidad de los millennials
de Lima Metropolitana en el año 2018. Para lograr este objetivo, se realizó un estudio de
investigación cuantitativo utilizando como instrumento La Escala de Felicidad de Lima
elaborada por Reynaldo Alarcón con 27 preguntas, en la cual se consideran cuatro
dimensiones: (a) sentido positivo de la vida, (b) satisfacción con la vida, (c) realización
personal, y (d) la alegría de vivir. Estas encuestas fueron aplicadas en cuatro centros
comerciales y dio como resultado que el nivel de felicidad de los millennials de Lima
Metropolitana fue de 104.75 considerado como alto de un total máximo de 135 puntos.
Además, se obtuvieron resultados entre distintos aspectos demográficos de la muestra
resaltando que no existe mayor diferencia en el nivel de felicidad por segmento geográfico,
rango de edad y género; caso contrario con el nivel socioeconómico (NSE) y la ocupación
actual de los encuestados. Adicionalmente, se realizaron cuatro entrevistas con la finalidad de
profundizar los resultados de uno del grupo de millennials que no trabajan ni estudian y que
tienen uno de los menores niveles de felicidad.
Estos resultados han servido para entender las motivaciones de los millennials y
establecer un plan de acción, el cual será de utilidad para la Municipalidad de Lima y otras
instituciones interesadas en el tema. Esta propuesta comprende cuatro factores como: (a)
Salud, Deporte y Cultura; (b) Empleo, (c) Turismo, y (d) Medio ambiente, que servirán para
incrementar el nivel de Felicidad de los millennials en Lima y así replicarlas en el Perú. / Different international researchers have investigated the concept of HAPPINESS as it
relates to different factors. In Peru however, there is not much research probing into this
issue. For that reason, the goal of this research is to identify the level of happiness of the
millennials residing in the metropolitan area of Lima in 2018. In order to achieve this goal,
we conducted quantitative research using, as an instrument, “The Happiness Scale of Lima”
created by Reynaldo Alarcón. This scale consists of 27 questions encapsulating four
categories. The four categories taken into consideration were: (a) Positive sense of life, (b)
Satisfaction with life, (c) personal accomplishment and (d) the joy of living. This survey was
taken in four shopping malls and the quantitative results for the level of happiness of
millennials in Metropolitan Lima was 104.75 out of a possible maximum total of 135 points.
Also, results were obtained between differing demographic samples. A comparison of
findings between these varying samples identified that there were no significant differences
in the level of happiness between the localities, age range or gender. However, it was found
that one’s occupation and Socioeconomic Level, (NSE) did affect the level of happiness
among the surveyed. To verify these findings of the research, four additional interviews were
conducted with a millennial group who do not work or study and it was found that they had a
significantly lower level of happiness than our baseline results.
These research results have helped us to understand the motivations of the millennials
and to establish an action plan which will be useful to the Municipality of Lima and other
institutions to which these finding will be valuable. There are four components to this study:
(a) Health, Sport and Culture, (b) Employment, (c) Tourism and (d) Environment, which will
serve to increase the level of happiness of the millennials in Lima. By extension, the ability to
replicate these components in other areas in Peru will create greater happiness and prosperity
throughout the country.
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Medición de la felicidad en profesores de dos centros educativos de limaConcepción López, Luis Ángel, Dextre Chicón, Christian Enrique, Landauro Lobatón, Eliana Del Rosario, Vásquez Lezcano, Antonio Rubén 18 December 2018 (has links)
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo “Determinar el grado de
asociación entre las Fortalezas de Carácter y el nivel de Felicidad, medido mediante el
Bienestar General en el Trabajo, en el staff de profesores de dos centros educativos escolares
de Lima Metropolitana, en el mes de agosto del año 2018”. Para ello, se emplearon dos
instrumentos validados y aplicados ampliamente dentro del campo de la Psicología Positiva,
estos son: el Workplace PERMA-Profiler, para medir el nivel de Bienestar General en el
Trabajo y sus pilares, y el VIA-IS 120, para identificar las Fortalezas de Carácter, su jerarquía
y encontrar las de mayor asociación con en el Bienestar General en el Trabajo del staff de
profesores. Ello con la finalidad de definir en qué Fortalezas de Carácter deberían trabajar los
directivos de ambos centros educativos, por tener el mayor grado de asociación con el nivel
de Felicidad de sus maestros, representada por el Bienestar General en el Trabajo, pues de
acuerdo con varias investigaciones, si la asociación es directa, esto podría incrementar la
productividad de los docentes, conduciendo a un mejoramiento de la calidad de la enseñanza.
El grado de asociación de las 24 Fortalezas de Carácter y el nivel deBienestar General
en el Trabajo, nos indicó, que para el colegio 1, la asociación se dio con las Fortalezas de
Carácter: Bondad, Amor por el aprendizaje, Amor, y Gratitud; y para el colegio 2, la
asociación se dio con las Fortalezas de Carácter: Humor, Creatividad, Equidad, y el Juicio.
Finalmente, y a manera de conclusión, se propone para investigaciones futuras, correlacionar
las Fortalezas de Carácter con el Bienestar General en el Trabajo y sus Pilares PERMA y,
adicionalmente, con el nivel de aprendizaje de los alumnos; de esta manera, establecer un
perfil de rasgos de personalidad ideal del docente, el cual serviría tanto para la selección de
los maestro en los centros educativos así como, para incluir asignaturas o talleres en las
mallas curriculares de las universidades que forman docentes, con la finalidad de desarrollar
dichos rasgos de personalidad durante su formación académica. / The objective of this research was to "Determine the degree of association between
the Strengths of Character and the level of Happiness, measured by the General Wellbeing at
Work, in the staff of teachers of two educational centers of Metropolitan Lima, in the August
of the year 2018. " For this, two instruments validated and widely applied within the field of
Positive Psychology were used, these are: the Workplace PERMA-Profiler, to measure the
level of General Wellbeing at Work and its pillars, and the VIA-IS 120, for identify Character
Strengths, their hierarchy and find the ones with the greatest association with the General
Wellbeing at Work of the staff of teachers. This in order to define in what strengths of
character should work the managers of both schools, to have the highest degree of association
with the level of happiness of their teachers, represented by the General Wellbeing at Work,
as according to several research, if the association is direct, this could increase the
productivity of teachers, leading to an improvement in the quality of teaching.
The degree of association of the 24 Strengths of Character and the level of General Welfare
in the Work, indicated us that for the school 1, the association was given with the Strengths
of Character: Goodness, Love for learning, Love, and Gratitude; and for school 2, the
association came up with the Strengths of Character: Humor, Creativity, Fairness, and
Judgment. Finally, and as a conclusion, it is proposed for future research, to correlate the
Strengths of Character with the General Wellbeing at Work and its PERMA Pillars and,
additionally, with the level of student learning; In this way, establish a profile of ideal
personality traits of the teacher, which would serve both for the selection of teachers in
educational centers as well as, to include subjects or workshops in the curricular meshes of
the universities that train teachers, with the purpose of developing these personality traits
during their academic training.
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