Under de senaste decennierna har arbetslivet förändrats med bland annat en minskning av fasta anställningar och en ökning av andra typer av anställningsformer. Tidigare forskning speglar vad som kallas det nya arbetslivet, vilket karaktäriseras av högre arbetsmarknadskonkurrens, krav på ökad flexibilitet och ökad kompentens. Detta väckte intresse för denna uppsats, med målsättning att belysa hur yrkesverksamma individer, utan fasta anställningar upplever det nya arbetslivet. Uppsatsen låter individen ta en central roll, genom en kvalitativ ansats med tio samtalsintervjuer, som därefter har analyserats tematiskt. Analysen visar att möjligheten att påverka och att kunna planera tid är viktiga faktorer för individen, men även att ledarskap och organisationens stabilitet har betydelse.