Föreliggande uppsats fördjupar sig inom ämnet gränslöst arbete och syftet är att synliggöra upplevelser av samt attityder till arbetssättet. Detta då gränslöst arbete idag blir allt vanligare som följd till medietekniken som implementeras i det dagliga arbetet. Genom en kvalitativ fallstudie och nio intervjuer med anställda på fallföretaget samlades empiri in kring deras upplevelser och attityder till arbetssättet. Respondenterna delades upp i tre subgrupper baserade på arbetsroll på företaget. Det visade sig finnas samband mellan hur respondenterna i de olika subgrupperna upplevde arbetssättet och det fanns avgörande skillnader i arbetssätt mellan grupperna. Attityderna såg relativt lika ut oavsett arbetsroll, samtidigt som respondenterna som påverkades minst av det nya arbetssättet var mer kritiska till det. Positiva attityder innebär inte att bakomliggande problem bör bortses från, då det kan uppstå problematik längre fram. / This study deepens within the topic boundaryless work and the aim is to visualize the experiences of, and the attitudes towards, that way of working. This is relevant since boundaryless work is becoming more and more common due to the technology that implements in to our daily work. Through a qualitative case study and nine interviews with employees at the case company, empirical data was gathered on their experiences and attitudes towards the way of working. The respondents were divided in to three subgroups based on their role at the company. As it turned out there were connections between how the respondents from the different subgroups experienced the way of working and there were vital differences between the roles. The attitudes on the other hand were similar regardless of the work roles, though the respondents that noticed flexible work the least were more critical to it. Positive attitudes do not mean that underlying issues or difficulties should be overlooked, since these can become more critical later on.