Community energy is an umbrella term encompassing various forms of renewable energy initiatives involving citizens and communities. These initiatives have been highlighted as a strategy for more sustainable and just energy systems. While community energy is a marginal phenomenon in Sweden, there are still around 140 active community energy initiatives of which the majority are wind power cooperatives. An overview of both active and discontinued wind power cooperatives gives evidence of different types and levels of collaborations with municipal energy companies, pointing to the vital role these play in the emergence and development of wind power cooperatives in Sweden. Still, there is a lack of research engaging with wind power cooperatives on the local level. With this thesis, I address this research gap by conducting a qualitative case study of four wind power cooperatives in Sweden exhibiting different types and levels of collaborations with municipal energy companies. The aim is to explore ways to conceptualise these collaboration structures and create a better understanding of the implications they have on the emergence and development of energy cooperatives in general. To this end, I use the concept of modes of governance as an analytical tool to discern, describe, and conceptualise the various ways in which wind energy cooperatives and municipal energy companies collaborate. The findings indicate both differences and similarities between the various cases in terms of how and why wind power cooperatives and municipal energy companies collaborate. The results suggest that a productive and supportive collaboration structure between energy cooperatives and energy companies is characterised by principles of co-production such as mutual interests and benefits. In turn, the conditions for such a collaboration depend on internal and external factors such as personal ties, individual engagement, and institutional aspects like policies and tax rules. Further, the study indicates that while cooperative ownership still has a role to play in the expansion of renewable energy in Sweden, it will likely remain a niche phenomenon whose emergence and survival is dependent on facilitation and guidance by governments.

Bakgrund: Motivation anses spela en viktig faktor för organisationers framgång och varje arbetsgivare har en viktig roll i att motivera medarbetarna för att uppnå organisatoriska mål. Ledare inom organisationer bör därför sträva efter att maximera prestationer och arbetstillfredsställelse hos sina medarbetare för att uppnå organisatoriska mål. I många länder är offentliga verksamheter de största arbetsgivarna, och många sektorer inom den offentliga verksamheten har en betydande roll för landets välmående. Kommunala energibolag drivs av egen vinst och agerar på en privatiserad marknad. Trots detta så är kommunen ägare, detta innebär att kommunfullmäktige tillsätter styrelsen och på så sätt går det att definiera kommunala energibolag som en form av hybrid mellan offentlig och privat verksamhet. Syfte: Syftet är att skapa en förståelse vad chefer gör för att motivera sina anställda utifrån inre och yttre motivationsfaktorer inom kommunalt ägda energibolag. Studien utgår ifrån ett ledarskapsperspektiv där det är av intresse att undersöka vad chefer gör för att motivera medarbetare och vad medarbetarna motiveras av. Den andra frågan används för att förstå vad som motiverar medarbetare utifrån ett ledarskapsperspektiv. Teoretisk referensram: Den teoretiska referensramen består av arbetsmotivation, Herzbergs tvåfaktorteori som lagt en grund när det kommer till att skilja på olika typer av motivation och Self-determination theory (SDT). SDT används för att förstå hur olika typer av motivation påverkar hur individer agerar och hur de skiljer sig åt. Metod: Studien genomfördes utifrån en kvalitativ forskningsansats. Semistrukturerade intervjuer stod för majoriteten av den insamlade datan men kompletterades med dokumentanalys. Studien undersökte två fallstudieorganisationer. Slutsats: Cheferna på de kommunala energibolagen ser arbetsmotivation som en helhet bestående av många olika faktorer snarare än ett enskilt fenomen. Vikten ligger på att arbeta mer mot inre motivation för att motivera, behålla och rekrytera medarbetare. Bland de viktigaste faktorerna hos medarbetarna för att bli motiverade är att få uppskattning för sina prestationer, stimulerande arbetsuppgifter och allmän trivsel på arbetsplatsen.