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Stressmanagement für Führungskräfte : Entwicklung und Evaluation einer InterventionSteinmetz, Brigitte January 2006 (has links)
Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2006
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Führungskräftecoaching eine Studie zur Wirksamkeit von prozessorientierten Interventionstechniken bei der ProblemklärungMaurer, Ingmar January 2008 (has links)
Zug.: Darmstadt, Techn. Univ., Diss., 2008
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Das Controllability-Prinzip im Spannungsfeld von Theorie und Praxis : eine empirische Untersuchung zur Verantwortung von Managern /Pelster, Clemens. January 2007 (has links)
European Business School, Diss., 2006--Oestrich-Winkel.
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Evaluation von Kommunikations- und Verhaltenstraining in Organisationen : eine empirische Studie /Merzenich-Hieker, Carola. January 1996 (has links)
Zugl.: Wuppertal, Universiẗat, Diss., 1995.
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Employer-Branding ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der ArbeitgeberwahlPetkovic, Mladen January 2006 (has links)
Zugl.: Potsdam, Univ., Diss., 2006
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Zur Relevanz von Persönlichkeit und deren adäquater Erfassung im Bereich des Topmanagements /Collatz, Annelen. January 2006 (has links)
Thesis (doctoral)--Ruhr-Universität Bochum, 2006.
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Die Beurteilung des Potentials von Führungskräften durch Linienvorgesetzte /Wenk, Martin. January 1993 (has links)
Thesis (doctoral)--Hochschule St. Gallen, 1993.
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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher SichtSchulz, Arne January 2009 (has links)
Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2009
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Employer Branding als Bestandteil einer ganzheitlichen MarkenführungSponheuer, Birgit January 2009 (has links)
Zugl.: Leipzig, Graduate School of Management, Diss., 2009
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Selbstverantwortliches Laufbahnmanagement das proteische ErfolgskonzeptGasteiger, Rosina M. January 2007 (has links)
Zugl.: München, Univ., Diss., 2007 u.d.T.: Gasteiger, Rosina M.: Proteische Laufbahnorientierung und Berufserfolg
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