The aim of this study was to highlight the existing measures of Swedish governmental social services against burnout among social workers. Social services around Sweden are reported to have social workers with high workloads and stress. The purpose therefore was to look at all the different measures the social services in Sweden take to combat and prevent burnout. Thus, head managers of social services in four different municipalities were interviewed about what measures they take against burnout in their workplace. Results were presented with Braun & Clarkes thematic analysis (2006) in six different themes. The results showed social services using many different preventive measures against burnout. Measures that were found showed collegial and manager support, supportive conversation and therapy as well as creating a positive organizational culture. In conclusion, the social services had a wide range of measures and preventions to reduce the risk of burnout among its social workers. / Studiens syfte är att belysa de aktuella åtgärderna som socialtjänsten har på plats för att förebygga och hantera utmattning. Socialtjänsten I Sverige rapporteras ha socialarbetare som har hög arbetsbelastning och stress. Därför är syftet att titta på de olika åtgärderna som socialtjänsten har på plats för att motverka utmattning bland sina socialarbetare. Enhetschefer för fyra olika kommuners socialtjänst har intervjuats kring vilka förebyggande åtgärder som de använder sig av för att motverka utmattning på arbetsplatsen. Resultatet var presenterat med Braun & Clarkes tematiska analys (2006) i form av sex olika teman. Det resultaten visar är att socialtjänsten använder många olika preventiva åtgärder mot utmattning. Bland dessa åtgärder finns stöd från kollegor och chefer, stödjande samtal och terapi samt utformandet av en positiv organisationskultur. Sammanfattningsvis har socialtjänsten en stor och bred variation av förebyggande åtgärder för att minska risken för utmattning bland sina socialarbetare