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La responsabilidad del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo en los casos de tercerizaciónCalderón Tarrillo, Ana Nelly 10 April 2017 (has links)
En el presente trabajo se desarrolla la pertinencia de establecer obligaciones y
responsabilidades del empresario principal en materia de seguridad y salud en el trabajo,
con respecto a los trabajadores de las contratistas que desarrollan actividades en el lugar
de trabajo bajo dominio de la principal, que han sido trasladados a consecuencia del
proceso de descentralización productiva. La finalidad de este planteamiento es que
ambas (contratista y comitente) asuman en forma efectiva el deber de prevención y las
posibles contingencias en materia de seguridad y salud en el trabajo
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Fiscalización del sistema de seguridad y salud en el trabajo en el sector construcción: SUNAFIL o gobiernos locales, ¿Cuál es el órgano idóneo para realizar esta función?Rojas Tuesta, Dennis Iván 23 July 2019 (has links)
Mantener los estándares de seguridad y salud, en los ambientes donde las personas
realizan sus labores, es una de las principales preocupaciones y metas que tienen las
autoridades de cualquier estado, esto se hace incluso más crítico en aquellos sectores
donde se desarrollan actividades laborales de alto riesgo, tal como sucede en el caso
de la actividad que se realiza en las obras de construcción civil, es por ello que el rol
fiscalizador del Estado se convierte en una función, más que vital, para salvaguardar la
seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de sus actividades.
En este orden de ideas, en este trabajo, presento como se vienen realizando las labores
de fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector de la
construcción civil, ello a través del estudio y descripción de las principales normativas
nacionales en materia de seguridad y salud, de la inspección laboral y de las normas
específicas que regulan las medidas de seguridad que deben adoptarse en el sector
construcción, identificando asimismo que existen dos entidades del estado, (la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y los Gobiernos Locales), que son
independientes, la una de la otra, pero que vienen realizando las mismas funciones de
fiscalización en materia de cumplimiento de esta normativa.
Finalmente, procedo a identificar las posibles contingencias que pudieran generarse al
contar con dos organismos del estado realizando esta misma función de fiscalización,
culminando con la sugerencia de posibles soluciones que ayudarían a lograr una
fiscalización más eficiente en este importante sector. / Trabajo de investigación
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Informe jurídico sobre la Casación Laboral N.º 13016-2022-LIMAGorbeña Peña, Andrea Ruth 02 August 2024 (has links)
Este trabajo analiza el caso de Casación Laboral N.º 13016-2022-LIMA,
enfocado en el despido del señor Juan Miguel Mendoza Gómez por parte de
INDECO S.A., tras un incidente grabado en video en el que se observa una
broma laboral. Se examinan los fundamentos jurídicos del despido, la
interpretación de la falta grave según el artículo 25 en los incisos a) y f) de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), y la resolución de la Corte
Suprema. El análisis aborda la interacción entre la normativa de seguridad y
salud en el trabajo y las políticas de despido, así como la protección de los
derechos laborales.
El caso se centra en determinar si los gestos realizados por el señor Mendoza
constituyen un faltamiento de palabra en el contexto laboral, y si las acciones de
la empresa fueron proporcionales y justas. A través de este estudio, se enfatiza
la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, especialmente en situaciones
que pueden parecer triviales, como las bromas laborales. Se destaca cómo estas
pueden derivar en conflictos serios y en la interpretación de faltas graves. Esta
investigación proporciona una visión integral sobre cómo los tribunales
interpretan y aplican la legislación laboral en situaciones concretas, y subraya la
relevancia de un entorno de trabajo seguro y respetuoso. / This paper analyzes the Labor Cassation No. 13016-2022-LIMA case, focused
on the dismissal of Mr. Juan Miguel Mendoza Gómez by INDECO S.A., following
a recorded workplace prank incident. It examines the legal grounds for the
dismissal, the interpretation of gross misconduct under Article 25, subsections a)
and f), of the Labor Productivity and Competitiveness Law (LPCL), and the
Supreme Court's decision. The analysis explores the interaction between
occupational safety and health regulations and dismissal policies, as well as the
protection of labor rights.
The case centers on determining whether Mr. Mendoza's gestures constituted a
verbal offense in the workplace context and whether the company's actions were
proportionate and fair. This study emphasizes the importance of workplace safety
and health, especially in seemingly trivial situations like workplace pranks. It
highlights how these can lead to serious conflicts and the interpretation of serious
offenses. This research provides a comprehensive view of how courts interpret
and apply labor legislation in specific situations and underscores the significance
of a safe and respectful work environment.
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