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Ratificación del Convenio 190: Desafíos normativos que enfrenta la legislación peruana para la implementación del ConvenioApaza Vasquez, Pamela Allison 27 March 2023 (has links)
El objetivo del presente trabajo es identificar cuáles serían los desafíos que enfrenta
el Estado peruano para armonizar el Convenio núm. 190 a nuestra normativa
interna, a partir de la ratificación que ha realizado el Perú el 8 de junio de 2022,
teniendo como plazo para adecuar la misma hasta el 8 de junio de 2023.
De este modo, a fin de determinar cuáles serían los retos que enfrenta el Estado
Peruano, realizaremos, en primer lugar, un análisis de los antecedentes del
Convenio núm. 190 y su Recomendación núm. 206, con el objetivo de demostrar
que sí existía una necesidad de contar con un instrumento internacional en el mundo
laboral que definiera el acoso y violencia. En segundo lugar, analizaremos nuestras
normas internas, tales como la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual – Ley No. 27942, el Decreto Legislativo No. 14140 y demás pertinentes
señalando el ámbito de aplicación de cada una de las referidas normas y su
respectivo contenido, así como la diferencia entre las diferentes modalidades de
acoso. Finalmente, con la información anteriormente señalada se identificará los
desafíos que presenta adecuar el ámbito de aplicación, regulado en el artículo 2 del
Convenio núm. 190, a nuestra legislación interna. / The purpose of this paper is to identify the challenges Peru faces in adopting
Convention No. 190 into its national legislation, following Peru's ratification on June
8, 2022, with a deadline of June 8, 2023.
Consequently, to determine the challenges faced by the Peruvian State, we will first
analyze the background of Convention No. 190 and its Recommendation No. 206,
with the aim of demonstrating that there was a need for an international instrument
in the world of work that defines harassment and violence. Secondly, we will analyze
our internal norms, such as the Law for the Prevention and Punishment of Sexual
Harassment - Law No. 27942, Legislative Decree No. 14140 and other relevant laws,
pointing out the scope of application of each of the referred norms and their
respective content, as well as the difference between the different modalities of
harassment. Finally, with the information, the challenges of adapting the scope of
application, regulated in Article 2 of Convention No. 190, to domestic legislation will
be identified.
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Informe Jurídico sobre la Sentencia de Vista del Expediente Nº 00068-2013-0-2208-JM-LA-01González Romero, Oscar Andrés 08 August 2022 (has links)
El presente informe aborda la problemática del hostigamiento sexual laboral en el Perú,
en lo que respecta a los elementos que lo configuran y al estándar probatorio, a
propósito de un caso del régimen laboral privado, pero en una entidad de derecho
público. El análisis utiliza la normativa sobre hostigamiento sexual vigente a la fecha,
incluyendo las disposiciones de Servir, como la que regía hace diez años atrás cuando
ocurrieron los hechos del caso, así como doctrina nacional y extranjera, especialmente
norteamericana. Además, se yuxtapone la configuración del hostigamiento sexual como
falta disciplinaria con la libertad sindical y la protección contra el despido por actos
antisindicales contra un dirigente sindical. Como gran conclusión se tiene que el
trabajador del caso sí cometió actos de hostigamiento sexual contra una practicante,
pero, por la regulación de la época (2012), no logró alcanzarse la suficiencia probatoria
para acreditar la realización de las conductas de hostigamiento sexual. En ese sentido,
no estamos ante un despido nulo porque este no se dio como represalia a la actividad
sindical del trabajador en su calidad de dirigente, pero sí ante un despido arbitrario de
tipo injustificado, por lo que, si bien la reposición laboral no es una opción, sí pudo
haberse dado una indemnización por despido arbitrario. / This paper it is about sexual harassment in Peru, including the elements that make it up
and the standard of proof. The following investigation analyses a juditial case of a
private regime worker, but in a public law entity. To achieve that, we study the legal
regulation on sexual harassment and their evolving in time, including the Servir legal
rules, as well as national and foreign doctrine, especially North American. We also
analyze wich rol plays sexual harassment with syndical freedom and anti-union
practices. The main conclusion is that the union leader did commit sexual harassment
against a trainee, but, due to the legal regulation of the time (2012), the standard of
proof was not achieved to prove misconduct. For that reason, we are not dealing with a
null dismissal because it was not in retaliation for the union activity, but rather an
unjustified arbitrary dismissal. So, although the job reinstatement is not an option,
compensation for arbitrary dismissal could have been given.
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Identificación de los principales problemas del Sistema Inspectivo Laboral en materia de Hostigamiento Sexual en el centro de trabajo: Análisis y propuestas de mejoraCéspedes Alegre, Melina Mylee 11 May 2021 (has links)
El presente trabajo académico busca identificar los principales problemas del sistema
inspectivo laboral en materia de hostigamiento sexual en el centro de trabajo y, a través
de ello, determinar si el Estado, como garante de los derechos fundamentales, está
brindando la protección respectiva de la dignidad e integridad de los trabajadores. Las
etapas del procedimiento inspectivo de trabajo que son materia de análisis en el presente
artículo han sido contrastadas con data actual que brinda el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, la cual ha permitido encontrar los principales problemas que la
SUNAFIL como entre fiscalizador estaría presentando. Identificados los problemas del
sistema inspectivo de trabajo en esta materia, nos permite poder proponer ideas de mejora
en beneficio de los trabajadores, brindando de esa manera la protección que estos
requieren y creando un clima laboral saludable.
Finalmente, la importancia del tema abordado es poder brindar protección a los
trabajadores, quienes ante un sistema inspectivo de trabajo poco eficiente podría estar
dejándolos sin la protección necesaria, por lo cual es trascendente poder analizar las
falencias del sistema inspectivo de trabajo en materia de hostigamiento sexual laboral, ya
que esta conducta lesiona y atenta contra los derechos fundamentales a la dignidad e
integridad de los trabajadores.
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Reflexiones sobre la falta de especialización de la revisión de casos de hostigamiento sexual laboral en el ámbito privadoInfante Oré, Miryana Lenita 21 March 2022 (has links)
Este trabajo analiza a cabalidad el hostigamiento sexual laboral. A través del derecho
comparado, para lograr entender cómo actúan otras legislaciones al respecto y notar que Perú
tiene un sistema similar, utilizando también estadísticas de distintas fuentes internacionales y
nacionales para lograr comprender este fenómeno de violencia de género y cuáles son las
causas y consecuencias del mismo. Todo ello para observar con detenimiento nuestra
normativa interna con respecto al tema, específicamente el Reglamento de Ley de Prevención
y Sanción del Hostigamiento Sexual de la Ley Nº 27942, encontrando aquí 6 problemas o
falencias, 4 de ellas producidas por la ausencia de especialización del personal encargado de
gestionar los procesos de hostigamiento sexual laboral en el sector privado, pues la normativa
no intenta generar esta especialización ni ayudarse de mecanismos o herramientas para ello.
Por lo que estos problemas permitirían que los involucrados se vean perjudicados en sus
derechos fundamentales, tales como el derecho al acceso a la justicia, pues no hay una libre
disposición de acudir a una segunda instancia, el derecho a la integridad, libertad sexual,
dignidad, entre otros. Por lo mencionado, se plantean propuestas de soluciones para estos
problemas tan delicados y que involucran una gran cantidad de derechos fundamentale / This research comprehensively analyzes workplace sexual harassment. This with the help of
comparative law, to understand how other laws act in this regard and to note that Peru has a
similar system, also using statistics from different international and national sources to
understand this phenomenon of gender violence together with its causes and consequences. All
this to carefully observe our internal regulations regarding the issue, specifically the Regulation
of the Law on Prevention and Punishment of Sexual Harassment of Law No. 27942, finding
here 6 problems or shortcomings, 4 of them produced by the lack of specialization of the staff
in charge of managing the processes of labor sexual harassment in the private sector, as the
regulations do not attempt to generate this specialization or to use mechanisms or tools to do
so. Therefore, these problems would allow those involved to be harmed in their fundamental
rights, such as the right to access justice, since there is no free disposition to go to a second
instance, the right to integrity, sexual freedom, dignity, and others. Due to the aforementioned,
proposals for solutions are proposed for these very delicate problems that involve a large
number of fundamental rights, generating a recommendation for a review and modification of
the aforementioned regulation.
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Aspectos sociales y jurídicos entorno al hostigamiento sexual en el contexto del trabajo remotoSánchez Rodríguez, Karla Edith 24 March 2022 (has links)
El presente trabajo académico busca identificar los principales aspectos sociales y jurídicos respecto al hostigamiento sexual en el ámbito del trabajo, siendo la forma más perniciosa de la violencia en el mundo del trabajo que padecen las personas (en su mayoría, las mujeres), pues dicha violencia se da en función al género. Por ello, se desarrolla la normativa internacional en el cual se analiza la importancia del Convenio 190 de la OIT, sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, el cual es complementado con la Recomendación 206, y cómo esto resulta relevante en el ámbito nacional. Además, se tendrá en cuenta cómo se configura el hostigamiento en las situaciones de trabajo remoto y cuanto influye en la seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, se demuestra que últimamente las denuncias sobre hostigamiento sexual laboral se han visto en aumento debido a que no solo existe una mayor interiorización en las víctimas respecto a los actos reprochables, de los cuales son víctimas, sino que, también demuestra que se debe poner en práctica los mecanismos de prevención para evitar dicho riesgo en el ámbito laboral pues de cierta forma ayuda a concientizar a los personas. Finalmente, la importancia del tema abordado nos lleva a explicar cómo se
configura el hostigamiento sexual en las situaciones de trabajo remoto y cuáles son los problemas que plantea la inspección laboral y el poder judicial respecto a las situaciones de acoso sexual laboral
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El hostigamiento sexual en las universidades peruanas: un enfoque comparativo de la PUCP y UNMSM a partir de los factores que afectan la implementación de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento SexualAmao Loaiza, Andrea Valeria 11 July 2024 (has links)
La creciente visibilización de las manifestaciones de violencia de género en ámbitos
como el contexto universitario ha develado también los escasos abordajes
académicos del tema y los problemas que existen entorno a la implementación del
marco normativo que pretende erradicar una de sus manifestaciones como lo es el
hostigamiento sexual. A partir de ello, se propone el abordaje de los casos de dos
universidades a nivel nacional, la Pontificia Universidad Católica del Perú y la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, los cuales representan marcos
referenciales sobre el estado de la lucha contra la violencia de género y hostigamiento
sexual en las universidades, pero que también develan la existencia de factores que
dificultan la implementación del marco legal y políticas existentes en los espacios que
se suponen torres de marfil. En ese sentido, la presente investigación propone
ahondar aquellos factores que condicionan la implementación de la Ley N°27942 en
la PUCP y UNMSM e impiden una efectiva prevención y sanción del hostigamiento
sexual. De esta manera, se busca posicionar tanto al despliegue de recursos humanos
y logísticos como a la confianza en las instituciones como ejes centrales e
interconectados para comprender este fenómeno.
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