Thesis (M.S.)--Naval Postgraduate School, 1987. / "December, 1987." Includes abstract. DTIC report no.: ADA188969. Includes bibliographical references (p. 28). Full text available online from DTIC.

Thesis (M.S.)--Naval Postgraduate School, 1979. / "September, 1979." Includes abstract. DTIC report no.: ADA080940. Includes bibliographical references (p. 12). Full text available online from DTIC.

Thesis (Ph. D.)--University of Washington, 2003. / Vita. Includes bibliographical references (leaves 273-280).

Syfte: Huvudsyftet med denna undersökning var att kartlägga den psykosociala arbetsmiljön samt identifiera stressfaktorer bland undersköteskor och vårdbiträden i olika kommunala hemtjänstverksamheter. Metoder: Till denna undersökning användes en metodkombination utav kvantitativa samt kvalitativa undersökningar. En enkätsundersökning skickades till 149 medarbetare i berörd kommun och 91 medarbetare besvarade frågorna. Därefter analyserades svaren med hjälp av programmet SPSS. Slutligen genomfördes nio intervjuer med ändamålet att förstå samt försöka identifiera orsaken till stressfaktorer som visade sig i enkätsundersökningen. Resultat: En hög svarsfrekvens av stressrelaterad ohälsa bland hemtjänstpersonal påvisas utifrån mina undersökningar. Analysen har visat att den psykosociala arbetsmiljön på de olika hemtjänstverksamheterna består av höga krav och låga kontrollmöjligheter. Dock var det sociala stödet högt eftersom flertalet upplevde en god sammanhållning inom arbetsgrupperna. Resultatet i den kvantitativa undersökningen visade att det fanns stressfaktorer i dessa verksamheter. Det som var intressant och stack ut var att det allmänna hälsotillståndet upplevdes som mycket bra/ ganska bra av 70.8% av deltagarna, dessutom bedömde 80.3% arbetsförmågan kring psykiska krav som mycket god/ ganska god. 82.4% bedömde arbetsförmågan när det gäller fysiska krav som mycket god/ ganska god. Trots dessa positiva procentenheter svarade flertalet att arbetet krävde att man arbetar fort samt hårt. Dessutom svarade 83.5% att man ibland, ganska ofta, nästan jämt kände sig uppvarvad, 67,1% svarade att man ibland, ganska ofta, nästan jämnt känner sig pressade på gränsen av vad man klarar av. Ytterligare var det 71.8% som upplevde stress ibland, ganska ofta, nästan jämnt. Det vill säga att resultatet påvisade stressfaktorer dock inga bakomliggande orsaker. För att definiera bakomliggande orsaker genomfördes nio intervjuer i studie 2 med ändamålet att förstå medarbetarnas arbetssituation. Resultatet av studie 2 påvisade att orsakerna till att stress uppstod var förändrade arbetsuppgifter där administrativa uppgifter hade ökat radikalt, därtill poängterades det av alla intervjupersoner att man fått flera kundbesök med kort restid emellan vilket ledde till frustration, oro, stress samt dåligt samvete. På så sätt påverkades medarbetarnas meningsfullhet med arbetet. Därtill påvisade undersökningen att medarbetarnas arbetsplatser var så kallade ”spända arbeten” eftersom kraven var höga och beslutsutrymmen väldigt små.

published_or_final_version / Public Administration / Master / Master of Public Administration

published_or_final_version / Politics and Public Administration / Master / Master of Public Administration

Not available / text

Not available / text

Child welfare agencies are considered some of the most stressful places of employment. This stress is related to several factors: (a) the myriad forms of child maltreatment that employees must deal with on a consistent basis, (b) high caseloads, and (c) the organizational climate of most child welfare agencies. Working in child welfare involves seeing battered, beaten, bruised, burned, and neglected children on a daily basis and sometimes experiencing the death of a child as a result of abuse or abuse-related conditions. Because of the stressors inherent in child welfare agencies, retention of employees has become an increasing issue throughout the United States. A review of the literature determined that most studies involving child welfare retention focused on the reasons that employees leave the agency. These studies found that child welfare employees' reasons for terminating their employment included excessive caseloads, lack of supervisor support, job dissatisfaction, and a negative organizational climate. This dissertation explored the reasons that child welfare employees, specifically supervisors, remain employed in child welfare agencies from a strengths perspective. A qualitative study was conducted with 50 child welfare supervisors to determine whether their ability to remain with the agency was related to resilient characteristics. Results of the study indicate that the possession of a personal mission or calling, support systems, and coping skills are among the primary factors that allow supervisors to achieve employment longevity. These and additional findings are discussed in detail as well as implications for child welfare, social work practice, and social work education. / text

The main purpose of this report is to identify and describe the type of behaviors that should be promoted in a matrix organization. This report shows how the performance management system is a very important tool in promoting these behaviors. The report starts with an introduction to the relationship between the success of a matrix structure and the appropriate performance management system followed by the definition of important concepts in this topic. Next, the report provides general recommendations to the leaders of matrix organizations with respect their performance management system. Finally, a case study of a company with this type of structure is analyzed. / text