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Vers une meilleure gestion des défis interculturels dans les implantations chinoises à l'étranger /Vanelslande, Eve. January 2008 (has links) (PDF)
Thèse (de maîtrise)--Université Laval, 2008. / Bibliogr.: f. 96-105. Publié aussi en version électronique dans la Collection Mémoires et thèses électroniques.
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Un modèle d'organisation et de direction pour le redressement de la gestion dans une PME / : Tremblay, Deschênes et associes inc. /Rousseau, Jean-Guy. January 1988 (has links)
Mémoire (M.P.M.O.)-- Université du Québec à Chicoutimi, 1988. / Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU
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La fonction de gratification d'un système d'information et la propension à l'utilisation des systèmes par les gestionnaires de l'entreprise /Forgues, Jean. January 1990 (has links)
Mémoire (M.P.M.O.)--Université du Québec à Chicoutimi, 1990. / Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU
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Formation et gestion des dirigeants : le cas des entreprises industrielles du Niger /Aboubakar-Ataka, Zaharatou. January 1995 (has links)
Mémoire (M.P.M.O.)--Université du Québec à Chicoutimi, 1995. / Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU
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Réseau solidaire de femmes entrepreneures au SahelDiop, Annick, January 1999 (has links)
Thèses (M.Admin.)--Université de Sherbrooke (Canada), 1999. / Titre de l'écran-titre (visionné le 20 juin 2006). Publié aussi en version papier.
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Les Conventions entre les sociétés commerciales et leurs dirigeants /Balensi, Yvan. January 1975 (has links)
Thèse--Droit--Paris II, 1973. / Bibliogr. p. 181-185.
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An assessment of the Research Chefs Association's core competencies for practicing culinologistsBissett, Rachel L. January 2009 (has links)
Thesis (M.S.)--Ohio University, June, 2009. / Title from PDF t.p. Includes bibliographical references.
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Les répercussions de nature psychologique, sur le travail, interpersonnelles et physiques des réductions massives de personnel sur les cadres du secteur privé impliqués dans le processus /Dufour, Marie-Eve. January 2002 (has links)
Thèse (M.A.)--Université Laval, 2002. / Bibliogr.: f. 135-140. Publié aussi en version électronique.
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Chefs et officiers barbares dans la militia armata ( IVe - VIe siècle) / Barbarian chiefs and officers in the militia armata (IVe - VIe)Harmoy-Durofil, Héloïse 17 December 2015 (has links)
Cette recherche s'organise autour de trois points: tout d'abord nous allons nous intéresser au regard posé par nos sources sur ces individus. interroger l'identité de ces personnes autour du champ de l'ethnicité et la mettre en relation avec toutes ses variables, origine sociale entre autres ; il faudra également interroger l'opinion portée par les auteurs antiques sur la valeur militaire, les mœurs et les trahisons des chefs et officiers barbares de la militia armata. Une seconde partie envisagera en quoi les chefs et officiers barbares ou d'origine barbare font partie des élites de ma militia armata, et des élites de la société romaine de l'Antiquité tardive, pour les officiers principalement, et participent au renouvellement de celles-ci Une troisième partie s'intéressera au degré de participation des chefs et officiers barbares dans la militia armata de Constantin à Anastase, et ce, dans une continuité temporelle afin de mesurer les effets de la conjoncture historique sur le recrutement ethnique de la militia armata. Mais il faut aussi cerner les stratégies développées pour mener une carrière au scinde l'armée romaine et ainsi mieux comprendre la place qu'ils ont occupée au sein des états-majors. / This research is organized around three points she gaze by sources on the chiefs and officers of barbarian origin to query the identity of these characters around the ethnicity field and all its variables, social essentially A second part will consider how leaders and officers of barbarian origin are part of the elite of the army and the late Roman society and participate in the renewal thereof A third part will be interested in the degree of participation of barbarian chiefs and officers of barbarian origin in the militia armata from Constantine to Anastase , and in temporal continuity to measure the effects of the historical situation of ethnic recruitment of Roman army and to better understand the strategies developed to conduct a military career in the late Roman army.
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“I Really Don’t Look for Certifications, It All Has to Do With Personal Relationships”: The Construction of a Meat Philosophy and Innovation Adoption by Culinary Professionals in the Rocky Mountain RegionLeggett, Kailie B. 01 December 2018 (has links)
Demand for new methods of beef production is rising due to concern over potential impacts on human health, animal welfare, and the environment. Researchers at Utah State University have developed a method of beef production from cattle finished on tannin-containing legume forages in the Rocky Mountain Region in order to address those concerns. To ensure success of this product, the demand and marketability needed to be assessed. Food values addressed through new production standards and certifications are communicated through labeling by culinary professionals in the kitchen and behind service counters. This research study utilized qualitative methods to understand how culinary leaders construct meaning regarding non-conventional beef. A discursive analysis of labels, menus, and websites revealed that storytelling and branding are more important than third-party certifications. Thematic analysis of interviews with culinary professionals discovered participants are open to new products but environmental concern was tempered by concern for pleasing customers and hindered by planning a menu around consistency and quality. This research found that the success of beef from cattle finished on tannin-containing legume forages is dependent on the benefits being communicated in a way that emphasizes authenticity, tradition, and standards of quality necessary for culinary professionals.
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