La finalitat bàsica d’aquesta tesi doctoral ha consistit en determinar d’una banda la rellevància de l’Estat de fluxos d’efectiu (EFE), dins de l’anàlisi d’estats comptables, demostrant que per poder realitzar una anàlisi complet de la situació patrimonial, econòmica i financera de l’empresa és imprescindible l’estudi i anàlisi de l’EFE i d’altra banda fer una proposta metodològica amb la finalitat de millorar l’actual estructura de l’EFE que ens presenta el Pla general de comptabilitat actual. Els objectius secundaris d’aquest treball d’investigació han estat determinar la importància de l’EFE en l’anàlisi de la situació financera a curt termini; demostrar la importància de l’activitat econòmica en l’estudi d’aquest document; i per últim demostrar la vàlua de la informació que aquest document aporta de forma individualitzada de les diferents activitats que l’empresa desenvolupa i sobre el grau d’interrelació existent entre elles. / La finalidad básica de esta tesis doctoral ha consistido en determinar la relevancia del Estado de flujos de efectivo (EFE), dentro del análisis de estados contables, demostrando que para poder realizar un análisis completo de la situación patrimonial, económica y financiera de la empresa es imprescindible el estudio y análisis del EFE y por otro lado hacer una propuesta metodológica con el fin de mejorar la actual estructura del EFE que nos presenta el Plan general de contabilidad actual. Los objetivos secundarios de este trabajo de investigación han sido determinar la importancia del EFE en el análisis de la situación financiera a corto plazo; demostrar la importancia de la actividad económica en el estudio de este documento; y por último demostrar la importancia de la información que este documento aporta de forma individualizada de las diferentes actividades que la empresa desarrolla y sobre el grado de interrelación existente entre ellas.

En los últimos años, el emprendimiento social se ha convertido en un elemento clave para el progreso y desarrollo de las sociedades. Teniendo en cuenta esta importancia, gobiernos e investigadores han mostrado especial interés en la comprensión de los principales fenómenos que rodean al emprendimiento social. El principal objetivo de la presente tesis doctoral es la de analizar la influencia de las instituciones en la actividad emprendedora social, utilizando como marco teórico la Economía Institucional. De este modo, la presente investigación pretende dar respuesta a los siguientes objetivos específicos (OS): Explorar las principales tendencia en la literatura sobre emprendimiento social (tanto desde una perspectiva teórica como metodológica) haciendo énfasis en el contexto institucional (OS1); determinado la influencia del contexto institucional (formal e informal) en la actividad emprendedora social (OS2); y analizando el rol del contexto institucional en dos tipologías de emprendimiento social (según el perfil de la persona fundadora – mujer/hombre- y según el objetivo de desarrollo empresarial – social/comercial-) (OS3). La metodología utilizada es cuantitativa y fundamentalmente basada en las siguientes bases de datos: Global Entrepreneurship Monitor (GEM) y World Value Survey (WVS). La presente investigación ofrece evidencias del papel que toman los factores instituciones que influencian la actividad emprendedora social en España, así como, en el contexto internacional. En este sentido, la tesis pretende cubrir el nicho de investigación de corte cuantitativo, para ello, se testan hipótesis utilizando técnicas estadísticas tales como, regresión logística, regresión jerárquica, ReLogit o datos de panel. Los principales resultados de la investigación ponen de manifiesto que los factores institucionales de carácter informal (por ejemplo, creencias o actitudes sociales, aversión al riego, percepciones sobre capacidades emprendedoras, imagen social, post-materialismo y modelos de referencia) afectan a la actividad emprendedora social, y lo hacen con mayor importancia que las instituciones formales (por ejemplo: regulaciones, leyes o políticas gubernamentales). Finalmente, desde una perspectiva académica, la presente investigación contribuye a la literatura aplicando la teoría económica institucional como un marco teórico apropiado para el estudio de los factores del entorno que pueden fomentar o inhibir la actividad emprendedora social en diferentes contextos. Por otra parte, desde una perspectiva gubernamental, la presente investigación puede ayudar al desarrollo de nuevas políticas para el soporte del emprendimiento social en diferentes contextos, tomando en cuenta la influencia de las instituciones en el proceso de creación de nuevas empresas de índole social. / Social entrepreneurship is increasingly recognized as a crucial element for the progress of societies. Consequently, both governments and researchers have shown particular interest in understanding this phenomenon. The main objective of this dissertation is to analyse the influence of institutions on social entrepreneurial activity using the institutional economics perspective as the theoretical framework. Thus, specifically, the current research: Exploring the trends in the social entrepreneurship literature (theoretical and methodological issues) with emphasis on institutional context (SO1); determining the influence of institutional context (formal and informal) on social entrepreneurial activity (SO2); and analysing the role of institutional context on two varieties of social entrepreneurship (by founder profile –female/male- and by enterprise’s purpose –social/commercial-) (SO3). The methodology used is quantitative and fundamentally based on data collected from the Global Entrepreneurship Monitor (GEM) and the World Value Survey (WVS). The current investigation provides evidences about the role of institutional factors that influence social entrepreneurial activity in Spain, as well as, in an international context. In this sense, the thesis also aims to counter the lack of quantitative research in the field, testing hypotheses by using statistical techniques such as logistic regression, hierarchical regression, ReLogit and panel data. The main findings of this dissertation reveal that informal institutional factors (e.g., beliefs and societal attitudes, risk-taking, perceptions of entrepreneurial skills, social image, post-materialism and role models) affect social entrepreneurial activity to a greater degree than formal institutions (e.g., regulations, laws or government policies) do. Likewise, these results support the importance of institutional factors to social entrepreneurial activity. Finally, from an academic perspective, the current research contributes to the literature by applying institutional economics as an appropriate conceptual framework for the analysis of the environmental conditions that foster or inhibit social entrepreneurial activity in different contexts. Thus, we propose institutional economic theory as a conceptual framework for studying this phenomenon which can further serve as a broad research agenda for the field. On the other hand, from a managerial and policy maker’s perspective, the research could be useful for the design of policies to support social entrepreneurship in different environments by considering the influence of institutions on the creation of new social initiatives.

La divisió, organització i gestió del territori sobre el qual s'assenten i desenvolupen les activitats humanes són, segons el parer de l'autor, un clar exponent de mòbils transcendentals d'atenció per part de les diverses administracions públiques i dels seus administrats. Convindria inicialment posar de manifest que l'acceptació del principi d'interacció permanent i equilibrada entre l'economia i la geografia constitueix la justificació fonamental de la present tesi doctoral, en tenir ocasió de comprovar el seu autor que les divisions territorials realitzades fins a la data no responien a un tractament metodològic basat en el doble principi d'hipòtesi exclusiva d'equilibri econòmic espacial i metodologia rigorosament objectiva. doncs bé, avui creiem estar tractant un tema d'enorme actualitat en els moments crucials que el Parlament de Catalunya, ha aprovat (2006) un nou estatut d'autonomia i, en qualsevol cas, es planteja una nova organització territorial d'aquesta comunitat autònoma, mentre que a la resta d'Espanya es consolida i perfecciona, amb diverses propostes, l'estructuració autonòmica de l'estat. / La división, organización y gestión del territorio sobre el que se asientan y desarrollan las actividades humanas son, a juicio del autor, un claro exponente de móviles trascendentales de atención por parte de las diversas administraciones públicas y de sus administrados. Convendría inicialmente poner de manifiesto que la aceptación del principio de interacción permanente y equilibrada entre la economía y la geografía constituye la justificación fundamental de la presente tesis doctoral, al tener ocasión de comprobar su autor que las divisiones territoriales realizadas hasta la fecha no respondían a un tratamiento metodológico basado en el doble principio de hipótesis exclusiva de equilibrio económico espacial y metodología rigurosamente objetiva. pues bien, hoy creemos estar tratando un tema de enorme actualidad en los momentos cruciales en que el Parlament de Catalunya, ha aprobado (2006) un nuevo estatuto de autonomía y, en cualquier caso, se plantea una nueva organización territorial de esta comunidad autónoma, mientras que en el resto de España se consolida y perfecciona, con diversas propuestas, la estructuración autonómica del estado. / The division, organization and management of the territory on which the human activities are based and develop are, in opinion of the author, a clear exponent of transcendental reasons for attention on the part of the various public administrations and of those administered. To begin with, it would be convenient to accept the principle that a permanent and balanced interaction between economy and geography constitutes the fundamental justification of the present doctoral thesis. the author could appreciate the necessity of applying this principle after having observed, that the territorial divisions carried out so far did not follow a methodological procedure based on the double principle of exclusive hypothesis of spatial economic equilibrium and rigorously objective methodology. Today we are convinced that we are treating a subject of great actuality and importance as the Parliament of Catalonia has recently (2006) approved a new statute of autonomy and a new territorial organization is likely to be implemented in this autonomous community. on the other hand, in the rest of Spain, the autonomous structuring of the state is being consolidated and perfected through different proposals.

Esta tesis desarrolla varios aspectos de la gestión del riesgo sistemático en la empresa, identificando inicialmente una fuente que lo genera (manipulación del resultado), seguida de dos estrategias que, bajo ciertas circunstancias, pueden ayudar a mitigarlo (internacionalización y adquisiciones). Se intenta dar respuesta a tres grandes preguntas: ¿es la manipulación del resultado detectada por el mercado y adecuadamente reflejada en los informes de auditoría?, ¿brinda la internacionalización efectos benéficos sobre la gestión del riesgo sistemático?, y ¿agregan las adquisiciones valor a los accionistas? El primer capítulo está motivado por los famosos escándalos financieros de mediados del primer decenio del siglo XXI que, además de ocasionar efectos devastadores en la economía, minaron la confianza de los inversionistas poniendo en entredicho el papel de los auditores. Utilizando información del período 2004-2008 para una muestra de empresas españolas cotizadas en bolsa, se mide el efecto directo la manipulación del resultado sobre la percepción del riesgo del mercado, así como su efecto indirecto sobre ésta, mediado por las salvedades de auditoría. Los capítulos dos y tres son inspirados por la creciente importancia de la internacionalización empresarial y de las adquisiciones que constituyen la forma predominante de desarrollo corporativo en la actualidad. Se investiga bajo qué circunstancias la internacionalización y las adquisiciones pueden ayudar a la empresa a disminuir su riesgo sistemático. En ambos casos se utiliza una muestra de empresas cotizadas en bolsa, pertenecientes a 10 países desarrollados, clasificados como más o menos estables. Se considera, además, un período (2000-2010) caracterizado por la continua integración entre mercados (globalización) y por el impacto de la última crisis financiera global que siguió a una anterior etapa de prosperidad. En los tres capítulos se realiza un trabajo empírico con información secundaria obtenida de diversas bases de datos, pronosticando una variable de mercado, como lo es el riesgo sistemático, en función de variables contables que miden la manipulación del resultado, así como diferentes dimensiones de la internacionalización y las adquisiciones. Tras aplicar un conjunto de regresiones que ayudan a mitigar los problemas estadísticos más frecuentes (colinealidad, autocorrelación, heteroscedasticidad y endogeneidad) se obtienen, en todos los casos, resultados robustos y consistentes que permiten concluir lo siguiente: 1. La manipulación del resultado incrementa la aversión al riesgo (aumenta el riesgo sistemático) e incrementa la probabilidad de recibir un informe desfavorable de auditoría, 2. Aún en tiempos de fuerte integración entre mercados, donde se espera que la internacionalización aumente el riesgo sistemático, la estabilidad relativa de los países de origen y destino de la internacionalización hace posible que ocurra lo contrario. Por ejemplo, las empresas pertenecientes a países menos estables, al tener mayor potencial de internacionalización hacia países más estables, pueden gozar de una mejor percepción por parte del mercado. Esto se refleja en una disminución de su riesgo sistemático de forma más notoria en tiempos de prosperidad, y 3. El contexto económico global (prosperidad versus crisis) y la estabilidad relativa de los países de origen y destino de la adquisición, son factores determinantes de la relación entre esta forma de desarrollo corporativo y el riesgo sistemático. Así, por ejemplo, en épocas de crisis, las adquisiciones en sectores relacionados ayudan, en general, a disminuir el riesgo sistemático, mientras que en épocas de prosperidad las empresas de países menos estables pueden sacar provecho de las adquisiciones internacionales. También es importante resaltar que, en todos los casos, las adquisiciones soportadas por un crecimiento en activos tangibles ayudan a disminuir el riesgo sistemático de la empresa adquiriente. / This thesis develops several aspects of systematic risk management within the firm. Initially identifies one source (earnings manipulation) that generates this risk, followed by two strategies (internationalization and acquisitions) that under certain circumstances can help to mitigate it, trying to answer the following three main questions: is the manipulation of earnings detected by the market and properly reflected in the audit reports? Has the internationalization a beneficial effect on systematic risk management? Do the acquisitions add value to shareholders? The first chapter is motivated by the 21st century first decade’s well-known financial scandals that, besides causing devastating effects on the economy, have undermined investors’ confidence and casted doubt on the auditor’s role. Using a sample of Spanish listed companies, for the period 2004-2008, the direct effect of earnings manipulation on systematic risk is measured, as well as its indirect effect on this risk mediated by the auditor’s qualified reports. Chapters two and three are inspired by the increasing relevance of the internationalizing and acquiring activity within the firm. Here it is investigated under which circumstances internationalization and acquisitions can help the firm to diminish its systematic risk. In both cases it is used a sample of listed companies from 10 developed countries classified as more or less stable, considering a period (2000-2010) characterized by a continuous market integration (globalization) and the impact of the last global financial crisis following a previous prosperity period. The three chapters are supported by empirical analyses using secondary information from diverse data bases. A market variable, as is the systematic risk, is forecasted as a function of several accounting variables that measure earnings management, as well as various dimensions of internationalizing and acquiring activity. After running a set of different regressions that help to address the most frequent statistical problems (collinearity, autocorrelation, heteroskedasticity and endogeneity), in all the cases are obtained robust and consistent results that allow concluding that: 1. Earnings management increases risk aversion (increasing systematic risk) and also increases the firm’s probability of receiving an unfavorable audit report, 2. Even during times of strong market integration when a positive relation between internationalization and systematic risk is expected, the origin and destination country’s relative stability makes it possible for the opposite to occur. For instance, firms from less stable countries, due to their greater potential to internationalize to more stable ones, are better perceived by the market having, in turn, a lesser systematic risk mainly during prosperity times, and 3. The global economic context (prosperity versus crisis) as the origin and destination country’s relative stability are factors that determine the relation between acquisitions and systematic risk. For example, in times of crisis related acquisitions can help to diminish the systematic risk regardless the country’s relative stability, while during prosperity firms from less stable countries can take advantage of cross border acquisitions. It is also important to highlight that in all the cases the acquisitions supported by an increase in tangible assets help to diminish acquiring firm’s systematic risk.

En esta tesis doctoral, presentamos tres estudios empíricos que tratan de responder a diferentes preguntas de investigación: (1) ¿Qué efecto tiene la orientación emprendedora sobre la rentabilidad financiera de las PYMEs? ¿La relación entre la orientación emprendedora y la rentabilidad financiera depende de la hostilidad del entorno operativo? (2) ¿Podría la utilización de las redes fortalecer la orientación emprendedora? ¿Qué efectos tienen el uso de la redes y la orientación emprendedora sobre el crecimiento de la PYMEs? y ¿Qué efecto tiene la capacidad de innovación sobre la propensión y la intensidad exportadora de la pequeña empresa? ¿La propensión a exportar impulsa la capacidad innovadora de la pequeña empresa? En consecuencia, nos basamos en diferentes perspectivas teóricas para desarrollar las hipótesis propuestas. Además, utilizamos varias técnicas de investigación para poner en prueba dichas hipótesis, tales como: regresión lineal, modelo de ecuaciones estructurales, regresión ordinal, regresión logística, etc. Los resultados confirman la mayoría de las relaciones propuestas. Finalmente, discutimos las implicaciones de nuestros hallazgos y proponemos futuras líneas de investigación. / In this doctoral dissertation, we address three research essays attempting to respond to different research questions: (1) What effect does entrepreneurial orientation have on SME profitability? Does the linkage between entrepreneurial orientation and profitability depend on environmental hostility? (2) Is networking the missing link in entrepreneurial orientation? Network usage and entrepreneurial orientation, what effects do they have on SME growth? and (3) What effect does innovativeness have on small business export? Does export propensity enhance the ability to innovate? Accordingly, we draw on various theoretical perspectives to develop hypotheses that propose entrepreneurial orientation, environmental hostility, firm networks, innovativeness and business performance. Several research techniques have been used to test these relationships, such as lineal regression, structural equation modeling, ordinal regression, logistic regression, etc. Findings confirm most of the proposed relationships. Lastly, implications and future research lines are discussed.

La presente tesis tiene como objetivo el estudio de la radio especializada musical en España desde la perspectiva del servicio público. Este objeto de estudio puede abordarse desde múltiples perspectivas y en esta investigación se hace desde el punto de vista del emisor, ya que la motivación es conocer cómo se define el servicio público desde la radio especializada musical. Es esta una perspectiva poco estudiada, dado que los estudios sobre radio y servicio público se han centrado en la relación con la información. En la situación actual de crisis económica se pretende poner en valor el papel de la música como contenido de servicio público en su medio, la radio. La tesis se inscribe en dos conceptos de gran tradición: el servicio público y la economía política de la comunicación como parte del estudio de las industrias culturales. Así, el marco teórico se divide en tres partes: se comienza con un capítulo sobre el servicio público, con especial énfasis en la consulta de textos legales y corporativos; se continúa con otro dedicado a la radio especializada musical y se concluye con uno sobre la industria cultural musical. La metodología se basa en dos técnicas de investigación: el análisis descriptivo y la entrevista semiestructurada en profundidad. Los datos del análisis descriptivo ofrecen el perfil digital y la configuración programática y los resultados de la entrevista muestran un modelo de radio de servicio público consolidado, en contraste con la falta de precisión de los textos legales y corporativos. Se concluye que estamos ante un panorama en el que la emisión en idiomas cooficiales, los contenidos culturales, la variedad de géneros musicales, la función prescriptora y la atención a la escena, la industria cultural musical local y los músicos emergentes actúan como garantes de su función de servicio público. En definitiva, debería ser una prioridad para los legisladores y las corporaciones audiovisuales ofrecer una mayor precisión en su definición a fin de preservar y consolidar una radio especializada musical de servicio público en España. / The present thesis aims to study the specialized music radio in Spain from the public service broadcasting perspective. This subject can be approached from multiple perspectives and in this research is done from the broadcaster point of view, provided that the motivation is to know how public service is defined from specialized music radio. This is a perspective little studied, since studies on public service radio have focused on the relationship with information. In the current economic crisis scenario it is intended to focus on the role of music as public service content in its medium, radio. This thesis is enrolled into two long-term traditions: public service broadcasting and political economy of communication as an area of the cultural industries studies. Thus, the literature review is divided into three parts: it begins with a chapter about public service broadcasting, with particular emphasis on the consultation of legal and corporate documents; it continues with another dedicated to the specialized music radio and it concludes with one on music cultural industry. Methodology is based on two research techniques: descriptive analysis and semistructured in-depth interview. Descriptive analysis data show the digital profile and programming configuration and interview results show a model of public service radio consolidated, in contrast to the lack of precision in the legal and corporate texts. We conclude that this is a scenario in which the broadcasting in coofficial languages, the cultural contents, the variety of music genres, the prescriptive function and attention to the scene, the local music industry and under-the-radar musicians act as guarantors of their public service mission. In short, it should be a priority for legislators and audiovisual corporations offer greater precision in its definition in order to preserve and consolidate a specialized music public service radio in Spain.

El objetivo del trabajo ha sido sacar a la luz, una farmacia, del ámbito rural gallego, que inició su andadura a finales del siglo XIX. Para ello se han utilizado como fuentes principales la documentación encontrada en la farmacia y que ha llegado a nuestros días, como son la biblioteca, los libros copiadores de recetas o recetarios y otros libros, documentos y utensilios utilizados en el quehacer diario del ejercicio profesional de los farmacéuticos. Se ha usado además documentación extraída de Archivos de instituciones públicas como son el Ayuntamiento de Ribeira, la Universidad de Santiago de Compostela y los Colegios Oficiales de Farmacéuticos y Médicos de La Coruña.Se describe sucintamente aspectos geofísicos, demográficos y un bosquejo histórico de Ribeira como escenario físico y humano.El tratamiento de los profesionales sanitarios como médicos, farmacéuticos, veterinarios y otros profesionales de la salud, se realiza con mayor amplitud.La Farmacia se describe ampliamente citando sus emplazamientos urbanos, personal farmacéutico (haciendo especial incapié en las biografías de D. Ricardo Ferrer Bargés y D. Emilio Ferrer Colomer) y auxiliar, mobiliario, utensilios y envases, fondos bibliográficos (libros, revistas y otros documentos). Hay aquí una mención especial para los proveedores de la farmacia a lo largo del tiempoUn importante capítulo es el dedicado a la Formulación magistral y la Especialidad farmacéutica utilizada en el período estudiado tratando su relación por años, número de componentes por receta, formas farmacéuticas en formulación magistral, grupos terapéuticos en formulación magistral y en especialidades con descripción individualizada de ambos. Los médicos y su incidencia en formulación magistral y especialidades.Dentro de las formulas magistrales, los excipientes en relación a formas farmacéuticas, grupos terapéuticos y médicos; y los principios activos en relación con formas farmacéuticas, grupo terapéutico y médicos.Dentro de las especialidades farmacéuticas su relación con grupos terapéuticos y médicos.Se relaciona asimismo las especialidades farmacéuticas prescritas, con la industria farmacéutica y se estudian las especialidades de los fondos de la Farmacia Ferrer desde varios aspectos.Las conclusiones y una amplia bibliografía primaria y secundaria, amén de dieciseis apéndices, dan fín a este trabajo. / The goal of this work has been to show a rural Galician Chemistry, the Ferrer Chemistry, founded by the end of the XIXth. We have used as main sources the documentation still available found at the Chemistry, as the library, the apothecary's file and others books are, and some documents or utensils used in the professional day a day chemists working. We have also used documents taken from the Public Institutions of the area. And finally we have also dealt with others sanitary professionals as doctors or veterinaries.We describe deeply the Chemistry, its city localisation, basic furniture, its different suppliers across the time and its chemists and auxiliary personal, specially remarkable are the Mr.Ricardo Ferrer Bargés and Mr. Emilio Ferrer Colomer biographies.Others important points of our study are the magisterial formulation and the chemistry speciality, points linked with dates, components per prescription, chemistry shapes, therapeutic group, doctors, excipients and active rudiments (principios).We have also found out the relations between chemistry prescript specialities, chemist industry and Ferrer's chemistry fund specialities.Finally we expose the main conclusions, a wide bibliography (primary and secondary) and sixteen appendixes.

El tema del doble representa una constante en la producción cinematográfica universal. Sin embargo, raramente ha sido estudiado en el marco de la comunicación y la historia del cine. Reservado para la antropología, la psicología o la filosofía, este motivo es eludido en su tratamiento comunicacional. El presente trabajo se origina en la necesidad de estudiar desde la comunicación el motivo del doble en la cinematografía. La investigación analiza el tema del doble en el cine como manifestación del imaginario audiovisual en el sujeto moderno. El tema permite explorar en los imaginarios individuales y colectivos a través de la representación cinematográfica. Esta tesis aborda las posibilidades que tiene la sociedad mediante sus expresiones culturales de transformar la realidad a través de la praxis humana. / The topic of the double is a constant theme in universal cinematographic production, but has been, nevertheless, rarely studied within the margins of cinema´s communication and history. Reserved to the interests of anthropological, psychological or philosophical studies, this motive has been often excluded from communicational analysis. The present work seeks to study the topic of the "double" -considered as an expression of audiovisual imagery in modern individuals- from the perspective of communicational theories. The motive consent us to explore individual and collective imageries through filmic representation. Our intention is, therefore, to examine the way in which societies can transform their reality by means of human praxis and cultural expression.

. El model actual de gestió empresarial es centra en aconseguir a curt termini el màxim benefici econòmic per satisfer als accionistes; l'èxit es mesura casi exclusivament pel benefici econòmic. Tanmateix, existeix una forta demanda d'ètica que sol·licita incloure en la definició d'èxit paràmetres com el creixement sostenible a mig i llarg termini, l'impacte social i ecològic de l'activitat, el respecte pels drets humans, etc. Aquest creixent interès per l'ètica en la empresa és a més a més compartit per diversos stakeholders. L'empresa, davant d'aquesta nova demanda, reacciona revisant la seva organització i la seva forma de treballar, redefinint la manera en la que gestiona el negoci i genera riqueses, i es qüestiona com forjar un ethos corporatiu que inclogui a tots els stakeholders. No obstant, les pràctiques d' ètica empresarial com el bon govern, els codis de valors, les memòries de responsabilitat social, etc., tot i que imprescindibles, fallen en l'implementació. El departament amb més gran impacte en el ethos corporatiu, el que més determina la manera de treballar dels empleats, és el de recursos humans. Les noves tendències en la seva gestió responen a la nova realitat de la societat del coneixement, però també la gestió dels recursos humans té dificultats en dur a terme els seus objectius, havent d'afrontar-se a situacions cada cop més prioritàries pel futur de la companyia com ara la gestió del talent o la planificació de la successió. Així doncs, tant en l'àmbit de l'ètica empresarial com en la gestió dels recursos humans les organitzacions veuen on volen anar, però tenen dificultats en definir el com. L'integració de l'ètica en la gestió dels recursos humans pot ajudar alhora a l'ètica empresarial i al departament de recursos humans a aconseguir els seus objectius. Sota el concepte de coherència ètica hem cohesionat els elements clau a tenir en compte per a integrar l'ètica en el dia a dia. El departament de recursos humans necessita actuar amb coherència ètica i, al mateix temps, fomentar-la, convertint-se en el departament clau per la forja de l'ethos. L'objectiu principal d'aquesta investigació és analitzar la necessitat de fomentar la coherència ètica en i des de la gestió de recursos humans per forjar l' ethos corporatiu. Així, revisem els conceptes bàsics de l'ètica empresarial, analitzem les limitacions actuals de la seva implementació, argumentem la necessitat de que la gestió dels recursos humans hagi d'actuar amb coherència ètica i, finalment, explorem, mitjançant una investigació qualitativa de quinze entrevistes a responsables de recursos humans, oportunitats i limitacions del departament de recursos humans a l'hora de implementar accions pel desenvolupament humà. Les conclusions mostren que és condició indispensable per afrontar l'actual demanda d'ètica i per la forja de l' ethos corporatiu la gestió dels recursos humans des de la coherència ètica. Per això la coherència ètica ha de ser una prioritat estratègica a llarg termini i planificar-se i mesurar-se com a tal. Tanmateix, també existeixen importants frens pel foment de la coherència ètica, sent el principal la escissió en la empresa entre la dimensió ètica i l' econòmica. Una nova definició d'èxit empresarial i, per tant, una nova concepció d'empresa preocupada per com genera les riqueses, són imprescindibles per a la forja de l'ethos corporatiu i l'assumpció de la responsabilitat de les empreses com a principals agents de canvi en les societats contemporànies. / . El modelo actual de gestión empresarial está centrado en lograr a corto plazo el máximo beneficio económico para satisfacer a los accionistas; el éxito se mide casi exclusivamente por el beneficio económico. Sin embargo, existe una fuerte demanda de ética que solicita incluir en la definición de éxito parámetros como el crecimiento sostenible a medio y largo plazo, el impacto social y ecológico de la actividad, el respeto por los derechos humanos, etc. Este creciente interés por la ética en la empresa es además compartido por diversos stakeholders. La empresa, ante esta nueva demanda, reacciona revisando su organización y su forma de trabajar, redefiniendo la manera como gestiona el negocio y genera riquezas, y se cuestiona cómo forjar un ethos corporativo que incluya a todos los stakeholders. No obstante, las prácticas de ética empresarial como el buen gobierno, los códigos de valores, las memorias de responsabilidad social, etc., aunque imprescindibles, fallan en la implementación. El departamento con mayor impacto en el ethos corporativo, el que más determina la manera de trabajar de los empleados, es el de recursos humanos. Las nuevas tendencias en su gestión responden a la nueva realidad de la sociedad del conocimiento, pero también, la gestión de los recursos humanos tiene dificultades en llevar a cabo sus objetivos, debiendo enfrentarse a situaciones cada vez más prioritarias para el futuro de la compañía como la gestión del talento o la planificación de la sucesión. Así pues, tanto en el ámbito de la ética empresarial, como en la gestión de los recursos humanos, las organizaciones ven dónde quieren llegar, pero tienen dificultades en definir el cómo. La integración de la ética en la gestión de los recursos humanos puede ayudar a la vez a la ética empresarial y al departamento de recursos humanos a lograr sus objetivos. Bajo el concepto de coherencia ética hemos cohesionado los elementos clave a tener en cuenta para integrar la ética en el día a día. El departamento de recursos humanos necesita actuar con coherencia ética y, al mismo tiempo, fomentarla, convirtiéndose en el departamento clave para la forja del ethos. El objetivo principal de esta investigación es analizar la necesidad de fomentar la coherencia ética en y desde la gestión de recursos humanos para forjar el ethos corporativo. Para ello, revisamos los conceptos básicos de la ética empresarial, analizamos las limitaciones actuales de su implementación, argumentamos la necesidad que la gestión de los recursos humanos tiene de actuar con coherencia ética, y finalmente, exploramos, mediante una investigación cualitativa de quince entrevistas a responsables de recursos humanos, oportunidades y limitaciones del departamento de recursos humanos de implementar acciones para el desarrollo humano. Las conclusiones muestran que es condición indispensable, para afrontar la actual demanda de ética y para la forja del ethos corporativo, la gestión de los recursos humanos desde la coherencia ética. Para ello, la coherencia ética debe ser una prioridad estratégica a largo plazo y planificarse y medirse como tal. Sin embargo, también existen importantes frenos para el "fomento de la coherencia ética", siendo el principal la escisión en la empresa entre la dimensión ética y la económica. Una nueva definición de éxito empresarial y, por tanto, una nueva concepción de empresa preocupada por cómo genera las riquezas, son imprescindibles para la forja del ethos corporativo y la asunción de la responsabilidad de las empresas como principales agentes de cambio en las sociedades contemporáneas. / The actual business model is focused on achieving the maximum economic profit for stakeholders satisfaction in the short-term, the success of which is almost exclusively measured by the economic profit. However, there is a strong ethics demand that requires including new success parameters in the definition of success as medium and long-term sustainable social and environmental impact, human rights respect, etc. Different stakeholders share this increasing interest for business ethics. Facing this new demand, the company reacts reviewing its organisation way of working, redefining how the business is managed and how it generates wealth, and asking itself how to forge a corporate ethos that includes all the stakeholders. Nevertheless, business ethics practices such as corporate governance, codes of values, social corporate responsibility reports, etc., although they are indispensable, fail in the implementation. The department with the strongest impact in the corporate ethos, the one that truly determines the employees' way of working, is the human resources department. New trends in its management are the result of the new knowledge society, but also, the human resources department has its own difficulties in reaching its objectives, having to confront more and more important new situations for the company's future such as talent management or succession plans. That is why, either in the business ethics field, or in the human resources management field, organizations see where they want to go, but have difficulties in defining how to get there. Ethics integration in human resources management can help both business ethics and human resources department to achieve their objectives. Under the term ethics coherence we have merged the key elements to consider when integrating business ethics in day to day work. The human resources department needs to act with ethics coherence and at the same time, promote it, becoming the leading department in ethos forging. The main objective of this research is to analyse the need of promoting ethics coherence inside and from the human resources department to forge the corporate ethos. That is why we review basic concepts of business ethics, we analyse actual implementation limitations, we discuss the human resources management need to act with ethics coherence, and at last, through a qualitative research of fifteen interviews to human resources managers, we explore human resources department opportunities and limitations to implement human development actions. Conclusions show that to confront the actual ethics demand and forge a corporate ethos, it is essential to manage human resources with ethics coherence. This means that ethics coherence must be a long-term strategic priority and be planned and measured that way. However, some ethics coherence brakes exist. The most important brake is the division between the ethics dimension and the economic dimension. A new business success definition and therefore, a new company concept concerned on the way it generates profit are indispensable to forge the corporate ethos and assume company responsibility as the main change agent in contemporary societies.

L'objectiu d'aquesta tesis és enriquir el coneixement sobre la realitat de la transferència tecnològica des de la universitat a Espanya. El treball esta dividit en quatre capítols, el primer resumeix la literatura teòrica sobre les polítiques de les OTRI i la creació de spin-off universitàries. La resta de capítols es concentra de forma empírica en el fenomen de les spin-off universitàries a Espanya. El primer capítol desenvolupa un model senzill que engloba els models previs (models microeconòmics teòrics i complexos) sobre la figura de les OTRI. El primer capítol també presenta catorze implicacions empíriques per futura recerca. La literatura prèvia sobre el fenomen de les spin-off universitàries emfatitza dos problemes. En primer lloc la asimetria de la informació entre l'emprenedor acadèmic i les diferents fonts de finançament (entre elles el capital risc), i en segon lloc els limitats coneixements en gestionar empreses dels emprenedors acadèmics. En aquest sentit, seguint Vohora y altres (2004), aquests problemes son importants per superar les 4 fases crítiques de desenvolupament de les spin-off universitàries. De fet, ells emfatitzen que en cas que les fases critiques no siguin superades durant un període prolongat l'empresa té moltes probabilitats de fer fallida. Per fer front a l'anàlisi de les spin-off espanyoles va ser necessari construir una mostra de spin¬offs i altres empreses tecnològiques a traves d'un complet qüestionari. La mostra final estava composta per 71 empreses (43 de les quals spin-offs). En el capítol 2 s'il·lustra com es va construir el qüestionari. A partir de les dades descriptives es percep que els emprenedors acadèmics tenen major educació formal però menys coneixement en gestionar empreses. En el capítol 3 s'analitza com les característiques dels fundadors de les spin-off universitàries afecta a la superació de les 4 fases crítiques. En particular, es presenta evidencia que les spin-off tenen major facilitat en aconseguir assessorament i fonts públics, també es troba que tenen una major probabilitat en aconseguir capital risc. Però tots els resultats no son favorables a les spin¬off. En concret és remarcable que els fundadors acadèmics necessiten dels coneixements en gestió per poder tenir un bon rendiment. De fet les empreses spin-off amb fundadors inexperts tenen menors tasses de creixement que la resta d'empreses. Una possible solució per aquest grup d'emprenedors acadèmics podria ser aprendre els coneixements en gestió. De fet (Argyris, 1990) proposa que els emprenedors acadèmics aprendran ràpid ja que estan familiaritzats amb el mètode científic. En el capítol 4 es realitza un anàlisis longitudinal per estudiar aquesta possibilitat. S'utilitza un panell no balancejat de 177 empreses (104 spin-offs) a partir de dades del SABI. L'anàlisi permet separar el creixement de l'output en dos components: el creixement dels inputs i el creixement del TFP que pel cas dels emprenedors acadèmics és interpretat com aprenentatge. Els resultats clarament determinen que al inici els emprenedors acadèmics tenen menor productivitat que les altres empreses tecnològiques, però que son capaços de reduir aquestes diferencies i després de dos o tres anys han recuperat la diferencia inicial. A més, aquest és el primer test a la literatura que demostra que el mètode científic es una eina poderosa per aprendre. / The goal of this dissertation is to provide knowledge about the reality of the technology transfer from universities in Spain. For that purpose this dissertation is structured in four Chapters, the first one summarizing the theoretical literature around TTO policies and Spin-offs creation and the rest presenting empirical evidence about the phenomenon of University Spin-offs in Spain. The first Chapter develops a general simple benchmark that permits the analysis of the TTO's role and how they produce and commercialize their outputs. In particular, those contributions come from the new advances in the micro economic analysis of TTOs . The first Chapter also presents 14 empirical implications for further research in order to advance in the theoretical field. Regarding to the figure of university spin-offs the existent literature stresses two problems namely the asymmetry of information between academic entrepreneurs and the different sources of capital and the lack of managerial skills of the academic entrepreneurs. In this regard, according to the research conducted by Vohora et al. (2004), those problems are important for overcoming the 4 critical junctures of the development of university spin-offs. In fact they argue that if the critical junctures remain unresolved for a prolonged period of time, the venture will eventually fail. In order to study the aforementioned implications and the critical junctures it was necessary to construct a primary Spanish sample of university spin-offs and a comparison sample of high¬technology independent start-ups. In fact we were able to build a primary dataset with complete information of 71 firms (43 university spin-offs). In the Chapter 2 it is illustrated how the survey has been conducted. It is worth noting that while academic entrepreneurs have higher formal education than independent entrepreneurs, they have less managerial skills. In the Chapter 3 we analyze how the characteristics of the university spin-offs' founders affect overcoming the critical junctures. In particular, we present evidence on the fact that university spin-offs receive more facilities at the founding and these initial advantages seem to be maintained at the moment of receiving public or venture capital funds. Among these results we emphasize the importance on the lack of managerial skills for growing. There is consistent evidence on the fact that the university spin-offs without founders with managerial skills have a lower growth rate than university spin-offs which their founders have those skills and the corporate spin-offs. Although the academic entrepreneurs have growth limitations, organizational learning literature (Argyris, 1990) postulates that they will learn fast as they are familiar to the scientific method. So it is worth questioning empirically whether they are able to learn fast along time. In the Chapter 4 we conduct this analysis. In fact, an unbalanced panel from 1994 to 2005 has been constructed, using SABI, what allows analyzing the learning capacity of academic entrepreneurs. The data contains 104 university spin-offs and 73 independent start-ups. A longitudinal productivity analysis has been performed what allows explaining the output growth in two components: the growth of the inputs and the growth of the TFP which for the case of academic entrepreneurs can be interpreted as learning. The results clearly determine that academic entrepreneurs have lower productivity than their counterparts at the outset but they are able to reduce such differences over time and after a period of two or three years academic entrepreneurs converge. Besides, this is the first test in the literature that shed light to the fact that the scientific method is a powerful tool for generating organizational learning.