本研究主要探討盈餘重編宣告如何影響重編公司之供應商的股價評價與實質投資決策。首先，本研究假設並發現，盈餘重編宣告除了導致重編公司的股價顯著下跌外，亦誘發其上游供應商的股價顯著下跌。實證進一步發現，供應商的股價依盈餘重編之資訊內涵而調整，促使投資人關注重編事件對上游供應商的預期盈餘之影響，也提醒投資人去關心上游供應商的財務報表品質。其次，本研究假設，盈餘重編宣告傳遞有關重編公司未來前景不佳及財務報表不實的資訊，將影響其供應商對投入特定關係資產所能獲得收益之預期，進而影響其對重編公司所投入的特定關係資產投資決策。實證結果支持前述假說，重編公司之供應商於重編宣告年度後將減少其研究發展支出，且此研究發展支出之變動與重編宣告所引起的股價變動具顯著關聯性。最後本文假設，重編公司扭曲其實際盈餘數字將影響供應商的投資決策，進而影響供應商的投資效率性。研究發現，供應商在重編公司財務報表誤述期間有顯著超額投資之現象。然而，此供應商之超額投資現象在盈餘重編宣告年度後不再顯著。 / This dissertation extends prior research on earnings restatements by examining the effects of earnings restatements on valuation and investment decisions of restating firms’ suppliers. First, this paper hypothesizes and finds that earnings restatements that adversely affect stock price of the restating firms also induce their suppliers’ stock price declines. These stock price declines are related to changes in analysts’ earnings forecasts and seem to reflect investors’ financial reporting quality concerns. Second, I hypothesize that earnings restatements contain information about the value of relationship-specific investments by suppliers. This information causes suppliers to revise their belief about the value of relationship-specific investments, and therefore affects their subsequent relationship-specific investment decisions. Consistent with my prediction, I find that changes in suppliers’ relationship-specific investments after restatement announcements are related to information in the restatements. Finally, I predict and find that a restating firm misreporting financial results induces its suppliers to make excess investments during the misreporting period, while excess investment is no longer positive after the restatement announcement.

Cette thèse a pour objectif principal d’apporter une contribution à la littérature concernant la structure et l’efficacité du conseil d’administration (CA). Elle s’articule autour de quatre chapitres. Le premier chapitre est une revue de la littérature, tandis que les trois autres portent sur des questions de recherche distinctes. La première étude présentée dans le deuxième chapitre de cette thèse a pour objectif d'étudier les déterminants de la taille du CA, de l'indépendance de ses membres et de la dualité des fonctions de direction et de présidence du CA. Les principaux apports de cette étude peuvent être résumés comme suit : tout d'abord, nos résultats sont fondés sur l'analyse d'un des plus grands échantillons utilisés dans ce domaine, avec à peu près 16000 observations (entreprises-années) pour près de 2300 entreprises américaines observées de 1997 à 2010. De plus, sur le plan méthodologique, une batterie de tests statistiques a été réalisée afin de vérifier la robustesse de nos résultats, notamment des tests tenant compte des biais d'hétérogénéité et de simultanéité. Enfin, cette étude est probablement la première à démontrer que le passage de la loi SOX a limité la capacité des dirigeants à influencer la composition du CA. La deuxième étude s’attache à analyser les deux principales fonctions du CA, qui sont le conseil au chef d'entreprise et le contrôle de ses activités. Ainsi, comprendre la capacité du CA à remplir ces fonctions est une question fondamentale que nous nous proposons d’approfondir. Cette étude vient enrichir la littérature émergente sur la fonction consultative du CA en fournissant de nouveaux éléments de preuves sur l'importance de cette fonction dans la création de valeur de l'entreprise. Ces résultats apportent également des éclairages sur le conflit potentiel existant entre les deux principales fonctions du CA. Enfin, cette étude s'inscrit dans le courant de pensée qui cherche à évaluer l'impact des caractéristiques des entreprises sur l'efficacité de leurs structures de gouvernance. Le principal objectif de la troisième étude présentée dans le dernier chapitre de cette thèse est de déterminer si la rémunération à base d’actions des administrateurs peut affecter les décisions futures en matière d'acquisition, et le cas échéant, comment. Les résultats de cette étude apportent un nouvel éclairage concernant la rémunération des administrateurs. Cette étude met en exergue l'importance des pratiques de rémunération incitative sous forme d’actions et d’options pour les membres du CA. Par ailleurs, bien que de nombreuses études aient été réalisées afin d'analyser la relation existante entre les mesures incitatives à destination des administrateurs et la performance de l'entreprise, notre étude est l'une des premières à explorer les mécanismes à travers lesquels ces mesures peuvent influencer la valeur de l'entreprise. / This thesis aims at providing contributions to the existing literature on the structure and effectiveness of corporate boards. It comprises three essays that address distinct research questions. The first study examines the trends and determinants of corporate board structure using a panel data sample. This study extends the existing literature on the determinants of board structure in three important ways. First, our results are based on one of the largest samples used in this area, with almost 16,000 firm-year observations for nearly 2,300 firms observed from 1997 to 2010. Second, in terms of methodology, a set of statistical tests was performed in order to check the robustness of our findings, including tests that account for heterogeneity and simultaneity. Finally, this is probably the first study to show that the enactment of SOX has reduced the ability of CEOs in influencing board composition. Specifically, while SOX does not fundamentally alter the economic determinants of board structure, our results show that the documented negative impact of well performing CEOs on board independence in the pre-SOX era is no longer significant post-SOX. In the second study, the principal objective is to investigate the effects of advisory directors' presence on the board and monitoring intensity on the board's overall effectiveness in value creation. This study makes some significant contributions to the literature. First, it complements and extends the growing literature on the board's advisory function by providing strong new evidence on the importance of this board function in value creation. Second, it also provides some evidence on the potential conflict between the two primary functions of corporate boards. Finally, this study adds to the literature that attempts to assess the impact of firm and industry characteristics on the effectiveness of specific governance structures. The last study has as main objective to examine the relation between director compensation structure and shareholder interests in the context of acquisitions. This study contributes to the literature in several ways. First, we add to the recent but burgeoning literature that deals with the determinants of director compensation. Guided by theoretical work in this area, we show that director compensation is mainly consistent with firm's needs for monitoring and advising. Second, we extend the body of research that highlights the importance of equity-based compensation by providing evidence that the use of incentive-based compensation schemes to reward directors also matters. Finally, although many studies have examined the relation between directors' incentives and firm performance, this work is one of the first to examine the channels through which directors' equity-based pay affects shareholders' value.