Dagens socialtjänst kännetecknas av att ha hög personalomsättning som resulterat i olika arbetsrelaterade problem, såsom hög arbetsbelastning, stress och otillräckliga resurser. Denna studie syftar till att undersöka och kvantifiera de arbetsmiljörelaterade faktorer som, i störst utsträckning, leder till att socialsekreterare inom Stockholms socialtjänst stannar kvar på sina arbetsplatser. Studiens datainsamlingsmetod består av en enkät som totalt fick 35 respondenter. Slutsatserna visade en randordning mellan de arbetsmiljörelaterade faktorerna, där de personliga egenskaperna hos socialsekreterarna visade sig vara de starkaste/viktigaste faktorn till att socialsekreterarna stannar på sina arbetsplatser. Stöd och handledning var den näst starkaste faktorn som hade en större betydelse för socialsekreterarna inom området barn och unga. Återhämtning och självkännedom var den tredje starkaste faktorn. Stimulans och utveckling var den fjärde starkaste faktorn som hade en större betydelse för socialsekreterare som hade längre anställningstid. Den svagaste faktorn för socialsekreterarna i denna studie var kall och drivkrafter. / Sweden’s social services are today characterized by having high staff turnover which has resulted in various work-related problems, such as high workload, stress and insufficient resources. This study aims to investigate and quantify the work environment-related factors that, to the greatest extent, lead to the social secretaries staying at their workplaces within Stockholm's social services. The study's data collection method consisted of a survey that received a total of 35 respondents. The conclusions showed a certain hierarchy between the work environment-related factors, where the personal characteristics of the social secretaries turned out to be the strongest / most important factor in keeping them at their workplace. Support and supervision were the second strongest factor that had certain significance for the social secretaries in the field of child-welfare. Recovery and self-awareness were the third strongest factor. Stimulation and development was the fourth strongest factor that had certain significance for social secretaries that had longer periods of employment. The weakest factor for the social secretaries in this study was call and driving forces.

Sjukskrivningar hos sjuksköterskor är ett utbrett problem, både i Sverige och globalt. Orsaker i arbetsmiljön gör att sjuksköterskor löper risk för sjukskrivning. Syftet med studien var att beskriva orsaker till arbetsmiljörelaterade sjukskrivningar hos sjuksköterskor. En allmän litteraturstudie användes som metod för studien. Studien baserades på nio kvantitativa samt två kvalitativa artiklar. Resultatet visade att orsaker till sjukskrivning hade sitt ursprung i tre områden, som bildade tre kategorier. Sjukvårdsorganisatoriska brister och problem, En psykosocial arbetsmiljö präglad av höga krav och otillfredsställande relationer samt Ogynnsamma förutsättningar i den fysiska arbetsmiljön. Genom att erhålla förståelse och kunskap till vad som bidrar till arbetsrelaterade sjukskrivningar skulle åtgärder kunna vidtas för att främja en god arbetsmiljö både för hälso-och sjukvårdspersonal men även utifrån ett omvårdnadsperspektiv. En djupare förståelse av problematiken ökar möjligheten för sjuksköterskor att ställa krav på organisationen i syfte att ge en patientsäker vård. / Sickness absence in nurses is a widespread problem, both in Sweden and globally. Causes in the working environment make nurses at risk of sick leave. The purpose of the study was to describe the causes of occupational health-related sick leave in nurses. A general literature study was used as a method. The study was based on nine quantitative and two qualitative articles. The results show that several causes of sick leave originated in three areas, which formed three categories. Healthcare organizational shortcomings and problems, A psychosocial work environment characterized by high demands and unsatisfactory relationships, as well as Unfavorable conditions in the physical working environment. By gaining understanding and knowledge of what contributes to work-related sick leave, measures could be taken to promote a good working environment for healthcare professionals, but also from a nursing perspective. A deeper understanding of the problem increases the possibility for nurses to claim the organization in order to provide patient-safe care.