國內最近幾年來，警察人員遭「強制扣薪」問題，隨著國內社經多元因素交互激盪，呈現逐年增加趨勢，身居為社會之一環，不論個人、家庭、職場、社會等各層面誘因，均一而再的衝擊影響渠意識，致使衍生各種深重困擾的風紀問題；以台北縣警察局所屬警察人員為例，遭法院裁定強制執行扣薪計有二百七十五人，佔全局人數百分之四點二，鑑於其發生過程多元複雜，且種種慘痛案例迄今仍重複發生，實值得深入加以探討；研究者因忝為台北縣政府警察局一員，乃僅就台北縣警察人員為例研提報告。 本論文從問題背景開始、以研究員警為何被扣薪原因，被扣薪後對員警家庭生活及職場意識為目的、研究方法則由相關文獻回顧著手，以參與觀察法、訪談法、多元方法（三角交叉檢視法）等研究方法，再經以問卷，設計以個人基本資料、強制扣薪原因、扣薪後對您自己及家庭生活、職場生活影響及對策等等項目，期建構出維護警察風紀之「最佳模式」。來瞭解對家庭生活、職場等二個面向之影響，並透過量化與質化方式，理論與實務並重進行探討分析，就整體形象、工作職場、家庭生活、長官互動、同儕關係、生活影響、其他各方面說明，深入研究問題之類型、成因、影響，針對問題提出結論之重點，獲致如下之研究發現、貢獻。 一、本論文從問題背景、相關文獻資料皆係唯一，研究問題之類型、成因、工作、家庭生活之影響，亦屬首創。 二、本研究有助警察團隊愈加堅實，以台北縣警察局所屬警察人員為例，本案經防制輔導措施實施，從93年9月迄94年1月已減57名。 三、就扣薪發生錯綜複雜過程，種種慘痛案例，迄今仍重複發生，本研究可予實務界立即參酌；亦提供可續研究發展的空間，有a.擴及五大都會區研究發展、b.台、澎、金、馬地區之探索、c.先進工業國家情況之探討。期望有利來者後續之研究，並冀求有關警察行政當局對本案現象之關注及作為。 四、依本研究發現，警察人員遭受法院強制扣薪，對於該員警本身之生理、心理、家庭、職場、生活、上司與下屬、同儕、親朋好友，皆有若干影響，提供未來改善可行參考方向。