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Aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionalesArrieta Carcelén, Carolina, Medina Aguirre, Alexander, Obregón Rondón, Liesbeth, Solari Valdiviezo, Aldo 01 March 2017 (has links)
x, 118 h. : il. ; 30 cm. / La presente investigación utiliza un alcance descriptivo con enfoque cualitativo, con el fin de identificar las aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales en las generaciones “Baby boomers”, “X” e “Y”. Tras la realización de entrevistas a 24 participantes de distintas generaciones en Lima Metropolitana, se observaron las aspiraciones siguientes: aprendizaje continuo y obtención de experiencia laboral, legar cambios de impacto positivo en el trabajo, retención del puesto, obtención de una posición o cargo superior y consecución de una empresa propia.
Los resultados demostraron que las aspiraciones laborales no dependen de la generación ni del sexo, sino de las motivaciones propias de cada profesional, pues gracias a ellas, los profesionales sienten la necesidad de cumplir sus metas. Asimismo, se observó que la aspiración laboral común entre las tres generaciones, tanto en hombres como en mujeres, es la de obtener una posición o cargo superior. Dentro de los factores positivos, el mentor es el factor con mayor respuesta, debido a que impulsan, para estos casos, al crecimiento y logro de las aspiraciones laborales de los profesionales; mientras que el factor negativo, sobre el cual coincide la mayoría de los informantes, fue la ausencia de estrategia de carrera, lo que limita y retrasa el alcance de las aspiraciones profesionales en la mayoría de los casos.
La originalidad de esta investigación radica en el análisis comparativo de las aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales de las generaciones “Baby boomers”, “X” e “Y”, estudio que no registra antecedentes en Lima Metropolitana ni en otras ciudades del país / The present research uses a descriptive scope with a qualitative approach, in order to identify job aspirations of professional men and women in the generations "Baby Boomers", "X" and "Y". After interviewing 24 participants from different generations in Metropolitan Lima, the following aspirations were observed: continuous learning and gaining work experience, bequeathing changes of positive impact at work, keep job position, obtaining a position or one at a higher level and achieving one’s own company.
The findings showed that job aspirations do not depend on generation or sex, but on each professional own motivations; because thanks to them, professionals feel the need to meet their goals. In addition, it was observed that the common job aspiration among the three generations, in both men and women, is to obtain a job position or one at a higher level. Among the positive factors, the mentor is the factor with the greatest response, since they encourage, in these cases, the growth and achievement of job aspirations of the professionals; while the negative factors on which the majority of respondents agree, was the absence of a career strategy, which limits and delays the achievement of professional aspirations in most cases.
The uniqueness of this research lies in the comparative analysis of job aspirations of professional men and women of "Baby Boomers", "X" and "Y" generations, a study that has no antecedents in Metropolitan Lima or in other cities of the country / Tesis
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Relación entre las buenas prácticas de gobierno corporativo y la generación de valor financiero de las empresas del sector de energía eléctrica en ColombiaAnteliz Gelves, Carmen Isbelia, Jaimes Fernández, Mario Alexander, Jaramillo Suárez, Iván Darío, Vásquez Buendía, Javier Guillermo 21 January 2019 (has links)
Esta investigación se trabajó con base en la Encuesta Código País, la cual fue
diseñada y validada por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) y a la vez es de
obligatorio diligenciamiento para todas las empresas que se encuentran inscritas en la Bolsa
de Valores de Colombia (BVC) y/o vigiladas por esta entidad, siendo al mismo tiempo de
libre publicación para las demás empresas que no cumplen alguna de estas condiciones en los
diferentes sectores productivos del país.
El presente estudio tuvo un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo, y diseño
transversal, con base en las cinco grandes áreas del gobierno corporativo planteadas en la
Encuesta Código País en su versión del 2014 con datos al cierre de los años 2015 y 2016. La
muestra está compuesta por nueve compañías quienes diligenciaron y publicaron la encuesta
para el período de análisis, lo cual permitió valorar el nivel de cumplimiento de las prácticas
del gobierno corporativo y su relación con el valor financiero de las empresas del sector de
energía eléctrica en Colombia.
El nivel de cumplimiento de las buenas prácticas de gobierno corporativo de la
Encuesta Código País para el sector mencionado en el 2016 tuvo un promedio de 78.9%,
observándose una mejora frente al 2015 que presentó un promedio de 73.3%, siendo el área
y/o rubro más valorado la “Transparencia e Información Financiera y No Financiera” con un
nivel de cumplimiento del 91.5% frente al más bajo de “Junta Directiva” con un
cumplimiento del 74.7%. Considerando solamente el 2016, la empresa que más sobresalió
fue Interconexión Eléctrica S. A. (ISA) con 93.9% de cumplimiento, mientras que la que
obtuvo el menor desempeño fue Electrificadora de Tuluá con 52.7%.
Los resultados financieros fueron favorables de manera general, considerando los
indicadores: (a) ROE, (b) ROA, (c) margen operacional, (d) endeudamiento, y (e) margen
neto, lo cual permitió inferir que la implementación de buenas prácticas de gobierno
corporativo, puede influenciar positivamente la generación de valor financiero en las
empresas del sector analizado. / This research had worked based in the Survey "Código País" (Country Code) which
was designed and validated by Financial Superintendency of Colombia being mandatory
compliance for any enterprise inscribed in Colombia Stock Exchange and/or guarded by
Financial. At the same time being free to compliance for enterprises which not comply some
of this conditions in the different productive sectors of the country.
This study has a quantitative perspective, descriptive scope and transversal design
based on five large areas of corporate governance raised by “Country Code” survey (Código
País) in its 2014 version with data at the end of 2015 and 2016. Sample is composed by nine
companies whose filled and publish the survey on analysis period, which allowed assessing
the level of compliance about corporate governance practices and their relationship with
financial value of companies in energy sector in Colombia.
The average level of compliance in Country Code survey for Colombian energy sector
is 78.9%, seeing an improvement compared 2015 with 73.3%. Transparency and Financial &
Non-Financial Information has the most valuable compliance level (91.5%) and
improvement. The lowest was “Board of Directors” with 74.7% of average compliance.
Considering only 2016, ISA has the outstanding development with 93.9% compliance,
meanwhile the lowest was Electrificadora de Tulua with 52.7%.
The financial results was in the general of companies good, considering the indicators
included in the research. This results allow us establish that the compliance of good practices
of corporative gobernance, could imply a positive influence in the genration of finatial value
for the companies and sector analized. / Tesis
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Factores que influyen en la producción de investigación de los docentes universitarios. Caso de Ecuador, Perú y Colombia.Armijos Valdivieso, Pablo Ramiro 17 October 2018 (has links)
Las investigaciones relacionadas con los factores que influyen en la producción individual de
publicaciones en revistas arbitradas generalmente incluyen las características individuales de
los investigadores y las circunstancias del entorno en que estos se desenvuelven. El presente
estudio propone evaluar de manera particular los componentes que inciden en la producción
de investigación individual de los docentes universitarios de los países de Ecuador, Perú y
Colombia, a través de un modelo de producción de artículos de impacto, planteando como
variables explicativas: la producción anterior de los docentes-investigadores, sus
características individuales y factores institucionales del entorno en que se desenvuelven. Los
resultados demuestran que el hecho de tener producidos con anterioridad artículos arbitrados
es el principal factor que explica la realización individual posterior de investigaciones.
Además, las características individuales edad y rango académico y los factores institucionales
tiempo invertido en las actividades de investigación, reconocimiento y recompensas, recursos
y liderazgo también tienen una incidencia directa en la producción de investigación. Para el
desarrollo de este estudio se utilizó la metodología cuantitativa con empleo de la técnica de
regresiones logísticas multinomiales. Las indagaciones practicadas se realizaron a una
muestra de docentes universitarios a tiempo completo de universidades radicadas en Ecuador,
Perú y Colombia que presentan mejores resultados en publicaciones de artículos indexados
en los últimos años. / Research related to the factors that influence the individual production of publications in
refereed journals generally include the individual characteristics of the researchers and the
circumstances of the environment in which they operate. The present study proposes to
evaluate in a particular way the components that influence in the production of individual
research of the university professors of the countries of Ecuador, Peru and Colombia, through
one model of production of articles, posing as explanatory variables: the previous production
of the teachers-researchers, their individual characteristics and institutional factors of the
environment in which they operate. The results show that the fact of having previously
produced refereed articles is the main factor that explains the subsequent individual
realization of investigations. In addition, the individual characteristics of age and academic
range and institutional factors the time spent on research activities, as well as departmental
vision and rewards, also have a direct impact on research productivity. For the development
of this study, the quantitative methodology was used with the use of the multinomial logistic
regression technique. The inquiries were made to a sample of full-time university professors
from universities located in Ecuador, Peru and Colombia that show better results in
publications of indexed articles in recent years. / Tesis
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Impacto de las buenas prácticas de gobierno corporativo en la creación de valor de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima durante el periodo 2012 - 2016Córdova Velásquez, Pedro Miguel, Giraldo Alejos, Leslie Carol, Loo Phun, Alejandro Juvenal, Zegarra Quesada, Orlando 23 September 2018 (has links)
Esta investigación propone analizar el impacto de las buenas prácticas del gobierno
corporativo en la creación de valor financiero de las empresas que cotizaron en la Bolsa de
Valores de Lima para el periodo 2012-2016. Para ello, se realizó una investigación a seis
empresas con los procedimientos y métodos que se utilizan para aplicar los principios del
Bueno Gobierno Corporativo.
En la investigación se utilizó el enfoque cualitativo con un diseño no experimental
descriptivo transversal. Para ello se analizó la información de los reportes de cumplimiento
del Código de Buen Gobierno Corporativo para las Sociedades Peruanas y los Estados
Financieros, de seis empresas de diversos sectores económicos que presentaron su
información a la Superintendencia de Mercado de Valores. A fin de evaluar la creación de
valor financiero fue necesario evaluar con el cálculo de los indicadores tales como el ROE,
ROA, ROIC, EVA, WACC e Índice de Lucratividad.
La información analizada muestra la relación entre el buen uso de las prácticas de
gobierno corporativo y su impacto en el valor financiero de las empresas evaluadas como
factor clave para mejorar su eficiencia económica crecimiento, y confianza de los
inversionistas. Pero no hay indicios suficientes que muestren una relación entre dichas
variables, pues se tuvo como resultado que tanto las empresas analizadas con mayor
porcentaje de cumplimiento de buenas prácticas, obtuvieron un desempeño variado entre
positivo y negativo en la evolución de sus indicadores financieros. / This research aims to analyze the impact of a good corporate governance practices
and the creation of financial value of the companies listed on the Lima Stock Exchange for
the 2012-2016 period. To do this, an investigation was conducted to a group of companies
with the procedures and methods that they use in the application of the principles of Good
Corporate Governance.
In the research, the qualitative approach was used with a non-experimental descriptive
transversal design. For this, the information of the reports of compliance of the Code of Good
Corporate Governance for the Peruvian Companies and the Financial Statements of 6
companies from several sectors that reported to the Superintendency of Securities Market
was analyzed. Regarding the creation of financial value were taken into account from the
calculation of financial indicators such as ROE, ROA, ROIC, EVA, WACC, and Lucrative
Index.
The analyzed information shows the existence between the relationship between the
good use of corporate governance practices and their impact on the financial value of the
evaluated companies, being the key element to improve their economic efficiency and to
increase the growth, as well as to reinforce the confidence of investors. But there is not
enough evidence to show a relationship between the variables, as it was found that both
companies analyzed with a higher percentage of compliance with good practices, obtained a
varied performance between positive and negative in the performance of their financial
indicators. / Tesis
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Calidad en el sector financiero en el Departamento de AyacuchoSalvatierra Bautista, Marleni, Sarmiento Salazar, Paolo Rodolfo, Flores Quispe, Abel, Morales Navarro, Mauro Helver 30 October 2017 (has links)
La Administración de la Calidad Total es considerada como un indicador de gestión
de importancia. En este sentido, diversos investigadores han contribuido con sus trabajos a
desarrollar una herramienta de medición que permite evaluar y gestionar la Administración
de la Calidad Total (TQM, por sus siglas en inglés). En la presente investigación cuantitativa
se analizó el nivel de cumplimiento en los nueve factores de éxito de la TQM en las empresas
del sector financiero, que incluye empresas supervisadas —Bancos, financieras, edpymes,
cajas municipales, cajas rurales, y no supervisadas, como cooperativas de ahorro y créditos y
algunas ONG del departamento de Ayacucho, región en la que operan más de 50 oficinas,
entre instituciones financieras y no financieras en el Perú. Esta investigación es la primera de
este tipo que se realiza en Ayacucho.
El instrumento empleado para la recolección de datos fue la encuesta desarrollada por
Benzaquen (2013a), que consta de 35 preguntas relacionadas con cada uno de los nueve
factores de éxito del TQM. El estudio se aplicó sobre una muestra de 54 encuestas realizadas
a los gerentes de agencia o jefes de departamento de Ayacucho de las instituciones
supervisadas y no supervisadas del sistema financiero. Los resultados obtenidos indicaron
que en el sector financiero de Ayacucho, el 94% del total de encuestados respondió que no
cuenta con ISO, tiene un valor promedio del nivel de calidad de 3.77, en comparación con el
3.61 para empresas sin ISO (Benzaquen, 2013b). Esto indica que el sector desarrolla niveles
medios en prácticas de calidad, confirmando que las empresas vienen realizando pocas
gestiones para la consolidación de procesos que permitan obtener una mejora en la calidad.
Finalmente, se considera la importancia de la presente investigación para la mejora en la
calidad de las empresas financieras en el departamento de Ayacucho con el objetivo de
aplicar y obtener un plan para incorporar un sistema de calidad, sobre todo para mantener un
crecimiento constante en su cartera de colocaciones con base en la gestión de calidad / The Total Quality Management is considered as a management indicator of
importance. In this sense, researchers such as: Sila, Ebrahimpour, Li, Alistair and Harrison
have contributed to their research work by developing a measurement tool that allows the
evaluation and management of TQM.
In this quantitative investigation, the level of compliance was analyzed in the nine
success factors of the Total Quality Management (TQM) in Financial Sector companies that
includes supervised companies: banks, financiers, edpymes, cajas Municipal, rural and nonsupervised
banks: such as savings and credit cooperatives and NGOs in the department of
Ayacucho. Taking into consideration that is the department where more than 50 offices
operate between financial and non-financial institutions in Peru. It should be noted that the
present investigation is the first one to be carried out in the Ayacucho region
The instrument used for data collection was the Benzaquen (2013a) survey consisting
of 35 questions related to each of the nine success factors of the TQM, the study was applied
on a sample of 54 surveys conducted to the managers of Agency or department heads of
Ayacucho from supervised and unsupervised institutions of the financial system. The results
obtained indicated that the financial sector of Ayacucho, 94% of the total of respondents
answered that they do not have ISO, has an average value of the quality level of 3.77
compared to 3.61 for companies without ISO (Benzaquen, 2013b). This Indicates that the
sector develops average levels in quality practices, confirming that companies have been
making few efforts to consolidate processes that allow an improvement in quality.
Finally, we consider the importance of the present research to improve the quality of
financial companies in the department of Ayacucho with the objective of applying and
obtaining a plan to incorporate a quality system, especially to maintain a constant growth in
its portfolio of placements on a quality management basis / Tesis
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Calidad en las empresas del sector privado de salud de la Región IcaChafloc Sandoval, Liliana del Carmen, Escarcena Toledo, Rosa Eusebia, Fernandini Valenzuela, Jessica Khristel January 2016 (has links)
xii, 82 h. : il. ; 30 cm / El derecho a la salud se encuentra contemplado en la Constitución Política del Perú de manera fundamental a cada ciudadano desde el inicio de su vida; sin embargo, a pesar que es el Estado el principal proveedor del servicio de salud, éste no logra cubrir de manera eficiente las necesidades de atención médicas en los diferentes centros de salud pública; por ello, nace la oportunidad de negocio para el sector privado que cuenta con las posibilidades de inversión para brindar un servicio eficiente en salud que cuente con las herramientas y mecanismos necesarios para cubrir los requerimientos de los usuarios. Frente a esta oportunidad de negocio, se busca cumplir la fórmula de eficiencia más rentabilidad con el objetivo de lograr alcanzar metas tanto para el inversor como para el consumidor final; es ese propósito el que hace imperiosa la necesidad de utilizar herramientas que hagan el proceso de manera eficiente y así lograr la calidad total mediante el uso de las herramientas de Administración de la Calidad Total, que redundarán en mejores resultados.
Para la presente investigación, se tomó como muestra 50 empresas del sector privado de salud de la región Ica, de una población de 100 empresas; luego se realizaron las entrevistas en función al cuestionario de 35 preguntas relacionados con los nueve factores de éxito de la Administración de la Calidad Total, que permitieron establecer dos hipótesis, las cuales son:
Hipótesis Nula Ho: No hay diferencia significativa entre las empresas que tienen SGC respecto de los factores de calidad con aquellas que no lo tienen.
Hipótesis alternativa H1: Existe diferencia significativa entre las empresas que tienen un SGC respecto de los factores de calidad con aquellas que no lo tienen.
Primero, se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach, para medir la confiabilidad asociada a la relación entre las preguntas y los factores evaluados, se corrió el análisis en el programa SPSS 22 para cada factor agrupado en empresas que cuentan con un SGC implementado y las que no tienen; de este proceso se concluyó que tres de los nueve factores presentan un valor menor a 0.6 que indica poca confiabilidad en la correlación en las respuestas, es probable que ello ocurra por el pobre entendimiento de las preguntas al momento de realizar la encuesta.
Luego se procede a validar o rechazar las hipótesis planteadas y se demuestra que, ocho de los nueve factores presentan diferencias significativas, por lo que se rechaza la hipótesis nula, y se acepta la hipótesis alternativa; el factor en el cual no se encuentra diferencia significativa es control y mejoramiento del proceso. Así mismo se concluyó que de las empresas del sector privado de salud de la región Ica con SGC implementado tienen el factor con más puntuación en el de alta gerencia y liderazgo, y el de menor puntuación en el de auditoría y evaluación de calidad. En el caso de las empresas del sector salud privado de la región Ica sin SGC el factor de mayor puntuación fue el de enfoque hacia a satisfacción del cliente y el factor de menor puntuación fue el de auditoría y evaluación de la calidad / Health is a fundamental right under the Constitution of Peru that every citizen is granted from at beginning of his life. However, the state is the main health service provider, and fails to meet efficiently the basic features at different public health centers. So this is a business possibility for the private sector that have investment opportunities to provide efficient health services, because they have the tools and mechanisms needed to meet the requirements of users. Faced with this business opportunity to comply with the formula: efficiency and profitability in order to achieve goals for both the invertor and the consumer. Accomplish that purpose makes it imperative to use tools that facilitate an efficient process and thus achieve total quality by using the tools of Total Quality Management, which will translate into better results.
For this investigation, it was taken as sample 50 private sector health companies of the Ica region, with a population of 100 companies. Then interviews function questionnaire 35 questions related to the nine factors of success of the Total Quality Management were made. This allowed to establish two hypotheses:
Null hypothesis Ho: There is no significant difference between companies that have QMS regarding quality factors with those that do not.
Alternative hypothesis H1: There is significant difference between companies that have a QMS regarding quality factors with those that do not.
First, measure the reliability of the document associated with the relationship between questions and evaluated factors was used Cronbach's Alpha. The analysis was run in SPSS 22 program for each factor grouped into companies that have a QMS implemented and that they do not have. This process concluded that three of the nine factors have a smaller 0.6 unreliability value indicating the correlation in responses is likely to occur by the poor understanding of the questions at the time of the survey.
Then it proceeds to validate or reject the hypotheses and shows that eight of the nine factors have significant differences, so that the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted. The factor in which no significant difference was found is control and process improvement. Also it concluded that companies in the private health sector in the Ica region QMS implemented have the factor with the highest score in senior management and leadership, and the lowest score in audit and quality assessment. In the case of companies in the private health sector in the Ica region without QMS highest score factor was to focus on customer satisfaction and the lowest score factor was the audit and quality assessment / Tesis
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Calidad en el sector de bebidas no alcohólicas en el PerúDelgado Salmón, Juan Pablo, Gutiérrez Arce, Gadi, Pérez Chávez, Ángela Mery, Raygada Rojas, Luis Fernando 20 June 2017 (has links)
xi, 123 h. : il. ; 30 cm. / En la presente investigación se analizó el nivel de la calidad de los procesos de
manufactura en el sector de Bebidas no Alcohólicas en el Perú, además se validó si existe una
relación positiva entre aquellas empresas que cuentan con la certificación ISO 9001 y sus
niveles del calidad con aquellas empresas que no la tienen. Para ello, se utilizó la
metodología de los nueves factores del Total Quality Management (TQM), tomando como
referencia el estudio realizado por Benzaquen (2013) para las empresas peruanas. Este
estudio se basa en un cuestionario de 35 preguntas, el cual fue aplicado a las 6 empresas
peruanas con mayor participación de volumen de ventas del sector (ventas anuales de al
menos 20 millones de litros), las mismas que representan el 95% del mercado. Como
resultado se evidenció que no existe relación entre las empresas que cuentan con la
certificación ISO 9001 y el nivel de los nueve factores de calidad con respecto de aquellas
que no la tienen, siendo las empresas con certificación internacional las que obtuvieron
menores niveles de calidad en relación a las que no cuentan con dicha certificación / This investigation analyzed the level of quality of manufacturing processes in Non
Alcoholic Beverages companies in Peru, and validated if there is a positive relationship
between those companies that are ISO 9001 certified and quality levels with those that do not.
For this purpose is used the methodology of the nine factors of Total Quality Management
(TQM) andsuch as reference the study by Benzaquen (2013) for Peruvian companies. This
study is based on a 35 questions questionnaire, which in this study was applied at six of the
largest Peruvian companies in the field (annual sales of at least 20 million liters), which
represent 95% of market. As a result, it was shown that there is no relation between
companies that are ISO 9001 certified and their level of the nine factors of quality and those
who do not, being internationally certified companies the ones with lower levels of quality / Tesis
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Redes de soporte social de las mujeres ejecutivas en Lima MetropolitanaMonzón Cáceres, Noemí, Bravo Espinoza, Juan Levi, Dextre Porras, Edwing Antonio 08 May 2018 (has links)
La presente investigación ha tenido como objetivo principal analizar las características
estructurales de la red de soporte social, así como las funciones que cumplen en las mujeres
ejecutivas de Lima Metropolitana. El marco conceptual es una adaptación del modelo de
Berkman y Glass (2000) quienes analizaron la estructura y funciones de las redes sociales y
sus repercusiones en la salud humana.
El tipo de estudio es descriptivo y tiene un enfoque cualitativo. En la población y
muestra se consideró 15 casos de mujeres ejecutivas que ejercen un cargo de gerente,
directoras, jefas, y en algunos casos, se incluyó a aquellas mujeres que tienen mandos medios
en sus empresas o instituciones donde laboran. Se realizó un muestreo por propósito, con una
combinación de dos técnicas: (a) bola de nieve y (b) máxima variación. Se utilizó entrevistas
semi-estructuradas bajo un diseño holístico.
Según los objetivos específicos propuestos, se logró analizar: (a) el tamaño o
extensión de la red (b) el grado de intensidad de la red soporte social de las mujeres
ejecutivas de Lima Metropolitana, (c) la distancia geográfica o accesibilidad de la red de
soporte social, (d) la homogeneidad o heterogeneidad de la red de soporte social con respecto
a variables demográficas y socioculturales como sexo, edad, y nivel educativo, (e) la
frecuencia que hay con la red de soporte social, (f ) el tiempo que mantiene la red de soporte
social, (g) la función prevaleciente (apoyo emocional, instrumental e informativo) que
cumple la red de soporte social, (h) la ayuda directa que recibe de la red de soporte social, (i)
la contribución a la salud emocional de la red de soporte social, y (j) la importancia de la red
de soporte social en el puesto que desempeñan las mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana.
La investigación concluye que la red de soporte social de las mujeres ejecutivas de
Lima Metropolitana ocupa un lugar primordial y contribuye en el buen desempeño del cargo
que ejercen. / The goal of this investigation is to analyze the structural features of the supportive
social networks, as well as the functions they perform on executive women in metropolitan
Lima. The conceptual frame is an adaptation of Berkman & Glass model (2000), who
analyzed the structure and functions of social networks and their impact on human health.
This investigation is descriptive and presents a qualitative approach. Fifteen women,
who were chief executives, directors, heads, and in some cases, women who have middle
charges at the companies or institutions where they work, were considered in the population
and sample. Purposive sampling was applied with a combination of two techniques: (a)
snowball and (b) maximum variation. Semi-structured interviews were used under a holistic
design.
According to the specific objectives that were proposed, the following were able to be
analyzed: (a) the net size or extension, (b) the grade of intensity of supportive social network
of executive women in metropolitan Lima, (c) the geographic distance or accessibility to the
supportive social network, (d) homogeneity or heterogeneity at the supportive social network
in regards to demographical and sociocultural variables such as sex, age, and level of
education, (e) the frequency with the supportive social network, (f) the time that the
supportive social network maintains, (g) the prevalent function (emotional, instrumental and
informative support), (h) direct help that the supportive social network receives, (i)
contribution to emotional help at the supportive social network, and (j) the importance of the
supportive social network at the charge that executive women in metropolitan Lima have.
The investigation has the conclusion that the supportive social network of executive
women in metropolitan Lima is a crucial point, and contributes to a good performance at the
charge they have. / Tesis
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Barreras y dificultades para el avance de la trayectoria profesional de las mujeresCárdenas Herrera, Mirelly Giannina, Castro Rossell, Judith, Milligan Reátegui, Zoila Patricia, Picón Melgar, Katia del Rosario 07 March 2017 (has links)
viii, 173 p. : il. ; 30 cm. / En la presente investigación se identifican las barreras y dificultades, más
comunes y relevantes, que enfrentarían las mujeres en el avance de su trayectoria
profesional. El estudio, de naturaleza exploratoria y cualitativa, está basado en 14
estudios de caso de mujeres profesionales que laboran en Lima Metropolitana.
Los resultados muestran que las mujeres profesionales se enfrentan ante
numerosos obstáculos tanto en su mundo interior como exterior. Así, se presentan las
barreras internas, que son las que corresponden a la interacción que las mujeres tienen
consigo mismas, esto es en el dominio personal e íntimo; y las barreras externas,
referidas a la interacción que las mujeres tienen con los fenómenos y factores que
escapan del dominio interno. Ambas barreras se gestan en un entorno socio cultural,
en el que naturalmente existen diferencias que se ven acentuadas por los estereotipos
de género.
A través de la investigación se identificó que la mayoría de las mujeres
coinciden en que la inseguridad es la principal barrera interna que impide su
crecimiento profesional, específicamente para alcanzar puestos directivos. Se
encontró que a mayor experiencia profesional, se incrementa la posibilidad de superar
esta barrera. Respecto a la maternidad los resultados muestran que cada vez más
mujeres priorizan su crecimiento profesional y postergan la maternidad o buscan el
apoyo que necesitan para cumplir ambos roles (i.e., como gestantes y profesionales).
En cuanto a las barreras externas, específicamente en el entorno cercano, se
encuentra que las mujeres necesitan el apoyo de otras personas para poder realizar las
dos facetas (i.e., como madres y profesionales) con éxito; que las mujeres con mayor
carga familiar se encuentran en desventaja, debido a la relación de dependencia que
repercute en la distribución de su tiempo, el que no se considera como trabajo
remunerado.
Sobre el entorno laboral, los resultados indican que la segregación horizontal o
feminización se inicia antes del ciclo profesional de las mujeres, pero que se refuerza
en las organizaciones; y que la brecha salarial desalienta el desempeño laboral
femenino. Al margen del entorno, la segregación vertical se apunta como la principal
de las barreras externas, especialmente en empresas con mayor presencia masculina;
mientras más alto es el cargo, mayor es la resistencia de esta barrera. Sin embargo, el
estudio revela también que se está eliminando la barrera de los paradigmas
masculinos para los cargos directivos, puesto que ya se reconocen las cualidades
femeninas como necesarias para los nuevos modelos gerenciales.
La originalidad del documento radica en la propuesta de un modelo conceptual
en el que se representa esquemática y funcionalmente, una explicación a la intensidad
de cada barrera en el transcurso de la trayectoria profesional femenina. Esta propuesta
pretende aportar una mejor perspectiva para las mujeres, a fin de que puedan
preparase mejor en el avance hacia su desarrollo profesional y, para las empresas y
sociedad en general, pues el reconocimiento y valoración del talento femenino
contribuye con el crecimiento económico y el bienestar general.
Finalmente, este estudio queda abierto a otras propuestas como la validación
del modelo conceptual, a través de una investigación de enfoque mixto (i.e.,
cualitativo y cuantitativo) o a una profundización del tema con una muestra de tipo
intensiva, esto es mujeres de puestos directivos específicamente / This research identifies the barriers and difficulties, more common and
relevant, that women would face in advancing their professional career. The study, of
an exploratory and qualitative nature, is based on 14 case studies of professional
women working in Lima Metropolitana.
The results show that professional women face many obstacles both in their inner and
outer world. Thus, the internal barriers are presented, which correspond to the
interaction that women have with themselves, that is, in the personal and intimate
domain; And the external barriers, referring to the interaction that women have with
the phenomena and factors that escape the internal domain. Both barriers are
generated in a socio-cultural environment, in which there are naturally differences that
are accentuated by gender stereotypes.
Through research, it was identified that most women agree that insecurity is the main
internal barrier that prevents their professional growth, specifically to achieve
managerial positions. It was found that greater professional experience increases the
possibility of overcoming this barrier. Regarding maternity, the results show that
more women prioritize their professional growth and postpone maternity or seek the
support they need to fulfill both roles (i.e., as pregnant and professional).
As for external barriers, specifically in the immediate environment, it is found that
women need the support of other people in order to be able to perform both facets
(i.e., as mothers and professionals) successfully; That women with more family
burden are at a disadvantage due to the dependency relationship that affects the
distribution of their time, which is not considered as paid work.
Regarding the work environment, the results indicate that horizontal segregation or
feminization starts before the professional cycle of women, but is reinforced in
organizations; And that the wage gap discourages female labor performance.
Regardless of the environment, vertical segregation is seen as the main external
barrier, especially in companies with greater male presence; The higher the charge,
the greater the resistance of this barrier. However, the study also reveals that the
barrier of male paradigms for managerial positions is being removed, since female
qualities are already recognized as necessary for new managerial models.
The originality of the document lies in the proposal of a conceptual model in which it
is represented schematically and functionally, an explanation for the intensity of each
barrier in the course of the female professional career. This proposal aims to provide a
better perspective for women, so that they can better prepare themselves in the
progress towards their professional development and, for the companies and society in
general, since the recognition and valuation of the feminine talent contributes to the
economic growth and the general well-being.
Finally, this study is open to other proposals such as the validation of the conceptual
model, through a mixed approach (ie, qualitative and quantitative) or a deepening of
the subject with an intensive type sample, namely women in managerial positions
specifically / Tesis
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Calidad en la empresas peruanas del sector pecuario en la Región de LimaCanales Lezama, Mario, Gallo Villar, Luis Miguel, Gálvez Vega, Raziel, Vásquez Pita, Taísia 10 August 2017 (has links)
viii, 133 h. : il. ; 30 cm. / El presente estudio de investigación es la primera aproximación que se realizó
en el sector pecuario de la región Lima, con el fin de evaluar los nueve factores de la
Gestión de la calidad en base a la metodología propuesta por Benzaquen (2014) y
determinar el nivel de cumplimiento de los factores de éxito de TQM en la gestión de
la calidad del Sector Pecuario, crianza de aves, porcinos, vacunos en la región Lima
2015.
La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, descriptivo y un alcance
transversal simple con el objetivo de comprobar el nivel de cumplimiento de los
factores de TQM, utilizando como herramienta de medición la encuesta de calidad,
entre las empresas que cuentan o no con un sistema de gestión de calidad. Los
resultados alcanzados dieron validez y confiabilidad de cada uno de los factores
superando el valor mínimo de Alfa de Cronbach. Posteriormente se realizó el análisis
descriptivo y se comparó el nivel de cumplimiento de las empresas encuestadas con el
estudio realizado por Benzaquen (2013), el cual fue verificado con el análisis interno
del sector, lo que permitió identificar oportunidades de mejora y realizar
recomendaciones como la implatación de un organismo integrador que promueva la
adopción de normativas internacionales referentes a la gestión de calidad e impulsar el
desarrollo de este sector, actualmente en crecimiento, y posee un gran potencial para
el país / This research study is the first approach made in the livestock sector in the
region of Lima, in order to assess the nine factors of quality management based on the
methodology proposed by Benzaquen (2014) and determine the level of Compliance
of the success factors of TQM in quality management, in the livestock Sector, poultry,
swine, cattle in the region of Lima (2015).
The research had a quantitative and descriptive approach as well as a simple
cross scope, in order to check the level of compliance with the TQM factors, using as
a measurement tool, a quality survey among companies that have or not a
management system quality. The results achieved gave validity and reliability to each
of the factors, exceeding the minimum value of Cronbach's alpha. Subsequently, the
descriptive analysis was performed and the level of compliance of the companies
surveyed was compared with Benzaquen study (2013), which was verified with the
internal analysis of the sector. It identified opportunities for improvement and made
recommendations for the implanting of an inclusive organization that promotes the
adoption of related international standards for quality management. Also to promote
the development of this sector which is currently growing and has great potential for
the country / Tesis
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