No description available.

Denna studie bidrar till området behavioral finance och ger en ökad förståelse om hur kvinnliga aktieägare påverkas av stereotyper och igenkänning. Diskussionen kring att en könsdiversifierad styrelse och företagsledning kan bidra till en stabilare och ökad tillväxt uppmärksammas i allt fler länder, däribland Sverige vars jämställhet mellan kvinnor och män är hög. På dagens marknad är kvinnor underrepresenterade på högre företagsposter, vilket även gäller kvinnliga aktieägare jämfört med manliga. Detta beror på att män tenderar att ha en överdriven tilltro till sina egna uppfattningar och värderingar samt är mer riskbenägna och optimistiska än kvinnor. Beteendet hos aktieägarna påverkas av de stereotyper som förkommer. I jämförelse med andra är den demografiska egenskapen kön en central del i beslutsprocessen. Med utgångspunkt i teorier som prospektteorin, signalteorin och agentteorin kan kvinnliga aktieägares påverkan av stereotyper förklaras. Två fundamentala faktorer i studien är representativitet och konservatism eftersom människor har en tendens att kategorisera och hålla fast vid tidigare uppfattningar och stereotyper om andra individer och grupper. I enlighet med signalteorin bidrar kvinnor till minskad informationsasymmetri, på grund av ökade kommunikativa förmågor, vilket bidrar till stabilitet i företaget och intresserar enligt resultatet de kvinnliga aktieägarna. Ökad kommunikation till aktieägare minskar risken för att intressekonflikter uppstår mellan aktieägare och företagsledning. Teorierna hjälper till att undersöka det resultat som framställts av de analysmetoder som använts för att pröva hur aktieägare påverkas av en ökad könsdiversifiering. För att undersöka om en kvinnlig verkställande direktör påverkar kvinnliga aktieägare har en eventstudie genomförts. Vidare har en multivariat regressionsanalys gjorts för att kunna ta hänsyn till fler variablers påverkan, exempelvis könsdiversifiering i styrelse och ledning, samt företagsstorlek. Studiens resultat visar att en ökad könsdiversifiering intresserar kvinnliga aktieägare. Detta beror på att kvinnor är mindre riskbenägna än män och att igenkänning till individer med liknande demografiska egenskaper skapar en trygghetskänsla. Företag med en kvinnlig verkställande direktör har inte direkt påverkan på de kvinnliga aktieägarna, något som beror på den långsamma förmågan att ändra på tidigare övertygelser och stereotyper om kvinnors ledarskapsförmåga. Däremot sker en indirekt påverkan eftersom ledningen, vilken den kvinnliga verkställande direktören ingår i, har en påverkan på andelen kvinnligt ägda aktier. / The purpose of the study is to provide an increased understanding of how female shareholders are affected by stereotypes and comparison with other women. The discussion of gender-diversified boards and management is highlighted in several countries, including Sweden. Women are underrepresented as CEOs, board members and management. Likewise, women are underrepresented in the stock market, this because men tend to have excessive confidence in their own perceptions and values and are more risk taking and optimistic than women. Shareholders are affected by the stereotypes that occur. In comparison with others, the demographic characteristics are a key part of the decision-making process. The result of the study shows that increased gender diversification is interesting for female shareholders. This is because women are less risk-intensive than men and that recognition to individuals with similar demographic characteristics creates a sense of security. Female shareholders find similar characteristics in female board-members and management, this does not match comparison with female CEOs, due to the slow ability to change the perception of female leadership.

Företag har sedan lång tid tillbaka frivilligt redovisat hållbarhetsinformation och idag finns det, inom EU, regler att alla större företag ska redovisa en hållbarhetsrapport. Utvecklingen stannar inte här och från år 2023 kan lagen om obligatorisk hållbarhetsrapportering komma att gälla alla börsnoterade bolag. Hållbarhet är därför ett fortsatt växande fenomen. Samtidigt blir jämställdhetsfrågan alltmer aktuell. Som en respons på detta har frågan gällande om kvinnliga styrelsemedlemmar kan ha någon påverkan på hållbarhetsarbete växt fram. Ytterligare en konsekvens av att jämställdhet är viktigt är att vissa länder infört könskvoteringslag i bolagsstyrelser. Huvudfrågan och syftet med studien är att undersöka om andelen kvinnor i en bolagsstyrelse har någon påverkan gällande prestation inom CSR i Norden. Vidare adresseras den effekt reglerad könskvotering kan ha på sambanet. Studien antar en deduktiv ansats där sekundära data samlats in. Studiens resultat påvisar att andelen kvinnor i styrelsen har en positiv effekt på företagets hållbarhetsarbete i Norden. Studiens slutsats är därför att företag genom att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelsen kan öka företagets prestation inom CSR. Såväl i stort samt inom dess olika dimensioner; miljö, socialt samt bolagsstyrning. För företag som befinner sig i ett land utan kvoteringslag visar det sig att detta samband fortsatt gäller. För länder med lagstadgad kvoteringslag uppmärksammas dock ingen effekt. / Companies have for a long time voluntarily reported sustainability information and today, within the EU, there are regulations that all major companies must report a sustainability report. The development does not end here and from year 2023, the law on mandatory sustainability reporting may apply to all listed companies. Sustainability is therefore a continuing growing phenomenon. At the same time, the issue of gender equality is becoming increasingly relevant. In response to this, the question of whether female board members may have any impact on sustainability work has emerged. Another consequence of the fact that gender equality is important is that some countries have introduced gender quotas laws on company boards. The main question and purpose of the study is to investigate whether the proportion of women on a company board has any impact on performance within CSR in the Nordic region. Furthermore, the effect regulated quota law can have on the connection is addressed. The study assumes a deductive approach with secondary data obtained. The results of the study prove that the proportion of women on the board has a positive effect on the company's sustainability work in the Nordic region. The study's conclusion is therefore that by increasing the proportion of women on the company board, companies can increase the company's performance within CSR. Both in general and within its various dimensions; environment, social and corporate governance. For companies located in a country without a quota law, it turns out that this connection still applies. For countries with a statutory quota law, however, no effect is noticed.

Andelen kvinnlig representation i bolagsstyrelser har ökat sedan ett decennium tillbaka vilket rangordnar Sverige som ett av de länder i Europa med högst andel kvinnor i bolagsstyrelserna. Trots positiv utveckling är kvinnor fortfarande underrepresenterade i förhållande till det lagstiftade förslag som den svenska regeringen arbetat fram som förordar att kvinnor ska representeras till 40 procent i bolagsstyrelserna. Tidigare forskning har uppmärksammat på vilket sätt ett ökat kvinnligt perspektiv kan bidra till företagens utveckling och ekonomiska prestation men att finna teoretiska underlag har visat sig vara problematiskt. Forskningen kring hur ett ökat kvinnligt perspektiv kan påverka företagens lönsamhet är tvetydigt. Vår studie ämnar undersöka om det finns ett samband mellan könsdiversifiering i styrelsen och Tobins Q. Tillika undersöks om det finns en samvariation mellan andelen kvinnlig styrelserepresentation med kvinnligt aktieägande samt om styrelsen representerar det kvinnliga aktieägarnas röster. Vår teoretiska referensram grundar sig i teorier som ger en överblick över förståelsen i den underliggande dynamiken i hur bolagsstyrelser agerar samt fungerar. Studiens tillvägagångssätt bygger på en deduktiv forskningsmetodik som sedermera grundar sig i tidigare forskning inom det valda ämnet. Syftet med denna studie är att bidra till den rådande samhällsdebatt kring hur begreppet jämställdhet i bolagsstyrelser har en betydelse för aktieägarvärdet samt att försöka fylla det forskningsgap som påvisar dubbeltydiga resultat. Vår studie visar att det föreligger ett positivt signifikant samband mellan andelen kvinnor i bolagsstyrelser och Tobins Q och att andelen kvinnor i styrelsen kan representera de kvinnliga aktieägarna. Med hänsyn till denna studie föreslås att representationen av kvinnor i bolagsstyrelser kan bidra till ökad ekonomisk prestation, legitimitet samt förbättrad representation av företagets intressenter. / The female representation in swedish corporate boards has increased over the last decades. Despite positive development women are still underrepresented in relation to the statutory proposal the swedish government try to pursuit, which advocates female representation to be defined by 40 percent in corporate boards. In this report, we examine whether there is a coherence between gender diversity in corporate boards and Tobins Q ratio. Also, if there is a co-variation among the proportion of female board members with female shareholders. Our results indicate that there is a positive significant correlation between the proportion of women in corporate boards and Tobins Q ratio and that the proportion of female board members can represent the female shareholders. In view of this study, it is proposed that the representation of women in corporate boards can contribute to increased economic performance, legitimacy and improved representation of the company's stakeholders. The purpose of this study is to contribute to the prevailing social controversy about how the concept of gender equality in corporate governance has a fundamental connotation for the shareholder value and to try to fill the research gap that shows equivocal results.

Background: Gender equality has during recent years become a widelyresearched topic with mixed results. Recent studies show clear figures thatwomen are underrepresented on board of directors. The varying resultsindicate that it is a complex issue and that more evidence and knowledgemust be added.  Purpose: The purpose of this study is to analyze how the proportion ofwomen on company boards for Swedish companies affects the company'sperformance. We also study the critical mass among company boards on theNasdaq Stockholm. Methodology: In our study, we used a quantitative method with a deductiveapproach. We collected data on 216 companies and created our hypothesesfrom mainly upper echelon theory, critical mass theory and tokenism Conclusion: Our study finds that there is no significant effect on firmperformance when accounting for the number of women representatives onthe board of directors. Our results do align with the critical mass theory asfirm performance increases when women represent 30% of the board. Thishowever can not be statistically proven. / Bakgrund: Jämställdhet har under de senaste åren blivit ett mycket forskatämne med blandade resultat. Nyligen genomförda studier visar tydliga siffrorpå att kvinnor är underrepresenterade i styrelsen. De varierande resultatentyder på att det är ett komplext område och att mer bevis och kunskap måstetillföras. Syfte: Syftet med denna studie är att analysera hur andelen kvinnor ibolagsstyrelser för svenska bolag påverkar bolags prestation. Vi studeraräven den kritiska massan bland bolagsstyrelserna på Nasdaq Stockholm. Metod: I vår studie använder vi en kvantitativ metod med ett deduktivtförhållningssätt. Vi samlade in data på 216 företag och skapade vårahypoteser från främst upper echelon teorin, teorin om kritisk massa ochtokenism. Slutsats: Vår studie finner att det inte finns någon signifikant skillnad påföretagets prestationer när man kollar på antalet kvinnliga representanter istyrelsen. Våra resultat överensstämmer med teorin om kritisk massa dåföretagets prestationer ökar när kvinnor representerar 30 % av styrelsen.Detta kan dock inte statistiskt bevisas.