Denna studie utforskar dynamiken av könsskapande i kvinnodominerade arbetsmiljöer, särskilt inom hälso- och sjukvården, genom semistrukturerade intervjuer med kvinnliga chefer. Genusforskning har tydligt visat att organisationer fungerar som plattformar för könskapande, där även kvinnodominerade arbetsplatser inte undgår könsordningens inflytande. Resultaten av studien belyser komplexiteten av könsskapande i dessa miljöer. Både mellan män och kvinnor samt mellan kvinnor och kvinnor framkommer skapandet av kön. Trots möjligheten för kvinnor att etablera normer fria från könsstereotyper, visar studien att avvikande beteenden fortfarande kopplas till manliga och kvinnliga attribut. Denna dubbelhet skapar och upprätthåller en könsordning som gynnar och idealiserar manlighet. Studien understryker dock att kvinnliga chefer delar en gemensam syn på ledarskap, präglat av lyhördhet och tydlighet, som stärker och upplyfter arbetsmiljön. Denna positiva syn på ledarskap står i kontrast till de stereotypa föreställningar om kön som existerar, och visar på klyftan mellan dessa normer och de verkliga upplevelserna av kvinnliga chefer. Studien ger insikt i de komplexa normativa strukturerna inom kvinnodominerade arbetsplatser och betonar behovet av att förstå och utmana dessa för att främja jämlikhet och rättvisa.