Made available in DSpace on 2016-04-27T18:47:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cristina Cristovao Ribeiro da Silva.pdf: 674034 bytes, checksum: 116308f3cf039218a353ec8a232b8f63 (MD5) Previous issue date: 2011-05-06 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Both aging and longevity are decisive phenomena on various fields of personal and social life. Those phenomena, in turn, require the formation of qualified professionals to assist elderly people, like the physiotherapist. There are two ways of dealing with the elderly population: The first is the geriatric physiotherapy , focused on treatment and prevention of aging/old-age diseases; the second one is gerontologic physiotherapy , whose approach, being based on gerontology, involves, besides aging diseases treatment and prevention mode, the utilization of a perspective where the elderly is seen in a integral manner, considering her or his biological, psychological and social aspects. The differentiation is necessary and complex; it has contributed to the delimitation of the central objectives of this dissertation, that is to say, to situate Gerontologic Physiotherapy inside Physiotherapy, as well as to identify the characteristics of assistance in Gerontologic Physiotherapy. The method chosen was qualitative assessment, with exploratory-descriptive profile; for data collection, have been selected case study and participative observation , both longitudinally conducted under the perspective of gerontologic physiotherapy, involving 22 assistances on a female patient, 94 years old, widow, 4 children, housewife, congestive cardiac insufficiency (CCI), pain in the knee. Although specific, the outcomes were significant, involving, among other aspects, what could be called rebirth . Thus, the patient became lady of her desires , re-appropriating herself of the wishing condition, often denied to the elderly, despite the fact that such condition is age-independent. The investigation has demonstrated that whenever the physiotherapist orients her or himself after gerontologic physiotherapy s principles, the outcomes are quite satisfactory for physical, as well as for social, psychological, and existential aspects / O envelhecimento e a longevidade são fenômenos com importantes repercussões nos vários âmbitos da vida pessoal e social. Implicam, por sua vez, na formação de profissionais qualificados para atender o idoso, a exemplo do fisioterapeuta. Na fisioterapia encontramos duas linhas de atuação junto á população idosa: a primeira é a fisioterapia geriátrica , que tem como foco o tratamento e a prevenção das doenças próprias do envelhecimento e da velhice; a segunda é a fisioterapia gerontológica cuja abordagem, por estar pautada na gerontologia envolve, além do tratamento das doenças do envelhecimento e do modo de prevenilas, a utilização de uma abordagem em que o idoso é visto de forma integral, considerando seus aspectos biológicos, psicológicos e sociais. Trata-se de uma diferenciação necessária e complexa; diferenciação que contribuiu para a delimitação dos objetivos centrais desta dissertação, ou seja, identificar o lugar da Fisioterapia Gerontológica na Fisioterapia e identificar as características dos atendimentos da Fisioterapia Gerontológica. A opção metodológica adotada foi à abordagem qualitativa de perfil exploratório-descritivo; no que tange ao procedimento de coleta de dados, a opção recaiu sobre o estudo de caso e a observação participante , ambos de corte longitudinal e na perspectiva da fisioterapia gerontológica, envolveu 22 atendimentos em uma paciente do sexo feminino, de 94 anos, viúva, mãe de 4 filhos, dona de casa, com diagnóstico de insuficiência cardíaca congestiva (ICC) e dor em joelhos (artrose). Apesar de pontuais, os resultados obtidos foram significativos envolvendo, entre outros aspectos, o que poderíamos batizar de renascimento do sujeito . Assim, a paciente tornou-se senhora dos seus desejos , se re-apropriando da condição de ser desejante ; condição tantas vezes negada aos idosos, mas que independe da idade cronológica. A investigação demonstrou que quando o fisioterapeuta se pauta pelos princípios da fisioterapia gerontológica, os resultados são muito satisfatórios, tanto nos aspectos físicos, como nos âmbitos social, psicológico e existencial

A tese resulta de pesquisa sobre o pensamento educacional de Rubem Alves, em diálogo com Nietzsche, Marx, Freud, Kierkegaard, Wittgenstein, Feuerbach, Fernando Pessoa, Adélia Prado, Guimarães Rosa e muitos outros, filósofos, poetas e literatos, explicitando as bases humanísticas e contraculturais de seu pensamento filosófico e pedagógico. De caráter bibliográfico, a pesquisa restringe-se intencionalmente, à obra de Rubem Alves e às diversas dissertações e teses sobre o pensamento. Busca mostrar que preocupação primeira de Rubem Alves é o resgate da concepção do homem, enquanto ser corporal, de desejos e de sonhos, no interior das filosofias, culturas e literatura ocidentais. Mostra então que a proposta pedagógica de Rubem Alves tem raízes antropológicas e contraculturais, ancoradas no pensamento crítico e romântico, em contraponto à metafísica clássica e ao pensamento moderno, iluminista, cientificista e positivista. Com Freud, Feuerbach, Kierkegaard, diversos poetas e literatos, mostra que a essência da vida e do homem está mais no desejo e na imaginação que na razão. Para se compreender este postulado norteador do pensamento do filósofo brasileiro, dois conceitos foram trabalhados: o corpo e a linguagem. Evidencia-se que, sem formular proposta pedagógica sistemática e metodologicamente conformada aos parâmetros acadêmicos, este pensador formula profundas e contundentes críticas às pedagogias tradicionais que, considera intelectualistas, centradas em saberes abstratos, desencarnados e distantes da vida e das experiências concretas dos alunos. Os resultados da presente investigação encontram-se arrolados nas Considerações Finais e podem ser sintetizados na seguinte proposição: confirma-se a existência, no pensamento alvesiano, de uma proposta pedagógica, disseminada em suas mais de oitocentas crônicas e nos mais de trinta livros de estórias para pequenos e grandes. É, também, parte integrante das conclusões desta pesquisa a afirmação de que a referida proposta tem raízes antropológicas e reminiscências românticas e contraculturais, que, por sua vez se fundam em seu pensamento filosófico e teológico. / The thesis is a result of a research about Rubem Alvess educational thoughts in a dialogue with Nietzsche, Marx, Freud, Koerkegaard, Wittgensteins, Feuerbach, Fernando Pessoa, Adélia Prado, Guimarães Rosa and many other philosophers, poets and literatis explaining the countercultural and humanistic bases of his philosophical and pedagogical thoughts. On a bibliographic matter this research is willfully restricted to Rubem Alvess work and several other dissertations and thesis about his thought and it searches show that Rubem Alvess first concern is the conception of mans rescue inside the philosophy, the culture and the western literature as a carnal being of wishes and dreams. As it is, also shows that Rubem Alvess pedagogical proposal has anthropological and countercultural roots on the critical and romantic thought opposing to the classic metaphysics and to the modern, to the illuminist, to the scientific and to the positivist thoughts. As written by Freud, Feuerback, Kierkegaard and divers poets and literatis, Rubem Alves explicitates that the essence of life and man is inside the desire and imagination more than it is in rationality. To understand the guiding principle of the Brazilian philosopher thought, two concepts were worked/used, the body and the language. Without formulate a systematic and methodological pedagogic proposal conformed to the academics parameters, is evident that this speculator presents deep and stinging critics about the traditional pedagogies that he considerate intellectualist, focused on abstract knowledge disembodied and far from life and from concrete students experience. The results of this present investigation are found enrolled on Final Considerations and can be synthesized in the following proposition: in the ALVESIANO thinking it is confirmed the existence of a pedagogical proposal, disseminated in its more than eight hundred chronic and in more than thirty books of stories for little ones and grown ones. It is also inside the conclusions of this research and confirm that the said proposal has anthropologic roots and romantic and countercultural reminiscence that are merged in a philosophical and theological thought.

The theme of this investigation explores rememoration/commemoration and urban imaginary . This study is grounded on the theoretical domains of History and Anthropology and the dislocation of the notion of commemoration to the discourse analysis operation. Therefore, the two notions are defined separately. The rememoration, on the one hand, as a discourse of, which operates as inter-discourse and the operation of the pre-constructed, le gitimates and supports the commemoration. On the other hand, the commemoration as a discourse about is related to the present time. The rememoration/commemoration together constitute the intra-discourse the line of the subject s discourse as an effect of the interdiscourse about itself. The rememoration vertical axle has two operations: as memory and as founding text. We divided the discursive corpus based on memory place, notion developed by Nora (1984) and which in the discursive order is constituted, according to Courtine (2006), as a file system, a net of formulations from which return statements that update the speeches and knowledge of a discursive formation. The rememoration/commemoration is a place of memory of this discourse and is structured in four instances, represented by the urban institutions: the Érico Verissimo Foundation, which organizes the discursive memory and, determines what has to be observed and what has to be erased; the UNICRUZ (Foundation of Cruz Alta University); the municipal government, and the media. The urban imaginary refers to Cruz Alta, city located in the inland of Rio Grande do Sul state, which is represented in the inner and outer boundaries as Érico Verissimo s land . The writer is the object of rememoration/commemoration and constitutes himself as the object to (cause of willingness) and the object of willingness (the object of this willingness) and he materializes himself in the line of the discourse by the willingness subject perspective. Two questions support our reflection: the first one is How the object of rememoration/commemoration is constituted in urban space? And the second one: which memory s domains operate in this discourse? Our aim is to know how the discourse of rememoration/commemoration as discursive practice of an urban imaginary constitution is represented and institutionalized. The corpus of this file comprehends the period from 1969 to 2006. There from we set apart texts samples of discourse from the instances of delimitated place of memory. We analyzed a complex corpus, which is constituted of varied discursive materialities: documentaries (two), billboards, signs and advertisement, which are materialized in the line of discourse by verbal and non-verbal statements. The analyses show, briefly, the effort of the urban institutions of Cruz Alta in providing visibility to object of rememoration/commemoration: Érico Verissimo. / O tema desta investigação é rememoração/comemoração e imaginário urbano . Buscamos sustentação nos domínios teóricos da História e da Antropologia e deslocamos a noção de comemoração para o funcionamento na análise discursiva. Refletimos acerca da rememoração e da comemoração, definindo as duas noções separadamente. A rememoração, de um lado, como o discurso de, que funciona como interdiscurso e que pelo funcionamento do pré-construído, legitima e sustenta a comemoração. E de outro, a comemoração como o discurso sobre a atualidade. A rememoração/comemoração, juntas, constituem o intradiscurso fio do discurso do sujeito - como efeito do interdiscurso sobre si mesmo. A rememoração eixo vertical tem dois funcionamentos: como memória e como texto fundante. Dividimos o corpus discursivo a partir dos procedimentos de fazer crer , de De Certeau (1994) e do lugar de memória, noção desenvolvida por Nora (1984) e que na ordem do discurso se constitui, de acordo com Courtine (2006), como um sistema de arquivo, uma rede de formulações a partir da qual retornam enunciados que atualizam os dizeres e saberes de uma FD. A rememoração/comemoração é o lugar de memória desse discurso e estrutura-se por quatro instituições da cidade: a Fundação Érico Verissimo, que organiza a memória discursiva e determina o que deve ser visibilizado e o que deve ser apagado; a Unicruz (Fundação Universidade de Cruz Alta); o Poder Público Municipal e a Mídia. O imaginário urbano de que tratamos é Cruz Alta, cidade do interior do Rio Grande do Sul, que se representa para dentro e para fora de seus limites como a terra de Érico Verissimo . O escritor é o objeto de rememoração/comemoração e se constitui como o objeto a (causa do desejo) e o objeto do desejo (o objeto desejado) e se materializa no fio do discurso pela perspectiva do sujeito desejante. Duas questões sustentam nossa reflexão: a primeira é Como o objeto de rememoração/comemoração se constitui no espaço urbano? E a segunda: Que domínios de memória funcionam nesse discurso? O corpus de arquivo abrange um espaço temporal que vai de 1969 a 2006. Dele recortamos textos exemplares do discurso a partir de lugares, que se constituem a partir do museu. Delimitamos quatro lugares: O museu, a Unicruz, o Poder Público Municipal e a Mídia. Trabalhamos com um corpus complexo, que se constitui de diferentes materialidades discursivas: documentário (dois), outdoors, placas e peças publicitárias que se materializam no fio do discurso por enunciados verbais e não-verbais. As análises apontaram o esforço de instituições urbanas de Cruz Alta em dar visibilidade ao objeto de rememoração/comemoração: Érico Verissimo.

A tese resulta de pesquisa sobre o pensamento educacional de Rubem Alves, em diálogo com Nietzsche, Marx, Freud, Kierkegaard, Wittgenstein, Feuerbach, Fernando Pessoa, Adélia Prado, Guimarães Rosa e muitos outros, filósofos, poetas e literatos, explicitando as bases humanísticas e contraculturais de seu pensamento filosófico e pedagógico. De caráter bibliográfico, a pesquisa restringe-se intencionalmente, à obra de Rubem Alves e às diversas dissertações e teses sobre o pensamento. Busca mostrar que preocupação primeira de Rubem Alves é o resgate da concepção do homem, enquanto ser corporal, de desejos e de sonhos, no interior das filosofias, culturas e literatura ocidentais. Mostra então que a proposta pedagógica de Rubem Alves tem raízes antropológicas e contraculturais, ancoradas no pensamento crítico e romântico, em contraponto à metafísica clássica e ao pensamento moderno, iluminista, cientificista e positivista. Com Freud, Feuerbach, Kierkegaard, diversos poetas e literatos, mostra que a essência da vida e do homem está mais no desejo e na imaginação que na razão. Para se compreender este postulado norteador do pensamento do filósofo brasileiro, dois conceitos foram trabalhados: o corpo e a linguagem. Evidencia-se que, sem formular proposta pedagógica sistemática e metodologicamente conformada aos parâmetros acadêmicos, este pensador formula profundas e contundentes críticas às pedagogias tradicionais que, considera intelectualistas, centradas em saberes abstratos, desencarnados e distantes da vida e das experiências concretas dos alunos. Os resultados da presente investigação encontram-se arrolados nas Considerações Finais e podem ser sintetizados na seguinte proposição: confirma-se a existência, no pensamento alvesiano, de uma proposta pedagógica, disseminada em suas mais de oitocentas crônicas e nos mais de trinta livros de estórias para pequenos e grandes. É, também, parte integrante das conclusões desta pesquisa a afirmação de que a referida proposta tem raízes antropológicas e reminiscências românticas e contraculturais, que, por sua vez se fundam em seu pensamento filosófico e teológico. / The thesis is a result of a research about Rubem Alvess educational thoughts in a dialogue with Nietzsche, Marx, Freud, Koerkegaard, Wittgensteins, Feuerbach, Fernando Pessoa, Adélia Prado, Guimarães Rosa and many other philosophers, poets and literatis explaining the countercultural and humanistic bases of his philosophical and pedagogical thoughts. On a bibliographic matter this research is willfully restricted to Rubem Alvess work and several other dissertations and thesis about his thought and it searches show that Rubem Alvess first concern is the conception of mans rescue inside the philosophy, the culture and the western literature as a carnal being of wishes and dreams. As it is, also shows that Rubem Alvess pedagogical proposal has anthropological and countercultural roots on the critical and romantic thought opposing to the classic metaphysics and to the modern, to the illuminist, to the scientific and to the positivist thoughts. As written by Freud, Feuerback, Kierkegaard and divers poets and literatis, Rubem Alves explicitates that the essence of life and man is inside the desire and imagination more than it is in rationality. To understand the guiding principle of the Brazilian philosopher thought, two concepts were worked/used, the body and the language. Without formulate a systematic and methodological pedagogic proposal conformed to the academics parameters, is evident that this speculator presents deep and stinging critics about the traditional pedagogies that he considerate intellectualist, focused on abstract knowledge disembodied and far from life and from concrete students experience. The results of this present investigation are found enrolled on Final Considerations and can be synthesized in the following proposition: in the ALVESIANO thinking it is confirmed the existence of a pedagogical proposal, disseminated in its more than eight hundred chronic and in more than thirty books of stories for little ones and grown ones. It is also inside the conclusions of this research and confirm that the said proposal has anthropologic roots and romantic and countercultural reminiscence that are merged in a philosophical and theological thought.

Made available in DSpace on 2016-04-25T20:20:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Mudanca e crise de sentido na organizacao.pdf: 544894 bytes, checksum: 91af11b3e2b70c1fddf98807e403dad0 (MD5) Previous issue date: 2005-10-21 / nenhum / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção.

Made available in DSpace on 2016-04-26T14:53:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Mudanca e crise de sentido na organizacao.pdf: 544894 bytes, checksum: 91af11b3e2b70c1fddf98807e403dad0 (MD5) Previous issue date: 2005-10-21 / nenhum / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção.