Syftet med denna studie var att undersöka om det finns skillnader i hur personalen på ett intraprenadstyrt äldreboende upplever sin arbetssituation samt omsorgen kring den enskilde, jämfört med personalen på ett icke intraprenadstyrt äldreboende. Fokus har varit aspekterna styrning, delaktighet och inflytande. Studien genomfördes inom Gällivare kommun, på tre olika äldreboenden, varav en intraprenad, med hjälp av semistrukturerade intervjuer och en enkätundersökning. En intraprenad drivs inom företaget enligt företagets regler och riktlinjer, dock ansvarar intraprenaden för budgeten, personalansvaret och andra beslut kring verksamheten. Intraprenader har en kultur som uppmuntrar till att personalen ska vara delaktiga och ha inflytande på arbetsplatsen. Resultatet visade att den upplevda trivsel på arbetsplatsen hängde ihop med vilken grad av delaktighet, inflytande samt vilket ledarskap som fanns på arbetsplatsen. Personalen på det intraprenadstyrda äldreboendet, där trivseln bland personalen var bäst, upplevde att de hade stora möjligheter till att vara med och påverka i olika beslut på arbetsplatsen. På det boende där personalen trivdes sämst, upplevde personalen att de inte hade möjlighet till inflytande och delaktighet i den mån de önskat. Slutsatsen var att personalens trivsel påverkades av vilken grad av delaktighet, inflytande och ledarskap som rådde på arbetsplatsen.