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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las microempresas: hacia un modelo efectivo de gestión para la prevención de riesgos laboralesMontes Huamán, Tania Lorena 24 March 2022 (has links)
Con la llegada en vigencia del régimen laboral especial de la Ley de Micro, Pequeñas y Medianas empresas se instituyó un marco regulatorio orientado a aumentar la competitividad y formalización de estas empresas a través del establecimiento de políticas de alcance general, entre las cuales se encuentra el establecimiento de un régimen laboral especial y la promoción de un entorno favorable para la creación, formalización de estas empresas.
Pese a que el régimen MYPE consistió en disminuir los derechos laborales para contribuir en la formalización de las empresas y trabajadores, tres de cada cuatro trabajadores de la población económicamente activa ocupada (PEA ocupada) tienen empleo informal, siendo las microempresas las que ostentan el mayor porcentaje de informalidad laboral (88% de la PEA ocupada con empleo informal se ubica en este sector) (INEI, 2019, pág. 75) .
El empleo informal termina afectando a los trabajadores de este sector pues se encuentran desprovistos de sus derechos laborales y de la seguridad social. Además de la informalidad laboral, las mínimas condiciones de trabajo, la limitación económica, la baja productividad en este sector y la deficiente gestión de la seguridad y salud en el trabajo, son factores que limitan y hacen vulnerables a este
sector frente a peligros y con ello riesgos en los casos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
En ese contexto, resulta importante que el diseño normativo previsto para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las microempresas se encuentre dentro de los alcances de instrumentos internacionales, pues se trata de garantizar las condiciones esenciales de seguridad y salud para las trabajadoras y trabajadores en este sector.
El sistema de gestión de seguridad y salud establecido por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es inadecuado para las microempresas, pues resulta engorroso, complicado y poco comprensible de establecer e implementar, lo cual conlleva a que los empleadores incumplan con sus obligaciones y desprotejan la seguridad y salud de sus trabajadores.
Los riesgos en el trabajo pueden presentarse tanto en las grandes como en las microempresas; no obstante, son estas últimas sobre las cuales se requiere un enfoque y ayuda urgente por parte de las instituciones en la medida de que las condiciones de trabajo resultan muchas veces precarias.
Un entorno de trabajo seguro favorece la productividad en una empresa y promueve la competitividad en el mercado, situación favorable que se podrá lograr si se desarrolla una cultura de prevención de riesgos laborales y se establece un sistema de prevención de riesgos que sea apto y eficiente para las microempresas
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La vigilancia de la salud de los trabajadores como parte del deber de prevención del empleadorAhumada Bautista, Andrea Alessandra 17 June 2022 (has links)
La presente investigación tiene como propósito destacar la relevancia del cumplimiento de la
vigilancia de la salud de los trabajadores para garantizar la salud de los trabajadores en el centro
de trabajo. Esta obligación forma parte del deber de prevención del empleador; puesto que, este
es el principal obligado de cumplir con dicho deber. En virtud de ello, los empleadores deben
realizar la vigilancia de la salud; no obstante, tanto la LSST y el RLSST son instrumentos jurídicos
que resultan insuficientes para poner en práctica dicho deber, por lo que se requiere desarrollar
la normativa específica y la necesaria sobre esta materia. La investigación está basada en un
estudio cualitativo que combina entrevistas a expertos y revisión de fuentes bibliográficas
vinculadas al tema. Por lo tanto, se considera que esta investigación aporta generando un espacio
de análisis donde se consolida la prioridad que ha de tener la vigilancia de la salud de los
trabajadores por parte de los empleadores y del Estado peruano. En consecuencia, pensar en
una relación laboral en la cual no exista vigilancia de la salud de los trabajadores genera -a todas
luces- una afectación al bienestar de los trabajadores.
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La infracción administrativa laboralEspinoza Laureano, Frank 09 April 2014 (has links)
Es precisamente esa ausencia de sistematicidad de la parte general del
procedimiento administrativo sancionador laboral, la que ocasiona que muchas
veces la Autoridad Administrativa de Trabajo tenga que “hacer camino al andar”
al momento de resolver los expedientes inspectivos.
Ello se traduce en una cierta tendencia a someter los aspectos sustantivos y
procesales de la inspección a los vaivenes de las políticas laborales o incluso
de las ideologías pro-trabajador o pro-empleador imperantes en determinadas
coyunturas (tal como se puede deducir de algunas directivas que han sido
emitidas a lo largo de la existencia de la Dirección General de Inspección de
Trabajo).
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Participación de trabajadores en Comité de Seguridad y Salud en el TrabajoPortocarrero Talla, Katheryn Janneth 10 April 2017 (has links)
En el presente artículo resaltaré la importancia del Comité de seguridad y salud en el trabajo, como una las principales formas de participación que tienen los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr la prevención o eliminación de riesgos laborales. Asimismo, se procederá a realizar un análisis de algunas las normas relacionadas al comité.
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Los riesgos de salud de los trabajadores de los archivos documentalesFonseca Marquillo, Kiara Melissa 14 February 2018 (has links)
El presente artículo pretende analizar y reflexionar sobre los riesgos de salud a los que se encuentran expuestos los trabajadores de los archivos documentales y la importancia de reforzar el sistema en seguridad y salud en el trabajo en torno a este tema. Es preciso señalar que el área de archivo es la unidad orgánica de toda entidad que se encarga de administrar, custodiar y conservar los documentos con valor administrativo, legal, permanente e histórico, es decir, es aquella oficina que resguarda la memoria de toda institución.
Así, pese a los intentos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, de promover una cultura de prevención de riesgos laborales, todavía no se ha llegado a cumplir con dicho objetivo en todos los ámbitos laborales, por ello la necesidad de reforzar dicho sistema con el fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Modelo Blockchain para prevenir la alteración de informes de reconocimiento médico legal: Caso Instituto de Medicina Legal y Ciencias ForensesLluncor Taboada, Anndy Daniel, Almanza Silva, Ladislao Zoilo, Huanca Bedia, Victor Carlos 19 June 2023 (has links)
La presente tesis se elaboró para realizar una propuesta de modelo de blockchain
para prevenir la alteración de los informes de Reconocimiento Médico Legal (RML) del
Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cajamarca. Esta propuesta está
enfocada en obtener un modelo mejorado por medio de la tecnología blockchain el cual
reforzará la seguridad del contenido de los informes de Reconocimiento Médico Legales a
través del Sistema DICEMEL (Sistema de División Central Médico Legal), que se procesan
en el área administrativa y los miembros médicos del IMLCF, solicitados por las autoridades
competentes (PNP, Fiscalías Penales, DEMUNA, Poder Judicial, INABIF, entre otros). Se
realizó el diseño de la propuesta utilizando la tecnología blockchain y se determinó el
modelo AS-IS y TO-BE del proceso de la realización del peritaje médico legal al paciente o
usuario.
De acuerdo con los resultados de la siguiente investigación, se obtendrá una
herramienta de gestión que con el uso de blockchain ayudará a los gerentes de TI a
identificar, evaluar y controlar los riesgos de seguridad en sus organizaciones. Se concluye
que el uso de la tecnología blockchain asegura la integridad de los datos de los informes de
reconocimiento médico legales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses. / This thesis was developed to make a proposal for a blockchain model to prevent the
alteration of Legal Medical Recognition (RML) reports from the Institute of Legal Medicine
and Forensic Sciences of Cajamarca. The reason for this proposal is focused on obtaining an
improved model through blockchain technology which will reinforce the security of the content
of Legal Medical Recognition reports through the DICEMEL System (Medical Legal Central
Division System), which are processed in the administrative area and the medical members of
the IMLCF, requested by the competent authorities (PNP, Criminal Prosecutors, DEMUNA,
Judiciary, INABIF, among others). The design of the proposal was carried out using
blockchain technology and the AS-IS and TO-BE model of the process of carrying out the
medical-legal expertise to the patient or user was determined.
According to the results of the following investigation, a management tool will be
obtained that with the use of blockchain will help IT managers to identify, evaluate and control
security risks in their organizations. It is concluded that the use of blockchain technology
ensures the integrity of the data of the legal medical examination reports of the Institute of
Legal Medicine and Forensic Sciences.
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Informe Jurídico sobre la Casación Laboral N° 13016-2022 LIMARamírez Llerena, Julio Eduardo Aurelio 09 August 2024 (has links)
El presente caso plantea el problema de determinar si el despido que realiza
INDECO S.A al ex trabajador Juan Mendoza por las causales a) y f) del artículo
25 de la LPCL es válido. Esto implica determinar si es que obedece a una sanción
proporcional y razonable por el incumplimiento e inobservancia de obligaciones
laborales en Seguridad y Salud en el Trabajo y por el faltamiento de palabra en
agravio de un compañero dentro del centro de trabajo.
Para dicho análisis, se ha realizado una revisión del material probatorio, así como
la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo nacional e
internacional, doctrina especializada y jurisprudencia. Específicamente, se
evaluará la existencia de una situación de riesgo que no fue reportada (estar
dentro de la máquina bunchadora), así como se evaluará la existencia o no de
un faltamiento de palabra gestual, para lo que se analizarán sus elementos
objetivos y subjetivos.
Se concluirá que INDECO sí sancionó con razones suficientes y de forma
proporcional al ex trabajador Juan Mendoza, ya que incumplió normativa laboral
de SST. Sin embargo, en el caso del faltamiento de palabra en la modalidad
gestual, concurre el elemento objetivo, más no el subjetivo, por lo que se debe
desestimar para ser causal de despido. / The present case raises the problem of determining whether the dismissal by
INDECO S.A of the former worker Juan Mendoza for reasons a) and f) of article
25 of the LPCL is valid. This involves determining whether it is due to a
proportional and reasonable sanction for non-compliance and non-observance of
labor obligations in Safety and Health at Work and for the gestural insult to the
detriment of a colleague within the workplace.
For this analysis, a review of the evidentiary material has been carried out, as
well as the national and international regulations on Safety and Health at Work,
specialized doctrine and jurisprudence. Specifically, the existence of a risk
situation that was not reported will be evaluated (being inside the bunching
machine), as well as the existence of a gestural grievance will be evaluated, for
which its objective and subjective elements will be analyzed.
It will be concluded that INDECO did sanction the former worker Juan Mendoza
with sufficient reasons and proportionally, since he failed to comply with OSH
labor regulations. However, in the case of gestural grievance, the objective
element is present, but not the subjective one, so it must be rejected to be
grounds for dismissal.
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La organización del tiempo de trabajo y su relación con la seguridad y salud de los trabajadores agrariosLadrón de Guevara Landa, Jaddy Milca 12 August 2024 (has links)
La agroindustria es un sector dinámico y en constante crecimiento en el Perú. Aun así,
existe poca evidencia de las consecuencias que se generan en la seguridad y salud de los
trabajadores agrarios. La organización del tiempo de trabajo, las largas jornadas y la
exposición a factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales pueden
afectar derechos humanos. El objetivo es analizar la organización del tiempo de trabajo y
su relación con el derecho a la seguridad y salud en el ejercicio de sus derechos
individuales. La metodología aplicada es mixta con un enfoque cualitativo y cuantitativo. Se
analiza doctrina, legislación y jurisprudencia como trabajo de escritorio; y, un estudio de
caso hipotético y deductivo. El derecho a la seguridad y salud, a la jornada máxima, al
descanso y al disfrute del tiempo libre están consagrados en los instrumentos normativos
sobre derechos humanos. El deber de prevención, clave en la organización del tiempo de
trabajo, se materializa a través de la vigilancia de la salud. En ese contexto, se llevó a cabo
un estudio de caso mediante la aplicación encuestas por conveniencia a trabajadores bajo
el régimen agrario de la Ley N° 31110 desde el año 2020 y que residen en el Centro
Poblado Fermín Tangüis, distrito de Independencia, provincia de Pisco, región Ica. Si bien
los resultados son aplicables a esta localidad, se ha contrastado con información a nivel
nacional desde las perspectivas de los actores sociales, resaltando así la relevancia de los
hallazgos. Se propone replantear la normativa sobre tiempo de trabajo con un enfoque de
género que considere el deber de prevención. De forma específica, la regulación en la
agroindustria sobre condiciones mínimas de seguridad y salud debe incorporar criterios
técnicos y una visión multidisciplinaria para garantizar los derechos humanos laborales a
través de la vigilancia de la salud.
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La configuración del derecho a la seguridad en el trabajo, a partir de los elementos que conforman la seguridad y salud en el trabajo, su regulación normativa y su análisis en la ley N°29783 y su modificatoria por ley N°30222Campo Gaytán, Teobaldo Julio del. 19 February 2015 (has links)
El interés del Derecho del Trabajo por cautelar la salud de los
trabajadores, se manifiesta desde su origen –véase el Preámbulo de la
Declaración de Filadelfia- por lo que se generan principios y mandatos que dan
sustento a normas de carácter internacional, exigibles y aplicables en las
legislaciones nacionales, además de leyes y reglamentos dentro del
ordenamiento jurídico de cada país.
En este contexto, el presente trabajo de investigación, plantea el estudio
de la configuración del Derecho a la Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir
del análisis de sus elementos y los principios jurídicos que emanan de los
mismos, encontrando sus antecedentes tanto en la doctrina española, como en
la normativa emitida por la Organización Internacional de Trabajo, además de
la regulación regional sancionada por la Comunidad Andina.
Acto seguido y teniendo en cuenta los datos de este análisis, la presente
investigación se abocará a estudiar la configuración normativa en sede
nacional, del Derecho a la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo que se
procede a un análisis desde el nivel constitucional más básico; esto se refiere
al estudio de los derechos fundamentales de la persona, hasta determinados
artículos específicos sobre el Derecho al Trabajo, a la Salud y a la Libertad de
Empresa, incluyendo un análisis del bloque de constitucionalidad que servirá
también para dar sustento y contenido al Derecho a la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Se complementa este análisis con el estudio a nivel legal y
reglamentario respectivo.
Finalmente, se estudia la Ley N°29783 (y su modificatoria por Ley
N°30222) a partir de los elementos que configuran el Derecho a la Seguridad y
Salud en el Trabajo, incluyendo además el estudio de los principios jurídicos
presentados en el Título Preliminar, hasta los artículos más relevantes de dicha
norma, con la intención de encontrar en cada una de estas regulaciones, el
reflejo de los conceptos hallados en los capítulos primero y segundo que lo
anteceden.
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Sentencia de vista recaída en el Expediente Nº 02613-2015-0-1001-JR-LA-01Villena Fernández Baca, Carmen Vianka 17 August 2021 (has links)
El presente trabajo tiene por finalidad brindar alcances respecto a las reglas de la responsabilidad aplicables a los casos en los que se discuta la responsabilidad civil del empleador como consecuencia de un accidente de trabajo. El análisis se ha realizado a partir del estudio de los fundamentos emitidos por la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Cusco, en un proceso ordinario laboral, tramitado bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Cabe indicar que, en el presente informe, se ha parido del estudio de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y, de manera supletoria, del Código Civil. De igual manera, hemos recogido diferentes posturas en la doctrina y en la jurisprudencia peruana, para efectos de sentar postura respecto a tres problemas jurídicos identificados, a saber, la teoría de responsabilidad aplicable a las pretensiones de responsabilidad civil por accidente de trabajo, la configuración de un nexo causal eximente de responsabilidad y los requisitos para ello; y, el resarcimiento de daños no patrimoniales
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