<p>I uppsatsen undersöks hur individers löner påverkas av föräldraledighet. Genom att skatta en</p><p>löneekvation på tvärsnittsdata för 2003 samt paneldata för åren 1998-2003 kan det konstateras</p><p>att det finns en signifikant skillnad mellan löneeffekterna hos kvinnor och män vid</p><p>föräldraledighet. Resultatet visar på en lägre löneeffekt än tidigare studier men verifierar</p><p>tidigare studiers mönster att mäns löner påverkas mer än kvinnors. Studien tyder på att dagens</p><p>flexibla föräldraförsäkring bidrar till att befästa kvinnor och mäns olika agerande och</p><p>bemötande på arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv kan dagens föräldraförsäkringssystem ses</p><p>som ett dåligt fungerande styrmedel för en mer jämställd arbetsmarknad.</p>

I uppsatsen undersöks hur individers löner påverkas av föräldraledighet. Genom att skatta en löneekvation på tvärsnittsdata för 2003 samt paneldata för åren 1998-2003 kan det konstateras att det finns en signifikant skillnad mellan löneeffekterna hos kvinnor och män vid föräldraledighet. Resultatet visar på en lägre löneeffekt än tidigare studier men verifierar tidigare studiers mönster att mäns löner påverkas mer än kvinnors. Studien tyder på att dagens flexibla föräldraförsäkring bidrar till att befästa kvinnor och mäns olika agerande och bemötande på arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv kan dagens föräldraförsäkringssystem ses som ett dåligt fungerande styrmedel för en mer jämställd arbetsmarknad.

Syftet med denna undersökning har varit att studera vad RUT-avdragets införande 2007 har inneburit för anställda inom befintliga svenska aktiebolag inom RUT-branschen. RUTavdraget är en skattesubvention som innebär att privatpersoner kan få hushållsnära tjänster utförda till ett reducerat pris. Undersökningen har gjorts genom att empiriskt studera hur genomsnittlig lönesumma per anställd och genomsnittligt antal anställda i befintliga svenska aktiebolag har förändrats inom RUT-branschen mellan åren 2006 och 2008, allt annat lika. För att studera detta användes en difference-in-difference-metod med fixa effekter och robusta standardfel. Datamaterialet som användes till undersökningen var bokföringsdata från aktiebolag som samlats in av PAR. I undersökningen ingick 2 506 företag inom RUTbranschen och totalt 74 798 observationer. Resultatet visar att i genomsnitt har det inom de befintliga aktiebolagen inom branschen skapats 1,4 nya jobb per företag och årslönerna för de anställda i dessa företag har i genomsnitt ökat med 10 931 kronor per anställd. Totalt innebär det att 3 065 nya jobb har skapats i dessa befintliga aktiebolag, vilket kan sättas i relation till tidigare undersökningar som visat att den totala ökningen av antal anställda i genomsnitt varit ca 5 700 personer. Tidigare har inte löneeffekter till följd av RUT-avdraget studerats, vilket innebär att detta arbete bidrar med ny forskning inom ett område som inte studerats tidigare. / The purpose of this thesis has been to study what the introduction of the RUT deduction 2007 has meant for employees in existing Swedish limited companies in the RUT industry. The RUT deduction is a tax subsidy that allows the public to buy household services at a reduced price. The study has been conducted by empirically studying how average wages per employee and average number of employees in existing Swedish limited companies have changed within the RUT industry between 2006 and 2008, ceteris paribus. For this, a Difference-in-Difference method was used with fixed effects and robust standard errors. The data used for the study was accounting data from companies, collected by PAR. The dataset consisted of 2,506 companies in the RUT industry and a total of 74,798 observations. The result shows that on average, within the existing companies in the industry, 1.4 new jobs have been created per company and the annual salary for employees in these companies has increased by an average of SEK 10,931 per employee. In total, 3,065 new jobs have been created in these existing limited companies, which can be compared with previous studies where the average number of employees on average was approximately 5,700. Previously, wage effects resulting from the RUT deduction have not been studied, which means that this work contributes to new research in a previously unexplored area.