<p>Långtidssjukskrivningar har ökat drastiskt på senare år och är ett stort problem i dagens samhälle. Det har genom åren varit ständiga debatter och ett flertal studier har gjorts av bl.a. Statens offentliga utredare, Arbetslivsinstitutet och Försäkringskassan. Studierna fokuserar ofta på vad långtidssjukskrivningar beror på och dess konsekvenser för samhället. Det är framförallt den offentliga sektorn som drabbats hårdast, där vård och omsorg står för de högsta sjukskrivningstalen. </p><p>Syftet med detta examensarbete är att analysera ledares - och medarbetares syn på ett antal utvalda faktorer som kan tänkas leda till långtidssjukskrivningar och hur man åtgärdar detta problem inom vården. Studien grundar sig på tre utvalda sjukhus där vi intervjuat tre ledare och tre medarbetare. Med detta underlag redogör vi för skillnader och likheter i hur de intervjuade ser på några utvalda faktorer: arbetsmiljö, stress, ledarskap och omorganisation. Vi analyserar också hur arbetet med hälsofrämjande frågor bedrivs vid de aktuella arbetsplatserna.</p><p>Slutsatsen som vi kom fram till i denna uppsats var att det fanns både skillnader och likheter mellan ledares och medarbetares syn på hur arbetsmiljö, stress, ledarskap och omorganisationer inverkar på långtidssjukskrivning. Samtliga faktorer, med undantag av omorganisationer, ansågs av såväl ledare som medarbetare ha inverkan på långtidssjukskrivningar. Det framkom inte några speciella olikheter i ledares och medarbetares syn på arbetsmiljö och ledarskap. Däremot kunde man se tydliga skillnader i ledares och medarbetares syn på den arbetsrelaterade stressen. Det hälsofrämjande arbetet ansågs av samtliga intervjuade vara en viktig process för att minska riskerna för långtidssjukskrivning. </p>

<p>In the proposition Nya förmånsrättsregler, 2002/03:49, the government suggests a new bill of beneficial rights, or FRL. The proposition has several changes, mostly for The Banking system. One of the changes is that the banks´ individual beneficial rights shall be replaced by a general beneficial right, where the beneficial value never exceeds 55 percent of the value of insurance bonds. Previously, the beneficial value was 100 percent.</p><p>The purpose of this essay is to evaluate the relationship between the banks´ activities, and the new bill of beneficial rights, especially what the effects will become for the public companies within the printing houses, with 1 - 49 employees in the Skåne Region.</p><p>The survey includes a total of 142 companies and it was distributed via e-mail. </p><p>The conclusions from the study are that there are tendencies of increased difficulties for companies to get their credits granted by the banks. The study shows that credits, already granted requires an insurance, which increases the personal risk for the owners of the printing houses. The study can’t point out that companies must look for financial capital from other financial sources, however the findings indicate an increased amount of offers for leasing and/or factoring.</p>

<p>Historiskt sett har begreppet corporate governance, med svensk term bolagsstyrning, endast haft sekundär betydelse inom det ekonomiska området. Under de senaste åren har dock bolagsstyrning utvecklats till ett av näringslivets viktigaste fokus. För den breda massan är det främst redovisningsskandalerna under början av 2000-talet som bidragit till den allmänna diskussionen. Corporate governance handlar dock till stor del om att styra bolag så att de uppfyller ägarnas krav på avkastning och därigenom bidrar till samhällsekonomisk effektivitet och tillväxt, dvs. en utgångspunkt utöver kriminella handlingar och bedrägligt beteende. </p><p>Resultatet av corporate governance diskussionen utgörs av Svensk kod för bolagsstyrning som ska uppbära allmänhetens förtroende och verka för ett dynamiskt och värdeskapande näringsliv enligt den internationellt vedertagna principen ”följa eller förklara”. </p><p>Syftet med denna uppsats är att klarlägga vilka faktorer som kan förklara bolagens val att följa Svensk kod för bolagsstyrning. </p><p>Utgångspunkten i arbetet är ett positivistiskt förhållningssätt utifrån befintlig teori med ambitionen av en generaliserande studie. Utifrån populationen av 81 berörda bolag och sex förklarande faktorer, är observationsfallen flera och antalet variabler få. Tillsammans med behovet av förenklingar leder detta till ett deduktivt angreppssätt. Informationsinhämtningen har fallit på en tvärsnittstudie med survey som metod. </p><p>Av undersökta faktorer som hypotetiskt antogs, har signifikanta samband funnits beträffande faktorn storlek genom variabeln marknadsvärde. Endast hypotesen gällande bolagens storlek har härmed accepterats. Utifrån bolagskodens olika delar har emellertid flera signifikanta samband funnits. </p>

<p>Revisorsyrket har traditionellt sett varit ett manligt yrke. På senare år har andelen kvinnor i branschen ökat markant, men fortfarande är det flest män som blir auktoriserade. Bland nyanställda assistenter utgör kvinnor cirka 50 procent men andelen kvinnor minskar ju högre upp i hierarkin man kommer. Andelen godkända kvinnliga revisorer utgör år 2005 32% medan andelen auktoriserade kvinnor är cirka 27%.</p><p>Syftet med vår kandidatuppsats är att undersöka vilka faktorer som är orsaken till att en del av de kvinnliga godkända revisorerna fortsätter att arbeta som godkända revisorer alternativt lämnar yrket innan de blivit auktoriserade.</p><p>Med hjälp av befintliga teorier, framförallt genus- och karriärteorier har vi valt ut faktorer som vi tror kan påverka kvinnors karriärutveckling. </p><p>Den empiriska undersökningen har genomförts med hjälp av webbenkät och telefonsurvey. Vårt urval bestod av 385 individer som var godkända revisorer år 2000. Webbenkäten skickades ut till de verksamma revisorerna och telefonsurvey genomfördes med ett antal före detta revisorer som lämnat branschen. Den totala svarsfrekvensen blev 28%.</p><p>Vår slutsats är att män och kvinnor har lika stora möjligheter att nå auktorisation.</p><p>De faktorer som påverkar auktorisationsbenägenheten är ålder och motivation som dock inte är könsspecifika utan är knutna till individen. Vi fann att de kvinnliga revisorerna känner sig mindre inkluderade i företagskulturen än sina manliga kollegor. Undersökningen pekar också på att kvinnor inte är överrepresenterade bland dem som lämnar yrket och att de som slutar som revisorer går över till att arbeta med redovisning.</p>

<p>The natural disasters of recent time have caused the people of Sweden to donate very large amounts of money to different fundraising organizations. With this in mind, we found it interesting to examine the extent of disclosure in the annual reports of the Swedish fundraising organizations. Thus, the purpose of this study is to identify which factors that influences the extent of disclosure of accounting principles in the annual reports of Swedish fundraising organizations. To fulfill this purpose we conducted a content analysis of 149 annual reports from Swedish fundraising organizations. To help us explain the levels of disclosure we applied stakeholder theory, institutional theory and legitimacy theory. This study has revealed that the extent of disclosure of accounting principles in the annual reports of Swedish fundraising organizations is positively correlated with the size of the organization and whether the organization is a member of the Swedish fundraising council (FRII) or not. </p><p>Keywords: legitimacy theory, institutionalism, stakeholder theory, disclosure, non-profit organizations</p><p> </p>

<p>Syftet med vår uppsats har varit att granska hur svensk kod för bolagsstyrning, koden, påverkar de olika maktgrupperna i den svenska ägarmodellen. Vi vill i vår studie studera om koden kommer att påverka den maktstruktur som idag kännetecknar Sverige med starka och inflytelserika ägare.</p><p>Vi använder en av oss utvecklad analysmodell som vi kallar Kodnyttan. Denna modell ska hjälpa oss att mäta vad svensk kod för bolagsstyrning har för påverkan på de olika maktgrupperna. Utifrån denna kan vi se hur de olika maktgruppernas intressen tillgodoses, dels från de olika delarna i koden samt koden som helhet.</p><p>I vår analys har vi kommit fram till att inte någon av de tre grupperna påverkas av kodens införande. Ett av kodens syfte är att skapa en väl avvägd maktbalans mellan de olika bolagsorganen, ägare, styrelse och verkställande ledning. Vi ställer oss efter vår studie osäkra till om bestämmelserna i koden verkligen påverkar maktbalansen i de svenska bolagen. Räcker kodens bestämmelser inte till för att påverka maktbalansen eller kan det beror på att kodens endast skall representera den befintliga maktbalansen? Det kan vara så att koden bara gör de svenska bolagen mer internationellt legitima.</p>

<p>Changes in the society engender changes in the practice of the auditor profession. Stricter laws, more detailed recommendations, and demands from the auditor’s clients have increased. The auditor constitutes a profession and therefore it is important that there is a trust since the auditor is the one that certifies the quality of the company’s economical information. </p><p>The overall aim is, with contribution from neo institutional theory and agency theory, to contribute to an increase of knowledge about the changes in the auditor profession.</p><p>DiMaggio and Powell (1991) have identified three different mechanisms within the neo institutional theory that creates similarities in the organizational fields. These three mechanisms are the coercive, the mimetic and the normative changes.</p><p>In all the results have been analyzed and construed which lead us to find substantial changes, above all concerning the auditor’s practice of profession.</p>

<p>Knowledge is increasingly substituting old (tangible) factors of production and becomes the most important (intangible) productive means and competitive weapon for the companies. Knowledge Management (KM) provides a particular opportunity to help the employees work more effectively and intelligently under these circumstances. </p><p>Since knowledge becomes more and more important within all kinds of industries the research is aimed to analyse, identify and clarify the parameters from a multinational corporation’s point of view which are influencing and facilitating the development of a company’s Human Capital (HC) most and therefore can be regarded as essential for long-term corporate success</p><p>Two parts – a theoretical and an empirical one – are the main components of this dissertation. The theoretical part covers important aspects related to knowledge and KM as well as globalisation. The empirical study was based on several hypotheses developed as a result of the theoretical discussion, identifying four key success factors of KM. In order to conduct a statistical analysis the necessary data has been obtained by using a questionnaire which was sent to companies in Sweden, Germany, China, Hong Kong, Singapore and the UK.</p><p>As a result, three factors could be confirmed as being paramount whereas only one has been recognised as not being as important as expected.</p>

<p>This dissertation presents the critics of a successful due diligence and thus difficulties</p><p>of a well done merger or acquisition as well as where there should be more attention</p><p>in order to conduct a successful M&A. In the field of M&A, many studies have</p><p>concluded that after the deal most of the time the shareholder value will decrease</p><p>rather than increase. Due to that the critics of a successful due diligence and thus</p><p>difficulties of a well performed merger or acquisition will be discussed as well as</p><p>where there should be a higher attention in order to conduct a successful M&A. It is</p><p>assessed that during the due diligence process most focus is on the financial, legal</p><p>and commercial issues. Also the part of the human resources is mostly just focused</p><p>on the legal and financial items. Since the future performance of the combined</p><p>company has a high connection to the employed staff, this dissertation focuses on</p><p>the human and cultural side of a due diligence. It is investigated what managers have</p><p>to be aware of, how communication and integration of employees should be</p><p>managed as well as the combination of different cultures. Therefore we developed an</p><p>altered human recourse due diligence model. In that it is explained how we think a</p><p>human due diligence should be prepared and what has to be included. Furthermore it</p><p>is explained how the integration of humans and their culture can be fulfilled and what</p><p>has to receive attention.</p><p>In the analysis a survey of consultants is presented which shows how far companies</p><p>already think about the mentioned issues as well how the respondents believe that</p><p>an altered human resources due diligence model will be more useful for successin</p><p>M&A transactions.</p>

<p>Banks have been some of the biggest operators on the market of business customers financing. When the Swedish Förmånsrättslagen was changed 2004 the banks became more restrictive to allow traditional bank loans. The change made it more difficult for customers to get their loans granted. For that reason customers had to find other forms of financing. Factoring is an alternative that means companies can mortage/sell their claim on customers to finance companies. Factoring as a financing form is considered expensive. </p><p>The essay aims to evaluate different factors which influence pricing in factoring. The information is initially from the Internet and literature. The information we have used has constituted a basis to formulate different hypothesis. Information has then been collected from different finance companies concerning pricing. Three companies are owned by banks and two are detached.</p><p>When testing the hypothesis we can establish some common factors; where interest charge influence on pricing, as well as credit rating and credit appraisal. Besides that, the finance companies mainly seem to refer to the market for the pricing of factoring.</p>