Syftet med studien är att undersöka och bidra med kunskap om vilka egenskaper ochfärdigheter som efterfrågas av ledare inom fastighetsmäklarbranschen. En kvalitativforskningsansats med ett abduktiv angreppssätt har tillämpats i detta arbete. Tio semistrukturerade intervjuer med aktiva fastighetsmäklare.Resultatet av studien visar att fastighetsmäklare efterfrågar specifika egenskaper ochfärdigheter hos sina ledare. De mest efterfrågade egenskaperna inkluderar emotionellintelligens, relationsskapande och lyhördhet. Medarbetarna värdesätter en ledare somkan lyssna, visa omtanke och skapa en trygg arbetsmiljö. Kommunikativa ochteambyggande färdigheter anses också vara viktiga för en ledare inom branschen. När det gäller att behålla anställda på arbetsplatsen är egenskaper som rättvisa, lyhördhet,struktur, pålitlighet och anpassningsförmåga betydelsefulla. Kommunikationsförmågaoch förmågan att motivera har också en stark påverkan på medarbetarnas vilja att stannakvar.Studien bidrar med kunskap om vilka egenskaper och färdigheter som efterfrågas avledare inom fastighetsmäklarbranschen. Den ger även insikt i ledarens betydelse förmedarbetarna och vikten av att skapa en trivsam arbetsmiljö. Förslag till fortsatt forskning är att göra en kvantitativ undersökning, undersökaförhållandet mellan egenskaper och färdigheter och undersöka hur de påverkar varandrahos en ledare. Att utforska andra branscher än fastighetsmäklarbranschen och se vadsom skiljer de åt i vad som efterfrågas av ledaren och att göra en undersökning påfastighetsmäklare och undersöka vilka olika personlighetstyper de finns blandfastighetsmäklare.Nyckelord i denna studie är ledare, ledarskap, egenskaper, färdigheter,fastighetsmäklare och

No description available.

Over the years governmental efforts to resolve the issues of gender inequality particularly in the developing countries appear to be less significant, and some scholars have identified this failing as the bane of economic growth and development in such countries. It is argued that the consequences which stems from discrimination against women who constitute about 70% of agricultural labor market in Nigeria and their low empowerment in Nigeria's agriculture sector led to the overall low productivity in the country's agriculture sector. Consequently, this current study investigated the nature of gender inequality in the agriculture sector in Nigeria and evaluated the outcomes of fiscal policy measures introduced by government to address gender inequality in the sector. Specifically, the study drew a case evidence lesson from a sample of fifty female agriculture business owners and workers in Ogun State, Nigeria who responded to a semi-structured questionnaire on the characteristics of gender inequality they faced in the agriculture sector as well as their awareness and assessment of the outcomes of the various fiscal policies/programmes government has introduced to address gender issues in the agriculture sector. Three theories were reviewed to provide some theoretical background for the investigation, namely Gender budgeting theory, Keynesian theory of fiscal policy and Gender structure theory. Data retrieved from the sampled respondents were analyzed using both qualitative and quantitative methods, which included charts, percentage, and emerging themes from the structured interviews. The findings of the study reveals that the Nigerian agriculture sector, particularly with reference to the population studied, was characterized by low-income female farmers who specialized in crop production, with little or no access to finance and credit, basic agricultural inputs, farmland and agricultural training and extension services. It was also found that the overall outcomes of fiscal policies and measures to achieve gender equality and empower women in the Nigerian agriculture sector have been insignificant as female farmers in the population sampled hardly benefited from these government initiatives and programmes. They were challenged by the inability to access facilities such as land, quality seeds, and mechanized farming equipment.  For instance, the result of this study showed that 66% of the female farmers surveyed for this study sought alternative source of income in addition to the earnings from their agriculture business, suggesting low productivity in the sector. Based on its findings, it was suggested that special agriculture intervention programmes strictly for female farmers like Better Life for Rural Women (BLRW) be introduced by government at all levels in Nigeria to eradicate gender inequality in the country's agriculture sector and hence boosting its agriculture productivity and economic growth.

No description available.

Ett investmentbolags uppgift handlar om att bygga upp en portfölj som anses respektabel. Val av företag görs i beaktning av potentiella framtida företagsintäkter. Förvärvande företag skaffar sig bättre erfarenhet kring vilka företag som ska förvärvas och att omorganisering i förvärvade bolag möjliggör värdeskapande. Det är aldrig oproblematiskt då förändring alltid medför olika utfall. Investment- och riskkapitalbolag förvärvar mindre onoterade bolag och vill gärna implementera mer avancerad kontroll. Detta kan leda till processorienterad styrning, nya rutiner och resultat- och administrativa kontroller. Det finns olika motiv för olika förvärvsobjekt beroende på vad objektet tillför samt vilken situation förvärvaren befinner sig i. Investmentbolag som diversifierar portföljen har svårare att påvisa vilken avkastning förvärven ska generera. Flera investmentbolag drivs av att genomföra förvärv där operativa synergier förväntas leda till långsiktig avkastning men är svårbedömt då det kan leda till både hög och låg prestation. / One of the greatest task for an investment company is to manage a portfolio of choice. In acquiring companies the choice of companies are based on future income. Acquiaring firms get a knowledge of whom to acquire and that with acquisition comes new organization task for value creation. Acquisitions are never flawless, the outcome is often very different. Investment companies that acquire non listed companies will implement more advanced management. It can lead to process oriented management, new rutines, finansiall and administrative control. There are different motives regarding the situation the acquisition company and what the acquirer of choice will bring. Investment companies that have a diversified portfolio have harder to show what return it will bring. Most often the acquisition of companies is due to the synergimotives that it will bring because the expectations is based on long term return, but it is hard to determine because it causes both high and low performance.

This paper performed a study to discover the effect of AI-based chatbots employing Natural Language Processing (NLP) on customer satisfaction within E-commerce. Our research has employed a quantitative research approach, utilizing surveys to gather data on interactions with AI chatbots and how it affects satisfaction levels. This study has identified four AI chatbot attributes that are important for improving consumer satisfaction: responsiveness, usefulness, and ease of use. While responsiveness, usefulness, and ease of use showed a significant impact on customer satisfaction, empathy was found to have a moderate correlation but did not emerge as a significant factor for customer satisfaction. This research highlights the growing importance of AI chatbots in E-commerce and empathizes the potential of NLP to improve customer satisfaction. The findings suggest that integrating NLP in AI chatbots could be a strategic move for E-commerce businesses aiming to increase customer satisfaction and engagement.

In order to meet this growing demand of globalization, business relationships are growing   moreand more virtual, with people having little or no face-to-face contact and instead resorting to the use of information communication technology (ICT) for daily interactions. In order for companies to remain successful they need to adapt their way of working to the increasing multi- nationality, virtual complexity of organizations today. Therefore, this study has focused on investigating what aspects that can influence virtual leadership, in this complex context. This has been done by performing a case study at one multinational organization that employs virtual leadership. Overall the results indicate that there are many aspects that may influence the practice of virtual leadership. The nature of trust in virtual work from this study coincided with much of previous research in the field, as well as the importance of communication and presence. It was also found that change and uncertainty in the organization could negatively influence virtual leadership while an open organization culture could positively influence it. Culture was found to influence virtual communication, and virtual leadership to some extent. The most important find was that the perception of virtual leadership varied greatly when addressing the project manager or the personnel manager. One of the biggest conclusions drawn from the result of the study was the importance of educating people in virtual communication  and leadership, as not knowing the nature of virtual communication may lead to a negative perception of it.

Although there exist numerous academic and practical theories and models regarding the subject of change management, research shows that 70 percent of all change initiatives fail to reach its objectives. One suggested reason for the failure rate is that there are not enough focus on the individuals in a change process. The individuals’ journey through change is a core process and developing commitment to change among individuals is suggested to increase the success rate of organizational changes. Moreover, the AEC industry (architecture, engineering, and construction) has undergone large technical advancements during the last decades, and the method of working with BIM (building information modeling) has affected the industry worldwide. Therefore, there is a need and desire for organizations to adapt to the changing industry and implement new work practices. Consequently, it is important to involve individuals in the change process and make them commit to the organizational changes. The objective of this investigation is to research leaders’ perception of how to create commitment to change among individuals. A case study with a qualitative approach was used in order to conduct the investigation. Interviews were performed with two groups of leaders, formal and informal leaders, in order to investigate the two groups’ perception of the process of developing commitment to change among individuals. The empirical material were later on analyzed and quantified in order to detect differences in perception between the two different groups. In large, the result showed that the role of the leader, clear leadership and the communication between change leaders and change recipients are important aspects to consider in the change process, and the process of creating commitment to change. Furthermore, the participants in this study recognized the individual as the core entity of the change process and the process of developing commitment to change. Also, a difference in perception was noticed between formal and informal leaders. The formal leaders showed, in general, a deeper understanding of the process of creating commitment to change and the different activities included in that process.

No description available.

I takt med den digitalisering som sker i samhället har man kunnat se att immateriella tillgångar blir allt mer viktiga. Tillgångar som varumärken, patent och forskning och utveckling ses idag som viktiga värdeskapande tillgångar i många företag. Immateriella tillgångar leder dock till en vis osäkerhet. Detta då det är svårt att ta fram redovisningsstandarder för hur dessa tillgångar ska redovisas. Det är bland annat svårt att värdera dessa tillgångar och många värdeskapande immateriella tillgångar tillåts inte tas upp i företagens finansiella rapporter. Denna osäkerhet har lett till att investerare behöver lägga mer tid på att analysera bolag med mycket immateriella tillgångar. Syftet med denna studie är att undersöka hur investerare ser på risken kopplat till immateriella tillgångar. Detta genom att undersöka om andelen samt mängden immateriella tillgångar påverkar investerares avkastningskrav. Studien undersöker även om andelen immateriella tillgångar har en effekt på ett företags kapitalstruktur/skuldsättningsgrad. Studiens vetenskapsteoretiska utgångspunkter är en ontologisk verklighetssyn, positivistisk vetenskapssyn, en deduktiv ansats samt en kvantitativ metod. Denna studie undersöker immateriella tillgångars effekt på kostnaden för eget kapital och kapitalstruktur ur ett investerarperspektiv. Utifrån studiens teoretiska referensram togs tre hypoteser fram. Den första undersöker andelen immateriella tillgångars påverkan på kostnaden för eget kapital medans den andra undersöker mängden immateriella tillgångars påverkan på kostnaden för eget kapital. Studiens tredje hypotes undersöker andelen immateriella tillgångars påverkan på kapitalstrukturen. Undersökningen är gjort på Nordens största noterade aktiebolag och är baserad på kvartalsvis data mellan åren 2011-2020. Resultatet i studiens första och andra hypotes visar på att det finns ett positivt samband mellan både andelen och mängden immateriella tillgångar och kostnaden för eget kapital. Det betyder att en högre andel samt en högre mängd immateriella tillgångar leder till ett högre avkastningskrav. Detta kan bland annat bero på att immateriella tillgångar ses som mer riskfyllda samt att det finns ett informationsgap mellan företag och investerare. Resultatet i studiens tredje hypotes påvisar ett negativt signifikant samband mellan kapitalstruktur/skuldsättningsgrad och kostnaden för eget kapital. Det kan bland annat bero på att investerare och långivare har samma syn på risken men att investerare är mer riskbenägna. Det kan även bero på att investerare ser immateriella tillgångar som mindre riskfyllda än vad långivare gör. Studien har tagit hänsyn till etiska aspekter och har en relativt hög reliabilitet och validitet. Förslag på vidare forskning är bland annat att undersöka om immateriella tillgångars relevans har ökat över tid. Praktiska rekommendationer till företag är att vara mer transparanta kring dessa tillgångars värdeskapande samt hur de har värderats.