Företag har sedan lång tid tillbaka frivilligt redovisat hållbarhetsinformation och idag finns det, inom EU, regler att alla större företag ska redovisa en hållbarhetsrapport. Utvecklingen stannar inte här och från år 2023 kan lagen om obligatorisk hållbarhetsrapportering komma att gälla alla börsnoterade bolag. Hållbarhet är därför ett fortsatt växande fenomen. Samtidigt blir jämställdhetsfrågan alltmer aktuell. Som en respons på detta har frågan gällande om kvinnliga styrelsemedlemmar kan ha någon påverkan på hållbarhetsarbete växt fram. Ytterligare en konsekvens av att jämställdhet är viktigt är att vissa länder infört könskvoteringslag i bolagsstyrelser. Huvudfrågan och syftet med studien är att undersöka om andelen kvinnor i en bolagsstyrelse har någon påverkan gällande prestation inom CSR i Norden. Vidare adresseras den effekt reglerad könskvotering kan ha på sambanet. Studien antar en deduktiv ansats där sekundära data samlats in. Studiens resultat påvisar att andelen kvinnor i styrelsen har en positiv effekt på företagets hållbarhetsarbete i Norden. Studiens slutsats är därför att företag genom att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelsen kan öka företagets prestation inom CSR. Såväl i stort samt inom dess olika dimensioner; miljö, socialt samt bolagsstyrning. För företag som befinner sig i ett land utan kvoteringslag visar det sig att detta samband fortsatt gäller. För länder med lagstadgad kvoteringslag uppmärksammas dock ingen effekt. / Companies have for a long time voluntarily reported sustainability information and today, within the EU, there are regulations that all major companies must report a sustainability report. The development does not end here and from year 2023, the law on mandatory sustainability reporting may apply to all listed companies. Sustainability is therefore a continuing growing phenomenon. At the same time, the issue of gender equality is becoming increasingly relevant. In response to this, the question of whether female board members may have any impact on sustainability work has emerged. Another consequence of the fact that gender equality is important is that some countries have introduced gender quotas laws on company boards. The main question and purpose of the study is to investigate whether the proportion of women on a company board has any impact on performance within CSR in the Nordic region. Furthermore, the effect regulated quota law can have on the connection is addressed. The study assumes a deductive approach with secondary data obtained. The results of the study prove that the proportion of women on the board has a positive effect on the company's sustainability work in the Nordic region. The study's conclusion is therefore that by increasing the proportion of women on the company board, companies can increase the company's performance within CSR. Both in general and within its various dimensions; environment, social and corporate governance. For companies located in a country without a quota law, it turns out that this connection still applies. For countries with a statutory quota law, however, no effect is noticed.