Magistro darbe analizuojami drausminės atsakomybės bei tarnybinės atsakomybės reglametavimo panašumai ir skirtumai. Darbe, remiantis galiojančiais teisės aktais, konkrečiai- Valstybės tarnybos įstatymu ir Darbo kodeksu, mėginama aiškiai atriboti dvi savarankiškas teisinės atsakomybės rūšis. Kitas darbo tikslas- atskleisti panašią šių dviejų teisinės atsakomybės rūšių prigimtį. Darbą sudaro trys dalys. Pirmoje analizuojami teoriniai nagrinėjamų institutų reglamentavimo klausimai, o trečioji skirta praktinėms problemoms, kylančioms taikant drausmines ir tarnybines nuobaudas. Drausminės atsakomybės ir tarnybinės atsakomybės pagrindas analizuojamas antroje darbo dalyje. Darbe taip pat paliečiami kai kurie specialiosios atsakomybės aspektai. / The work comprises the analysis of similarities and disparities in the field of disciplinary liability in both- the sphere of labour relations and the sphere of civil service. On the grounds of the current legislation- Labour code of the Republic of Lithuania (since the 1st of January 2003) and the Law on the Civil Service (since the year 1999)- this paper tries to draw a clear distinction between these two kinds of legal responsibilities. Otherwise, the other objective of this paper is to try to unveil the similar nature of two legal institutes mentioned above. The work consists of three main parts. The first one is devoted to theoretical legal backgrounds, while the third one is set for the practical application of disciplinary punishments. Afterwards, the ground of legal disciplinary liability is described in the second part of this paper. Some aspects in the field of special liability of specific servants are also mentioned. In conclusion, after reviewing it can be said that legal regulation of disciplinary responsibility of ordinary employees and public officials is almost the same but with some specialties in public sector.

Magistro darbe analizuojami statutinėse įstaigose dirbančių asmenų (darbuotojų ir statutinių valstybės tarnautojų) drausminės ir tarnybinės atsakomybės aspektai. Darbe remiantis galiojančiais teisės aktais (pagal jų aktualią 2006 m. lapkričio 27 d. redakciją) bei teismų praktika bandoma palyginti statutinių įstaigų personalo drausminę ir tarnybinę atsakomybes, atskleidžiant jų panašumus ir skirtumus. Darbą sudaro trys dalys: pirmoje analizuojami statutinės įstaigos teisinio statuso ypatumai, antroje nagrinėjamas tarnybinės ir drausminės atsakomybė sąvokų tapatumo ir atskyrimo klausimas, trečioje dalyje gretinant tarnybinės ir drausminės atsakomybės atskirus aspektus bandoma juos palyginti. Reziumuojant, galima pasakyti, kad statutinių įstaigų personalo drausminė ir tarnybinė atsakomybė tam tikrais aspektais yra labai panaši, nors kiekvienoje iš jų nestinga ir atskirų, specifinių bruožų. Manytina, kad nors statutinių įstaigų darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartį drausminė atsakomybė yra priskirtina bendrajai drausminei atsakomybei, tačiau jos atskiro aptarimo teisės aktuose ir išskyrimo į specialiąją drausminę klausimas gali būti diskutuotinas. Taip pat pastebėtina ir tai, kad statymo leidėjo atskirų statutinių įstaigų statutinių valstybės tarnautojų skirtingas tarnybinės atsakomybės reglamentavimas yra nulemtas tarnybinių santykių diferencijavimu, pažymėtu Konstitucinio teismo praktikoje. / This master thesis provides the analysis of aspects of disciplinary and official liability of the persons (employees and statutory civil servants) working in statutory institutions. Following the valid legislation (pursuant to the current version of 27 November 2006) and the judicial practice, the paper aims at the comparison of disciplinary and official liability of the personnel of statutory institutions by distinguishing their similarities and differences. The thesis consists of three parts, the first of which analyses the peculiarities of the legal status of the statutory institution. The second section focuses on the issue of the concurrence and differentiation of the concepts of official and disciplinary liabilities. Furthermore, in the final third part of the paper the collation of separate aspects of official and disciplinary liabilities ensures the possibility to compare them. To sum up, it may be emphasised that disciplinary and official liability of the personnel of statutory institutions include some similar aspects, though each of them bear a number of diverse specific features. Even though disciplinary liability of employees working under employment contracts in statutory institutions is attached to the category of general disciplinary liability, however, it may be assumed that the question of particular consideration of it in legal acts or distinguishing it as specific disciplinary liability is debatable. Furthermore, it shall be observed that different... [to full text]

Santrauka Teisinės atsakomybės pradžia – teisės pažeidimas, pabaiga – teisės pažeidėjo teisių suvaržymas. Administracinė atsakomybė yra savarankiška teisės atsakomybės rūšys, jos atsiradimo pagrindas administracinis teisės pažeidimas. Administracinių teisės pažeidimu laikoma tik pavojinga veika, už kurią atsakomybę numato Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Tuo pasireiškia administracinių teisės pažeidimų priešingumas teisei. Kaltės buvimas tai būtinasis administracinio teisės pažeidimo požymis. Nesant kaltės, veika negali būti pripažinta administraciniu teisės pažeidimu, o asmuo patrauktas administracinėn atsakomybėn. Administracinių teisės pažeidimų kodeksas administracinę atsakomybę numato tik fiziniams asmenims. Administracinių teisės pažeidimų kodekse yra numatyti specialieji įstatymai, kurie taikomi tiesiogiai kaip fiziniams, taip ir juridiniams asmenims. Įstatymuose numatytos ekonominės sankcijos pagal prigimtį yra ne kas kita, o administracinės nuobaudos. Administracinė atsakomybė turi bendrų požymių su kitomis teisinės atsakomybės rūšimis iš kurių glaudžiausiais ryšys su baudžiamąja atsakomybe, kas lemia baudžiamosios ir administracinės atsakomybės atskyrimo problemą. Dažnai viena veika padaromi du teisės pažeidimai. Būtina nustatyti kiekvieno iš jo sudėtį, kad būtų galima numatyti kokią atsakomybę taikyti. Lietuvoje priėmus Valstybės tarnybos įstatymą, atsirado nauja teisinės atsakomybės rūšis – tarnybinė atsakomybė. Tarnybinė atsakomybė atsiranda tarnybinio... [toliau žr. visą tekstą] / Summary The Element of Fault in the Cases of Administrative Liability and Service Liability The beginning of the legal liability is the violation of law; the end of the restriction of rights of the violator of law. Administrative liability is an independent type of legal liability, the basis for its occurrence is the violation of administrative sanction law. The violation of administrative sanction law is considered only the dangerous activity, for which the liability is provided for by the Code of Violations of Public Order. This means the opposition of violations of administrative sanctions laws to the law. Presence of the fault is the required feature of violation of administrative sanction law. Without fault, the activity may not be recognized as the violation of administrative sanction law, and the person may not be brought to the administrative liability. The Code of Violations of Public Order provides for the administrative liability only to the natural persons. The Code of Violations of Public Order provides for the laws which are applicable directly both to natural persons and legal entities. The economic sanctions provided by some specific laws are, according to their nature, nothing else, but the administrative sanctions. The administrative liability has common features with other types of legal liability. The closest contact is with the criminal liability, what determines the issue of separation of the criminal liability and administrative liability. Offen, two... [to full text]

Magistro darbe analizuojami darbuotojų, dirbančių statutinėse įstaigose pagal darbo sutartis, drausminės atsakomybės ir statutinių valstybės tarnautojų tarnybinės atsakomybės panašumai ir skirtumai. Remiantis galiojančiais teisės aktais nagrinėjama tema, darbe mėginama atriboti šias teisinės atsakomybės rūšis ir palyginti jas teoriniame bei praktiniame lygmenyje. Pirmiausia darbe aptariamos darbo drausmės, drausminės bei tarnybinės atsakomybės sampratos; drausminė ir tarnybinė atsakomybė palyginamos su kitomis teisinės atsakomybės rūšimis; atribojami ir apibūdinami drausminės ir tarnybinės atsakomybės pagrindai. Toliau darbe analizuojama darbuotojų, dirbančių statutinėse įstaigose pagal darbo sutartis, drausminės atsakomybės ir statutinių valstybės tarnautojų tarnybinės atsakomybės panašumai ir skirtumai, aptariant darbuotojų pasiaiškinimo, nuobaudų parinkimo, įforminimo, jų skyrimo procedūros ir kitus susijusius klausimus. Darbe taip pat pateikta glausta drausminės ir tarnybinės atsakomybės praktinio taikymo Lietuvos Respublikos muitinėje apžvalga. Išanalizavus darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, drausminę atsakomybę ir statutinių valstybės tarnautojų tarnybinę atsakomybę, pastebėtina, kad šių teisinių atsakomybių reglamentavime yra daugiau panašumų nei skirtumų, todėl galima daryti išvadą, kad šie institutai yra artimi, o jų skirtybes lemia tik statutinės tarnybos specifika. / This Master‘s thesis comprises the analysis of similarities and disparities of disciplinary responsibility of contractual employees and public officials employed in statutory organizations. On the ground of current legislation of the question being analyzed, the paper tries to draw a distinction between these legal responsibilities and compare them on theoretical and practical basis. In the first place, the paper describes the conception of discipline at work and also the conception of disciplinary responsibility and official responsibility. Besides it compares disciplinary responsibility and official responsibility to other kinds of legal responsibilities and also demarcates and defines the basics of those two kinds of responsibilities. Further the paper analyses similarities and disparities of disciplinary responsibility of contractual employees and public officials employed in statutory organizations. This analysis is done on the grounds of such questions as the employee’s explanation, also selection, perfection and the procedure of the appointment of punishments. Besides this Master’s thesis also gives an example of the case analysis of practical application of disciplinary responsibility and official responsibility in Lithuanian Customs. After having analyzed disciplinary responsibility of contractual employees and public officials employed in statutory organizations, it can be stated that in the regulation of those two responsibilities there are more similarities than... [to full text]