Studien belyser kvinnors upplevelser av arbete inom svensk herrhockey samt vanligt förekommande hinder som kvinnor upplevt ha stött på under sin karriär. Svensk hockey präglas utefter tradition av mycket manliga normer och är även en mycket mansdominerad arena och sport där framstegen i fråga om jämställdhet hindras av de sociala konstruktionerna maskulinitet och femininitet. Syftet med studien är att genom semistrukturerade intervjuer undersöka samt belysa hur kvinnor på högre positioner inom arbeten med koppling till svensk herrhockey upplever att arbeta inom en mansdominerad arena. Studiens tre forskningsfrågor är utformade för att kunna besvara syftet och för att skapa en djupare förståelse för hur kvinnor upplever att arbeta inom svensk herrhockey och är följande: 1) Hur upplever kvinnor på högre positioner inom arbeten med svensk herrhockey att arbeta inom en mansdominerad verksamhet? 2) Har respondenten stött på något arbetsrelaterat hinder under sin karriär och i sådant fall vilket/vilka? 3) Exkluderas kvinnor från att arbeta och utvecklas inom svensk herrhockey? Metoden är av kvalitativ karaktär varav semistrukturerade frågor har genomförts med fem olika kvinnliga respondenter. Respondenterna har haft eller besitter i nuläget en högre position med koppling till arbete inom svensk herrhockey. Intervjuerna har genomförts antingen via telefon eller där respondenten och författaren träffats. Material har samlats in via tidigare nämnda intervjuer samt dokumentanalys. Resultatet påvisar att kvinnor generellt sett har en positiv upplevelse av arbete inom svensk herrhockey och att det hinder som de menar är mest centrala i frågan är att som kvinna bli tagen på allvar samt många gånger behöva bevisa sig i sitt arbete. Nyckelord: Hinder, jämställdhet, kvinna, mansdominans, svensk herrhockey och sport. / The study ”Not having a natural role within the workplace” highlights women's experience of working within Swedish ice hockey, and discusses common barriers in their work. Traditionally the Swedish ice hockey community is a highly male-dominated arena where the progress in equality is hindered by the social constructions of masculinity and femininity. The purpose of the study is to investigate and illustrate, through semi-structured interviews how women in higher positions experience working in a male-dominated arena. The research questions addressed by this study were: 1) How does women in higher positions within Swedish Men’s Ice Hockey, experince working in a male dominated profession? 2) Has the respondent encountered any work-related barriers during their career? If so, what? 3) Are woman being hindered from working and developing within Swedish Men’s ice hockey? The study is based on a qualitative research method. Semi-structured interviews and document analysis are used as empirical material. The theoretical foundation of this thesis is based on six different theories: Social construction of genus, Hirdmans genus contract, The Gender Theory, The Female Theory, The Feminist Theory and The Social Role Theory. Results of the study shows that the participating women in general has a great experience working within Swedish ice hockey and in a male-dominated arena. The most common and central barriers were to be taken seriously and constantly prove themselves through their work. Keywords: Barriers, equality, female, male dominans, swedish icehockey and sport.