<p>Lagen Sarbanes-Oxley Act of 2002 instiftades efter flera redovisningsskandaler i olika företag i USA. Lagen syftar bland annat till att förstärka revisionsprocessen bl a genom förbud mot olika typer av konsultation. Sarbanes-Oxley Act är till skillnad från den svenska koden för bolagsstyrning lag och gäller direkt för 12 svenska företag, men även för uppskattningsvis 1000 svenska dotterbolag till utländska företag som blir tvungna att tillämpa lagen från och med den 15 juli 2006. Så hur har den svenska revisionen och de svenska revisorernas arbete förändrats och hur kommer den att förändras med implementeringen av Sarbanes-Oxley Act of 2002?</p><p>För att svara på ovanstående fråga har denna studie utförts ur en deduktiv ansats, med induktiva inslag, där åtta propositioner utvecklats från redan existerande teorier såsom agentteorin samt organisatorisk inlärningsteori. Dessa har sedan prövats empiriskt genom webbenkäter och intervjuer med revisorer, revisorsassistenter, partners på revisionsbyråerna, klienter samt ägare till klientföretagen. Då resultatet analyserats påvisades att fyra av undersökningens åtta hypoteser fick falsifieras.</p><p>Slutsatsen av undersökningen blir att den svenska revisionen samt de svenska revisorernas arbete kommer att bli noggrannare, dyrare och mer specialiserat. Dock så kommer inte oberoendet att förändras, men klienternas förtroende för revisorerna kommer att öka och därmed kommer revisorerna troligtvis att få lättare tillgång till information och material. Detta gör att den sammanlagda kvaliteten på den svenska revisionen kommer att höjas till en högre kostnad i framtiden tack vare implementeringen av Sarbanes-Oxley Act.</p>

<p>Preventing Expatriate Failure</p><p>- A Research on the Expatriate Selection and Training -</p><p>Summary</p><p>Many companies face a high failure rate of expatriates. They return earlier or have a poor job performance. With the economic globalisation, most Multinational Companies (MNCs) need expatriates to manage the subsidiaries, as expatriates are more familiar with management techniques and methods used in the MNCs than locals. Expatriate failure represents a fault both in the selection process and the pre-departure training. Therefore, we intended to investigate to what extent the MNCs were using the selection and training methods and how the expatriates evaluated these methods. </p><p>While reviewing the literature, we focused on the culture shock theory, the models of the expatriate selection and training process. Ronen’s Model for the expatriate selection, Black and Mendenhall’s Model for the expatriate training became the strong theoretical basis for our further research. Then two main hypotheses were proposed to analyse the primary data from the questionnaires. </p><p>We found that there was a gap between the theory and the reality. Most MNCs were not using the selection and training for expatriates recommended by the researchers. Admittedly, a few companies did quite well when it came to the selection and training of their expatriates. The majority of expatriates had different opinions about the selection and the training process. Most selection criteria were not conceived as useful as the theories suggested, but a great part of the training methods were recognised as important by the expatriates. </p>

<p>Theory suggests that there is a linkage between strategies and human resource staffing policies. Our aim with the dissertation was to test if such a linkage could be proven in Swedish MNCs. Also, indications spoke for ethnocentric tendencies in MNCs. We wanted to test if this was the reality for Swedish companies. In order to test the linkage we had to categorise the companies’ strategies and human resource staffing policies.</p><p>By a survey we concluded that there was not full consistency in the companies’ answers regarding which strategy and staffing policy they belonged to. An apparent linkage between strategy and human resource staffing policy could not be proven. Also, we found no evidence of ethnocentrism in Swedish MNCs. </p><p> </p>

<p>China has grown rapidly to become one of the largest manufacturing countries in the world. Products with China as Country of Origin can be seen everywhere today and the label “Made in China” is more of a rule than an exception. The question is how the consumers react on such labels; does it matter to them?</p><p>The purpose of this dissertation was to investigate whether China as Country of Assembly and/or Country of Design constituted a negative impact on the Swedish consumers. The study has also measured the differences in age groups and how the impact varies with the level of product differentiation.</p><p>To collect the necessary data a questionnaire was handed out to Swedish consumers in the southern part of Sweden. The sample consisted of 416 answers which can be assumed to represent the Swedish population.</p><p>Consumers are negatively affected to some extent of China as both Country of Assembly and Country of Design. Older consumers are more affected than younger consumers, with an exception of those aged 31 – 40 who are affected the most. The impact increases as the level of product differentiation becomes higher. Further, China is perceived rather similar both as Country of Assembly and as Country of Design. </p><p>Keywords: Country of Origin, China, Swedish consumers.</p>

<p>Problemen som föranlett detta examensarbete är en önskan hos Äppelriket att ge förslag på interna logistiklösningar med hänsyn till de krav som ställs av omgivningen. ICA och COOP ställer krav på deras leverantörer att de ska genomgå en BRC-certifiering och få den godkänd. </p><p>Förändringar av befintliga processer måste därför ske inom Äppelriket. De problemområden som behandlas i uppsatsen är att truckverksamheten måste elimineras i sorteringshallen samt paketerarnas ergonomiska arbetsvillkor måste förbättras. Dessa problem rör sig i sorteringshallen, vilket är vår avgränsning i denna uppsats. </p><p>Syftet med uppsatsen är vi ska visa på tänkbara interna logistiklösningar för hur den befintliga truckverksamheten i sorteringshallen kan ersättas, vilka konsekvenser det kan tänkas få och hur man kan fästa avseende vid tekniska, ekonomiska och sociala aspekter i denna förändring.</p><p>Vi har gjort en enkätundersökning för att ta del av arbetarnas åsikter om problemen. Eftersom flera förändringar måste göras inne i sorteringshallen har vi observerat flödet ett antal gånger för att se vilka möjligheter till förändringar som finns. Vi har även gjort diverse mätningar för att göra våra förslag så realistiska som möjligt.</p><p>Dinestor-maskinen, förpackningsmaskinen och paketerarna är beroende av en truck. När trucken försvinner måste därför lösningar finnas på hur man ska ersätta truckens arbete. Vi har kommit fram till att det finns interna logistiklösningar som vi har lyft fram i uppsatsen. Förslagen bygger på att man kan ersätta den interna transporten med att installera ett transportsystem. Utifrån transportsystemet har vi beskrivit fyra förslag på hur detta kan installeras i sorteringshallen. Med transportsystemet anser vi även den ergonomiska situationen för paketerarna kan förbättras, då de slipper böj-, lyft- och förflyttingsmomentet av fruktfyllda plastlådor.</p><p>När det gäller Dinestor-maskinen har vi kommit på två lösningar på hur den kan flyttas till ett område med en truckverksamhet. Antingen kan en avskärmning i sorteringshallen byggas eller att flytta ut den till intilliggande Hall A. Förpackningsmaskinen, som ligger intill väggen för färdigvarulagret, anser vi vara det minst bekymmersamma problemet. Vi kom nämligen fram till att man helt enkelt kan vända inmatningsplatsen, så att den hamnar i färdigvarulagret istället. </p><p>Vidare lyfte vi fram, analyserade och beskrev våra förslag om hur dessa skulle kunna implementeras på Äppelriket.</p>

<p>Trade between Swedish and Polish companies is constantly growing, which is why there is an increasing need for a universal strategy for Swedish business people on how to cope with the cultural differences of business. The aim of this dissertation is therefore to establish a strategy that might help Swedish business people when involving in relationships with Polish business people. </p><p>We have chosen to use the findings of three recognised researchers and combine their theories into a wider definition of the term business culture. Further, the definition was tested on a group of respondents in order to test its applicability in reality. This resulted in several modified cultural differences of business, which we concluded in a strategy on how to cope best with the existing differences. </p>

<p>Sammanfattning</p><p>Syftet med vår undersökning var att förklara det svenska helägda kommunala aktiebolagets funktionella inriktning. Helägda kommunala aktiebolag präglas av sin särart, de verkar under vissa regler och lagar som inte tillämpas på privata aktiebolag och har en politisk ägare, denna särart förväntade vi oss skulle påverka dess styrelses funktionella inriktning. Den största delen av tidigare studier angående styrelsens funktionella inriktning är utförda i den privata sektorn, vilket har inneburit att vi har utvecklat befintliga teorier med hänsyn till det helägda kommunala aktiebolagets särart. För att uppnå målet med vår undersökning valde vi att använda ett positivistiskt synsätt med en deduktiv ansats. För att undersöka styrelsens funktionella inriktning har vi baserat undersökningen på institutionell-, agent-, stewardship- och public choice teori. Utifrån dessa teorier formulerade vi hypoteser för att på bästa sätt förklara det helägda kommunala aktiebolagets styrelses funktionella inriktning. För att undersöka fenomenet använde vi en kvantitativ tvärsnittsansats i form av en webbaserad enkät uppdelad efter en surveydel och en experimentell del. Undersökningen har baserats på ett urval av samtliga helägda kommunala aktiebolag i Sverige, vilket innebär att vi inte har begränsat oss geografiskt eller efter bransch eller storlek. Av totalt 1086 helägda kommunala aktiebolag ingick 278 i undersökningen, varav 38 besvarade enkäten. Undersökningen har gjorts på styrelseordföranden vilka vi ansåg borde ha bäst insyn i styrelsearbetet. Den data vi fick in genom enkätundersökningen bearbetade vi statistiskt i kalkylprogrammet Excell och i statistikprogrammet SPSS. Undersökningen resulterade i att vi kunde finna indikationer på att det helägda kommunala aktiebolaget är präglat av den institutionella miljö som det verkar i.</p>

<p>According to theory, consumers choose a brand they recognise, before an unfamiliar brand in an unknown environment. If the consumers do not choose according to theories, what are the factors that have a greater affect on the buying behaviour? </p><p>There is not so much research about the effect of brand awareness on brand choice, which is why this subject was investigated. One of the purposes of this dissertation was to do a research about brand awareness; to see to what extent it matters when purchasing the first time in an unfamiliar environment. One of the objectives was to determine if there were any differences in buying behaviour between the chosen cultures. The research group was limited to the students from China, India and Iran at Kristianstad University. </p><p>The research questions were important since they structured the problem that was to be answered and made it easier to limit the scope of the dissertation. The questionnaires that were handed out reflected our research questions. This made it possible to observe which product the students recognised most and which product they recognised least. The result was used in our analysis. </p><p>The conclusions of the dissertation was that all investigated factors had some importance for choice of brand, while quality had a greater affect on brand choice than brand awareness. Further, it was no difference in buying behaviour between the cultures. Finally, it was not possible to state any differences in buying behaviour the first time compared to today.</p>

<p>Increasing production costs and high pressure from the consumers are leading Swedish companies towards an expansion to China. Since more and more companies are moving their production, we found it interesting to study the problems they might encounter while employing personnel. </p><p>The purpose of this dissertation is to analyse what staffing policies companies choose and variables that influence the decision at Swedish production plants in China. Ethnocentric, polycentric and geocentric policies were the three analysed staffing policies. </p><p>To be able to achieve our goal and to see if our hypotheses were right, a case study was most appropriate for our research. By analysing a few Swedish companies, the necessary data were gathered. This information showed that our hypotheses were accurate since the companies used the polycentric staffing policy and considered the variables: language, laws and regulations and cultural differences to be important. </p>

<p>In many of the developing countries the working conditions are poor and unfair. Many of the clothes are bought from these countries where murder, violence and arresting of the workers are common. Neither the employers nor the employees know the laws of their countries entirely and therefore have no knowledge of fundamental rights.</p><p>The purpose of the dissertation has been to study the inspections and the compliances of the codes of conduct. Companies use codes of conduct to improve the working environment at the supplier. Furthermore, it is a contract from the company to the supplier, containing what to be expected of the supplier. The dissertation also describes what the differences are between being a member or not of the organization Business Social Compliance Initiative (BSCI). </p><p>The research questions were answered through interviews. The contacted companies were Swedish textile companies with suppliers in developing countries.</p><p>No noticeable differences between being a member of BSCI or not were found. Therefore, we added the last research question that contained the relationship between the selected companies and their suppliers.</p><p>A conclusion regarding the relationship can be drawn from our empirical material. A satisfactory relationship with the supplier is vital when inspecting a code of conduct. The suppliers should be an active part in the work with codes of conduct to improve them in the future.</p>