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Impacto del manual de trabajo en equipo de Robert Winter en las consecuencias organizacionales: caso Empresa EAI Pomalca S.A.A.

Huertas Nuntón, Katherin Martina, Huertas Nuntón, Katherin Martina January 2013 (has links)
Trabajo de suficiencia profesional / La presente investigación es de tipo descriptiva correlacional y se ha desarrollado con el objetivo de medir el nivel de correlación entre el manual de trabajo en equipo de Robert Winter y sus consecuencias organizacionales. La unidad de análisis fue el área de recursos humanos de la empresa: Agroindustria Pomalca S.A.A., que estuvo constituido por siete jefes y veinte colaboradores; a los cuales se les aplico un pre test y post test para medir las variaciones de las variables dependientes: esfuerzo extra, efectividad y satisfacción de los trabajadores antes y después de haberse aplicado la variable independiente: manual de trabajo en equipo de Robert Winter, cuya aplicación ha sido la capacitación del personal de estudio en aspectos puntuales de la competencia: trabajo en equipo. Los principales resultados muestran un nivel de percepción alta de los trabajadores sobre los resultados organizacionales, después de haber recibido la capacitación; por lo cual se concluye en el estudio, a un nivel de confianza del 95%, que la variable independiente tiene un impacto positivo sobre la variable dependiente.
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Impacto del manual de trabajo en equipo de Robert Winter en las consecuencias organizacionales: caso Empresa EAI Pomalca S.A.A.

Huertas Nuntón, Katherin Martina, Huertas Nuntón, Katherin Martina January 2013 (has links)
La presente investigación es de tipo descriptiva correlacional y se ha desarrollado con el objetivo de medir el nivel de correlación entre el manual de trabajo en equipo de Robert Winter y sus consecuencias organizacionales. La unidad de análisis fue el área de recursos humanos de la empresa: Agroindustria Pomalca S.A.A., que estuvo constituido por siete jefes y veinte colaboradores; a los cuales se les aplico un pre test y post test para medir las variaciones de las variables dependientes: esfuerzo extra, efectividad y satisfacción de los trabajadores antes y después de haberse aplicado la variable independiente: manual de trabajo en equipo de Robert Winter, cuya aplicación ha sido la capacitación del personal de estudio en aspectos puntuales de la competencia: trabajo en equipo. Los principales resultados muestran un nivel de percepción alta de los trabajadores sobre los resultados organizacionales, después de haber recibido la capacitación; por lo cual se concluye en el estudio, a un nivel de confianza del 95%, que la variable independiente tiene un impacto positivo sobre la variable dependiente. / Tesis
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Labor market dynamics in the short-run in Chile

Galleguillos San Martín, Carolina Andrea January 2018 (has links)
Magíster en Economía Aplicada / Esta tesis analiza las dinámicas de corto plazo del mercado laboral chileno entre 2003 y 2013. Estudiar dicho periodo requiere hacer una consideración importante: después que Chile se convirtiera en miembro de la OCDE en 2010, la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) fue modificada de acuerdo a los parámetros estadísticos de dicha organización, pasando a ser conocida también como Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE). Estos cambios implicaron pasar de estudiar los estados laborales desde una perspectiva de las labores principales durante "la mayor parte de la semana" (ENE), a estudiarlos considerando labores remuneradas al menos una hora en la semana de referencia criterio de una hora en la definición del estado laboral (NENE). Este cambio se tradujo en una pérdida de comparabilidad entre ambas mediciones, por lo que los estudios sobre el mercado laboral considerando tanto la ENE como la NENE no son posibles. Este trabajo propone un método para superar esta dificultad por medio de la creación de contrafactuales de la probabilidad de estar en un estado laboral. Para obtener dichas probabilidades se estiman dos modelos: un primer modelo en función de características personales (individuales y del hogar), y un segundo modelo usando características personales y condiciones agregadas del mercado laboral segmentado por edad y región de residencia (efectos agregados). Además, la estimación se hace separadamente por sexo. Tomando los parámetros obtenidos en la medición antigua de la encuesta (ENE), se construyen los contrafactuales de la probabilidad de estar empleado, desempleado y fuera del mercado laboral (o inactivo) proyectando dichos parámetros en los datos post-2010 (periodo NENE), generando una serie de datos continua. Un resultado básico de los contrafactuales es que, si el método de medición de los estados laborales no hubiera cambiado, las dinámicas del mercado laboral habrían permanecido relativamente estables entre 2003 y 2013, pese a la Crisis Subprime. La recuperación post crisis sería más gradual que la observada en los resultados de la NENE, siguiendo, además, tendencias similares previas a la Crisis. Un tema importante que surge es la pérdida de ciclicidad de los resultados de la NENE respecto de la ENE. Las diferencias entre las probabilidades observadas y contrafactuales dan algunas pistas para analizar los resultados de la NENE. Primero, las fluctuaciones en las dinámicas del mercado laboral son principalmente atribuibles al cambio en la medición de los estados laborales. Segundo, los análisis de la evolución de los estados laborales deben considerar la participación en el mercado, o la relación entre empleo e inactividad. Desde una perspectiva más general, es claro que las fluctuaciones en las condiciones del mercado laboral dependen de los ciclos económicos y de las herramientas usadas para medir dichas condiciones, en particular, son evidentes los efectos de usar el criterio de una hora. / Este trabajo ha sido parcialmente financiado por Beca CONICYT folio 22140419, Proyecto FONDECYT Regular 1151479, Proyecto CONICYT PIA SOC 1402
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La población pospenitenciaria bajo supervisión estatal y acceso al trabajo

González, María Paola 22 November 2013 (has links)
La problemática investigada en el presente trabajo circunda sobre las personas que han estado privadas de la libertad y terminan de cumplir su condena en el medio libre. Esta población se ubica dentro de lo que se denomina “Postpenitenciaria” e incluye a aquellas personas que se encuentran bajo las condiciones legales de libertad condicional, excarcelación y libertad asistida. Son la franja más vulnerable debido a que se confluencian las experiencias carcelarias y su adaptación al medio libre; resaltándose sobre todo, su incorporación al mercado informal de trabajo que los excluye y aísla.
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El trabajador declinado : una lectura sobre el concepto de declinación a partir del tiempo de descanso del trabajador

Urzúa Jaque, Camila January 2018 (has links)
Licenciada en artes, con mención en teoría e historia del arte / Este escrito propone un relato sobre el tiempo de descanso del trabajador, específicamente sobre aquel destinado a la comida. Porque nada podría importar más y a la vez menos que ese tiempo que no es sino repliegue, constricción fundamental, complicidad entre el hambre y el hombre, herida y posibilidad. A este tiempo lo llamamos aquí quinta hora, un intermedio que fisura las 8 horas diarias entregadas contractualmente a la producción. A través de esta idea-fuerza “El Trabajador Declinado” busca dar contenido y poner en relieve la singularidad de una única noción: la declinación
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Apuntes sobre el trabajo en el Perú: a propósito de la encuesta del IOP - PUCP

Fernández-Maldonado Mujica, Enrique January 2009 (has links)
No description available.
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Trabajo decente: un anhelo universal.

Celis León, María Soledad, Cuevas Pareja, Patricia January 2004 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Trabajo Decente es un tema, sin duda , contingente. No está ajeno a ningún país ni persona en el mundo. El que en 1999, el Director General de la OIT, el chileno Juan Somavía planteara como un eje central de la Organización este concepto, y la reestructurara en función de él, hizo que el tema , que no obstante forma parte de la vida diaria , adquiriera una connotación institucional que antes carecía. Nos adentramos en la materia con grandes interrogantes . ¿ Será posible dar un concepto institucional permanente a través del tiempo a pesar de los cambios vertiginosos a esta idea de trabajo decente?, ¿ habrá uno solo o , por el contrario, será posible tener un abanico de posibilidades ?. El concepto que la gente puede esbozar de él ¿ coincidirá total o parcialmente con el dado por la OIT ?, ¿ es aplicable la noción por igual a todas las realidades y geografías?, ¿ cómo saber si un país tiene déficit de trabajo decente y otro no?, ¿ cuáles son los instrumentos de medición?, ¿ están claramente establecidos o varían según la región ?, ¿hay consenso en los gobiernos de ir adecuando su realidad a este ideal ?, ¿se observa voluntad de los gobiernos por cumplir las directrices dadas por la Organización?. ¿En Chile hay conciencia entre la población del concepto planteado por la OIT ?, ¿nuestras autoridades han traspasado a la gente este planteamiento ?
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El trabajo a domicilio

Brandi Walsen, Pablo January 2007 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trabajo a domicilio nos hace pensar a primera vista, en la tradicional trabajadora industrial, que ejerce su oficio aislada, en jornadas extenuantes y mal remuneradas. Sin embargo esta imagen ha variado considerablemente y es así como actualmente los trabajadores a domicilio obran en una multiplicidad de dominios y de ocupaciones. Las condiciones en que estas personas viven y trabajan en Chile varían enormemente. Es por lo tanto imposible trazar un solo retrato de su realidad, pero de lo que si hay cierta certidumbre es que cada día este tipo de trabajo aumenta en nuestro país, lo que pone de manifiesto la importancia de su estudio. Ahora bien, el trabajo a domicilio, que se haga o no por elección, no altera las cuestiones jurídicas que surgen respecto a la aplicación de las leyes del trabajo y de los regímenes de seguridad social anexos a su situación. Cuando el domicilio constituye el lugar de trabajo, una multitud de preguntas y de problemas surgen respecto a la aplicación de estas leyes. La importancia que ha adquirido esta clase de trabajos puede ser explicada debido al orden actual de la organización del trabajo y la producción, que muestra dentro de sus rasgos más salientes, una tendencia hacia la desconcentración productiva, la fragmentación de las empresas y una dispersión de las unidades económicas. En este nuevo escenario de relaciones, opuesto al paradigma tradicional de alta concentración, se inserta el trabajo a domicilio como un tipo de empleo vinculado a este panorama de relaciones entre las unidades productivas. El trabajo a domicilio forma parte de este nuevo orden. Si bien se trata de un tipo de empleo que tiene larga data, en la actualidad está plenamente vigente y su crecimiento es sostenido ya que representa numerosas ventajas para el empresariado en cuanto a la reducción de costos en la industria. En el presente trabajo comenzaremos situando el trabajo a domicilio dentro del trabajo en general, luego veremos la evolución normativa que ha experimentado nuestro país en este tema, y finalmente revisaremos algunas legislaciones de nuestra región para establecer contrastes con lo sucedido en Chile.
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Regideces y flexibilidades en el mercado del trabajo : una brecha entre el diseño y la práctica

Hormazábal Valdés, Mauricio Andrés 06 1900 (has links)
Tesis para optar al grado de Pos-Título de Economía y Finanzas / Para efectos de terminar exitosamente el postítulo en economía y finanzas es necesario realizar un trabajo de relevancia económica sobre algún tópico legal, donde se pueda levantar de manera crítica y creativa los efectos de una regulación en la economía del país. En este este orden de ideas, el mercado del trabajo resulta una instancia propicia para alcanzar los objetivos planteados, en tanto ha sido un área históricamente regulada y con alcances micro y macroeconómicos, ya sea para efectos de competitividad y costos o empleabilidad, respectivamente. No obstante, no resulta difícil perderse en esta vasta materia, donde la economía pone el acento fuertemente en tópicos como la flexibilidad y rigidez de la relación laboral, inclinándose por el estudio de los costos de salida que tienen las partes del contrato de trabajo y salario mínimo, sin embargo, nosotros nos enfocaremos en la regulación durante la relación laboral, aquella que en virtud de la función protectora del trabajador restringe la libertad de gestión de la iniciativa privada, por consecuencia, el presente trabajo de manera casuística intentará levantar restricciones e incertezas burocráticas a la competitividad de nuestro mercado del trabajo generado en lo institucional si bien en parte por el diseño regulatorio, principalmente, por la aplicación práctica de las reglas del juego laboral. En este sentido, el presente trabajo intenta con una batería de ideas jurídicas abordar dos tópicos de la regulación laboral que se pueden extrapolar a otros diseños regulatorios con efectos en el bienestar material de las personas, por una parte, mostrar como más allá del diseño teórico de la regulación es necesario estudiar la aplicación práctica de las reglas del juego para conocer la rigidez o flexibilidad jurídica en un mercado intervenido específico y, acto seguido, la consistencia entre el diseño regulatorio abstracto y su desenvolvimiento cotidiano –consistencia dicho sea de paso crucial para formar expectativas en los actores del mercado-, tomando en ambos asuntos un papel relevante el diseño orgánico de la institucionalidad que da operatividad a la normativa en estudio. Así las cosas, desde un enfoque descriptivo atenderemos al Derecho del Trabajo real que rigidiza la libre disposición del factor trabajo durante la relación laboral y, consecuencialmente, analizamos la brecha entre éste y el diseño abstracto vigente que normativiza el mercado laboral. Desde ya adelantamos, y teniendo presente que estas páginas no tienen mayor pretensión que mostrar al mundo económico la aplicación práctica de normas jurídicas relevantes para el análisis económico del mercado del trabajo, que la rigideces que diferentes actores de nuestra sociedad imputan a la regulación laboral no es tal, por el contrario, es relativamente flexible a las fuerzas del mercado, incluso más allá de la regulación que tiene como objeto los acontecimientos durante la relación laboral donde se circunscribe nuestro trabajo, como ocurre con las formas de contratación de servicios personales, negociación colectiva o término de la relación laboral, sin embargo, la aplicación concreta es bastante rígida, evidenciándose una inconsistencia entre el diseño y la práctica grave para efectos democráticos y de Estado de Derecho y, desde nuestra vereda, preocupante para los objetivos económicos del diseño regulatorio, de maximizar, en un sector regulado, la flexibilidad de gestión y otorgar certeza a los actores económicos, como ya se ha dicho. Lo anterior, y con el único objeto de consignarlo en tanto no será parte del presente trabajo a pesar de manifestarse durante la relación laboral, se ve agravado cuando en nuestros días campea en la relación laboral una visión Iusfundamental que incorpora un indeterminado número de prohibiciones y obligaciones para el empleador o empresario que no son ni pueden ser parte de un diseño regulatorio que establezca reglas del juego claras como demanda a lo menos una economía libre. De esta manera, de forma recopilativa y sin exclusión hemos sometido a análisis 200 infracciones laborales cursadas por la Dirección del Trabajo a un grupo empresarial internacional con presencia nacional intensivo en mano de obra no calificada, principal segmento de protección, durante los años 2009 y 2010 para efectos de determinar su consistencia con el marco regulatorio y, a su vez, los contornos de éste último para ir en los diversos supuestos regulados definiendo el grado de flexibilidad y rigidez que otorga el legislador a la autonomía privada de las partes. Como se sabe, la regulación estatal durante la relación laboral no atiende principalmente a mejoras de eficiencia como puede ser mejoras de productividad u ocupación, a pesar de tratarse de un mercado que presenta fallas de esta naturaleza, sino que tiene como especial objeto mitigar abusos de una parte sobre la otra que se presume sin libertad para elegir. Siendo, entonces, pertinente avocarse a la relación laboral donde está el sujeto sin calificación, presumiblemente sin libertad y, además, con fiscalizados similares y fiscalizadores de diferentes jurisdicciones para permitir extraer conclusiones generales de los casos estudiados. A mayor abundamiento, nótese que el marco de estudio trata sobre trabajadores inscritos al régimen de subcontratación, reducto donde en los últimos años de forma creciente han ido a parar los brazos no calificados demandados por el Estado y las empresas de alta productividad, salvo, claro está, que hubieran encontrado lugar en una pequeña o mediana empresa, en tanto se encuentren en el mercado formal. En definitiva, el número y ubicación de las multas nos permite presumir que arribaremos a conclusiones plausibles sobre los actuales efectos de la aplicación de la regulación durante la relación laboral, esto es, si contribuye a proteger sin afectar la ocupación y competitividad (otra vía de protección) o, derechamente, crea una burocracia que poco protege y sólo genera incertezas y resta competitividad a empresas menores, incentivándose la creación de grandes conglomerados que no aportan mayormente valor agregado y eternizan a los trabajadores a ser trabajadores no calificados, sin plan de capacitación, programa de ascenso y sin una experiencia que con el tiempo mejore su calificación. Finamente, y antes de avocarnos al estudio recientemente mencionado, hemos decidido someter a un análisis económico conceptual el diseño institucional de la Dirección del Trabajo por su importancia en los efectos que se explican en el presente ensayo, al tornar en operativa la regulación del mercado del trabajo. Producto de lo mismo, atendiendo a la fuerte influencia política en un servicio de esta naturaleza como se explicará más abajo, revisamos multas cursadas en diferentes administraciones gubernamentales. Así las cosas, nuestra hipótesis de trabajo consiste en que si bien no existe un consenso político sobre las sugerencias técnicas de alivianar y modernizar el diseño de la intervención pública en materia laboral entregadas por diversas investigaciones, hoy se encuentra operando en la práctica una mayor y más rígida regulación que la diseñada por el plan laboral y sus reformas para el tiempo que se desenvuelve la relación laboral, atentándose contra la empleabilidad y las competitividad de los pobres y las pymes principal y respectivamente, siendo un contrasentido a los objetivos de protección que tiene en vista la regulación laboral. Aquí, entonces, nos alineamos con aquella facción de la Comisión para la Equidad que al momento de debatir sobre el sistema de administración laboral planteaba la necesidad de separar las funciones fiscalizadoras y normativas de las actividades de mediación, conciliación y promoción en dos entidades para efectos de tener claro cuales son las materias del Derecho del Trabajo mínimo que no quedan a disposición de las partes de aquellas que son únicamente promocionadas por la Dirección del Trabajo, controlando de mejor manera los límites y posibilidades de la agencia que realizará la regulación laboral, ahora con mayor especialización y focalización. Con todo, lo apuntado debe ser un presupuesto necesario para avanzar en la extinción de la tendiente burocratización de la regulación laboral que se observa por las grandes empresas que enrolan trabajadores objetos de protección, los pobres supuestamente sin libertad de autotutelarse, mediante un necesario aumento que torne en disuasiva la multa administrativa laboral, hoy relativamente disuasiva únicamente para las pequeñas y medianas empresas, restándole por sí competitividad, cuestión profundizada por la baja racionalidad y uniformidad en la aplicación del Derecho del Trabajo, sin perjuicio de la expansión práctica más allá del diseño regulatorio, restando espacios de gestión, en términos económicos.
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Adverse effects of suffering from clinical depression in the labor market: — a chilean case

Larraín Dreckmann, Camilo January 2011 (has links)
Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial, Mención Economía / Medical conditions can be very detrimental for individual’s development of their daily activities, specially when they influence people´s mood states, deterring them from accomplishing their labor goals or the things they would like to do just for fun, in a healthier context. Through this working paper we hope to deliver a useful parsimonious approach aimed to disentangle the impact of having ever suffered from clinical depression in relevant labor market outcomes, such as employment and income from labor. For our salary variable we built a classic OLS model and found that depression accounts for a 18% reduction in income in comparison to healthy people (people without a depression diagnosis in the past). For our second approach, we formulated a probit and a logit model by regressing our unemployment binary variable (that takes the value 1 for individuals prone to be unemployed) against our depression indicator. Our findings suggested a slight 1.8% increasing in the likelihood of being unemployed for people who was ever diagnosed with depression. With these findings we hope to give some support for policy makers to include in their agendas, as a top medical priority, depressive conditions. A final contribution of our findings would be the much greater identified tendency to suffer from depression for females, which naturally would demand differentiated treating between both genders when it comes to policy makers for addressing their efforts to minimize the social cost of this disease, given that public resources are scant (specially for emerging economies) and must therefore be focused on the ones that require them the most.

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