This diploma thesis examines the application of gender management in a selected tech-nically oriented company. A literature review gives an overview of the issue of diversity, gender management especially in a technical field and managerial positions, as well as it deals with work-life balance. In a practical part of the thesis an analysis of the company and staff is accomplished. Furthermore, another part is consisted of questionnaire survey among recruiters, interview with the HR Manager and interviews with selected managers. The aim of the thesis is to propose appropriate suggestions that could be used for dealing with gender issues in the company.

The master’s thesis analysis possibilities for work-life balance of women and men in leadership in academic sphere. It specifies gender roles, labor market segregation, stereotypes in population and outlines the benefits of implementation of equal opportunities for employers. The empirical part focuses in accord with the aim of the thesis on the issue of harmonization of work and family, and analyzes in detail the differences between men and women, their mutual cooperation and the reasons for the low representation of women in management positions.

Struharova, X. Management of diverse teams in the ICT sector. Diploma thesis. Brno: Mendel University, 2019. The diploma thesis deals with diversity management of companies operating in the ICT sector in Slovakia and in the Czech Republic. The aim of the thesis is to develop recommendations for better application of diversity management in the ICT sector. Partial goals also examine what factors in the work environment affect the satisfaction of employees working in a diversified environment, and think about the opportunities for young women to apply in IT departments as well. Qualitative research that took place in the form of semi-structured in-depth interviews with HR staff, managers, and executives. Subsequently, a quantitative survey was carried out in the form of a questionnaire survey, the results of which were interpreted by the statistical analysis of the data. At the end of the thesis are elaborated proposals and recommendations resulting from the results of the research part of the thesis.

Miklík, R. Flexible forms of work in the field of engineering industry. Master's The-sis Brno: Mendel University in Brno, 2019.This thesis deals with the flexible forms of work in the field of engineering industry. It consists of a review of literature that focuses mainly on human resources management, flexible forms of work and social diversity in the organization. Furthermore, the thesis deals with the current condition of flexible forms of work in the labor market within the Czech Republic in the area of the engineering industry. In the framework of qualitative research, semi-structured interviews with HR representatives or other executives are car-ried out. Quantitative research is also carried out within the framework of the questionnaire survey. The results of both investigations are then processed appropriately. All survey information obtained is used as input to draft proposals and recommendations

Today’s industrial markets are experiencing changes with the realization of new radical technologies, which are disrupting how organizations work. This new wave of technology and focus towards sustainability is shifting the competencies needed within organizations to maintain their competitive advantage. The adoption of such technological innovations without causing any delays requires a widespectrum of competencies among employees to be present in industrial organizations. One way to achieve this is to have a diverse top management team that reflects a wide spectrum of competenciesand skills. However, achieving this is a challenge due to the culture of gendering found inorganizations, especially with regard to evaluation and promotion processes. The purpose of this report is to investigate the way in which evaluation and promotion practices in industrial organizationscan contribute to the reproduction and change of male dominance in management. Through exploring the different perceptions of competencies, evaluation and promotion processes, and ways to how to drive gender balance within an industrial organization, the purpose of this report is achieved. The main approaches taken include using available theory on organizational change, gendered work ideals, homosociality, perceptions of competence, and ways to evaluate employees to analyze data gathered. This is then tied with a field study done on one of the Swedish companies operating in a male dominated industrial environment. The analysis addresses the common ways in which evaluation and promotion processes can contribute to the reproduction of male dominance andways to prevent that from happening. The proposed recommendations address the opportunities forchange at company A, based on theory work for gender balance. / Dagens industriella marknader är i förändring med nya teknologier som omstörtar hur organisationer fungerar. Denna nya våg av teknik och fokusering mot hållbarhet medför ett skifte i kompetenser som behövs inom organisationer för att behålla sin konkurrensfördel. Antagandet av sådana tekniska innovationer utan att orsaka förseningar kräver ett brett spektrum av kompetenser bland anställda inomindustriella organisationer. Ett sätt att uppnå detta är att ha mångfald inom ledningsgrupper som speglar ett brett spektrum av kompetenser och färdigheter. Emellertid uppstår många utmaningar för att uppnå detta på grund av könsmärkta kulturer som finns i organisationer som påverkar utvärderings och befordringsprocesser. Syftet med denna rapport är därför att undersöka hur utvärderings- och befordringsprocesser i industriella organisationer kan bidra till återskapande och förändring av manlig dominans i organisationer, särskilt på ledningsnivåer. Syftet med denna rapport är att att utforska olika föreställningar om kompetens och utvärderings- ochbefordringsprocesser för att diskutera hur könsbalans inom organisationer kan uppnås. Rapportenutgår från forskning om organisationsförändring, könsmärkta ideal, homosocialitet, föreställningar om kompetens och metoder för utvärdera medarbetare och bygger på en fältstudie i ett mansdominerat svenskt industriföretag. Analysen fokuserar hur utvärderings- och befordringsprocesser kan bidra tillatt mansdominans återskapas och möjliga sätt att förhindra att det händer. De föreslagna rekommendationerna utgår från forskning om jämställdhetsarbete.

Inom sociologins, miljöpsykologins och kulturgeografins verksamhetsområde undersöks det bland annat hur människan påverkas av den byggda miljön. Det är därför väsentligt att undersöka hur människor förhåller sig till den byggda miljön och framför allt till byggnader genom att lyfta fram strukturer som kan användas i arbetet för jämställdhet. Ett sätt att bidra positivt i jämställdhetsintegrering vid byggnadsutformning är att lyfta fram genusperspektivet i samtliga processer vid ett byggnads- utformningsprojekt. För att lyckas med att utforma genusanpassade byggnader som tar hänsyn till brukarens olika behov, är tillgång till könsuppdelade data en förutsättning för att utformning av byggnader ska ske på ett jämställt sätt. Idag finns det brist på genusuppdelade data i många områden vilket leder till konsekvenser av olika grader.  Studien syftar till att bidra med ökad förståelse om hur brist på könsuppdelade data leder till byggnadsutformningar som inte är lämpliga för brukaren med olika kön. Målet är därmed att identifiera vilka utrymmen samt vilka byggnadsdelar i en byggnad som kan tänkas vara genuskritiska och beroende av könsuppdelade data. Ett annat syfte med arbetet är att undersöka hur bör data samlas in och användas för att byggnader utformas på ett sätt som passar bra för båda könen.  Studien baseras på en litteraturstudie samt en intervjustudie. Intervjustudien utgörs av fyra perspektiv varav en arkitekt, en politiker, en SIS:s projektledare inom bostadsutformning samt två byggherrar. Intervjuerna syftade till att undersöka hur ovannämnda aktörer förhåller sig till genusperspektivet inom byggnadsutformning och vilka utrymmen och delar i byggnader kan vara viktiga gällande genus- perspektivet, samt vad de ser för utmaningar och möjligheter med att samla in och använda köns- uppdelade data vid utformning av byggnader. Litteraturstudien utfördes delvis för att få en förståelse för ämnet samt för att kunna jämföra information från intervjustudien med resultatet från litteraturen.  Resultatet från studien visar att det är brukarens behov i form av genusuppdelade data som avgör hur en jämställd byggnad ska se ut. Litteraturstudien visade att trots byggnadsplanerarnas försök till en genusanpassad byggnadsutformning och implementering, kan upplevelse och användning av byggnader skiljas mellan män och kvinnor. Analysen av intervjustudien och dess jämförelse med litteraturstudien visade att byggnadsdelar så som kök, hygienrum, sovrum, gemensamma ytor samt toaletter på offentliga platser kan tänkas vara könskritiska utrymmen i en byggnad. Detta för att antropometriska mått hos män och kvinnor ökades något efter flera decennier då måttsättning av flesta byggnadsdelar är baserad på antropometriska studien som utfördes i slutet av 1960-talet. Dessutom biologiska förutsättningar så som graviditet, förlossning, klimakteriet, menstruation och så vidare ger upphov till att kvinnor har andra behov när det gäller användning av olika utrymmen och byggnadsdelar och därmed är de i behov av mer bättre anpassad utformning än dagens byggnadsutformning. En annan faktor som gör byggnadsdelar könskänsliga är styrkor hos olika kön. Analysen visade att faktorer så som köksinredning, fönstersättning, balkongens säkerhet, dörröppning, ljudisolering av sovrumsväggar samt termiska komforten kan leda till byggnadsfunktioner som kan ha könsspecifika betydelse.  Resultatet visar att det är centralt att man använder sig av data som är könsuppdelad och fri från partiskhet för att kunna uppnå byggnadsutformning som passar bra för båda könen. För att uppnå detta är det viktigt att det ska finnas konkreta byggregler som tar hänsyn till genusperspektivet, att aktörer har kommunikation och samråd genom en genomförandestrategi och processordning, att involvera brukaren i projektet vid ett tidigt skede samt att det finns en maktbalans mellan manliga och kvinnliga aktörer där jämnt antal män och kvinnor har beslutfattande och ledande roller, vilka ska ha relevanta kompetens och kunskap om genus- och jämställdhetsfrågor. Det är viktigt att ta fram ett verktyg som man kan kontrollera genuskvalitéerna på ett mätbart sätt eller i form av en checklista.  Forskningsområdet som har belysts i denna studie är under utveckling och kompletterande forskning är nödvändigt. Förslagsvis skulle fortsatta studier kunna undersöka om det finns skillnader på män och kvinnor med samma funktionsnedsättning vid användning av olika byggnadsdelar. Ett annat förslag skulle kunna vara att undersöka hur försäkringsbolagen och bankväsendet ser på genuskvalitéer inom en byggnadsutformning då de håller på att ta över bostadspolitiken. / In the field of sociology, environmental psychology, and cultural geography, it is investigated, among other things, how humans are affected by the built environment. It is therefore important to examine how people relate to the built environment and, especially to buildings by highlighting structures that can be used in the work for gender equality. One way to make a positive contribution to gender integration in building design is to highlight the gender perspective in all processes in a building design project. To succeed in designing buildings based on gender equality that consider the user's different needs, access to gender data is a prerequisite for the design of buildings to take place in an equal manner. Today, there is gender data gap in many areas, which leads to consequences with different degrees.  The aim of the study is to contribute to an increased understanding of how a gender data gap leads to building designs that are not suitable for the user with different genders. The goal is therefore to identify which spaces and components in a building may be gender critical and dependent on gender data and how data should be collected and used to ensure that buildings are designed in a way that is suitable for both sexes.  The study is based on a literature study and an interview study. The interview study considers the perspective of four actors which are an architect, a politician, a project manager in housing design from Swedish institute for standard and two investors. The interviews aimed to examine how the above- mentioned actors relate to the gender perspective in building design and what spaces, parts and functions in buildings can be important regarding the gender perspective and what they see as challenges and opportunities in collecting and using gender data in building design. The literature study was done to gain an understanding of the subject and to compare information from the interview study with the results from the literature.  The results from the study show that it is the user's needs in the form of gender data that determine what a gender-equal building should look like. The literature study showed that despite the building planners' attempts at a gender-adapted building design and implementation, the experience and use of buildings can be distinguished between men and women. The analysis of the interview study and its comparison with the literature study showed that spaces such as kitchens, hygiene rooms, bedrooms, common areas and toilets in public places can be considered gender-critical building components. This may be because anthropometric measurements in men and women increased slightly after several decades, as the measurement of most building components is based on the anthropometric study carried out in the late 1960s. In addition, biological conditions such as pregnancy, childbirth, menopause, menstruation and so on leads to women having different needs during using of different building components; therefore, they need different building designs than today's designs. Another factor that makes building components gender sensitive is the strengths of different genders. The analysis showed that factors such as kitchen interior design, window replacement, balcony security, door opening, sound insulation of bedroom walls and comfort temperature can lead to building functions that can have gender-specific significance.  The results show that it is pivotal to use gender data that is free from bias to achieve building designs that are suitable for both sexes. To accomplish this, it is important that there are specified building rules that consider the gender perspective; communication and consultation between actors through an implementation strategy and process order; to involve the user of the building in the project at an early stage and that there is a balance of power between men and women actors. An equal number of men and women that have decision-making and leadership roles, who must have relevant skills and knowledge of gender and equality issues are important factors for achieving gender-adapted building. It is necessary to have tool that enable checking the gender qualities in a measurable way or in the form of a checklist.  The research area in this study is under development and additional research is needed. For example, further studies could investigate whether there are differences between men and women with the same disability when using different building components or how insurance companies and the banking system view gender qualities in a building design when they are taking over housing policy.