Överallt i samhället finns det funktioner som verkar för att styra individer i olika riktningar och mycket av det vi gör under en vanlig dag kan följas upp och kontrolleras. I denna studie kartläggs likheter och skillnader i individers uppfattning om kontroll inom respektive utanför arbetslivet i syfte att bidra till teorier om kontroll. En studie har genomförts inom en organisation där individer intervjuats om hur de uppfattar kontroll på sin arbetsplats och om hur de uppfattar kontroll utanför arbetslivet. Det finns forskare som menar att medverkan, kommunikation, berättigande samt gynnsamhet är faktorer som påverkar hur individer uppfattar kontroll inom arbetslivet. Forskare som istället fokuserat på kontrollfunktioner utanför arbetslivet menar att det som påverkar hur individer uppfattar dem är medverkan, berättigande och gynnsamhet. Utifrån teorierna har intervjuer genomförts, resonemangen i intervjuerna har tolkats och leder fram till följande slutsatser; medverkan påverkar hur individer uppfattar kontroll både inom och utanför arbetslivet; om kontrollen anses berättigad eller ej enbart påverkar hur individer uppfattar kontroll utanför arbetslivet; huruvida individer anser att de gynnas påverkar på olika sätt hur de uppfattar kontroll inom arbetslivet respektive utanför arbetslivet. Studien bidrar till förståelsen om att kontroll inom arbetslivet kan uppfattas mindre negativt om den är mer indirekt.