Syftet med studien var att undersöka hur heltidsanställda upplevde sin arbetspsykologiska trygghet utifrån deras sociala relationer med kollegor och chefer. Det undersöktes även vilka specifika aspekter av relationerna med kollegor och chefer som heltidsanställda upplevde som mest betydelsefulla för deras arbetspsykologiska trygghet. Utifrån en semistrukturerad intervjuguide genomfördes åtta intervjuer. Insamlad data analyserades med hjälp av en induktiv tematisk analys. Resultatet visade att heltidsanställda upplevde arbetspsykologisk trygghet genom tre huvudteman. Varje huvudtema hade två underteman som var mest betydelsefulla för deras arbetspsykologiska trygghet. Ett huvudtema var relationsskapande, med två underteman, kamratskap och samhörighet. Tillgänglighet var ett annat viktigt huvudtema där underteman var närvaro och be om hjälp. Syns jag så finns jag, var det tredje huvudtemat som resultatet visade, där kommunikation och prestation och förväntningar var underteman.