Magistro darbe analizuojami drausminės atsakomybės bei tarnybinės atsakomybės reglametavimo panašumai ir skirtumai. Darbe, remiantis galiojančiais teisės aktais, konkrečiai- Valstybės tarnybos įstatymu ir Darbo kodeksu, mėginama aiškiai atriboti dvi savarankiškas teisinės atsakomybės rūšis. Kitas darbo tikslas- atskleisti panašią šių dviejų teisinės atsakomybės rūšių prigimtį. Darbą sudaro trys dalys. Pirmoje analizuojami teoriniai nagrinėjamų institutų reglamentavimo klausimai, o trečioji skirta praktinėms problemoms, kylančioms taikant drausmines ir tarnybines nuobaudas. Drausminės atsakomybės ir tarnybinės atsakomybės pagrindas analizuojamas antroje darbo dalyje. Darbe taip pat paliečiami kai kurie specialiosios atsakomybės aspektai. / The work comprises the analysis of similarities and disparities in the field of disciplinary liability in both- the sphere of labour relations and the sphere of civil service. On the grounds of the current legislation- Labour code of the Republic of Lithuania (since the 1st of January 2003) and the Law on the Civil Service (since the year 1999)- this paper tries to draw a clear distinction between these two kinds of legal responsibilities. Otherwise, the other objective of this paper is to try to unveil the similar nature of two legal institutes mentioned above. The work consists of three main parts. The first one is devoted to theoretical legal backgrounds, while the third one is set for the practical application of disciplinary punishments. Afterwards, the ground of legal disciplinary liability is described in the second part of this paper. Some aspects in the field of special liability of specific servants are also mentioned. In conclusion, after reviewing it can be said that legal regulation of disciplinary responsibility of ordinary employees and public officials is almost the same but with some specialties in public sector.

Teisės normos, reglamentuojančios darbo sutarties nutraukimą darbuotojui vieną kartą šiurkščiai pažeidus darbo pareigas, yra aktualios tiek teorine, tiek praktinio taikymo prasme, kadangi darbo sutarties nutraukimą reglamentuojančių normų realizavimas praktikoje paliečia principinius darbo santykių šalių interesus ir kelia gana daug ginčų. Dėl minėtos priežasties, šio tyrimo objektu buvo pasirinktas įstatymų leidėjo DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punkte įtvirtinto atleidimo iš darbo, kaip drausminės nuobaudos, taikomos darbuotojui vieną kartą šiurkščiai pažeidus darbo pareigas, pagrindai bei tvarka. Šiame darbe yra aptariamos DK 237 straipsnio 1 dalyje numatytos drausminių nuobaudų rūšys, jų taikymo atvejai, tiriama DK 235 straipsnyje įtvirtintą šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sampratą bei analizuojami pavyzdiniai šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo atvejai (sudėtys). Taip pat darbe yra nagrinėjami drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – skyrimo tvarkos etapai, identifikuojamos praktikoje kylančios problemos, siūlomi jų sprendimo būdai. Atlikta ir ginčų, dėl neteisėto bei nepagrįsto atleidimo iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, ypatumų analizė. Įsigilinus į įstatymų leidėjo įtvirtintą reglamentavimą, doktriną bei teismų praktiką, pateikti pasiūlymai šio svarbaus darbo sutarties pasibaigimo pagrindo reglamentavimui. / The ground of dismissal from work upon an employees single gross breach of work duties is strictly regulated by Article 235.2.3 Labour Code of the Respublic of Lithuania and is relevant in both theoretical aspects and practical application purposes. There are a lot of disputes regarding the termination of an employment contract on the initiative of an employer. Wherefore grounds and imposition of disciplinary dismissal from work mentioned in the Labour Code are analyzed in the paper. In this work the concept of the gross breach of work duties and all of the grounds mentioned in Article 235.2 of Labour Code are being analyzed, regarding the systematic Labour Code explanations and the directions given by the supreme court of Lithuania. Moreover, the aspects of the imposition of the disciplinary sanctions and peculiarity of legal disputes upon an employee`s unfair dismissal from work are surveyed. As a result, the author represents some offers in order to improve the regulation of such an important ground of the expiration of an employment contract.

SANTRAUKA Magistro baigiamojo darbo tema: Teisės atėmimas pagal administracinę teisę. Šiame darbe nagrinėjamas administracinės nuobaudos – specialiosios teisės atėmimas pagal administracinę teisę. Pirmiausia nagrinėjami administracinės atsakomybės teoriniai pagrindai, sąvoka ir sąlygos jai atsirasti, todėl pirmoje dalyje aptariamos tokios teisinės kategorijos kaip ,,teisinė prievarta,“ ,,teisinė atsakomybė,“ „teisės pažeidimas,“ ,,administracinė atsakomybė ir jos priemonės“ Kitoje dalyje nagrinėjamas asmens teisės ir specialiosios teisės santykis, normos, reglamentuojančios administracinės nuobaudos - specialiosios teisės atėmimo - teisinius pagrindus ir ypatybes. Svarbu atkreipti dėmesį, kad administracinė nuobauda yra represinio pobūdžio ir sukelia asmeniui neigiamas teisines pasekmes, todėl svarbu aiškiai ir tiksliai apibrėžti draudimus ir paliepimus, suderinti normas tarpusavyje ir pašalinti nuostatų prieštaravimus, siekiant administracinėmis priemonėmis užtikrinti teisinės tvarkos ir asmens interesų pusiausvyrą. Be to, administracinės atsakomybės praktinio realizavimo problemiškumą lemia ir tai, kad daugiausia administracinių nuobaudų skiria ne teismai, o įvairios įgaliotos vykdomosios valdžios institucijos (pareigūnai). Toliau nagrinėjamos normos, reglamentuojančios administracinės nuobaudos – teisės vairuoti transporto priemones – taikymo pagrindus. Analizuojamos veikų, už kurias skiriama minėta administracinė nuobauda, juridinių sudėčių ypatumai, tam tikrų... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Graduate work for a Master’s degree: “Deprivation of Rights in Accordance with Administrative Law”. Key words: legal responsibility, administrative responsibility, administrative offence, administrative penalty. The administrative penalty – deprivation of special rights in accordance with administrative law – is analysed in this work. Theoretical basis of administrative responsibility, the concept and conditions for its occurrence are analysed first, therefore such legal categories as “legal enforcement”, “legal responsibility”, “law offence”, “administrative responsibility and its measures” are discussed in the first part. The relation between personal rights and special rights, norms regulating legal background of administrative penalty – deprivation of special rights – are analysed in the next part. It is important to point out that administrative penalty is of repressive character, and it causes negative consequences to the person, therefore it is important to define prohibitions and orders clearly and accurately, to coordinate legal norms, to eliminate contradictions in the provisions in order to ensure balance between a legal order and personal interests by application of administrative measures. The problem of practical realisation of administrative responsibility is predetermined by the situation, when the majority of administrative penalties are imposed not by courts, but by different authorised institutions (officers) of executive power. Further the norms... [to full text]

Įsigaliojus Lietuvos Respublikos darbo kodeksui, buvo suteikta tam tikų naujovių bei reglamentavimo aiškumo darbo santykių pasibaigimui, darbdavio iniciatyva nutraukinat darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo (DK 136 str. 3 d. 2 p.), kai darbuotojas kėsinasi į nustatytą darbo tvarką (DK 235 str. 2 d. 8, 9 ir 10 punktai). Taigi šiame darbe atliekama trijų konkrečių šiurkščių darbo pareigų pažeidimų analizė yra aktuali praktine teisės taikymo prasme, siekiant išaiškinti DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punkto ir 235 straipsnio 2 dalies 8, 9 ir 10 punktų tinkamo taikymo sąlygas, tuo pačiu suteikiant daugiau informacijos darbdaviams ir darbuotojams šių DK normų sampratos, jų taikymo bei su šiomis DK normomis susijusių teisės aktų tinkamo taikymo srityje. Pasirinktos temos aktualumas akivaizdus, nes mokslinių tyrimų ar publikacijų šia tema nuo DK įsigaliojimo beveik nėra. Darbo teisės teorijos šaltiniuose galima rasti tik bendras šiurkščių darbo pareigų pažeidimų charakteristikas, atskleidžiamas per teisės aktų reglamentavimą. Tuo tarpu detalios ir išsamios konkrečių šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąlygų susisteminto tyrimo ir analizės, kokią bandyta pateikti šiame darbe, nebuvo atlikta. / New edition of the Labour Code of the Republic of Lithuania (hereinafter, the LC) has stipulated the reform of labour law and regulation of a number of labour relations. This LC has also developed and set some light on the regulation of termination of labour relations, in particular – termination by the employer of employment contract due to gross violation of labour duties (LC Article 136, Section 3, Subsection 2) whereas encroaching on the labour treatment by the employee (LC Article 235, Section 2, Subsections 8, 9 and 10). Therefore, analysis of three specific gross violations of labour duties provided herein is highly relevant in terms of legal practice, seeking to identify the provisions of appropriate application of LC Article 136, Section 3, Subsection 2 and Article 235, Section 2, Subsections 8, 9, and 10, and at the same time to provide employers and employees with more detailed information about the conception of these LC provisions, their implementation and proper application of the relevant legislation. Moreover, the relevance of this topic is supported by the fact that there are scarcely few researches or publications on this issue since the operation of the new LC. The sources of labour law contain only general characteristics of gross violations of labour duties, represented through the regulation of legislation. While so far there is no detailed or explicit analysis on the conditions of gross violations of labour duties.

Šiame darbe pasirinkta ištirti, kokie administraciniai teisės pažeidimai sutinkami Lietuvos aplinkosaugoje nuo 1998 iki 2005 metų. Administraciniai teisės pažeidimai aplinkosaugoje buvo analizuojami Lietuvos ir regioninių aplinkos apsaugos departamentų (RAAD) lygmenyse, išanalizuota padarytų pažeidimų žala aplinkos komponentams, remiantis administraciniu teisės pažeidimo kodeksu, išanalizuota, kokios administracinės nuobaudos, aplinkybės, kada rašomas ir nerašomas administracinis teisės pažeidimų protokolas už aplinkosauginius pažeidimus. Administracinių teisės pažeidimų analizei atlikti buvo panaudoti Valstybės aplinkos apsaugos inspekcijos kontrolės rezultatai. Remiantis šiais duomenimis paaiškėjo, kad daugiausiai išaiškinama gyvūnijos apsaugos, išskyrus 1998 metais – atmosferos apsaugos, o mažiausiai nuo 1998 – 1999 metų miškų apsaugos, bei 1999 – 2005 metais pareigybinių pažeidimų. Buvo atlikta apklausa, kurios metu buvo siekiama išsiaiškinti gyventojų požiūrį į administracinius teisės pažeidimus aplinkosaugoje. Tyrimo metu paaiškėjo, kad administraciniais teisės pažeidimais aplinkosaugoje daugiau domisi vyrai. 15 % apklaustųjų žino, kad Lietuvoje daugiausiai išaiškinama gyvūnijos apsaugos pažeidimų bei 10 % žino, kad mažiausiai - pareigybinių pažeidimų. 87% respondentų teigia, kad administracinė atsakomybė už aplinkosaugos pažeidimus yra būtina. 61% respondentų teigia, kad šiuo metu skiriamos baudos neužtikrina auklėjamojo poveikio administraciniams teisės pažeidėjams. 7... [to full text] / In the thesis it was chosen to investigate the administrative violations of law found in the field of environmental protection in Lithuania between 1998 and 2005. The administrative violations of law were analyzed in the levels of Lithuania and REPD (Regional Environmental Protection Departments), the damage caused to the environmental components was analyzed basing on the Code of Administrative Violations of Law, the administrative penalties, the circumstances subject to drawing up and not drawing up a report for violation of environmental protection laws were discussed. The data got from the State Environmental Protection Inspectorate were used for the investigation of the administrative law violations. Basing on the data it appeared that the greatest number of disclosed violations was in fauna protection, except in 1998 when violations in atmosphere protection prevailed, and the smallest number of the disclosed violations in 1998-1999 was in forest protection and in 1999-2005 - in the field of professional misconduct. The poll was carried out in order to find out the population’s attitude towards the administrative law violations in the field of environmental protection. The research showed that males were more interested in administrative law violations in the field of environmental protection. 15% of the respondents know that the greatest part of all the disclosed violations was in fauna protection and 10% of them know that the disclosure of the professional... [to full text]