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La presente investigación busca explorar y describir los cambios operados en las representaciones psíquicas del trabajo de un grupo de internos, insertos en un dispositivo laboral institucional. Es un estudio cualitativo, que utiliza como método la historia de vida y la entrevista semidirigida. Asimismo, se utilizaron matrices ligadas a categorías del trabajo predefinidas y a los objetivos de acción. La tesis aporta un enfoque novedoso metodológico en las ciencias de la administración, para el estudio sobre las representaciones mentales en dispositivos laborales, mediante el método de historia de vida. En este caso, se examinaron cinco internos por medio de entrevistas en profundidad, en diferentes momentos temporales de su inserción en el programa laboral. El método permitió obtener percepciones del referente institucional y de los empresarios relacionadas con los efectos del programa. Los resultados obtenidos aportan conceptos, para la definición y desarrollo de políticas de tratamiento penitenciario. Además son incorporadas nuevas prácticas en la administración del factor humano, para toda organización y en particular por aquellas vinculadas con estos grupos de trabajo. / The present research search explores and describes, the changes operated over psychic representations of a group of prisoner, inserts in an institutional labor dispositive. Is a qualitative research, that employees the history of life method and almost conduct interviews. Also, matrix linked to previously defined work categories and action objectives are used. The thesis contributes a novel approach in the management sciences for the studies about the mental representations in labor dispositive, by the method of life history. In this case, with in deep interview five prisoner are evaluated, over different temporal moments of their labor program insertion. The method allowed obtains institutional referent and entrepreneurs `perception relationship with the program effects. The obtained results contributes with concepts to formulate and development penal treatment political. Also, for all organization and especially for that related with these work groups, new practices for the human factor managing are incorporated.