Made available in DSpace on 2015-07-15T13:31:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTAcao_FINAL_de Patricia Freitas em PDF.pdf: 460535 bytes, checksum: 5b607e37e6a263cb3e5d17ab888398c5 (MD5) Previous issue date: 2008-01-10 / The health workers who act in the assistance to the health are displayed to the risk of adducers, in function of the extensive work, hours of working in regimen of plantain, nocturnal work, physical and emotional overload and specificities of the work in health as, to attend the suffering, the illness and the death daily. This work had as objective to know the absenteeism for illness in workers of health of a Public Hospital of the State of the Bahia. So, a descriptive, exploring and epidemiological study was done, considering health workers on sick leave, as the object of study, as well as the medical certificates from the Personal Department at a public hospital of the State of Bahia from July 1st, 2005 to June 30th, 2006. The collection occurred in the March months the August of 2006, being carried through in the Sector of Staff through the folders registers in cadastre of the workers, the certified doctors and document of the Secretariat of Health of the State of the Bahia. For the collection, some forms, with distinct variables, were filled out: the principal form absence for sickness ( time of absence and disease); the social demographic form ( age, sex, married status, number of children s) and the characteristics of work form ( profession, department, type of contract, weekly work hours, time of work at the hospital). At first, it was observed that health workers on sick leave completed a mean of 2,31% of medical certificates, and it was also observed that 31,9% (267) of professionals got sick during the studied period, which represented a high index of illness. The results pointed out that health workers on sick leave were predominantly women, with the age of 40 (forty) or superior to it. It also pointed out that those people have worked at the hospital for 12, 5 years or more. Most types of workers had a statutary contract with 40 (forty) hours per week. Among the work departments, UTI Unidade de Terapia Intensiva (Intensive Therapy Unit), and First-aid station were stood out, and among the workers, most on sick leave were nurses. The average time on sick leave was 4.5 within 4.4 days. Respiratory and musculoskeletal diseases were most common, followed by factors that have influenced health and the contact with health services. This work can begin new dialogues on characteristics affect the workers health. We hope the results from study can stimulate the creation and implementation of a Servi?o de Atendimento ? Sa?de do Trabalhador (an Organ which can take care of health workers). / Os trabalhadores de sa?de que atuam na assist?ncia ? sa?de est?o expostos ao risco de adoecer, em fun??o das jornadas de trabalho extensas, trabalho em regime de plant?o, trabalho noturno, sobrecarga f?sica e emocional e especificidades do trabalho em sa?de como, assistir o sofrimento, a doen?a e a morte cotidianamente. Este trabalho teve como objetivo conhecer o absente?smo por doen?a em trabalhadores de sa?de de um Hospital P?blico do Estado da Bahia. Realizou-se um estudo epidemiol?gico descritivo e explorat?rio, tendo como objeto de estudo todos os atestados m?dicos emitidos como justificativa para o afastamento do trabalho de profissionais de sa?de que atuavam na assist?ncia, em um Hospital P?blico do Estado da Bahia, no per?odo 1? de julho de 2005 a 30 de junho de 2006. A coleta ocorreu nos meses de mar?o a agosto de 2006, sendo realizada no Setor de Pessoal atrav?s das pastas cadastrais dos trabalhadores, dos atestados m?dicos e de documento da Secretaria de Sa?de do Estado da Bahia. Para a coleta de dados foi utilizada uma Ficha contendo as seguintes vari?veis: (Tempo de Afastamento e Doen?a que motivou o Afastamento); S?cio- Demogr?ficas (Idade, Sexo, Situa??o Conjugal e N?mero de Filhos do Profissional); Caracter?sticas de Trabalho (Categoria Profissional a que pertence o trabalhador, Setor de trabalho, Tipo do Contrato, Carga Hor?ria de Trabalho Semanal e Tempo de Trabalho no Hospital). O trabalho foi aprovado pelo Comit? de ?tica em Pesquisa da UEFS. Observou-se uma m?dia de 2,31 atestados m?dicos por trabalhador afastado por doen?a no per?odo estudado e do total de trabalhadores do hospital estudados 31,9% (267) afastaram-se por doen?a no per?odo, representando uma elevada freq??ncia de adoecimento. Os resultados apontaram que os trabalhadores de sa?de afastados por doen?a s?o predominantemente do sexo feminino, apresentavam idade igual e superior a 40 anos, como, tamb?m, apresentavam tempo de servi?o no hospital igual e superior a 12,5 anos. Houve predom?nio do Tipo de Contrato Estatut?rio, com jornada de trabalho de 40 horas semanais. Entre os setores de trabalho destacaram-se Emerg?ncia e UTI e com rela??o ao grupo profissional, os resultados apontaram ? predomin?ncia dos profissionais de Enfermagem dentre aqueles que se afastaram por doen?a no per?odo estudado. Os resultados apontaram ainda, que o grupo de Enfermagem apresentou a segunda maior incid?ncia de afastamento por doen?a. O tempo m?dio de afastamento por doen?a foi de 4,5 ? 4,4 dias. As doen?as osteomusculares e respirat?rias foram as que mais motivaram o afastamento dos trabalhadores de sa?de do hospital estudado, seguidas de fatores que influenciam o estado de sa?de e o contato com os servi?os de sa?de. Este trabalho pode inaugurar novas discuss?es sobre as caracter?sticas do trabalho do setor sa?de, especialmente, em hospitais, e como estas afetam a sa?de do trabalhador. Espera-se, tamb?m, que os resultados desse estudo estimulem a cria??o e implanta??o de um Servi?o de Atendimento ? Sa?de do Trabalhador.

A investigação realizada, cujos resultados são expostos nessa dissertação, é voltada para os afastamentos por doença entre servidores de uma universidade pública federal sediada no Rio de Janeiro. Sua contribuição consiste em subsidiar o processo de produção de conhecimento acadêmico-científico quanto ao perfil sócio-ocupacional e de adoecimento de trabalhadores afastados por doença nesta universidade, nos anos de 2010 e 2011, e nos marcos de implementação do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS). Contempla o tema a partir da perspectiva de integração das diferentes dimensões previstas pelo SIASS, a saber: perícia, assistência, promoção e vigilância à saúde. Tem como concepção a diretriz de investigação / intervenção, própria ao campo da Saúde do Trabalhador, podendo contribuir, com o conhecimento gerado, para a identificação de alternativas de intervenção nas ações do SIASS. A pesquisa se caracteriza como de natureza exploratória, apoiada em revisão teórico-bibliográfica e pesquisa documental de dados secundários. / The investigation held, whose results are exposed in this dissertation is focused on the sick leaves granted to public employees of a federal public university based in Rio de Janeiro. Its contribution is to support the process of academic-scientific knowledge production regarding the socio-occupational and illness of workers retired due to illness at this university in the years of 2010 and 2011, and on the milestone of the implementation of the Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor - SIASS. It contemplates the issue from the perspective of integrating different dimensions provided by SIASS, namely expertise, assistance, promotion and health surveillance. Its has as guideline the research / intervention, know to the field of Occupational Health, and may contribute, with the knowledge generated, to identify alternative interventions in the actions of SIASS. The research is characterized as exploratory in nature, based on theoretical-bibliographical and documentary research of secondary data.

A investigação realizada, cujos resultados são expostos nessa dissertação, é voltada para os afastamentos por doença entre servidores de uma universidade pública federal sediada no Rio de Janeiro. Sua contribuição consiste em subsidiar o processo de produção de conhecimento acadêmico-científico quanto ao perfil sócio-ocupacional e de adoecimento de trabalhadores afastados por doença nesta universidade, nos anos de 2010 e 2011, e nos marcos de implementação do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS). Contempla o tema a partir da perspectiva de integração das diferentes dimensões previstas pelo SIASS, a saber: perícia, assistência, promoção e vigilância à saúde. Tem como concepção a diretriz de investigação / intervenção, própria ao campo da Saúde do Trabalhador, podendo contribuir, com o conhecimento gerado, para a identificação de alternativas de intervenção nas ações do SIASS. A pesquisa se caracteriza como de natureza exploratória, apoiada em revisão teórico-bibliográfica e pesquisa documental de dados secundários. / The investigation held, whose results are exposed in this dissertation is focused on the sick leaves granted to public employees of a federal public university based in Rio de Janeiro. Its contribution is to support the process of academic-scientific knowledge production regarding the socio-occupational and illness of workers retired due to illness at this university in the years of 2010 and 2011, and on the milestone of the implementation of the Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor - SIASS. It contemplates the issue from the perspective of integrating different dimensions provided by SIASS, namely expertise, assistance, promotion and health surveillance. Its has as guideline the research / intervention, know to the field of Occupational Health, and may contribute, with the knowledge generated, to identify alternative interventions in the actions of SIASS. The research is characterized as exploratory in nature, based on theoretical-bibliographical and documentary research of secondary data.