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Search results

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Spelling suggestions: "subject:"humandermal̈gene"" "subject:"humanvermögen̈gene""

31

Personalmanagement im Profisport : Maßnahmen, Prozesse und Best-Practice-Beispiele deutscher Proficlubs /

Lohmar, Oliver. January 2008 (has links)
Dt. Sporthochsch., Diss--Köln, 2008.
32

Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung /

Kels, Peter. January 1900 (has links)
Zugl.: Darmstadt, Techn. Universiẗat, Diss., 2008.
33

Interkulturelle Trainings in der Deutschen Wirtschaft : Bestandsaufnahme, Analyse und Ausblick /

Niedermeyer, Manfred. January 2001 (has links)
Universiẗat, Diss.--Jena, 2001.
34

Mitarbeiterführung als Begünstigung zu humaner Leistung : ein Konzept aus Menschengerechtem und Sachgemäßem /

Jäger, Urs. January 2000 (has links)
Universiẗat, Diss.--St. Gallen, 2000. / Literaturverz. S. 293 - 305.
35

Knowledge and turnover in marketing /

Wicki, Yvonne. January 2003 (has links) (PDF)
Univ., Diss.--St. Gallen, 2003.
36

Kompetenzmanagement als Herausforderung der Entwicklung der Human-Ressourcen unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiter in der zweiten Berufslebenshälfte

Balzereit, Jasmin January 2009 (has links)
Zugl.: Hannover, Univ., Diss., 2009
37

Kompetenzmanagement als Herausforderung der Entwicklung der Human Ressourcen : unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiter in der zweiten Berufslebenshälfte

Balzereit, Jasmin January 2010 (has links)
Zugl.: Hannover, Univ., Diss., 2009.
38

Partizipatives E-HRM : Beteiligung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten an Personalprozessen durch HRM-Portale /

Zimmermann, Daniel. January 2009 (has links)
Zugl.: Bern, Universiẗat, Diss., 2008.
39

Executive Hiring and Retention in Multi-National Corporations (MNCs) in China

Graber, Annette. January 2004 (has links) (PDF)
Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2004.
40

Strategieorientierte HR Due Diligence : [Reduzierung von Informationssymmetrien bei Unternehmensakquisitionen]

Faller, Markus January 2006 (has links)
Zugl.: Mannheim, Univ., Diss., 2005 u.d.T.: Strategieorientierte HR Due Diligence - Reduzierung von Informationssymmetrien bei Unternehmensakquisitionen

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