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Führungsnachwuchs mit System Planung und Gestaltung einer Lernumgebung für Trainee-ProgrammeSchuhen, Michael January 2007 (has links)
Zugl.: Siegen, Univ., Diss., 2007 u.d.T.: Schuhen, Michael: Planung und Gestaltung einer Lernumgebung für Trainee-Programme
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Employer-Branding ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der ArbeitgeberwahlPetkovic, Mladen January 2006 (has links)
Zugl.: Potsdam, Univ., Diss., 2006
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Manager und Religion : zum Wandel beruflicher und religiöser Lebensführung /Hartmann, Klaus. January 2007 (has links)
Thesis (doctoral)--Universität, Frankfurt (Oder), 2005.
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Diagnostik von Führungspotenzial /Willinger, Jürgen. January 1900 (has links)
Univ., Dipl.-Arb.--Linz, 2004.
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Die Vergütung von Logistik-Führungskräften : Grundlagen und empirische Erkenntnisse /Henkel, Nadja. January 2009 (has links)
Zugl.: Oestrich-Winkel, Europ. Business School, Diss., 2008. / Literaturverz.
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In Führung gehen was gute Chefs können müssen und wie sie es lernenSchürmann, Christoph January 2008 (has links)
Zugl.: Köln, Univ., Diss., 2008 u.d.T.: Schürmann, Christoph: In Führung gehen mit b:e-Learning
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Manager und Religion zum Wandel beruflicher und religiöser LebensführungHartmann, Klaus January 2005 (has links)
Zugl.: Frankfurt (Oder), Univ., Diss., 2005
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Stock option plans : ein Anreizsystem zur langfristigen Steigerung des Shareholder Value /Klemund, Michael. January 1999 (has links)
Hochsch. für Bankwirtschaft, Diplomarbeit--Frankfurt (Main).
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Mut im Management eine konstruktivistische Beobachtung der Relevanz für Führung und OrganisationenHammer, Dominik January 2008 (has links)
Zugl.: München, Univ. der Bundeswehr, Diss., 2008
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Personalberatung und Executive search Instrumente der FührungskräftesucheHerbold, Isabel January 2002 (has links)
Zugl.: Oestrich-Winkel, Europ. Business School, Diss., 2002 u.d.T.: Herbold, Isabel: Die Personalberatung als Instrument der Führungskräftesuche - unter besonderer Berücksichtigung der Transaktionskostentheorie
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