Thesis (D. Min.)--New Orleans Baptist Theological Seminary, 2002. / Includes abstract and vita. "September 2002" Includes bibliographical references (leaves 92-96).

Not available / text

Det nya arbetslivet’ är ett koncept utvecklat för de kommande medarbetarna från Generation Y som efterfrågar ett arbetssätt med möjlighet till balans mellan arbete och fritid. Arbetssättet ska ge ökad flexibilitet genom digitala hjälpmedel och även bidra till reducerade kontorsytor inom företaget, vilket innebär minskade utgifter. Övergången till arbetssättet kan dock upplevas som en svårighet för dagens medarbetare som främst består av den äldre generationen; Baby boomers och Generation X. Forskning visar att generationer har olika synsätt och värderingar som präglats av deras samtid. Detta medför att de har olika behov, exempelvis finns det skillnader i hur generationerna ser på arbete, förändringar eller preferenser i att arbeta självständigt eller i grupp. Idag är konceptet implementerat hos Microsoft som till störst del består av den äldre generationen. Vi vill därför studera dessa åldersgrupper och se hur de upplever konceptet då det i grunden är utvecklat för Generation Y. Studien är en fallstudie hos företaget Microsoft Sverige som infört ’Det nya arbetslivet’. Vi kommer att studera vilka hinder och möjligheter generationerna Baby boomers och Generation X upplever i ’Det nya arbetslivet’ utifrån de valda faktorerna; tillhörighet, förtroende och handledning. Arbetet har en deduktiv ansats, vilket innebär att faktorerna ligger som underlag för den empiriska studien. Empirin har vi därefter samlat in genom kvalitativa intervjuer hos medarbetarna på Microsoft Sverige. Slutsatserna från studien visar bland annat att Generation X såg fler möjligheter med ‘Det nya arbetslivet’ i jämförelse med Baby boomers som upplevde det svårare. Störst hinder var den minskade tillhörigheten till de närmsta kollegorna på grund av öppna kontorsytor. Respondenterna såg även tillhörighet som en utmaning för de nyanställda eftersom risken var stor att de kunde känna sig vilsna i ’Det nya arbetslivet’. Respondenterna ansåg att det fanns möjligheter för faktorerna; handledning och förtroende och största anledningen till det, var användningen av Microsofts målstyrning. Målstyrningen bidrog till att förtroendet var lättare att skapa och underhålla mellan medarbetarna. Den regelbundna handledningen gjorde även att medarbetarnas målsättning alltid var tydlig. Vidare upptäckte vi att många respondenter uppskattade det flexibla arbetssättet men de hade svårigheter att finna balansen mellan arbete och fritid.

Advertising is a major part of the communication between companies and consumers. It is supposed to create awareness and attention toward the aimed target group. For an advertisement to get the right response it is important for companies to create and uphold a relationship with their consumers. Recent research acknowledges that different advertising strategies can create different responses. Continuously, different generational cohorts have different values, perspectives and backgrounds, and therefore their perception can differ as well. It can hence be important to explore how consumers perceive different advertising strategies and if there is a difference in perception according to generational cohorts. This study intends to examine how traditional and ambient advertising in Sweden is perceived by Swedish consumers within Generation X and Generation Y. Furthermore if there is a difference between these two generational cohorts’ perception. From this the authors want to find out if it is appropriate to create the same advertisements for both generations in Sweden, or if the different generational cohorts demand different advertising strategies. For this study, a conceptual model was based on the process of perception, through which the generational cohorts and advertising concepts were examined. The authors additionally researched advertising properties, and their effect on consumers’ perceptions toward advertising. This research was conducted as a mix of multiple-case study and cross-sectional design. It further used a qualitative approach, using semi-structured focus groups to retrieve a deeper understanding of consumer perception and the underlying reasons behind such behavior. The conclusion that can be inferred from this thesis is that Generation Y perceives ambient advertising as better than Generation X, since they are more open to interaction with marketing events. Generation X instead perceives traditional and ambient advertising as equally powerful. Yet, the differences between the two cohorts are small, and according to some advertising properties, minimal.

No description available.

Thesis (D.B.A.)--Argosy University, Sarasota, 2003. / Includes bibliographical references (leaves 164-[176]).

Thesis (Ph.D) -- University of Western Sydney, 2008. / A thesis submitted to the University of Western Sydney, College of Arts, School of Social Sciences, in fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy. Includes bibliographical references.

Thesis (D. Min.)--Western Conservative Baptist Seminary, 1995. / Abstract. Includes bibliographical references (leaves 188-200).

Thesis (M.B.A.) - Carleton University, 2005. / Includes bibliographical references (p. 202-218). Also available in electronic format on the Internet.

Thesis (D. Min.)--Ashland Theological Seminary, 2006. / Abstract. Includes bibliographical references (leaves 245-249).